Brodbeck. Stark, wie die Region.
Als starke Baufirma haben wir den Raum von Stuttgart bis zur Schwäbischen Alb mitgestaltet. Wir wissen um die Bedeutung der Region. Sie hat uns zu dem gemacht was wir sind: Ein starkes Unternehmen, bei dem die Sorgfalt immer im Mittelpunkt steht und für unsere Kunden in unserer Leistungsbereitschaft spürbar wird. Als Familienunternehmen haben wir über viele Jahre viel Know-how und Erfahrung entwickelt, die wir in den Köpfen und Herzen unserer mittlerweile 580 Mitarbeiter verankert haben. So sind wir zum Benchmark in der schwäbischen Region für Ihre Bauprojekte geworden. Eine Region, die wir durch unsere vielen hochspezialisierten Projekte mitgestaltet haben. Und darauf sind wir mächtig stolz.
Brodbeck-Spirit
Bei Brodbeck halten alle zusammen. Denn wir betrachten uns als eine Mannschaft, bei der jeder auf seiner Position spielt, aber für das große Ganze kämpft. Jeder Einzelne ist Mitarbeiter und Teamspieler in der großen Mannschaft der Firma wie auch in den vielen kleinen Mannschaften im Büro oder auf unseren Baustellen. Wer zu uns kommt, muss sich beweisen: Bringt Er oder Sie den Teamgeist, die nötige Sorgfalt und die Leistungsbereitschaft mit? Stimmt alles und sitzt das Herz am richtigen Fleck, dann nehmen wir ihn oder sie gern in unsere Mannschaft auf und bleiben ihm durch dick und dünn treu. Das nennen wir den Brodbeck-Spirit.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, wollen wertvolle Praxiserfahrung sammeln oder suchen einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben? Dann sind Sie bei Brodbeck genau richtig!
Nähere Informationen finden Sie auf unserer Website www.g-brodbeck.de/karriere/.
Der Straßenbau und der Tiefbau sind unsere Heimat und Herkunft seit der Firmengründung im Jahr 1930. Bis zum heutigen Tag ist dieses Geschäftsfeld daher auch eine unserer Kernkompetenzen. Seit Jahrzehnten ist Brodbeck mit einem eigenen Bereich im Hoch- und Ingenieurbau tätig und verwirklicht erfolgreich jede noch so komplexe Gebäudekonstruktion. Im Jahr 2012 erfolgte eine Ausweitung des Bereichs Hoch- und Ingenieurbau mit der Sparte schlüsselfertiges Bauen. Hier planen, bauen und designen wir mit großer Sorgfalt und viel Einsatz Wohn- und Geschäftsgebäude – alles aus einer Hand.
Vorankommen durch Weiterbildung
Wir möchten allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich beruflich weiterzuentwickeln und unterstützen daher zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Fortbildungsprogramme. Vielfältige Karrieremöglichkeiten stehen dafür in den einzelnen Berufszweigen offen.
Moderner Arbeitsplatz in erfolgreichen Familienunternehmen
Wir bei Brodbeck legen höchsten Wert auf ein zeitgemäßes und innovatives Arbeitsumfeld. Deswegen sind wir besonders stolz auf unseren modernen Maschinenfuhrpark, der kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten wird. Unsere 2016 komplett neu errichtete Firmenzentrale in Metzingen bietet nicht nur unseren zahlreichen Mitarbeitern einen modernen und zukunftsweisenden Arbeitsplatz, sondern ist auch ein klares Bekenntnis zu unserem Standort Metzingen und der Wirtschaftsregion Neckar-Alb.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, wollen wertvolle Praxiserfahrung sammeln oder suchen einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben? Dann sind Sie bei Brodbeck genau richtig!
Nähere Informationen zu unseren Stellenangeboten, den Ausbildungsmöglichkeiten oder den Angeboten für Absolventen & Studenten finden Sie auf unserer Website www.g-brodbeck.de/karriere/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir bieten Ihnen die Wohlfühl-Vorteile eines Familienunternehmens verbunden mit den modernen Anforderungen und Vorteilen eines erfolgreichen Bauunternehmens.
Bei uns können Sie eine Menge lernen, denn wir verfügen über eine jahrzehntelange Erfahrung im Bausektor bei Entwurf, Planung und Durchführung hochkomplexer Bauvorhaben.
Wir sind ein starkes Team mit einer eigenen Mannschaft. Für unser Brodbeck-Team suchen wir ständig Facharbeiter, Meister, Poliere, Gerätefahrer und viele mehr.
Außerdem bieten wir attraktive Arbeitsplätze für technische und kaufmännische Mitarbeiter sowie Angestellte, Führungskräfte, Akademiker, Berufsanfänger und Auszubildende.
Für Studierende, Diplomanden und Praktikanten im Rahmen eines dualen Studiums bieten wir ein hervorragendes Fundament - praxisnah und in einem starken Team.
Bei uns kommen Sie voran, weil wir Sie ausbilden und viele Karrierewege für Sie öffnen. Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern. Und dafür sind wir auch bereit viel zu geben.
MitarbeiterIn unseren Kernbereichen Straßen- und Tiefbau, sowie Hoch- und Ingenieurbau, sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften zur Erweiterung und Unterstützung unseres Teams. Bereits in vierter Generation arbeitet unser Familienbetrieb eng mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen unseren Aufgabenbereichen zusammen. Ob Bauingenieur, Einkäufer für Baustoffe, Baugeräteführer oder Verwaltungsangestellte - Brodbeck bietet zukunftsweisende Arbeitsplätze in sämtlichen Bereichen rund um die Baubranche.
Mehr erfahren Sie hier.
Auszubildende
Auf einer modernen Baustelle findet man heutzutage kaum noch „einfache Bauarbeiter”. Stattdessen arbeiten im Bausektor ausgebildete Spezialisten: Fachkräfte, die sich mit zahlreichen Materialien, Verarbeitungstechniken und speziellen High-Tech Maschinen hervorragend auskennen und die im Team immer wieder neue Herausforderungen bewältigen. Die Profis am Bau sind qualifizierte Fachkräfte, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.
Mit deiner Ausbildung bei Brodbeck, wirst du Teil unseres Teams. Bei uns wirst du nicht nur das nötige Wissen über alle Bereiche der Bautechnik lernen, sondern die neuen Kenntnisse auch direkt in der Praxis einsetzen. Dabei bekommst du von Anfang an eine überdurchschnittliche Bezahlung und kannst nach deiner erfolgreichen Ausbildung auch damit rechnen, dass wir dich direkt übernehmen.
Mehr erfährst du hier.
Absolventen / Studenten
Für den professionellen Einstieg in die Baubranche bieten wir bei Brodbeck die Möglichkeit Studiengänge im Bereich Bauwesen-Projektmanagement (Bachelor of Engineering) und BWL-Industrie (Bachelor of Arts) in einem dualen Studium zu absolvieren. In den betrieblichen Praxisphasen werden unsere Studentinnen und Studenten von unseren erfahrenen Ausbildern betreut und können ihr branchenspezifisches Fachwissen in unserem Betrieb einbringen und erweitern.
Gerne helfen wir auch Diplomanden und Praktikanten der Studienbereiche Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen und BWL, praktische Erfahrung bei Brodbeck zu sammeln. Unsere kompetenten Spezialisten freuen sich darauf Sie dabei tatkräftig zu unterstützen.
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Es wird wahrgenommen, wenn man sich Mühe gibt, Lob und Anerkennung kommen auch von höchster Ebene bei den einzelnen Mitarbeitern an und es wird sogar persönlich ausgesprochen. Überstunden können abgebaut werden, Homeoffice ist möglich.
Wer sich einbringen möchte, findet hier offene Türen und wird ermutigt, aktiv Teil des Ganzen zu sein. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass man auch klar äußert, was man will. Wer nur wartet, verpasst Chancen. Mitmachen, statt abwarten und erwarten.
Kostenloses Wasser in den Sommermonaten, HO-Regelung in manchen Bereichen, Online Angebote für Yoga und Rückenschulungen.
Das immer wieder versucht wird neue Benefits oder Änderungen die für die Mitarbeiter nützlich sind umzusetzen, wie z.B. Job-Rad (wurde jetzt umgesetzt)
in der Corona-Zeit wurden kostenlose Tests, Masken verteilt und eine Impfkampagne organisiert, man bekommt Rabatt in Fitnessstudio.
Seit diesem Jahr wird ein neues Gebäude mit Parkhaus gebaut für die Mitarbeiter und im Entwicklungsprozess wurden einzelne Mitarbeiter in Workshops eingebunden um die Einrichtung und die Anforderung der Arbeitsplätze zu definieren.
Es wird auch immer wieder versucht Änderungen durchzuführen die ...
Vielleicht bin ich noch etwas geprägt von dem tollen Familienfest am letzten Freitag… Aber es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht: Sportkurse, bezuschusste Skiausfahrt, Messeausfahrten, Weihnachtsfeiern etc... Aber auch der Umgang mit bzw. der Schutz der Mitarbeiter während Corona war top und immer vorausschauend. Bei der Impfstoffknappheit war Brodbeck wahrscheinlich eines der ersten Unternehmen, das eine Impfung in der Firma anbot.
Ohne detaillierten Einblick zu haben: Ich glaube, dass das Unternehmen sehr solide geführt wird, mit Weitblick, Ruhe und ...
Die Kündigung wird einem persönlich genommen und der Geschäftsführer musste zeigen, das er am längeren Hebel sitzt!
Home Office mehr ausbauen. In manchen Abteilungen funktioniert es, in manchen leider nicht. Das Denken „der/die schafft ja eh Nix zuhause“ ablegen :-)! Ein klein bisschen mehr vertrauen tut nicht weh ;-)
Vetternwirtschaft, Lästereien auch von Vorgesetzten, MA werden verbrannt und zum Teil hängen gelassen.
Bei der Einstellung muss man einen psychologischen Persönlichkeitstest ausfüllen, der einen im Prinzip komplett gläsern macht.
Ich habe leider das Gefühl, dass die hier erkennbaren Schwächen im Arbeitsleben von der Führungsebene ausgenutzt werden.
Leider keine Kantine
Aus meiner Sicht: mein Arbeitgeber soll genau so weitermachen! Viele der in der Vergangenheit geäußerten Verbesserungsvorschläge wurden bereits erfolgreich umgesetzt (ganz neu: der "Marktplatz" mit Lounge-Bereich). Das zeigt "Feedback wird ernst genommen", es wird hingesehen und etwas getan.
Das Thema Kommunikation nach "draußen" auf die Baustelle kann sicher immer weiter verbessert werden, wobei hier auch schon viel passiert und getan wird.
Nach kununu Beurteilungen / Bewertungen sollte man nicht auf Suche nach dem Bewerter gehen und MA vorverurteilen. Eher sich den Themen annehmen und verbessern was bereits bekannt ist. Auch MA darum bitten positive Beurteilungen hinterher zu schieben, ist nicht sehr professionell. Es gibt im Unternehmen keine Fehlerkultur. Wenn Themen offen angesprochen werden, steht man sofort im Verdacht etwas böses zu wollen. Somit verbietet man guten MA den Mund und kann sich nicht weiterentwickeln als Unternehmen.
Man sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen und Kündigingen nicht persönlich nehmen. Keinen Unterschied zwischen den Mirarbietern (Bauleiter und Poliere) machen. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei.
Ich habe lange überlegt, ob ich meinen Arbeitgeber tatsächlich öffentlich bewerten soll oder nicht. Aber nachdem es bei Brodbeck auch jedes Jahr Mitarbeitergespräche gibt, bei denen man von seinem Vorgesetzten bewertet wird, finde ich es gut so auch mal seine Meinung loswerden zu können. Innerhalb der Firma hat man hierzu leider nie die Möglichkeit ohne Angst haben zu müssen, dafür die Konsequenzen direkt zu spüren.
Kritik darf nur von Oben kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gottlob Brodbeck ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, da fliegt die Arbeitszeit nur so dahin
Jeder Arbeitstag stellt mich vor neue, spannende Herausforderungen.
Aufgabengebiete sehr vielseitig; schnelle Verantwortungsübernahme gewünscht; man wächst an seinen Aufgaben und bekommt das Vertrauen – und spannende Bauprojekte zu verantworten ist eine tolle Aufgabe; was man leistet, wird auch gesehen und versandet nicht irgendwo, wie in hierarchiegeprägten Konzernstrukturen
Wir abreiten im Handwerk, da gibt es immer neue Herausforderungen und neue Vorgaben die unsere Arbeit spannend machen. Nicht zu bestreiten ist das es auch immer wieder die selbe Arbeit gibt.
Es kann nicht immer nur Leuchtturmprojekte geben, um ordentlich zu wirtschaften muss man eben auch "normales" Tagesgeschäft erledigen, aber auch das macht mit dem Team Brodbeck spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlob Brodbeck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft in den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich ab. Prinzipiell wird aber viel zu wenig Transparenz geschaffen und Ziele oder Ähnliches nicht sauber bis gar nicht kommuniziert. Wenn man einen guten Draht zu den Sekretärinnen hat, können jedoch sämtliche Informationen in Erfahrung gebracht werden - auch sensible Personelle Angelegenheiten.
Viel Gemauschel und Geläster. Keine klare Kommunikation zu den Mitarbeitern
Die Kommunikation von Oben nach unten läuft schleppend. Die Kommunikation über mehrere Bereiche oder Abteilungen hinweg läuft schlichtweg katastrophal oder gar nicht.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
Bessere Kommunikation zwischen den Bereichen und Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn nicht gerade kostenlose Schulungen von Lieferanten angeboten werden, ist beim Thema Weiterbildung nicht viel drin.
Für alle die kompetent , motiviert und zuverlässig ihre Aufgaben erfüllen gibt es immer einen Platz und Aufstiegsmöglichkeiten
es gibt im Unternehmen gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten - jedoch ohne Fleiß kein Preis.
Wenn man eine Weiterbildung durchführen möchte oder eine entsprechende Weiterbildung/Auffrischung benötigt wird dies ohne Probleme organisiert oder dabei unterstützt. Führungspositionen werden versucht aus den eigenen Reihen zu besetzen.
Wahrscheinlich typisch Mittelstand: Keine strukturierten Entwicklungsprogramme aber wenn man eine Weiterbildung braucht, bekommt man sie. Man wird schon gefördert und Stellen werden immer wieder aus den eigenen Reihen besetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
