Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chance für alle
Kommunikation und Ausbeutung
Mitarbeiter nicht als Ware behandeln
Im Markt viel Stress, dennoch tolles Kollegium.
Oft wusste man nicht, wie lange man da bleiben musste, da es abhängig von der Lieferung war. Hätte man das vorher gesagt, wüsste man es, aber war dann schwierig mit KiTa und Kind abholen.
Durch die Frühschicht hat man noch relativ viel vom restlichen Tag.
Mindestlohn..
manchmal falsche Auszahlungen; manchmal wurden Überstunden erfasst, aber nicht ausgezahlt
Unter den "Normalen" sehr human und freundlich; manche einfach abgedroschen und unzuverlässig und ständig in der Raucherpause.
Die Neuen hatten es immer schwer am Anfang, legt sich erst, wenn der nächste Neue ankam..
Jungen wurde immer nett gefragt und wenn man der Neue ist, wird man oft auf die Geduldsprobe gestellt.
Kommunikation über WhatsApp (Privathandy..)
unangekündigte Besuche, um Stress an den "unteren" abzulassen
arrogante Menschen aus dem Büro meinen es besser zu wissen
Hölle - Kunden nervig, Filalmitarbeiter chillen und schieben Verantwortung ab. Nur eine Arbeitsweste; kein Schutz (nur Stühle statt Leiter), Pausenraum war seines Namens nicht würdig
Bewerbungsprozess war schon dubios. Kaum zu erreichen im Büro...
Schichten wurden knapp aufgeteilt.
monoton und anstrengendes Einräumen
Garnichts... Nur Lug und Betrug... Gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Das es diesen Arbeitgeber noch gibt.
Die komplette Geschäftsleitung gehört ausgetauscht... Und Menschen mit Führungsqualität, Respekt und Anstand eingestellt.
Ganz schlecht, respektlos.
Ganz schlecht, wenn man die Vorgeschichte kennt... Unterirdisch
Unbekanntes Wort in diesem Unternehmen!
In keinster Weise wird gefördert, Ausbildung keine
Nur leere Versprechungen
Soziales Verhalten würde man sich wünschen
In den Teams gut... Geschäftsleitung Alptraum mäßig.
Respektlos, Anstand ist ein Fremdwort
Unterirdisch, Respektlos, Verletzend.
Unmöglich, Arbeitssicherheit, Arbeitszeitenschutzgesetz Fremdwörter.. Mitarbeiter werden gezwungen die Arbeitszeit zu überschreiten.. Und dafür dann noch Abgemahnt
Gibt es nicht, nur wenn man gerade mal Lust hat mit dem niederen Volk zu sprechen.
Absolutes Tabu, hier zählt keiner was
Gäbe es... Aber dürfen nicht mal angesprochen werden,
Das er nix merkt
Alles
Da kann man nix verbessern... Vorgesetzte sind Bedatungsresisten, ignorant und selbst verliebt.
Gibt es nicht... Mitarbeiter sind Unrat..
Ganz Miserabel... Bei Kunden und Mitarbeitern
Was ist das? Sowas in dem Unternehmen? Ne ne ne
Gibt es da nicht... Höchstens als bester volltrottel
Kann man nicht beschreiben...
Gibt es nicht... Interesiert nicht
Schlecht...
Respektlos
Die Herren haben keinerlei Anstand.. Mitarbeiter werden als blöd, faul, dumm betitelt.
Menschen unwürdig, und nicht Gesetzeskonform
Fremdwort... Entweder man funktioniert oder fliegt.. Keine Kommunikation
Es werden alle Gleichberechtigt mies behandelt
Keine
Arbeit macht Spaß, Lohn wird pünktlich gezahlt
kaum Kommunikation, Fehler bei der Eisatzplanung
mehr Lohn, Fahrzeiten bezahlen, bessere Absprachen
gar nichts
Homepage entspricht in keinster Weise der Realität,. In der Probezeit fristlos entlassen ohne Gründe. Mitarbeiter ohne Fehlzeiten werden entlassen und wenige Tage später werden wieder neue Mitarbeiter für den Markt gesucht, (Annonce in Zeitung oder Schild am Markt).
Diese Unternehmensphilosophie ist nicht nachvollziehbar.
mehr Transparenz, bessere und kompetentere Teamleiter.
Mobbing ist an der Tagesordnung. Teamleiter sind durchweg unfreundlich und meckern nur. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Betriebsleiter ist unfreundlich, redet nur mit Teamleitung und nicht mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind völllig unzufrieden.
war in der Regel ok, manchmal aber kurzfristige ungeplante Arbeitsanfragen wegen Personalmangel
keine Chance.
Mindestlohn wird Mitte des Monats zu spät bezahlt, keine Transparenz der geleisteten Arbeitsstunden
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
Kollegen bemühen sich, weil sie alle unter der schlechten Führung der Teamleitung leiden. Teamleiter bemühen sich sehr, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
keine Chance
Unterirdisch, insbesondere Personalbüro in Weinheim und zuständiger Betriebsleiter
Kommunikation findet nicht statt. Mails werden vom Personalbüro nicht oder sehr spät beantwortet.
keine Chance
Teamleiter suchen immer die angenehmsten Arbeiten aus, z. B. schwere Arbeiten, Einräumen von Getränken werden grundsätzlich weiterdelegiert. Arbeitsmaterial, z. B. passende Arbeitskleidung, Trittleiter usw. waren Mangelware,
Das mein Geld immer richtig und pünktlich kommt. Und das man auch mal kurzfristig frei machen kann.
Finde ich jetzt direkt nix.
In manchen Märkten muss man noch Personal einstellen.
Als Teamleitung arbeite ich in zwei Märkten und bin sehr zufrieden.
Es wird Zuviel negatives geredet und geschrieben was nicht stimmt. Jeder muss sich an seine eigene Nase fassen und sich Eindrücke machen.
Ständig in Bewegung.
Man wird auf Schulungen geschickt und hat die Möglichkeiten auf eine Position mit Verantwortung.
Mittlerweile bekommt man in jedem Unternehmen als Aushilfskraft nur den Mindestlohn. Aber als Teamleitung mit Verantwortung wird man gut vergütet.
Passt alles
Ich habe mich noch nie wohler gefühlt. Jeder schätzt jeden.
Bei uns arbeiten die Hälfte junge Leute im Team die andere Hälfte ältere Leute. Und es passt sehr gut.
Kann ich mich nicht beschweren. Meine Ansprechpartner sind jederzeit erreichbar und unterstützen uns.
Wir werden akzeptiert und respektiert und jeder wird wertgeschätzt
Wir stimmen uns gemeinsam ab und jeder hilft jedem.
Man wird akzeptiert ob Mann oder Frau. Haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Wir räumen nicht nur Regale ein. Es gibt auch sondereinsätze wie Layout setzen ESL setzen und Inventuren.
Das alle zusammen arbeiten und jeder jedem hilft vom auffüller bis Teamleitung.
Geld kommt immer pünktlich und korrekt !
Finde ich jetzt keine.
Die Firma muss mehr Werbung machen. Muss mehr auf sich aufmerksam machen.
Zusammenhalt ist sehr groß. Vom kleinsten Glied bis zum großen unterstützt man sich.
Jemand der negatives sagt hat entweder einen schlechten Abgang oder will nichts arbeiten bzw macht nur krank. In anderen Firmen wird auch nicht mehr bezahlt.
Ständig in Bewegung. Sehr gut für Kraft Ausdauer.
Die Firma bietet auch Schulungen an mit Zertifikaten.
Man hat die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen ob als Teamleitung oder Gebietsteamleitung. Dementsprechend gibt es auch gerechte Zulagen.
Wir helfen uns in den Gebieten wo wir können.
Werden mit leichten Tätigkeiten entlastet. Auf ältere Mitarbeiter kam man sich gut verlassen.
Die letzten Jahre eine sehr große Steigerung. Mittlerweile bekommen Teamleitung Geburtstagskarten zugeschickt. Und auf lohnabrechnungen schöne Feiertage etc. Der Außendienst arbeitet mit den Gebieten strukturiert mit. Auch als Mama habe ich jede Unterstützung.
Wir bekommen bei diese Hitze sogar Sprudel gestellt. Und regelmäßig Pausen Einhaltung.
Die Kommunikation ist gut. Natürlich leider die der internen Märkten im Verkauf eher schlecht.
Ob Mann oder Frau jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
In der verräumung mehrer Gebiete Bereiche. Von ESL bis Layout setzen und Inventuren
Das die Bezahlung pünktlich und richtig folgt
Fällt mir auf Anhieb nichts ein
Mehr Werbung für Mitarbeiter suche
Man geht nicht mit Bauchweh zur Arbeit.
Natürliche ziehen ehemalige Mitarbeiter meistens nur positive Resultate.
Man ist ständig in Bewegung. Haltet fit.
Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen z.b Teamleitung, Gebietsteamleitung. Wird natürlich besser vergütet.
Als Teamleitung bin ich zufrieden.
Lohn kommt pünktlich und richtig
In vielen Märkten sehr positiv. Auch teilweise trifft man sich privat, fast schon wie Familie.
Ältere Kollege werden meist mit leichten Tätigkeiten entlastet. Auf ältere Kollegen kann man sich besser verlassen.
Hat sich die die ca. letzten zwei Jahren sehr positiv entwickelt. Auch im Außendienst gute Betreuung.
Man hat feste Gebiete und darf frei entscheiden mehr zu arbeiten.
Absprachen sind gut. Flexible wenn man mal frei braucht.
Frau oder Mann die Arbeit wird geschätzt
Man darf in verschiedene Abteilungen arbeiten. Von waren verräumen bis Layout setzen.
Nichts
Respektlosigkeit, Überheblichkeit, fehlendes Sozialverhalten, Kontrollzwang über Mitarbeiter
Man sollte den Mitarbeitern mehr Respekt und Würde entgegen bringen und sie nicht wie Abschaum behandeln. Denn diese Firma lebt von diesen Menschen. Mehr Beachtung des Arbeitsschutzgesetzes. Einen Stundenlohn zahlen von mindestens 11 Euro dann bleiben Mitarbeiter auch länger in der Firma
Image der Firma = sehr schlecht. Wer so seine Mitarbeiter behandelt , hat kein gutes Inage
Einzig die Möglichkeit vom normalen Mitarbeiter zum Teamleiter aufzusteigen. Aber dann hat man verloren und muss sich dem Druck der oberen Etage beugen.
Mindestlohn für die Inventur oder Regal Service Mitarbeiter der teilweise schweren Arbeit und der Verantwortung beim zählen viel zu gering
Innerhalb des Busteams gut. Ansonsten eher nicht, da jedes Team bei Inventuren meint das Beste zu sein.
Innerhalb eines Teams gut. Jedoch zählen Ältere bei der Geschäftsführung nichts
Mitarbeiter zählen nicht, nur der Erfolg einer Inventur. Es kann vorkommen, dass man in die Zentrale gerufen wird unter einem Vorwand und dann völlig heruntergeputzt wird für Kleinigkeiten, als dumm betitelt wird, man gesagt bekommt, man könne in dem Alter ( Ü50) froh sein, überhaupt einen Job zu haben. Man wird angebrüllt und oft sogar " überwacht " wenn einer aus der Chefetage versucht heimlich im Markt Bilder der Mitarbeitet am Arbeitsplatz zu machen. Und wehe man zählt in dem Moment gerade nicht kurz, weil einem schon die Augen weh tun vom schauen in die dunklen Regalecken.
Keine Rücksicht auf das Arbeitsschutz Gesetz. Schon gar nicht bei den Fahrern. Teilweise Arbeiten im Kühlhaus bei eisiger Kälte oder Ware zählen in oft vollgestopften Lagern , bei denen man schon über die Rollwägen klettern muss. Bei Hitze im Sommer ist sogar das Trinken außerhalb der Pausen verboten. Ist jemand erkältet und muss öfters zur Toilette ausserhalb der Pausen, wird es von der Arbeitszeit abgezogen
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gleich Null. Es sei denn, man wird für andere Tätigkeiten außer der Inventur gebraucht für Warenverräumung. Dann klappt es auch mit dem Telefonat. Es wird aber keinerlei Rücksicht genommen ob man gerade eine Inventur hinter sich hat. Macht man es nicht, wird man von der Chefetage " auf Eis" gelegt für die nächsten Inventuren. Nenne ich Erpressung
Auch Frauen sind Teamleiter
Gibt es da keine
Das kann ich jetzt so auf die schnelle nicht so wirklich sagen
Sich verlässlich an Absprachen halten
Sich mehr an Absprachen halten und konkrete Arbeitszeiten
Es geht
So verdient kununu Geld.