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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 8 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gp baumaschinen halle
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gp baumaschinen halle
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliche Zahlung Lohn/Gehalt
Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
pünktliche Zahlung von Gehalt / Lohn
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Praktikumsplätze anbieten, die der beruflichen Orientierung dienen.
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pünktliche Lohnzahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, alles sehr gut. Contra: Nur noch Druck von oben nach unten.
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- sehr schlechte Führungsebene
- absolut keine Wertschätzung, keine Motivation, keine Anreize
- arbeiten wie in der Steinzeit
- absolut keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Veränderungen / Verbesserungen sind nicht erwünscht
- Mitarbeiter werden klein gehalten, Mitdenken unerwünscht
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fehlende Struktur
Kommunikation mit dem Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

viel....
- Sozialleistung
- Arbeitszeitmodell
- Arbeitszeiterfassung
- Vergütung Überstunden
- Anpassung Gehalt
- Kommunikation
- Führungsebene
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Studierende sollen während eines Praktikums Erfahrungen und Kenntnisse sammeln und sich orientieren können. Wenn sie in Projekte eingebunden sind, dürfen sie keine festangestellten Mitarbeiter ersetzen.
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- Wechsel der Führungsebene
- grundlegende Analyse bzw. Verbesserung aller Arbeitsprozesse
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Versprechen einhalten, den Mitarbeitern zuhören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gp baumaschinen halle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Auch dies hat sehr stark nachgelassen. Früher haben sich die Vorgesetzten für Ihre Mitarbeiter interessiert und auch mal eingesetzt. Mittlerweile ist man nur eine Nummer im Unternehmen "friss oder stirb"
1
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- keine Führungsqualitäten, absolut kritikresistent
- Probleme der GF untereinander werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- fehlendes Interesse für die Belange der Mitarbeiter bzw. für Neuerungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht erwünscht bzw. nur für besondere Persönlichkeiten vorbehalten
1
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- keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gp baumaschinen halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet gp baumaschinen halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gp baumaschinen halle als eher traditionell.
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