Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
...das mit verdeckten Karten gespielt wird.
Kontrolle ist in der heutigen Zeit kein probates Mittel um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Vorschlag: Mehr Selbstverantwortung übertragen.
Schwieriges Thema: Voraussetzung ist, dass die internen Ziele (Planzahlen) erfüllt werden. Die Qualität des Coachings spielt eine untergeordnete Rolle.
Ein Politikum. Weder der Staat (in Gestalt der Agentur für Arbeit) noch die Bildungsträger haben ein Interesse, das dieses Thema in die Öffentlichkeit kommt. Es wird der Deckel darauf gehalten. Zudem ist das Thema zu komplex, um es einem breiten Publikum darzulegen. Es wird sich definitiv nichts ändern.
Ohne Kommentar
o.K.
Gespräche werden nicht mit offenem Visier geführt; es wird versucht, den Mitarbeiter in eine dem Arbeitgeber genehme Richtung zu lenken, ohne die Hintergründe dafür zu benennen.
Der Arbeitsplatz ist ein Verschiebebahnhof.
Es sind die Menschen (Kunden), die die Aufgabe interessant machen.
Es ist ncht schlimm, wenn man kurzfristig früher gehen muss
Es gibt keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, viele werden da bevorzugt behandelt.
Bessere Komunikation
Mehr Interesse seitens der Geschäftsführung
Es regen sich viele über die schlechte Kommunikation auf
Es wird sehr vie Rücksicht auf die private Situation genommen (z.B. Kind krank)
Leider gibt es keine Aufstiegschancen
Es wird manchen viel zu viel Geld für fast gar keine Leistung gewährt.
Es wird sich oft beschwert, wenn ein Coach ausfällt und Vertretungen gemacht werden müssen.
Die Geschäftsführung ist so gut wie nie im Haus und sucht leider nie das Gespräch mit einzelnen Mitarbeitern.
Alte Rechner, kaputte Stühle. Es wird an neuem Mobilliar gespart
Informationen werden meist viel zu spät und nicht an die richtigen Mitarbeiter weiter gegeben
Katastrophale Prämienregelung durch willkürliche Zuweisung der Teilnehmer an die Lieblingscoaches.
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Gehaltserhöhungen .... Fehlanzeige !
Finde ich nicht
So ziemlich alles außer die Workshops die einem gute Tipps im Hinblick auf Auftreten beim Bewerbungsgespräch wie angemessene Kleidung und Vorbereitung ergaben.
Stärker den Kunden in den Blick nehmen und seine Wünsche berücksichtigen anstatt phantasielos ihn immer wieder in die Stellen zu vermitteln in denen er auch vorher schon gearbeitet hat. Vorallendingen weniger Druck ausüben. Bisher waren die Stellen fast immer nur Zeitarbeit in denen man entweder innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurde oder sie waren von vornherein befristet.
Gereizt unfreundlich, verständnislos gegenüber den Kundenwünschen
Überwiegend negativ da die Arbeitsvermittler unter ständigen Anforderungsdruck möglichst zeitnah stehen den Kunden ein zumutbares Stellenangebot zu unterbreiten und ihn dann erfolgreich zu vermitteln
Atmosphäre von ständigen Leistungsdruck und Termindruck
Wenn man kein studierter Betriebswirt ist oder eine Lehre als Bankkaufmann abgeschlossen hat ist es schwierig in guten Postionen zu kommen
Nicht üppig aber es reicht
nicht vorhanden
nicht vorhanden
Okay
Unfair nur auf sich selbst fixiert
Lässt sehr stark zu wünschen übrig
Kommunikation findet nur einseitig statt. Der Mitarbeiter will das man jedes x beliebige Jobangebot annimmt auch Zeitarbeit
Männer und Frauen werden gleich behandelt
langweilig weil keine guten Entwicklungsmöglichkeiten