Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die gourmetta GmbH & Co. KG wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt, der durch gegenseitige Unterstützung, Respekt und Zuverlässigkeit gekennzeichnet ist. Auch das Vorgesetztenverhalten wird positiv eingeschätzt - Führungskräfte werden als offen, kommunikativ, respektvoll und lösungsorientiert beschrieben. Die Work-Life-Balance wird durch geregelte Arbeitszeiten, Flexibilität und Familienfreundlichkeit geschätzt, was besonders für Teilzeitkräfte und Eltern vorteilhaft ist. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial, und ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und für ihre Erfahrung wertgeschätzt. Im Bereich Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Während die pünktliche Zahlung und Transparenz positiv hervorgehoben we...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei gourmetta GmbH & Co. KG wird das Thema Gehalt und Sozialleistungen von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits loben einige Beschäftigte die zuverlässige und pünktliche Gehaltsauszahlung sowie die regelmäßigen Anpassungen. Engagement und Einsatzbereitschaft werden anerkannt und belohnt, und es gibt Boni und Extras als Zeichen der Wertschätzung. Andererseits bemängeln mehrere Angestellte, dass oft nur der Mindestlohn gezahlt wird, was angesichts der Unternehmenszugehörigkeit als zu niedrig empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich höhere Gehälter oder mehr Arbeitsstunden und kritisieren das Fehlen von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder betrieblicher Altersvorsorge.
Der Kollegenzusammenhalt bei der gourmetta GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die exzellente Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und den respektvollen Umgang miteinander. Viele Beschäftigte berichten von einem starken Zusammenhalt, wobei neue Kolleg:innen herzlich aufgenommen werden. Die Arbeitsmotivation wird als ansteckend beschrieben, und bei Fragen erhält man bereitwillig Erklärungen. Obwohl die meisten Bewertungen sehr positiv ausfallen, gibt es vereinzelte kritische Stimmen, die auf Gruppenbildungen unter den Fahrer:innen hinweisen oder bemängeln, dass manche Mitarbeiter:innen eher für sich arbeiten. Insgesamt scheint die Teamdynamik jedoch zu variieren – von engen Freundschaften bis hin zu oberflächlicheren Beziehungen zwischen den zahlreichen Beschäftigten.
Die Kommunikation bei gourmetta GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene, direkte und transparente Kommunikationskultur über Abteilungsgrenzen hinweg. Vorgesetzte werden als gut erreichbar und ansprechbar beschrieben, was zu einem angenehmen Austausch auf flacher Hierarchieebene beiträgt. Einige Beschäftigte erwähnen, dass viel über Mobiltelefone kommuniziert wird, wobei stets ein offenes Ohr vorhanden ist.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die Verbesserungspotential sehen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wöchentliche Meetings eingestellt wurden und dass die Kommunikation teilweise mangelhaft sei, wodurch Informationen umständlich selbst beschafft werden müssten. Manche berichten sogar, dass es keine richtige Kommunikation gebe, sondern nur Tadel. Trotz dieser gemischten Meinungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck zur Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Führungskräfte bei gourmetta GmbH & Co. KG werden überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als offen, kommunikativ und zuverlässig ein. Sie werden als ansprechbar beschrieben und finden stets Lösungen für Probleme. Besonders hervorgehoben wird, dass die Führungskräfte respektvoll mit ihren Mitarbeiter:innen umgehen, diese auf Augenhöhe behandeln und konstruktives Feedback geben. Leistungen werden anerkannt und Ideen gehört. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die anmerken, dass Vorgesetzte teilweise unzugänglich seien, Mitarbeiter:innen nicht begrüßen und für deren Vorschläge nicht empfänglich sind. Diese Mitarbeiter:innen vermissen Anerkennung und bemängeln unverständliche Entscheidungen.
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