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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGleichberechtigung, auch Frauen in Führungspositionen. Förderung von Quereinsteigern. Jährliche Mitarbeitergespräche. Anwesenheit der Führungskräfte. Wertschätzung, Gehaltsanpassungen, ohne das ich eine fordern musste. Inflationsbonus für alle Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber hat uns immer hochwertige und moderne Arbeitsausrüstung und -technologie zur Verfügung gestellt.
Es gab des öfteren Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Meinung und Feedback einzubringen und es wurde zugehört.
Es gab Zugang zu frischem Trinkwasser aus dem Hahn.
Es gab wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, unter bestimmten Auflagen ein Fahrrad zu leasen.
Es gab jährlich zur Weihnachtszeit Schokoladenkalender und Weihnachtsmänner.
Der Arbeitgeber hat immer bestrebt Firmenevents zu veranstalten, um die Beziehungen untereinander zu stärken und die Teamdynamik ...
Nette Kollegen, junges Unternehmen in dem neue Ideen Willkommen sind
Es gab eine große Spanne zwischen den Mitarbeitern bei den Gehältern und keine klare und transparente Struktur für die Vergütung, was dazu führte, dass es Ungerechtigkeiten gab.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei dem Arbeitgeber waren begrenzt, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen.
Interne Probleme und Missstände wurden oft unter den Teppich gekehrt, anstatt sie offen und transparent anzugehen.
Die Gleichberechtigung hing von der Beliebtheit eines Mitarbeiters ab, anstatt fair und gerecht verteilt zu werden.
Es gab eine große Diskrepanz zwischen der ...
Die Jammerkultur einzelner Kollegen.
Eine klarere und transparente Struktur für die Vergütung einführen, um Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Mehr gezielte Entwicklungs- und Aufstiegsprogramme anbieten, um Talente innerhalb des Unternehmens zu fördern und zu halten. Interne Probleme und Missstände offen und transparent angehen, statt sie zu unterdrücken.
Umweltschutz sollte konsequent umgesetzt werden anstatt das Umweltbewusstsein nur oberflächlich zu zeigen.
Eine Kultur der Gleichbehandlung und Chancengleichheit schaffen, indem sichergestellt wird, dass Möglichkeiten und Unterstützung nicht von der Beliebtheit eines Mitarbeiters abhängen, sondern ...
Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, sollten die GPEP verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von GPEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Mitarbeiter die es nicht mehr lange bis zur Rente haben, werden noch eingestellt und werden vom Team gut aufgenommen
Von jung bis kurz vor der Rente. Alles dabei. Es kommt auf die Qualifikationen und den Menschen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPEP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann überall besser sein. Aber auch hier wird viel getan und die Meinung wird gehört. Seit letztem Jahr auch Info Veranstaltungen der Geschäftsführung.
teilweise fehlende Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte verbessert werden.
Teilweise Abteilungsmeetings. Hin und wieder Abteilungsleitermeeetings, Firmenmeetings könnten öfter vorkommen.
Hier gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf. Der Flurfunk ist leider stark ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab nur begrenzte Möglichkeiten für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens, besonders wenn keine Leitungspositionen zur Verfügung standen. Dies hatte zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verließen, um ihre Karriere anderswo fortzusetzen.
Möglichkeiten zur Entwicklung sollten klar kommuniziert werden.
Junges Unternehmen was super schnell wächst und wo man sich mit Willen auch einbringen kann. Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung ist gegeben.
Mitarbeiter werden durch Seminare auf dem neusten Stand gehalten und können sich aber auch weiter entwickeln
Regelmäßge Weiterbildungen in den einzelnen Bereichen.
