Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
PARITÄTISCHE 
Sozialarbeit 
mbH
Unternehmenskultur

Saarbrücken

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinnützige Gesellschaft für PARITÄTISCHE Sozialarbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Gesellschaft für PARITÄTISCHE Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Gesellschaft für PARITÄTISCHE Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Informationen werden bewusst vorenthalten

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt gruppenübergreifend verbündete Kollegen inkl. Freundschaften zwischen Gruppenerzieherin und der Leitung. Wenn man nicht ein Teil dessen ist, wird über alle anderen hergezogen.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-Balance

Lange Schichten, weswegen man schnell auf sein Soll kommt.
Keine Rücksichtnahme auf familiär begründete eingeschränkte Arbeitszeiten.

Bewertung lesen
2,0
Vorgesetztenverhalten

Im Gespräch anvertraute Informationen werden von der Gruppenleitung sowie den Bereichsleistungen an andere Mitarbeiter weitergetragen.
Standortleitung vergreift sich im Ton, eigene Ideen werden nicht ernst genommen

Bewertung lesen
1,0
Interessante Aufgaben

Langweiliges Arbeitsfeld, keinen großen Einfluss auf die Ausgestaltung, da die Bereichsleitung sich immer wieder in geplante Aktivitäten einmischt und diese abwertet.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, weil die Kollegen oft nicht die TO-DO's erfüllen. Dies wird von der GL geduldet.

Bewertung lesen