49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
"Früher war alles Besser" jeder kennt diesen Satz. Brodbeck hat sich seit dem neuen Geschäftsführer 2018 extrem verändert - leider in negative
War mal besser als das Unternehmen noch in Familien Hand geführt wurde.
Home Office und Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier!
Während die einen machen was Sie wollen müssen sich andere rechtfertigen wenn Sie trotz mehr als ausreichenden Überstunden mal früher gehen wollen.
Für Teilzeitkräfte gibt es teilweise nicht mal Gleitzeitkonten.
Innerhalb der Grüppchen gut - außerhalb vertraut keiner dem anderen. Jeder schaut nur nach sich selbst.
Leider stimmt hier schon was in der Geschäftsführung nicht. Narzisstische Züge die man als Mitarbeiter natürlich spürt.
teilweise keine Gleitzeitregelungen, kein Home Office, keine Getränke die vom Arbeitgeber gestellt werden.
Schwäbisches Unternehmen = hier wird gespart wo man kann
Viel Gemauschel und Geläster. Keine klare Kommunikation zu den Mitarbeitern
Aufgrund der ungleichen Behandlung innerhalb der Abteilungen macht es keinen Spaß hier zu Arbeiten. Der eine darf alles - die anderen Arbeiten für drei.
in manchen Abreitlungen ist Home Office kein Problem. Bei anderen wird nur auf die schwächsten noch draufgehauen
Sogar innerhalb der Geschäftsführung gibt es nur Unstimmigkeiten. Das wird natürlich auf die anderen übertragen
der eine sitzt da und dreht Däumchen - der andere schafft sich noch zu Tode
Vielleicht bin ich noch etwas geprägt von dem tollen Familienfest am letzten Freitag… Aber es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht: Sportkurse, bezuschusste Skiausfahrt, Messeausfahrten, Weihnachtsfeiern etc... Aber auch der Umgang mit bzw. der Schutz der Mitarbeiter während Corona war top und immer vorausschauend. Bei der Impfstoffknappheit war Brodbeck wahrscheinlich eines der ersten Unternehmen, das eine Impfung in der Firma anbot.
Ohne detaillierten Einblick zu haben: Ich glaube, dass das Unternehmen sehr solide geführt wird, mit Weitblick, Ruhe und Entscheidungen, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind. Es wird aktuell ein neues Gebäude gebaut. Bei der Grundsteinlegung im Rahmen des Familienfests am Freitag ist das Wort „Enkeltauglichkeit“ gefallen. Das trifft es wohl ganz gut.
Leider keine Kantine
Die schwäbische Bescheidenheit etwas ablegen und auch nach außen zeigen, was man kann – sowohl als Bauunternehmen (Projekte) als auch als Arbeitgeber
Zusammenarbeit lebt von den kurzen Wegen und dem persönlichen Austausch auch über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg; Türen meist offen – unabhängig von Funktion; guter Zusammenhalt; Ton kann im Bauumfeld mal etwas rauer / direkter sein; Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten
Wenn man mal bei Brodbeck arbeitet, nimmt man die vielen grünen Lastwägen und Baumaschinen natürlich stärker war als vorher. Aber schon sehr präsent in der Region um Metzingen. Image eines soliden, erfolgreichen, bescheidenen, schwäbischen Familienunternehmens. Bei den Geschäftspartnern sehr positiv, da bekannt für gute Qualität und für eine nachhaltige, langfristige Kundenbeziehung. Als Mitarbeiter hat man glaube ich einen sehr verlässlichen Arbeitgeber, der schon weiß, was seine Mitarbeiter leisten; hoher Stellenwert der Berufsausbildung; schön zu sehen auch, dass in diesem Jahr doch einige ehemalige Mitarbeiter wieder zurückgekehrt sind
Flexible Arbeitszeiten aber Job fordert hohen Einsatz und Leistung; wenn man sich engagiert, bekommt man auch private Freiheiten; meines Wissens keine allgemeine Homeofficeregelung – aber schon möglich und wird auch teilweise genutzt; weil es in manchen Bereichen auch für Brodbeck schwieriger ist, neue Arbeitskräfte zu finden, kann die Arbeitsbelastung für bestehenden Kollegen schon mal größer werden. Ist aber auch der guten Auftragslage geschuldet.
Wahrscheinlich typisch Mittelstand: Keine strukturierten Entwicklungsprogramme aber wenn man eine Weiterbildung braucht, bekommt man sie. Man wird schon gefördert und Stellen werden immer wieder aus den eigenen Reihen besetzt.
Soweit ich es einschätzen kann, völlig ok.
Weiß, dass in dem Bereich Recycling von Bauabfällen einiges getan wird; moderner Fuhrpark und seit kurzem gehört auch ein E-LKW zur der Fahrzeugflotte; in neuem geplanten Parkhaus Infrastruktur für Ladung von E-Fahrzeugen; Energiesparaktionen
In meiner Abteilung klasse; kann aber nicht sagen, ob es überall so ist; habe aber schon das Gefühl, dass man sich etwas als Brodbeck-Familie fühlt
So wie ich es erlebe – top; Firma schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen und auch ich habe davon profitiert, dass diese ihre Erfahrung gerne weitergeben; manche sind auch nach dem Renteneintritt noch weiter für uns tätig
Bei mir top, fair, wertschätzend – alles andere kann ich nicht beurteilen
Moderne Gebäude und Ausstattung, Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, I-Phones, frisches Obst; für die Kollegen auf den Baustellen moderne Maschinen und vor allem Baustellen mit meist geringer oder akzeptabler Anfahrtstrecke in der Region; genügend Parkplätze
Infos regelmäßig über Firmenzeitung; Belegschaftsversammlung habe ich noch keine erlebt, dafür Infos durch Chef
Kann ich nicht beurteilen; Männerüberhang ist wahrscheinlich branchenüblich, wobei in letzter Zeit auch mehrere Kolleginnen in technischen Berufen eingestellt wurden; hab noch von niemandem gehört, dass er/sie sich benachteiligt fühlt
Aufgabengebiete sehr vielseitig; schnelle Verantwortungsübernahme gewünscht; man wächst an seinen Aufgaben und bekommt das Vertrauen – und spannende Bauprojekte zu verantworten ist eine tolle Aufgabe; was man leistet, wird auch gesehen und versandet nicht irgendwo, wie in hierarchiegeprägten Konzernstrukturen
- Kostenloses Wasser in den Sommermonaten
- E-Bike Ladestation
- Kostenlose Parkplätze
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vorgesetztenverhalten
- Fehlende Perspektiven
- Essenszuschläge oder Kantine fehlt
- schlechte Work-Life-Balance, keine HO Möglichkeiten etc.
- MA zuhören und den Wandel der Zeit erkennen - kein MA möchte heute noch 12 Stunden für ein Unternehmen arbeiten und dafür nicht vernünftig entlohnt oder mit Freizeitausgleich belohnt werden. Auch wenn es ältere Kollegen gibt die dies noch praktizieren.
- Stempeln für alle MA
- Positionelle Unterscheidungen mit Gehältern, Firmenfahrzeugen, Zeiterfassung etc. sollten angeglichen werden
- Einarbeitung für neue MA oder MA die innerhalb des Unternehmens die Position wechseln - generell auch für Auszubildende.
- Keine leeren Versprechungen machen, dies führt lediglich zu Frust der MA
- Lästereien über MA welche von Vorgesetzten kommen, sind fehl am Platz
- Führungsseminare für Vorgesetzte - eine Angstpolitik ist völlig überholt
- Investition in vernünftige Programme und Lizenzen
- keine Bevorzugung einzelner MA
- Work-Life-Balance Themen aufgreifen
- Job-Rad - von vielen angefragt und doch nie ermöglicht
Zunehmend stressiger, der Druck wächst immer mehr und es wird nichts an der Kippenden MA Stimmung gemacht. Gespräche und Hinweise welche offen an die Geschäftsführung oder Abteilungsleitung gehen, werden schlichtweg ignoriert und abgetan.
Das Unternehmen hat nach außen hin ein gutes Image. Ein großer Arbeitgeber in der Region, Präsent in der Außenwirkung.
Offiziell gibt es Gleitzeiten bzw. Kernarbeitszeiten zwischen 08:30 Uhr und 15:30 Uhr. Dies gilt jedoch nicht für alle MA. Auch das Stempeln der Zeiten wird den meisten Mitarbeitern vorenthalten. Lediglich die Personalabteilung, das Controlling sowie Einkauf und FiBu können dieses Modell nutzen. Ein Abgleiten der Stunden ist dann aber auch nur möglich wenn die Führungskraft gnädig ist. Es wird erwartet dass man mindestens von 07:30 Uhr bis 17:00 Uhr anwesend ist. Und selbst dies ist zu wenig und es wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Weiterbildung wird klein geschrieben. Eine vernünftige Einarbeitung gibt es in der Regel nicht. Hierfür bleibt auch gar keine Zeit, da die meisten MA am Limit laufen. Außer kostenlos angebotene Schulungen von Lieferanten ist nicht viel drin.
Es wird viel versprochen und doch wenig gehalten. Etwaige Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt, Verträge werden zum Nachteil der MA korrigiert. Job-Rad Angebote o. Ä. sind nicht vorhanden. Mobiles Arbeiten, Home-Office oder andere Alternativen werden nicht unterstützt und selbst in Zeiten von Corona nur bedingt gelebt. Das Gehalt kommt äußerst Pünktlich. Viele Leistungen welche über die Personalabteilung geklärt werden müssen (Betriebliche Altersvorsorge etc.) laufen nur schleppen oder gar nicht an.
Es wird viel geredet aber wenig gehandelt. Alleine schon dass noch immer alles auf Papier gedruckt werden muss, da digitale Unterschriften nicht erwünscht sind.
In den meisten Abteilungen herrscht ein enger und guter Kollegenzusammenhalt. Was den ein oder anderen MA dazu bewegt doch länger im Unternehmen zu bleiben als dass man sich tatsächlich wohl fühlt.
Schlechtes Verhalten und Ansprache gegenüber MA, zum Teil sehr hohe Fluktuation auf Grund von dem Fehlverhalten der Vorgesetzten. Dies ist bekannt und trotzdem wird nichts verändert. Altes Denken, das Unternehmen ist im Früher stecken geblieben. Selbst die neue Generation hat dieses Denken und Handeln angenommen. Wutausbrüche sind keine Seltenheit.....
Die Büros sind hellhörig und technisch nur bedingt gut ausgestattet. Individuelle Lösungen sind nicht möglich. Regelmäßig ist ein Telefonieren über die Telefonanlage nicht möglich oder nur Bedingt. Es gibt zu wenige Lizenzen für grundlegend benötigte Programme. Ein ERP System soll bereits seit drei Jahren eingeführt werden, welches aber nur bedingt funktioniert und aus Kostengründen nicht viel erneuert wird.
Das Gebäue an sich ist nicht sehr funktional auf den Bedarf angepasst.
Weder Heizung noch Kühlung funktionieren am Gebäude vernünftig. Auf eine Klimaanlage wurde bewusst verzichtet!
Die Kommunikation von Oben nach unten läuft schleppend. Die Kommunikation über mehrere Bereiche oder Abteilungen hinweg läuft schlichtweg katastrophal oder gar nicht.
Frauen sind definitiv benachteiligt.
Kommt ganz auf den Bereich an - es wird häufig viel Versprochen und dann doch nicht umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm.
Meiner Meinung nach sehr gut.
Brodbeck engagiert sich viel in lokalen Vereinen. Auf Nachhaltigkeit wird sehr viel Wert gelegt.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und es wird gut zusammengearbeitet.
Nie schlechte Erfahrungen gemacht. Immer ein offenes Ohr.
Sehr moderne und gut ausgestattete Büros. Höhenverstellbare große Schreibtische, bequeme Stühle und helle Büros.
Kommunikation ist gut.
Ist von der Abteilung abhängig.
Man begegnet sich immer auf Augenhöhe und es wird stets miteinander gearbeitet.
Brodbeck hat ein sehr positives Image. In der Region wird gut über das Unternehmen als Arbeitgeber gesprochen.
Die Rahmenarbeits- sowie Kernzeit bietet eine sehr große Flexibilität. Der Umgang mit Mehrarbeit ist dabei sehr individuell.
Aufstiegschancen sind gegeben, ebenso wie Fortbildungen.
Die Bezahlung ist sehr fair.
Es wird an verschiedenen Stellen überprüft und umgesetzt, wo nachhaltiger gehandelt werden kann.
Die meisten Vorgesetzten haben einen großen Handlungsspielraum, es wird auch jungen Personen viel zugetraut und allen wertvolle Aufgaben übertragen.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Die Büroräumlichkeiten sind ebenso sehr modern ausgestattet.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Projekte sowie Änderungen informiert.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten. Zudem können jederzeit eigene Ideen und Themen eingebracht werden.
Gute Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima
Freundlich, hilfsbereit, aufmerksam, offenes Ohr
viele verschiedene Aufgaben bei denen man etwas lernt
- die Arbeitsatmosphäre
- die Teamphilosophie
- dass viel Wert auf eine langfristige Bindung der Mitarbeiter und deren Aus- und Weiterbildung gelegt wird
- dass das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen werden
Ich bin noch nicht so lange hier in der Firma. Aus diesem Grund fällt es mir schwer, Kritikpunkte und demnach Verbesserungsvorschläge anzubringen. Bislang empfinde ich Brodbeck als sehr positives, freundliches und offenes Unternehmen.
Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Sie haben immer ein offenes Ohr, sind hilfsbereit und ansprechbar.
Teilweise sind die Räume etwas hellhörig, aber ansonsten sind es helle und gut ausgestattete Räume.
Ich kann immer Wünsche und Vorschläge einbringen, welche Aufgaben ich gerne noch kennenlernen würde. Je nach Arbeitssituation werden diese Wünsche auch ermöglicht.
- Familiäre Atmosphäre
- Flexibilität
- persönliche Entwicklung wird gefördert
- tolle Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
- Events & Gesundheitsmaßnahmen
- Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
- Pausenraum bzw. Aufenthaltsräume für die Pausen schaffen/ verbessern
Angenehme & flexible Arbeitsatmosphäre
Image & Realität stimmen überein
Flexible Arbeitszeiten in einem Arbeitszeitrahmen
Förderung & Unterstützung der Weiterbildung & Weiterentwicklung angepasst auf individuelle Bedürfnisse
Gegenseitige Unterstützung & Zusammenarbeit wird hier groß geschrieben
Unterstützung & Rücksprachen mit dem Vorgesetztem, jedoch oftmals ein autoritäreres Verhalten
Moderne & neue Einrichtung & Arbeitsmittel, Sauberkeit & Funktionalität sind gegeben
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
Faire Entlohnung, Möglichkeiten für sozial Leistungen sind gegeben, Mitarbeiterrabatte
Vielfältige, abwechslungsreiche & immer wieder neue Aufgaben
Modernes Unternehmen, schöne Büros, sehr familiär trotz der Größe, super nette Kollegen und tolles Arbeitsklima
Betriebsrat
Sehr flexibel nach Absprache mit den Abteilungen
Freundlich, Hilfsbereit, Ehrlich und stehts ein offenes Ohr
Super Kollegen, Abwechslungsreiche Aufgaben und gutes Arbeitsklima
Man wird als Azubi ernst genommen und bekommt recht schnell Aufgaben die man selbstständig erledigen kann
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Ausbilder möchten gerne neue Aufgaben vermitteln und man durchläuft alle Abteilungen des Unternehmens
Stets respektvoller, höflicher Umgang, sowohl unter den Kollegen als auch zwischen Azubi und Vorgesetztem
So verdient kununu Geld.