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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen, die den ursprünglichen Teamgeist und die Motivation noch bewahren, tragen das Unternehmen in vielen Bereichen. Ich wünsche mir für sie und alle zukünftigen Mitarbeitenden, dass sich strukturell etwas verbessert und das Durchhalten langfristig belohnt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus Sicht vieler Mitarbeitender wirkt die Geschäftsführung mit der bestehenden Struktur überfordert. Ob dies an mangelnder Kapazität oder fachlicher Überforderung liegt, bleibt unklar. Leider führen selbst kritische Rückmeldungen und eine hohe Kündigungsrate nicht zu sichtbaren Veränderungen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial besteht in nahezu allen Bereichen. Besonders auf der Führungsebene wäre ein Neuanfang wünschenswert, da weder der Wille zur Veränderung noch aktive Maßnahmen für organisatorische Verbesserungen sichtbar sind. Intern vorhandene Expertise wird oft nicht zielgerichtet genutzt – sogar eigens geschaffene Rollen zur Unternehmensentwicklung stoßen auf Hürden, statt gefördert zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt. Viele Mitarbeitende empfinden das Betriebsklima als belastend, insbesondere weil auf Führungsebene kaum Anstrengungen erkennbar sind, dem aktiv entgegenzuwirken. Auch bei hoher Fluktuation bleiben spürbare Gegenmaßnahmen oder Unterstützungsangebote für die Teams aus.

Image

Im Außenverhältnis – insbesondere bei Kommunen und öffentlichen Verwaltungen – genießt das Unternehmen nach wie vor einen guten Ruf. Intern ist jedoch ein anderes Bild spürbar: Die Herausforderungen auf organisatorischer und technischer Ebene sind bekannt, werden aber selten offen thematisiert oder konsequent angegangen. Der positive Ruf beruht vor allem auf engagierten Mitarbeitenden, die sich trotz aller Hürden weiterhin mit großem Einsatz einbringen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt. Flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen bieten einen gewissen Freiraum. Allerdings fehlt es an klarer Kontrolle und Konsequenz bei Regelverstößen, was dazu führt, dass manche Mitarbeitende die Spielräume übermäßig ausnutzen – z. B. durch verlängerte Pausen oder das Missachten der Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind durch die flache Hierarchie begrenzt. In einigen Fällen wurden Mitarbeitende in verantwortungsvolle Positionen befördert, ohne dass deren Eignung zuvor hinreichend erkennbar war. Bleibt die Leistung dann aus, kann dies zu Überlastung und langfristigen Ausfällen führen. Weiterbildungsangebote sind nicht systematisch organisiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl der Altersdurchschnitt eher jung ist, werden Mitarbeitende aller Altersklassen wertschätzend behandelt und in die Teams integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten und die Kompetenz der Führungskräfte sind sehr unterschiedlich ausgeprägt. In mehreren Bereichen ist zu beobachten, dass Verantwortung nicht immer zielgerichtet übernommen wird. Entscheidungen – auch auf Geschäftsführungsebene – werden häufig lange hinausgezögert, wieder verworfen oder mehrfach umgestoßen, was zu Frust und Planungsunsicherheit führt. Mitarbeitende müssen oft mehrfach nachhaken, um Klärung oder Fortschritte zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist modern und erfüllt die Anforderungen. Leider sind die Beschaffungsprozesse oft träge und wenig transparent, was gerade bei neuen Mitarbeitenden zu Verzögerungen führt. Die Büros sind ansprechend gestaltet, allerdings fehlt am Standort Hannover eine Klimatisierung. 2024 wurde angekündigt, mobile Klimageräte zu beschaffen – bisher ist dies aber nicht erfolgt und das Thema liegt offenbar unbearbeitet bei der Geschäftsführung.

Kommunikation

Ein dauerhaftes Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen werden teils gar nicht oder nur verzögert weitergegeben, während viele Dinge über inoffizielle Kanäle wie den Flurfunk kursieren. Zwar gibt es monatlich ein Web-Meeting mit allen Abteilungen, doch wird dieses oft als wenig nützlich wahrgenommen, da wirklich relevante Inhalte – wie finanzielle Kennzahlen – ausgeklammert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird individuell ausgehandelt. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt oder keine guten Argumente für Nachverhandlungen vorbringen kann, riskiert, langfristig unter Marktwert zu liegen. Eine jährliche Gehaltsanpassung wird zwar durchgeführt, die Höhe wirkt jedoch oft intransparent und reicht meist nicht aus, um die Inflation auszugleichen.

Gleichberechtigung

In Bezug auf das Geschlecht ist eine grundsätzlich ausgewogene Verteilung gegeben. Auffällig sind jedoch Unterschiede in der individuellen Behandlung: Manche Mitarbeitende haben offensichtlich mehr Freiheiten als andere. Auch beim Gehalt gibt es innerhalb der Abteilungen spürbare Ungleichheiten. Kritische Äußerungen gegenüber der Geschäftsführung scheinen mitunter zu Nachteilen in der Behandlung zu führen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark zwischen standardisierten Prozessen („Schema F“) und Bereichen, in denen eigene Ideen eingebracht werden können. Leider wird Eigeninitiative nicht immer anerkannt oder honoriert, was bei vielen zu Demotivation führt. Ob jemand acht Stunden aktiv arbeitet oder nur das Nötigste erledigt, hat selten spürbare Konsequenzen. Auch ist oft nicht klar, welche Aufgaben eigentlich in den Verantwortungsbereich einzelner Mitarbeitender fallen – selbst auf Leitungsebene.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede/r Angestellte erfährt Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

freundlich, aufgeschlossen, hilfsbereit, kritikfähig

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice wird ermöglicht, man hat Verständnis wenn man mal verhindert ist

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten stehen jedem Angestellten offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte man vermutlich noch verbessern, es ist aber nicht so, dass es gar keine Bewusstsein dafür gibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen erfolgen altersunabhängig, ältere Kollegen erhalten dieselbe Wertschätzung und Förderung wie alle anderen

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird gegeben und auch gefordert, man ist kritikfähig und kompromissbereit.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut und man kann auch individuell Einfluss darauf nehmen, welche Materialien beschafft werden.

Kommunikation

einzelne Teams könnten noch intensiveren Austausch pflegen, insgesamt jedoch gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschäftsführung und Betriebsratsvorsitz sind von Frauen besetzt

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Möglichkeit, sich im Betrieb zu entwickeln und auch Aufgabenfelder zu verändern. Es ist immer viel zu tun und auch abwechslungsreiche Beschäftigung, dass dazu auch weniger angenehme Aufgaben gehören, ist selbstverständlich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle, unkomplizierte Problemlösung. Homeoffice wurde frühzeitig proaktiv angeboten und ohne Formalitäten genehmigt und schnell eingerichtet, wo notwendig oder gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen entspanntes, kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Arbeit und Familie lässt sich im Allgemeinen gut miteinander verbinden. Außer bei Projektspitzen fallen keine überproportionalen Überstunden an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist altersgemischt. Die unterschiedlichen Blickweisen aus unterschiedlichen Lebensphasen werden als positiv gewertet.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien können Probleme oder Konflikte direkt angesprochen und gelöst werden. Es gibt aber Optimierungspotenzial bei der Transparenz der Entscheidungsfindung.

Arbeitsbedingungen

schöne, helle, moderne Büros, verkehrsgünstig gelegen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, die Mitarbeiter werden meist gut informiert.

Interessante Aufgaben

Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten, Inputs werden gerne gesehen, Mitdenken gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kurzen Entscheidungswege, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die angenehme Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräume sind angenehm groß mit moderner Ausstattung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn es etwas zu besprechen gibt, wird sich die Zeit genommen und gemeinsam eine Lösung gesucht.