"Mehr Schein als Sein": sehr schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung und soziale Leistungen
Parkplatz
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte, die mit ihrem Denken und Handeln vergangener Zeiten den Aufstieg jüngerer Leute verhindern und gleichzeitig für schlechte Stimmung sorgen
Verbesserungsvorschläge
Lernkurve ist steil, man lernt schnell mit hohem Stress umzugehen oder …zerbricht dran
Arbeitsatmosphäre
- Ellbogen Mentalität
- politische Spielchen
- jede E-Mail aufheben, als Beweis zur Rechtfertigung
- Team - quasi nicht vorhanden, nur Grüppchen
- sehr schlechte Stimmung im "Team"
- Kommunikation sehr schlecht
- Teamevents sind ein Witz
- Vorankommen = 0,0
- Unterstützung von der Führungskraft = 0
Image
Von Außen deutich besser
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Was ist das? Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt wo man ist, Karriere bei Grace ist beinahe unmöglich.
Meist wird man seinem Schicksal überlassen und muss sich durchboxen. Sollten Fehler auftreten wird keine Toleranz gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Zusammenhalt im Team unter den Alteingesessenen gut. Neue Mitarbeiter haben grundlegend Probleme akzeptiert zu werden. Ein großes Team ist
kaum vorhanden und von den Führungskräften auch nicht erwünscht. Zuviel Zusammenhalt würde deren Position schwächen und könnte für deren Führungsstil gefährlich werden. Daher sind die meisten Kollegen „Einzelkämpfer“ und so eingeschüchtert und ängstlich, dass sie sich aus allem heraushalten wollen. Zusätzlich gibt es unter den Kollegen auch den ein oder anderen Denunzianten, so dass man vorsichtig sein muss was man sagt. Das schürt natürlich auch das Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen mitziehen können, ist alles ok und die Älteren werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von der Führung gegeneinander ausgespielt, Ellenbogengesellschaft ist erwünscht und wird gefördert.
Argumente werden vom Vorgesetzten nur als solche hingenommen oder gerne ignoriert. Als Mitarbeiter hat man auch selbst keinen eigenen Spielraum, welche Aufgaben oder Projekte man übernimmt. Meine Eigenverantwortung liegt daher bei null.
"Unerwünschte" Mitarbeiter werden durch Mobbing und unfaire Behandlung "nach Hause" geschickt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist furchtbar. Hier wird sich durch obere Ränge weder ein Bild gemacht noch das Gespräch gesucht, sondern lediglich das wiedergegeben, was die anderen äußerten und empfinden. Hier wird nur auf die Empfindungen und Äußerungen eingegangen, Tatsachen werden verdreht.
Die meisten Vorgesetzte sind als Führungskraft nicht geeignet, weil sie brüllen, beleidigen, nicht grüßen, ignorieren, ihre Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und solche Spielchen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet immer unter Druck und grundsätzlich ist alles was man macht nie genug.
Die Arbeitsbelastung habe ich als sehr ungerecht aufgeteilt erlebt. Hier bestand ein eindeutiges Gefälle zwischen einzelnen Mitarbeitenden.
An Material /Arbeitsbedingungen wird nicht gespart, das Equipment ist gut
Kommunikation
Wichtige Informationen werden an die Teams nicht weitergegeben, nicht berücksichtigt und zur Seite geschoben. Man erfährt alles, wenn es schon zu spät ist.
Gehalt/Benefits
Typische Männer-Welt
Männer werden besser bezahlt und öfters befördert als Frauen.
Gleichberechtigung
Männer -Welt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber man steht den ganzen Tag so unter Stress, dass die Aufgaben keinen Spaß mehr machen, weil der Stress überwiegt.
Man gibt alles, leistet Überstunden und bekommt nicht mal ein Lob.