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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern
gutes, günstiges Betriebsrestaurant
Gute Arbeitsverhältnisses
Gehalt nach Tarif
Tarifbindung mit entsprechenden Gehältern
Exzellente Altersvorsorge
Gute Kantine
Sehr hohes Sicherheitsbewusstsein
Das Gesamtpaket ist gut. Kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altbackene Arbeitsmethoden (sowohl technisch als organisatorisch/personell)
kein positives Image
kein Job-Rad
Öl Verantwortung für einzelne Mitarbeiter und kaum vorhandene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Homeoffice Regeln wurden zurück genommen. Anwesenheitspflicht vor Ort trotz globalen Arbeitsstrukturen und Matrix Organisation
Am Standort bestimmt die Generation 50 + die Geschäftspolitik und der Standort wiederum wird in vielen Fragen von einem kulturell ignoraten amerikanischen Management bestimmt ("US centric") .... das führt häufig zu zuviel Politik.
Wenig offene Stellen um direkt bei Grace zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit Arbeitskollegen um gehen
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Die Präsenzpflicht reduzieren oder Ausnahmen ermöglichen, insbesondere für Mitarbeiter in globalen Teams.
Kosten für zusätzliche Trainings und Zertifizierungen übernehmen.
Die Montage der verschiedenen Anlagenteile sind nicht fachgerecht nach meiner Erfahrung. Fangen wir an bei der verbaute schrauben: Länge! Bei Losflansch die fehlende scheiben. etc. Es gibt Kugelhähne wo die eine Schraube so lang ist das er ins Gehäuse stößt. Es gibt aber viele Sicherheits Mängel die garnicht beachtet werden.
Öffentlichkeitsarbeit
Zeitgemässe work life Balance
Führungskultur aus diesem Jahrtausend etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zahlung nach Chemie-Tarifvertrag. Die Gläserne Decke ist jedoch schnell erreicht.
Mittagessen im Betriebsrestaurant lässt keine Wünsche übrig und ist günstig.
Bezahlung nach Chemie-Vertrag, aber kann kann nicht nicht beschweren
Gutes Gehalt nach Chemietarif, Auszahlung frühzeitig und zuverlässig.
Zehrdn von altem hohen Niveau. Chemie Tarif!
Gehalt übertariflich
Sozialleistungen: Altersvorsorge für Familie und vermögenswirksame Leistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einziger Schwachpunkt aus meiner Sicht. Man muss sich selbst schlau machen.
könnte besser sein
Komischer Stil der Kommunikation, man spürt immer eine gewisse Distanz und Meta-Ebene. Vieles wird auch nicht oder zu spät kommuniziert.
Ausbaufähig
Nicht immer transparent, aber im Alltag meistens ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere sehr bedingt möglich: wenn dann nur durch demografischen Wandel.
Weiterbildung bietet Lücken: man muss selbst zusehen, nicht auf der Stelle zu treten.
Im At Bereich möglich, in der Produktion kaum
Bei Weiterbildung wird seit diesem Jahr am falschen Ende gespart: LinkedIn Learning steht zwar kostenlos zur Verfügung, jedoch müssen interessante Trainings und Zertifizierungen selbst bezahlt werden.
Möglichkeiten sind gegeben
Man bleibt wo man ist, Karriere bei Grace ist beinahe unmöglich.
Meist wird man seinem Schicksal überlassen und muss sich durchboxen. Sollten Fehler auftreten wird keine Toleranz gezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grace Europe Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Grace Europe Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grace Europe Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grace Europe Holding als eher traditionell.
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JobFür mich
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