22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- veraltete Firma in allen Hinsichten
- den Geschäftsführer
- Respektvoller Umgang mit allen
- Ablegen des herablassendem Ton
- Modernisierung aller Unternehmensbereiche (Maschinen, Führungskräfte, etc.)
- Regelkonform Arbeiten. Hoffentlich kommen mal die Gewerbeaufsicht und Arbeitsschutzämter vorbei.
- eine funktionierende Kantine
- Betriebsrat der auch was nützt und nicht nur auf dem Papier existent ist
- Menschen als Menschen sehen und nicht als Maschinen
Absolut schlecht, Druck ist ein permanenter Begleiter
0,0.
Gehalt für untelernte Jobs ist gut, Benefits sind nicht vorhanden.
Hi
Die "einfachen" Kollegen untereinander halten zusammen. Stichwort Leidensgenossen
Ausbaufähig. Hier gelten strenge und vorallem altmodische Regeln
findet quasi garnicht statt.
Wenn er nicht auf dem Werksgelände erscheint
Er hat keinen Respekt vor einfachen Arbeitern, und das ist ganz offensichtlich.
Schaffung möglichst komfortabler Arbeitsbedingungen für körperliche Tätigkeiten, faire Bezahlung, kompetente Organisation der Arbeitsabläufe, Einstellung hochqualifizierter Techniker und Mechaniker
Es gibt keine Gerechtigkeit
Nein, die Mitarbeiter äußern sich nicht positiv über die Fabrik. Es mangelt an hochqualifizierten Fachkräften, und die Maschinen sind nicht modernisiert. Dies führt zu einer schwierigen körperlichen und psychischen Verfassung der Arbeitnehmer
Urlaub kann nicht zu jeder Zeit genutzt werden, da der Urlaubsplan oft im Voraus voll ist. Es ist unmöglich, Ihren Urlaub für ein ganzes Jahr zu planen. Grundsätzlich fahren die Menschen mit ihren Familien in den Urlaub. Es gibt häufige Verarbeitungen
Mir sind in den letzten vier Jahren keine derartigen Fälle bekannt.
Eine pünktliche, aber minimale Bezahlung bei maximaler Arbeitsbelastung und Überstunden ist eine falsche Strategie des Arbeitgebers. Fehler in der Buchhaltung führen häufig zu Unterzahlungen oder Einbehaltungen von Geldern. Es ist ein Fall bekannt, in dem Arbeitnehmer vor Gericht wegen ungerechtfertigter Einbehaltung von Geldern Recht bekommen haben
Einmal im Jahr finden Arbeitsschutzschulungen statt, bei denen jedoch nur ein sehr kleiner Teil dieser Themen behandelt wird. Aber vieles bleibt dennoch im Unklaren
Die Sprachbarriere und eine völlig andere Mentalität behindern den Zusammenhalt
Seit vier Jahren habe ich nicht mehr gesehen, dass ein Arbeitgeber ältere Menschen einstellt. Es gibt einige ältere Mitarbeiter.
Главный менеджер не уважает своих работников и позволяет себе говорить неприятные слова.
Es entstehen Probleme statt guter Arbeitsbedingungen. Die Maschinen sind oft defekt. Der Arbeitgeber stellt weder kostenloses Trinkwasser noch warme Kleidung zur Verfügung. Es mangelt an einer ordentlichen Organisation
Keine Besprechungen, manchmal Ankündigungen an der Wand
Ich bin eine Ausländerin mit Hochschulabschluss (Umweltingenieurin) und sehe keine Perspektiven für meine berufliche Weiterentwicklung. Manchmal muss ich schwere körperliche Arbeit verrichten, die normalerweise Männern vorbehalten ist
Die Arbeitsbelastung der Menschen in der Produktion ist bei den gleichen Gehältern unfair unterschiedlich
wirklich gar nichts
verspricht viel, hält gar nichts.
wer sich das viehzeug ins haus holt, braucht sich nicht über den Befall von ungeziefer wundern.
Gespräche unter 4 Augen gibt es nicht, das ganze Unternehmen weiß innerhalb 2 Tage Bescheid. Lästern über den Geschäftsführer und Wetten darüber, wann er endlich ein zusammen bricht sind Alltag. Die Aggression im Haus spürt man bei jedem.
Die engstirnigen Mitarbeiter, die keine Veränderung zulassen!
Immer Arbeit vorhanden
Brüllen und toben an der Tagesordnung
Austausch oder Schulung der Vorgesetzten
Geld kommt immer Pünktlich
Umgang mit den Mitarbeitern
gesamte Chefetage gehört ausgetauscht
Viele Falsche Leute
Vorgesetzten schreien nur
Alte Arbeitsverträge sind besser, alles sehr Nasebezogen
Die anderen Kollegen
Umgang mit Menschen. 0 Führungsqualität, Brüllen und Toben ist Tagesordnung.
Monkey Park trifft es absolut passend.
Führungskraft schnellstmöglich austauschen!!!
Job ist sicher, planbar, Geld immer pünktlich!
-
Mehr Kommunikation....
Kann immer mehr sein....
Ja ganz nett. Also man kann mit ihm zusammenarbeiten
Er ist viel zu pingelig und schnauzt jeden an der minimal zu spät kommt oder seine Arbeit nicht präzise erledigt
Er sollte viel gechilltter sein und mit seinen Arbeitskollegen viel sanfter angehen
Ist vorhanden
Naja
So verdient kununu Geld.