Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung...dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es ist ncht schlimm, wenn man kurzfristig früher gehen muss
Finde ich nicht
...das mit verdeckten Karten gespielt wird.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, viele werden da bevorzugt behandelt.
So ziemlich alles außer die Workshops die einem gute Tipps im Hinblick auf Auftreten beim Bewerbungsgespräch wie angemessene Kleidung und Vorbereitung ergaben.
Katastrophale Prämienregelung durch willkürliche Zuweisung der Teilnehmer an die Lieblingscoaches.
Weniger Termine und somit mehr Zeit für die Kunden und die Administration. Bessere Bezahlung für extreme Arbeitsbelastungen.
Kontrolle ist in der heutigen Zeit kein probates Mittel um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Vorschlag: Mehr Selbstverantwortung übertragen.
Bessere Komunikation
Mehr Interesse seitens der Geschäftsführung
Stärker den Kunden in den Blick nehmen und seine Wünsche berücksichtigen anstatt phantasielos ihn immer wieder in die Stellen zu vermitteln in denen er auch vorher schon gearbeitet hat. Vorallendingen weniger Druck ausüben. Bisher waren die Stellen fast immer nur Zeitarbeit in denen man entweder innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurde oder sie waren von vornherein befristet.
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Gehaltserhöhungen .... Fehlanzeige !
Der am besten bewertete Faktor von GPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwieriges Thema: Voraussetzung ist, dass die internen Ziele (Planzahlen) erfüllt werden. Die Qualität des Coachings spielt eine untergeordnete Rolle.
Leider gibt es keine Aufstiegschancen
Wenn man kein studierter Betriebswirt ist oder eine Lehre als Bankkaufmann abgeschlossen hat ist es schwierig in guten Postionen zu kommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
