Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sehr viel Wert auf die Einarbeitung gelegt wurde. Ich war branchenfremd und jeder einzelne Mitarbeitende hat mir stets mit Rat und Tat zur Seite gestanden, falls Fragen aufgekommen sind. Außerdem wurde sich die Zeit eingeräumt, mir die Prozesse und Arbeitsabläufe nahezubringen, damit ich alles genau verstehen konnte. Des Weiteren hat mir die flexible Arbeitsweise und flexible Urlaubsplanung sehr gefallen, sodass ich mein Privatleben und Arbeit gut miteinander verbinden konnte.
Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Interne Kompetenzbereiche sollten klar definiert und differenziert werden. Kommunikationsprozesse können schlanker und klarer ausgestaltet sein. werden. Offboarding-Prozess von Führungskräften sehr unstrukturiert, keine Informationen über Arbeitsmittelrückgabe, Off-Boarding-Gespräch o.ä.
Änderungen sind nicht der Feind, aber es müssen alle mitziehen
Es wäre hilfreich, wenn alle Mitarbeitenden die Zuständigkeiten und Aufgabenfelder der neuen Mitarbeitenden klar kommuniziert bekämen, um die Zusammenarbeit noch weiter zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von GPI Hanover ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Schichten werden nach Bedarf nach Belieben umgeworfen. Dabei trifft es wie üblich nur "bestimmte" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Hanover ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsaustattung für Abteilungsleiter ist ausbaufähig. Diensthandys gibt es nicht. Wenn nach Feierabend Probleme auftreten, können Mitarbeiter nur über das private Handy an jeweiligen AL herantreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPI Hanover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet GPI Hanover besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPI Hanover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPI Hanover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.