Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteTarifbindung mit entsprechenden Gehältern
Exzellente Altersvorsorge
Gute Kantine
Sehr hohes Sicherheitsbewusstsein
Hohe Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsschwerpunkte und -inhalte; kollegialer Umgang miteinander; sehr hohe Betriebszugehörigkeit und Bindung; faire und überdurchschnittliche Vergütung und Altersvorsorge
Das Gesamtpaket ist gut. Kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an.
Die 8 Std Arbeitszeit ist angenehm.
Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung und soziale Leistungen
Parkplatz
Kantine
Am Standort bestimmt die Generation 50 + die Geschäftspolitik und der Standort wiederum wird in vielen Fragen von einem kulturell ignoraten amerikanischen Management bestimmt ("US centric") .... das führt häufig zu zuviel Politik.
Dass man sich bisher viel zu wenig als hochwertiger Arbeitgeber der Region präsentiert hat.
Wenig offene Stellen um direkt bei Grace zu arbeiten.
Ein Arbeitgeber der im Bereich "Personal" keine Ahnung hat, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet und motiviert. Es gibt keinen Einarbeitungsplan und wenn einer erstellt werden soll, laufen die Kollegen dagegen Sturm. Als neuer Mitarbeiter wird einem sehr schnell klar, dass man den falschen Arbeitgeber gewählt hat.
Zu viele Führungskräfte, die mit ihrem Denken und Handeln vergangener Zeiten den Aufstieg jüngerer Leute verhindern und gleichzeitig für schlechte Stimmung sorgen
Die Montage der verschiedenen Anlagenteile sind nicht fachgerecht nach meiner Erfahrung. Fangen wir an bei der verbaute schrauben: Länge! Bei Losflansch die fehlende scheiben. etc. Es gibt Kugelhähne wo die eine Schraube so lang ist das er ins Gehäuse stößt. Es gibt aber viele Sicherheits Mängel die garnicht beachtet werden.
Öffentlichkeitsarbeit
Zeitgemässe work life Balance
Führungskultur aus diesem Jahrtausend etablieren
Modernisieren ,Mitarbeiterförderung ,Versprechen einhalten ,Gleichberechtigung ,Struktur verändern ,Arbeitsplätze leistungsgerecht besetzen
Teambuilding Maßnahmen ergreifen, Wir-Gefühl stärken, produktiver werden.
Verschlankung der Abstimmungsprozesse und Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zehrdn von altem hohen Niveau. Chemie Tarif!
Gehalt übertariflich
Sozialleistungen: Altersvorsorge für Familie und vermögenswirksame Leistungen.
überdurchschnittlich
Anfangsgehalt ok aber keine Steigerung ,wie es branchenüblich ist.
Sozialleistungen sind in Ordnung
- Tarifvertrag der Chemiebranche
- Betriebsrente
- betriebliche Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist unternehmensübergreifend noch ein Arbeitsfeld, die wichtigen Dinge zur richtigen Zeit zu erfahren.
- jede Woche mehrere überflüssige Calls, Alibi-Veranstaltungen
- selbst in Calls feinden sich die Kollegen an und man wird "runtergebuttert", Führungskraft hat es ignoriert und so hingenommen
Pflichten und Fehler werden offen kommuniziert , Versprechen und Anliegen
werden gerne mal vergessen. Man erfährt wenig direkt aber viel von anderen
Viel Kommunikation über die falschen Dinge oder durch falsche Kanäle.
Wichtige Informationen werden an die Teams nicht weitergegeben, nicht berücksichtigt und zur Seite geschoben. Man erfährt alles, wenn es schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten sind gegeben
Das Talent Management ist noch im Aufbau, man hat aber viel vor.
Man bleibt wo man ist, Karriere bei Grace ist beinahe unmöglich.
Meist wird man seinem Schicksal überlassen und muss sich durchboxen. Sollten Fehler auftreten wird keine Toleranz gezeigt.
Wer motiviert ist, wird gefördert.
Seminare werden angeboten, jedoch ist dieses Seminarwesen mehr Schein als Sein. Wer Schule nebenher macht hat das Recht auf Unterstützung, er muss jedoch schon selbst die Initiative ergreifen.
Die Führungsetage wird einem hier nicht groß entgegen kommen.
