Das Bewerbungsverfahren der befremdlichen Art
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung war ab 30.04.15 online. Die Bewerbung erfolgte am 03.05.15 und die Reaktion auf die Bewerbung bereits am 04.05.15. Gespräch wurde auf den 06.05.15 in Kerpen terminiert.
Am Standort angekommen, traf ich auf ein Großraumbüro mit Empfang. Ich durfte zunächst im "Vorraum" des Großraumbüros auf die Gesprächspartner warten. Ich konnte hören wie einer meiner späteren Gesprächspartner (GF) seine Empfangsmitarbeiterin fragte (O-Ton) "Und wer ist das jetzt?".
Dann wurde ich abgeholt und es ging in einen Besprechungsraum. Die Jalousien war an allen drei/vier Fenstern heruntergelassen. Es war gerade 17 Uhr, ein sonniger Tag, es lebe die Vorbereitung. Im gemeinsamen Kraftakt verschafften wir dem Sonnenlicht Zugang zum Raum und schon traf der Disponent zum Gespräch ein.
Ich sah, daß meine Unterlagen dem GF ausgedruckt vorlagen. Beide waren m. E. nicht in den Unterlagen orientiert. Gesprächsanteil von GF u. Disponent ca. 80%. Nun gut... ein Familienunternehmen... da sind so Neuerungen in Prozessen und bei Gesprächsformen nicht so direkt bekannt. Vermute ich.
Im Gespräch wurde mir offenbart, daß die Gehaltsvorstellung noch überdacht würde, daß man einmal im Monat einen halben Arbeitstag am Samstag erbringen müsste.
Eine weitere Schilderung zu dieser Arbeit an Samstagen und den Folgen war bis 07/2019 hier an dieser Stelle aufgeführt. Durch die Einwände des Rechtsanwalts des Unternehmens habe ich diese Stelle entfernt. Als Begründung für den Einwand führte der Rechtsanwalt gegen über Kununu offensichtlich an, dass es keinen schriftlichen Nachweis dazu geben würde und es lediglich eine Tatsachenbehauptung wäre. Diese Korrekturen durch den Rechtsanwalt wurden im Juli 2019 und für einen weiteren Satz im August 2019 angestoßen. Wenn man sich das Datum der Beurteilungserstellung anschaut, so sagt dass schon etwas aus. Interessant ist auch, dass das auf Kritik und Schilderungen mit einem Anwalt, anstatt einem Gesprächsangebot reagiert wird. Es gibt viele Unternehmen, die auf Bewertungen bei Kununu schneller und anders reagieren. Wird es da etwa Zeit für einen wirklichen HR-Profi und jemanden der das Thema "Prägung der Arbeitgebermarke/Employer Branding" beherrscht?
Nach ca. 30 Minuten erhielt ich die Zusage, daß ich ein Vertragswerk am nächsten Werktag bekäme (eMail) und dann würde man ein Folgegespräch zum Vertrag in der nächsten Woche vereinbaren. Eintrittstermin 01.06.2015.
Am Tag nach dem Gespräch (07.05.2015) schrieb man dann eine postalische Absage und bat um Verständnis für die Entscheidung für einen anderen Bewerber. In dem Schreiben sind ein paar Fehler. Aber gut... DIN-Regeln und so Dinge wie ein bündiges Schriftbild sind halt auch nicht so wichtig.
Interessant ist, daß an dem 06.05.15 zwei Personalüberlassungsunternehmen für dieses Unternehmen die Suche nach Kandidaten für diese Position begonnen haben. Nicht nur die Stellenanzeige war extrem identisch, auch meine Kontakte zu diesen Unternehmen haben das bestätigt. Beide traten an mich heran und überdachten den Vorschlag meinerseits zu dieser Vakanz.
Bewerbungsfragen
- Können Sie es sich vorstellen für uns zu arbeiten?
- Würden Sie einmal im Monat einen halben Samstag, unbezahlt und ohne Ausgleich, arbeiten wollen?
- Was halten Sie von einer Reisetätigkeit?