3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter reden nicht gut; Leitungen versuchen alles schön zu reden, gehen aber nicht auf die Probleme ein. Man wird nicht ernst genommen und gehört.
Lange Schichten, weswegen man schnell auf sein Soll kommt.
Keine Rücksichtnahme auf familiär begründete eingeschränkte Arbeitszeiten.
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Wer beruflich ein vielfältiges Arbeitsfeld sucht, in dem man vom AG Unterstützung erfährt z.b. Bei weiter- oder Fortbildungen ist hier komplett falsch.
Kein gutes Gehalt, keine benefits, Gehalt kommt manchmal 1-2 Tage später
Kein Bewusstsein, Hauptsache alles ist möglichst billig.
Es gibt gruppenübergreifend verbündete Kollegen inkl. Freundschaften zwischen Gruppenerzieherin und der Leitung. Wenn man nicht ein Teil dessen ist, wird über alle anderen hergezogen.
Selten ältere Kollegen eingestellt, meist nur junge sehr unerfahrene Berufseinsteiger.
Im Gespräch anvertraute Informationen werden von der Gruppenleitung sowie den Bereichsleistungen an andere Mitarbeiter weitergetragen.
Standortleitung vergreift sich im Ton, eigene Ideen werden nicht ernst genommen
Heruntergekommene Wohngruppen, miserable Ausstattung, keine Einhaltung der Hygiene, HACCP ist hier nicht bekannt, allgemein sehr schmutzig, Ratten- und Ameisenbefall, Leitungen interessiert dies nicht; extrem unprofessionelle Dokumentation; Datenschutz ist ein Fremdwort für die Einrichtung; kein QM, alles sehr unorganisiert und unprofessionell
Informationen werden bewusst vorenthalten
Aufstiegschancen = 0, nach Elternzeit ist nicht klar, ob man wieder in die ursprüngliche Gruppe kommt, keine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Langweiliges Arbeitsfeld, keinen großen Einfluss auf die Ausgestaltung, da die Bereichsleitung sich immer wieder in geplante Aktivitäten einmischt und diese abwertet.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, weil die Kollegen oft nicht die TO-DO's erfüllen. Dies wird von der GL geduldet.
Die Kunden
Abwälzen von Aufgaben
Ausbildungen anbieten und mehr Gehalt zahlen.
eine besonders hohe Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten