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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
In meinen Kreisen sehr positiv
Top
Möglichkeiten sind gegeben
Fair / Gut
In der Abteilung Ok
Könnte nicht besser sein
In der Abteilung gut
Ok
Ümständlich wegen Arbeitssicherheit
Innerhalb der Abteilung gut
Abwechslungsreich
Sehr anspruchsvoll
Unser Team ist sehr stark und wir halten zusammen.
Tarifbindung mit entsprechenden Gehältern
Exzellente Altersvorsorge
Gute Kantine
Sehr hohes Sicherheitsbewusstsein
Am Standort bestimmt die Generation 50 + die Geschäftspolitik und der Standort wiederum wird in vielen Fragen von einem kulturell ignoraten amerikanischen Management bestimmt ("US centric") .... das führt häufig zu zuviel Politik.
Professionell, aber angenehmer Umgangston
Der One Grace Gedanke hat sich fast überall durchgesetzt
Siehe Kollegenzusammenhalt
Klare Verbesserungen ersichtlich
Mehr Diversität und es gibt fünf Sterne
Die 8 Std Arbeitszeit ist angenehm.
Wenig offene Stellen um direkt bei Grace zu arbeiten.
Die Montage der verschiedenen Anlagenteile sind nicht fachgerecht nach meiner Erfahrung. Fangen wir an bei der verbaute schrauben: Länge! Bei Losflansch die fehlende scheiben. etc. Es gibt Kugelhähne wo die eine Schraube so lang ist das er ins Gehäuse stößt. Es gibt aber viele Sicherheits Mängel die garnicht beachtet werden.
Die meisten grüßen zurück und man wird meistens kollegial behandelt.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich seinen ruf erkämpfen um vorwärts zu kommen.
Es gibt manche Führungskräfte die wahrscheinlich bestechbar sind und die anliegende arbeiten so in Auftrag geben.
Die Arbeitsaufteilung ist gelenkt das manche nicht gut dar stehen.
Die Anlage ist alt somit gibt's etliche Reparaturarbeiten der Anlage. Eine neu aufgebaute Anlage mit überarbeiteter Einheiten wäre bestimmt kosten effizienter und Leistungsreicher. So aber kann man seine eigene Ideen mitbringen und die arbeiten durchführen womit die Aufgaben an Lust es zu bewältigen gewinnen.
Das Gesamtpaket ist gut. Kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an.
Im Vergleich zu konservativ.
Öffentlichkeitsarbeit
Zeitgemässe work life Balance
Führungskultur aus diesem Jahrtausend etablieren
Abteilungsabhängig
An sich unbekannt in der Öffentlichkeit
Eher konservativ
Wächst
Natürlich abteilungsabhängig
Sehr abteilungsabhängig
Bereichsabhängig
Bemüht
Zehrdn von altem hohen Niveau. Chemie Tarif!
Durch Produktion männerlastig. Ansonsten spielt das Geschlecht etc. Kaum eine Rolle
Immer
Hohe Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsschwerpunkte und -inhalte; kollegialer Umgang miteinander; sehr hohe Betriebszugehörigkeit und Bindung; faire und überdurchschnittliche Vergütung und Altersvorsorge
Dass man sich bisher viel zu wenig als hochwertiger Arbeitgeber der Region präsentiert hat.
Verschlankung der Abstimmungsprozesse und Ebenen.
Türen sind immer offen.
Grace ist als Arbeitgeber noch weitgehend unbekannt - hat aber vieles zu bieten, z.B. Stabilität, Internationalität und kontinuierliches Wachstum.
Fördern und Fordern - wer motiviert Leistung bringt, kann wachsen.
Das Talent Management ist noch im Aufbau, man hat aber viel vor.
überdurchschnittlich
Viele Projekte in Richtung Nachhaltigkeit sind in Planung und auch schon in Umsetzung.
Guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit in Projekten. Konstruktiv Feedback geben muss noch geübt werden.
Viele Freiräume, kollegialer Führungsstil
Sehr gute technische Ausstattung und Büroumgebung.
Ist unternehmensübergreifend noch ein Arbeitsfeld, die wichtigen Dinge zur richtigen Zeit zu erfahren.
Wer Verantwortung übernehmen will, der "darf" :-)
Bis auf die Parkplätze fällt mir nichts ein
Ein Arbeitgeber der im Bereich "Personal" keine Ahnung hat, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet und motiviert. Es gibt keinen Einarbeitungsplan und wenn einer erstellt werden soll, laufen die Kollegen dagegen Sturm. Als neuer Mitarbeiter wird einem sehr schnell klar, dass man den falschen Arbeitgeber gewählt hat.
Man sollte die Hohe Fluktuation im Bereich "Personal" mal ernst nehmen und die Probleme angehen
- kein Einarbeitungsplan
- hoher Druck
- Kollegen die sich gegenseitig ausspielen
- wenn es eine Führungskraft gab, wird man allein gelassen
- eigene Meinung nicht erwünscht
- Probleme werden ignoriert
- Firma sucht die "Eier legende Wollmilchsau"
- Hilfe von Kollegen darf man nicht erwarten
- sehr USA lastig
- gruselige Stimmung unterhalb der Kollegen
Nach außen hui, innen pfui
- Sehr viele Überstunden
- Urlaub wird kurzfristig gewährt
Karriere nur mit Vitamin B oder dem "Aussehen"
- Tarifvertrag der Chemiebranche
- Betriebsrente
- betriebliche Altersvorsorge
Es ist ein Chemieunternehmen. Da kann man nicht unbedingt von Umweltbewusstsein sprechen.
- man darf auf keine Hilfe hoffen
- Egoismus pur
- ist man mal nicht der Meinung der "alten" Mitarbeiter, wird beleidigt und
gemobbt
- Eingaben aus dem System verschwinden
- Vertrauen untereinander nicht vorhanden
- Zusammenarbeit nicht vorhanden
- Denunzianten im Kollegenkreis
- Ellenbogengesellschaft ist erwünscht und wird gefördert
- Unerwünschte Mitarbeiter werden rausgemobbt
- Mitarbeitermotivation nicht vorhanden
- Kommunikation nicht vorhanden
- selbst Vorgesetzte waren ne Zeitlang nicht vorhanden
- Büros aus den 80ern
- Ausstattung besteht aus einem Laptop und am Arbeitsplatz aus 2 Bildschirmen
- In Farbe darf nicht gedruckt werden (Sparmaßnahme)
- jede Woche mehrere überflüssige Calls, Alibi-Veranstaltungen
- selbst in Calls feinden sich die Kollegen an und man wird "runtergebuttert", Führungskraft hat es ignoriert und so hingenommen
Da der Arbeitgeber keinen Plan hat, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet, sind die Aufgaben langweilig und erfordern kein großes Können. Es wird schnell langweilig und die Motivation schwindet.
Gehalt übertariflich
Sozialleistungen: Altersvorsorge für Familie und vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung und soziale Leistungen
Parkplatz
Kantine
Zu viele Führungskräfte, die mit ihrem Denken und Handeln vergangener Zeiten den Aufstieg jüngerer Leute verhindern und gleichzeitig für schlechte Stimmung sorgen
Lernkurve ist steil, man lernt schnell mit hohem Stress umzugehen oder …zerbricht dran
- Ellbogen Mentalität
- politische Spielchen
- jede E-Mail aufheben, als Beweis zur Rechtfertigung
- Team - quasi nicht vorhanden, nur Grüppchen
- sehr schlechte Stimmung im "Team"
- Kommunikation sehr schlecht
- Teamevents sind ein Witz
- Vorankommen = 0,0
- Unterstützung von der Führungskraft = 0
Von Außen deutich besser
Work-Life-Balance? Was ist das? Fehlanzeige
Man bleibt wo man ist, Karriere bei Grace ist beinahe unmöglich.
Meist wird man seinem Schicksal überlassen und muss sich durchboxen. Sollten Fehler auftreten wird keine Toleranz gezeigt.
Generell ist der Zusammenhalt im Team unter den Alteingesessenen gut. Neue Mitarbeiter haben grundlegend Probleme akzeptiert zu werden. Ein großes Team ist
kaum vorhanden und von den Führungskräften auch nicht erwünscht. Zuviel Zusammenhalt würde deren Position schwächen und könnte für deren Führungsstil gefährlich werden. Daher sind die meisten Kollegen „Einzelkämpfer“ und so eingeschüchtert und ängstlich, dass sie sich aus allem heraushalten wollen. Zusätzlich gibt es unter den Kollegen auch den ein oder anderen Denunzianten, so dass man vorsichtig sein muss was man sagt. Das schürt natürlich auch das Misstrauen.
Solange die Kollegen mitziehen können, ist alles ok und die Älteren werden gleich behandelt
Mitarbeiter werden von der Führung gegeneinander ausgespielt, Ellenbogengesellschaft ist erwünscht und wird gefördert.
Argumente werden vom Vorgesetzten nur als solche hingenommen oder gerne ignoriert. Als Mitarbeiter hat man auch selbst keinen eigenen Spielraum, welche Aufgaben oder Projekte man übernimmt. Meine Eigenverantwortung liegt daher bei null.
"Unerwünschte" Mitarbeiter werden durch Mobbing und unfaire Behandlung "nach Hause" geschickt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist furchtbar. Hier wird sich durch obere Ränge weder ein Bild gemacht noch das Gespräch gesucht, sondern lediglich das wiedergegeben, was die anderen äußerten und empfinden. Hier wird nur auf die Empfindungen und Äußerungen eingegangen, Tatsachen werden verdreht.
Die meisten Vorgesetzte sind als Führungskraft nicht geeignet, weil sie brüllen, beleidigen, nicht grüßen, ignorieren, ihre Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und solche Spielchen.
Man arbeitet immer unter Druck und grundsätzlich ist alles was man macht nie genug.
Die Arbeitsbelastung habe ich als sehr ungerecht aufgeteilt erlebt. Hier bestand ein eindeutiges Gefälle zwischen einzelnen Mitarbeitenden.
An Material /Arbeitsbedingungen wird nicht gespart, das Equipment ist gut
Wichtige Informationen werden an die Teams nicht weitergegeben, nicht berücksichtigt und zur Seite geschoben. Man erfährt alles, wenn es schon zu spät ist.
Typische Männer-Welt
Männer werden besser bezahlt und öfters befördert als Frauen.
Männer -Welt
Aufgaben sind interessant, aber man steht den ganzen Tag so unter Stress, dass die Aufgaben keinen Spaß mehr machen, weil der Stress überwiegt.
Man gibt alles, leistet Überstunden und bekommt nicht mal ein Lob.
So verdient kununu Geld.