Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortliches Arbeiten, Teambuildung-Maßnahmen, moderne Arbeitsumgebung und -mittel mit gleichzeitigem Umweltbewusstsein. Das Angebot von Schulungen und die Unterstützung bei Weiterbildungen. Ideen finden Gehör und werden je nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Man wird wahrgenommen und respektiert, egal in welcher Position man ist. Führungsebene ist immer gesprächsbereit, auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, findet man eine akzeptable Lösung.
Gleitzeit, Homeoffice und Firmeneigener Parkplatz finde ich auch gut.
Wertschätzung, Unterstützung und Veranstaltungen mit allen Mitarbeitern zur Förderung des Zusammenhalts.
Gleichberechtigung, auch Frauen in Führungspositionen. Förderung von Quereinsteigern. Jährliche Mitarbeitergespräche. Anwesenheit der Führungskräfte. Wertschätzung, Gehaltsanpassungen, ohne das ich eine fordern musste. Inflationsbonus für alle Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber hat uns immer hochwertige und moderne Arbeitsausrüstung und -technologie zur Verfügung gestellt.
Es gab des öfteren Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Meinung und Feedback einzubringen und es wurde zugehört.
Es gab Zugang zu frischem Trinkwasser aus dem Hahn.
Es gab wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, unter bestimmten Auflagen ein Fahrrad zu leasen.
Es gab jährlich zur Weihnachtszeit Schokoladenkalender und Weihnachtsmänner.
Der Arbeitgeber hat immer bestrebt Firmenevents zu veranstalten, um die Beziehungen untereinander zu stärken und die Teamdynamik ...
Wirklich schlecht ist hier gar nichts! Wenn gemeckert wird, dann auf sehr hohem Niveau.
Es ist sehr viel Arbeit für eine Person und man muss Überstunden machen, sonst schafft man die Arbeit nicht.
Diese kann man abbauen, indem man drei Tage Überstundenabbau genehmigt bekommt und ab und zu 1-2 Stunden früher geht oder später anfängt.
Die Jammerkultur einzelner Kollegen.
Es gab eine große Spanne zwischen den Mitarbeitern bei den Gehältern und keine klare und transparente Struktur für die Vergütung, was dazu führte, dass es Ungerechtigkeiten gab.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei dem Arbeitgeber waren begrenzt, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen.
Interne Probleme und Missstände wurden oft unter den Teppich gekehrt, anstatt sie offen und transparent anzugehen.
Die Gleichberechtigung hing von der Beliebtheit eines Mitarbeiters ab, anstatt fair und gerecht verteilt zu werden.
Es gab eine große Diskrepanz zwischen der ...
Etwas mehr Transparenz, Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Man müsste mehr qualifiziertes Personal einstellen, damit die einzelnen Arbeitnehmer entlastet werden können
Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, sollten die GPEP verlassen.
Eine klarere und transparente Struktur für die Vergütung einführen, um Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Mehr gezielte Entwicklungs- und Aufstiegsprogramme anbieten, um Talente innerhalb des Unternehmens zu fördern und zu halten. Interne Probleme und Missstände offen und transparent angehen, statt sie zu unterdrücken.
Umweltschutz sollte konsequent umgesetzt werden anstatt das Umweltbewusstsein nur oberflächlich zu zeigen.
Eine Kultur der Gleichbehandlung und Chancengleichheit schaffen, indem sichergestellt wird, dass Möglichkeiten und Unterstützung nicht von der Beliebtheit eines Mitarbeiters abhängen, sondern ...
Der am besten bewertete Faktor von GPEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleichermaßen behandelt
Auch Mitarbeiter die es nicht mehr lange bis zur Rente haben, werden noch eingestellt und werden vom Team gut aufgenommen
Von jung bis kurz vor der Rente. Alles dabei. Es kommt auf die Qualifikationen und den Menschen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPEP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tansparenz und Kommunikationswege könnten noch verbessert werden.
Kann überall besser sein. Aber auch hier wird viel getan und die Meinung wird gehört. Seit letztem Jahr auch Info Veranstaltungen der Geschäftsführung.
teilweise fehlende Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte verbessert werden.
Teilweise Abteilungsmeetings. Hin und wieder Abteilungsleitermeeetings, Firmenmeetings könnten öfter vorkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Webinare, interne und externe Seminare, Weiterbildung wirdgefördert und bezuschusst
Möglichkeiten zur Entwicklung sollten klar kommuniziert werden.
Es gab nur begrenzte Möglichkeiten für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen. Dies hatte zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verließen, um ihre Karriere anderswo fortzusetzen.
Junges Unternehmen was super schnell wächst und wo man sich mit Willen auch einbringen kann. Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung ist gegeben.
Mitarbeiter werden durch Seminare auf dem neusten Stand gehalten und können sich aber auch weiter entwickeln
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
