Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coachingsehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern
gutes, günstiges Betriebsrestaurant
Gute Arbeitsverhältnisses
Gehalt nach Tarif
Tarifbindung mit entsprechenden Gehältern
Exzellente Altersvorsorge
Gute Kantine
Sehr hohes Sicherheitsbewusstsein
Hohe Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsschwerpunkte und -inhalte; kollegialer Umgang miteinander; sehr hohe Betriebszugehörigkeit und Bindung; faire und überdurchschnittliche Vergütung und Altersvorsorge
Altbackene Arbeitsmethoden (sowohl technisch als organisatorisch/personell)
kein positives Image
kein Job-Rad
Öl Verantwortung für einzelne Mitarbeiter und kaum vorhandene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Homeoffice Regeln wurden zurück genommen. Anwesenheitspflicht vor Ort trotz globalen Arbeitsstrukturen und Matrix Organisation
Am Standort bestimmt die Generation 50 + die Geschäftspolitik und der Standort wiederum wird in vielen Fragen von einem kulturell ignoraten amerikanischen Management bestimmt ("US centric") .... das führt häufig zu zuviel Politik.
Dass man sich bisher viel zu wenig als hochwertiger Arbeitgeber der Region präsentiert hat.
Besser mit Arbeitskollegen um gehen
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Die Präsenzpflicht reduzieren oder Ausnahmen ermöglichen, insbesondere für Mitarbeiter in globalen Teams.
Kosten für zusätzliche Trainings und Zertifizierungen übernehmen.
Die Montage der verschiedenen Anlagenteile sind nicht fachgerecht nach meiner Erfahrung. Fangen wir an bei der verbaute schrauben: Länge! Bei Losflansch die fehlende scheiben. etc. Es gibt Kugelhähne wo die eine Schraube so lang ist das er ins Gehäuse stößt. Es gibt aber viele Sicherheits Mängel die garnicht beachtet werden.
Öffentlichkeitsarbeit
Zeitgemässe work life Balance
Führungskultur aus diesem Jahrtausend etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bezahlung nach Chemie-Vertrag, aber kann kann nicht nicht beschweren
Zahlung nach Chemie-Tarifvertrag. Die Gläserne Decke ist jedoch schnell erreicht.
Mittagessen im Betriebsrestaurant lässt keine Wünsche übrig und ist günstig.
Gutes Gehalt nach Chemietarif, Auszahlung frühzeitig und zuverlässig.
Zehrdn von altem hohen Niveau. Chemie Tarif!
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einziger Schwachpunkt aus meiner Sicht. Man muss sich selbst schlau machen.
könnte besser sein
Komischer Stil der Kommunikation, man spürt immer eine gewisse Distanz und Meta-Ebene. Vieles wird auch nicht oder zu spät kommuniziert.
Ausbaufähig
Nicht immer transparent, aber im Alltag meistens ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere sehr bedingt möglich: wenn dann nur durch demografischen Wandel.
Weiterbildung bietet Lücken: man muss selbst zusehen, nicht auf der Stelle zu treten.
Im At Bereich möglich, in der Produktion kaum
Bei Weiterbildung wird seit diesem Jahr am falschen Ende gespart: LinkedIn Learning steht zwar kostenlos zur Verfügung, jedoch müssen interessante Trainings und Zertifizierungen selbst bezahlt werden.
Möglichkeiten sind gegeben
Das Talent Management ist noch im Aufbau, man hat aber viel vor.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
