Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GovConnect die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings schränkt die unternehmensweite Kernarbeitszeit die Flexibilität im Arbeitsalltag ein. Gerade im Vergleich zu moderneren Arbeitszeitmodellen wirkt diese Regelung etwas überholt.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt. Viele Mitarbeitende empfinden das Betriebsklima als belastend, insbesondere weil auf Führungsebene kaum Anstrengungen erkennbar sind, dem aktiv entgegenzuwirken. Auch bei hoher Fluktuation bleiben spürbare Gegenmaßnahmen oder Unterstützungsangebote für die Teams aus.
Ein dauerhaftes Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen werden teils gar nicht oder nur verzögert weitergegeben, während viele Dinge über inoffizielle Kanäle wie den Flurfunk kursieren. Zwar gibt es monatlich ein Web-Meeting mit allen Abteilungen, doch wird dieses oft als wenig nützlich wahrgenommen, da wirklich relevante Inhalte – wie finanzielle Kennzahlen – ausgeklammert werden.
Innerhalb einzelner Teams herrscht oft ein gutes, kollegiales Verhältnis. Allerdings bestehen unter den Gruppen teils deutliche Unterschiede im Zusammenhalt. Frühere Rivalitäten zwischen den Standorten haben zwar abgenommen, sind aber nicht vollständig ausgeräumt.
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt. Flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen bieten einen gewissen Freiraum. Allerdings fehlt es an klarer Kontrolle und Konsequenz bei Regelverstößen, was dazu führt, dass manche Mitarbeitende die Spielräume übermäßig ausnutzen – z. B. durch verlängerte Pausen oder das Missachten der Kernarbeitszeiten.
Im Großen und Ganzen ein gutes Arbeitsumfeld, auch wenn der sehr negative Umgangston einzelner Kollegen die Stimmung teilweise beeinträchtigen kann.