Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Teambuildung-Maßnahmen, moderne Arbeitsumgebung und -mittel mit gleichzeitigem Umweltbewusstsein. Das Angebot von Schulungen und die Unterstützung bei Weiterbildungen. Ideen finden Gehör und werden je nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Wirklich schlecht ist hier gar nichts! Wenn gemeckert wird, dann auf sehr hohem Niveau.
Etwas mehr Transparenz, Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Tansparenz und Kommunikationswege könnten noch verbessert werden.
Man wird wahrgenommen und respektiert, egal in welcher Position man ist. Führungsebene ist immer gesprächsbereit, auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, findet man eine akzeptable Lösung.
Gleitzeit, Homeoffice und Firmeneigener Parkplatz finde ich auch gut.
Es ist sehr viel Arbeit für eine Person und man muss Überstunden machen, sonst schafft man die Arbeit nicht.
Diese kann man abbauen, indem man drei Tage Überstundenabbau genehmigt bekommt und ab und zu 1-2 Stunden früher geht oder später anfängt.
Man müsste mehr qualifiziertes Personal einstellen, damit die einzelnen Arbeitnehmer entlastet werden können
Das Arbeits- und Betriebsklima finde ich gut,
es wir viel für den/die Mitarbeiter/in getan
"Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es auch wieder heraus"
Gut
Im Großen und Ganzen gut,
was man selber daraus macht und an sich heran lässt.
Urlaub mit der Abteilung abklären, wurde noch nie abgelehnt.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Gleitzeit.
Regelmäßige Webinare, interne und externe Seminare, Weiterbildung wirdgefördert und bezuschusst
Faires Gehalt und viele Sonderleistungen, wie jährliches Boni, regelmäßige Gehaltsverhandlungen, Gleitzeit, mehr Urlaubtage als andere Firmen, Firmenfeiern, Trinken, Obst, Businessbike
Daran wird mit Hochdruck gearbeitet, es gibt ein ESG-Team (Environmental, Social and Governance)
Im großen und ganzen sehr gut.
Es haben sich auch Freundschaften entwickelt.
Jeder hat mal schlechte Tage und es gibt mal Gemecker auf hohem Niveau. Aber man arbeitet im Team!
Alle werden gleichermaßen behandelt
Korrekt und fair
Mitarbeiter werden teilweise mit einbezogen
IT auf dem aktuellsten Stand,
Gute Hardware und gute neue Software,
Sehr gute IT-Mitarbeiter immer hilfsbereit,
Schöne Büro- und Meetingräume und auf dem neusten Stand,
Höhenverstellbare Schreibtische, dimmbare Beleuchtung,
Man wird gut eingearbeitet,
Es wird sich gegenseitig geholfen,
Man kann selbstständig arbeiten, Man kann seine Erfahrungen und sein Wissen miteinbringen,
Eine flache Hierarchie
Kommunikation, sowie die Umgangsformen der Kollegen sind gut. Man hilft sich miteinander und ist respektvoll. Es wir auch von oben gelobt.
Es werden Mitarbeitermeetings gehalten.
Es gibt monatlich einen Newsletter.
Flurfunk funkt hier und da mal wieder, ist aber besser geworden.
Alle werden gleichberechtigt behandelt, vom Azubi bis zum Chef.
Aufstiegschancen im gewissen Maße machbar.
Wiedereinsteiger/innen willkommen.
Je nach Abteilung.
Meine Arbeit ist überwiegend abwechslungsreich und für mich immer interessant und herausfordernd.
Man hat mit vielen verschiedenen Personen und Firmen zu tun.
Gleichberechtigung, auch Frauen in Führungspositionen. Förderung von Quereinsteigern. Jährliche Mitarbeitergespräche. Anwesenheit der Führungskräfte. Wertschätzung, Gehaltsanpassungen, ohne das ich eine fordern musste. Inflationsbonus für alle Mitarbeiter.
Die Jammerkultur einzelner Kollegen.
Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, sollten die GPEP verlassen.
Umgang mit den Kollegen, Teamleitern und Abteilungsleitern gut. Ich kann mich den negativen Bewertungen nicht anschließen. Meine Teamleitung und Abteilungsleitungen sind immer ansprechbar und versuchen mich zu unterstützen.
Homeoffice möglich. Freie Einteilung innerhalb eines Teams möglich. Je nach Teamgröße manchmal schwierig Anwesenheitsquote zu halten. Aber auch hier wurde sehr viel getan in den letzten Jahren und einige Eingeständnisse gemacht. Ich kann mich nicht beschweren.
Möglichkeiten zur Entwicklung sollten klar kommuniziert werden.
Inflationsbonus für alle Mitarbeiter. Gehalt für Limburg sehr gut.
Auch über die Teams hinaus vorhanden.
Sehr gut. Meine Teamleitung ist immer da wenn ich sie brauche und auch die Leitungen sind jeden Tag in Limburg. Ich kann jederzeit meine Anliegen anbringen und man merkt, dass unsere Meinung auch den Leitungen wichtig ist. In der Vergangenheit hatte ich hier eher schlecht Erfahrungen. Bei der GPEP besitzen die Leitungen sehr viel Empathie und Fachkompetenz.
Neues stylisches Büro, gute IT-Ausstattung, leider manchmal Verbindungsprobleme mit der IT. Angekündigte Änderungen sollten auch durchgeführt werden. Leider fehlt hier die Kommunikation wie Umstellung auf outlook.
Kann überall besser sein. Aber auch hier wird viel getan und die Meinung wird gehört. Seit letztem Jahr auch Info Veranstaltungen der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben ja. Interessiere mich aber auch für die anderen Berufe.
Der Arbeitgeber hat uns immer hochwertige und moderne Arbeitsausrüstung und -technologie zur Verfügung gestellt.
Es gab des öfteren Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Meinung und Feedback einzubringen und es wurde zugehört.
Es gab Zugang zu frischem Trinkwasser aus dem Hahn.
Es gab wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, unter bestimmten Auflagen ein Fahrrad zu leasen.
Es gab jährlich zur Weihnachtszeit Schokoladenkalender und Weihnachtsmänner.
Der Arbeitgeber hat immer bestrebt Firmenevents zu veranstalten, um die Beziehungen untereinander zu stärken und die Teamdynamik zu fördern.
Es gab eine große Spanne zwischen den Mitarbeitern bei den Gehältern und keine klare und transparente Struktur für die Vergütung, was dazu führte, dass es Ungerechtigkeiten gab.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei dem Arbeitgeber waren begrenzt, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen.
Interne Probleme und Missstände wurden oft unter den Teppich gekehrt, anstatt sie offen und transparent anzugehen.
Die Gleichberechtigung hing von der Beliebtheit eines Mitarbeiters ab, anstatt fair und gerecht verteilt zu werden.
Es gab eine große Diskrepanz zwischen der öffentlichen Fassade und dem, was tatsächlich im Unternehmen vorging.
Eine klarere und transparente Struktur für die Vergütung einführen, um Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Mehr gezielte Entwicklungs- und Aufstiegsprogramme anbieten, um Talente innerhalb des Unternehmens zu fördern und zu halten. Interne Probleme und Missstände offen und transparent angehen, statt sie zu unterdrücken.
Umweltschutz sollte konsequent umgesetzt werden anstatt das Umweltbewusstsein nur oberflächlich zu zeigen.
Eine Kultur der Gleichbehandlung und Chancengleichheit schaffen, indem sichergestellt wird, dass Möglichkeiten und Unterstützung nicht von der Beliebtheit eines Mitarbeiters abhängen, sondern fair und gerecht verteilt werden.
Manche Kollegen waren sehr hilfsbereit und teamorientiert, andere weniger. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre jedoch tolerierbar.
Es gab eine große Diskrepanz zwischen der öffentlichen Fassade und dem, was tatsächlich im Unternehmen vorging. Dies hatte negative Auswirkungen auf die Moral und das Engagement der Mitarbeiter.
Es gab die Möglichkeit Gleitzeit mit festen Kernarbeitszeiten und gelegentlichen Homeoffice zu nutzen, jedoch wurde oft erwartet, im Büro präsent zu sein und die Möglichkeit des Homeoffice wurde insgeheim nicht gern gesehen.
Es gab zwar Maßnahmen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und zur Förderung einer nachhaltigen Umwelt, jedoch wurden sie an manchen Stellen nicht konsequent umgesetzt und teilweise sogar widersprüchlich gehandhabt.
Es gab nur begrenzte Möglichkeiten für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen. Dies hatte zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verließen, um ihre Karriere anderswo fortzusetzen.
Hängt vom Team ab.
Abteilungsbezogen
Die Ausrüstung und die moderne Technologie, die zur Verfügung gestellt wurden, waren von sehr guter Qualität
Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte verbessert werden.
Während einige Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienten, verdienten andere deutlich weniger. Es gab keine klare und transparente Struktur für die Vergütung, was dazu führte, dass es Ungerechtigkeiten gab. Eine Möglichkeit, dies zu verbessern, wäre es, für bestimmte Positionen einen Preisrahmen festzulegen, innerhalb dessen jeder Mitarbeiter verhandeln kann, wodurch die Gleichheit zwischen den Mitarbeitern gestärkt würde.
Es schien, dass die Möglichkeiten und Unterstützung, die ein Mitarbeiter erhielt, stark davon abhängig waren, ob er oder sie von Vorgesetzten und Kollegen gemocht wurde. Es gab keine offensichtliche Diskriminierung, jedoch einige Fälle von ungleicher Behandlung und mangelnder Chancengleichheit. Dies könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlen und ihre Leistung beeinträchtigen.
Weites Spektrum an interessanten Aufgaben