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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gp baumaschinen halle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gp baumaschinen halle
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gp baumaschinen halle
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima wurde im laufe der Zeit immer schlechter. Das Vertrauen der Kollegen untereinander infiltriert und zerstört auch durch Vorgesetze. Ein guter Zusammenhalt war da nicht erwünscht egal ob auf beruflicher oder privater Ebene

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation scheiterte auf jeden Wege. Sei es innerhalb einer Abteilung und Abteilungsübergreifend. Niemand fühlte sich zuständig und es wurde stur nach Schema F abgearbeitet. Was man nicht hatte wurde nicht bearbeitet PUNKT!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war alles anders und auch besser....

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht wirklich. Stures Verhalten bei den Arbeitszeiten, keine Flexibilität oder Gleitzeit. Bei Ausfall wird noch schlecht geredet, Überstuden inbegriffen, ect.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch dies hat sehr stark nachgelassen. Früher haben sich die Vorgesetzten für Ihre Mitarbeiter interessiert und auch mal eingesetzt. Mittlerweile ist man nur eine Nummer im Unternehmen "friss oder stirb"

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Insgesamt ja, wenn einem die besten Aufgaben nach einer Pause nicht einfach weggenommen worden wären...

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