Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRADO Fenster & Türen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Gerede um nichts. Oftmals 2 Stunden Monologe, die auch in 10min erklärt hätten werden können. Da dies oftmals täglich vorkommt, ein absoluter Zeitfresser
Wie oben bei Atmosphäre und Kommunikation beschrieben.
Da alle Aufgaben kleinlichts kontrolliert und unterschrieben werden, kein Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein
Kommunikation? Wenn man gemecker, schreien und unangemessene Worte von Chef so nennen möchte.
Die Atmosphäre ist geprägt von cholerischen Ausbrüchen, die meist unerwartet kommen und in Beleidigungen, Demütigung und Geschreie enden.