Solides Unternehmen mit ausbaufähigen Teilbereichen
Verbesserungsvorschläge
Interne Kompetenzbereiche sollten klar definiert und differenziert werden. Kommunikationsprozesse können schlanker und klarer ausgestaltet sein. werden. Offboarding-Prozess von Führungskräften sehr unstrukturiert, keine Informationen über Arbeitsmittelrückgabe, Off-Boarding-Gespräch o.ä.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt grundsätzlich in Ordnung bis gut. Gehaltsentwicklung nach Einarbeitungsphase und Übernahme spezieller Projekte die nicht in den eigentlichen Aufgabenbereich gehören ist allerdings nicht gegeben.
Benefits sind umfangreich und vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsaustattung für Abteilungsleiter ist ausbaufähig. Diensthandys gibt es nicht. Wenn nach Feierabend Probleme auftreten, können Mitarbeiter nur über das private Handy an jeweiligen AL herantreten.