13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Graepel Seehausen GmbH & Co. KG Bewertungen
Graepel
Seehausen
GmbH
&
Co.
KG
Seehausen (Altmark)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prägung und Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen in der Fertigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinung: " Die Durchtriebenheit einiger Führungskräfte. Selber keine Meinung haben, von anderen Ideen erwarten und diese dann als eigene verkaufen"
Verbesserungsvorschläge
Meinung: "Den neuen Kopf an der Spitze austauschen und den einen oder anderen darunter gleich mit"
Arbeitsatmosphäre
Meinung: "Seit neuen Kopf an der Spitze kaum noch vorhanden"
Image
Meinung: "Die Führung fördert durch Ihr handeln ein sehr schlechtes Image"
Work-Life-Balance
Meinung: "Nur den Worten nach"
Karriere/Weiterbildung
Meinung: "Personalentwicklung gibt es nur den Worten nach"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter passen nicht zur Arbeit und Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meinung: "Nur soweit von eigenen Nutzen vorhanden"
Kollegenzusammenhalt
Meinung: Kollegenzusammenhalt in der Fertigung großartig, alles andere lässt sehr zu wünschen übrig"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und leider auch gerne entlassen. Meinung: " Ältere Mitarbeiter werden aber so gut wie gar nicht geschätzt"
Vorgesetztenverhalten
Meinung: "Es gibt kein Verhalten, eines Vorgesetzten nicht würdig und der Fisch stinkt am Kopf!"
Arbeitsbedingungen
Könnte schlechter sein.
Kommunikation
Meinung: " Findet von oben nach unten kaum noch statt"
Gleichberechtigung
Meinung: "Ist vorhanden"
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Große metallverarbeitende Firma. Management führt diese wie eine kleine Schlosserei. Kampf zwischen den Abteilungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz. Organisation der Essensversorgung. Pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen. Kantine (ist nur wegen Corona geschlossen gewesen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung der ArbeiterInnen in der Fertigung, denn die schaffen die Werte = Produkte, die verkauft werden. Innerbetrieblichen Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Vergütung sofort zu 100% zum westdeutschen Stammwerk.
Transparente Kennzahlen. Motivation der Belegschaft durch klare Ansagen. Abbau der admisistrativen Positionen = das Verhältnis Angestellte zu ArbeiterInnen passt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist schlecht, kein Lob der Vorgesetzten, nur Druck. Der Ruf der Firma verschlechtert sich und dadurch werden kaum neue Mitarbeiter/innen gefunden und diejenigen, die da sind müssen mehr arbeiten.
Image
Das Image der Firma in der Außenwirkung nähert sich der schlechten Realität an. Es fehlen Arbeitskräfte und diese werden über Leiharbeit ausgelichen, die natürlich nicht das erforderliche Fachwissen mitbringen können.
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Laufend Überstunden. Krankheit wird als Schwäche gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ostdeutsches Niveau = ca. 85% Lohn/Gehaltsniveau zum Stammwerk in Löningen. Begründung der Geschäftsleitung: Die Arbeitsproduktivität wäre immer noch geringer als im westdeutschen Werk. Kein Wunder! Denn dort stehen modernste Fertigungsanlagen und in Seehausen teilweise noch Maschinen aus DDR-Zeiten oder eben nicht die modernsten Maschinen (Ausnahmen bestätigen die Regel). Seehausen ist quasi der Niedriglohnstandort mit hohem manuellem Arbeitsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Umweltmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen gut, aber ansonsten ist es ein Kampf zwischen den Abteilungen. Vertrieb gegen Produktion/Versand, Fertigung gegen Arbeitsvorbereitung/Planung usw. Oberes und mittleres Management vermitteln diesbezüglich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay für alteingesessene Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Keine realistischen, messbaren Vorgaben für die Fertigung. Kennzahlen werden aus dem Hut gezaubert, nicht überprüfbar. Das obere und mittlere Management beschäftigt sich mit: sich selbst, Spezialisierung auf Nebensächliches, laufenden Änderungen von Ablaufplänen, Änderung der Sitzordnung in Büros, Organigrammen, riesigen Excel-Tabellen, unnützen Auswertungen, stundenlangen Sitzungen (online/real), ständige Vorbereitung von Projekten, die im Sande verlaufen oder ewig dauern, bis sie überholt sind = dem Aufbau einer Bürokratie = und vermindert damit die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Einfach mal bewährte Abläufe so lassen, weil diese gut sind? Nein, es muss ja ständig etwas verändert werden!
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung teilweise gut (neue Maschinen/Anlagen) aber auch schlecht (teilweise jahrzehntealte Maschinen = laut und extrem schwere Handarbeit). Im Büro = Durchschnitt.
Kommunikation
Nicht gut, es werden zwar gelegentlich Betriebsversammlungen durch die Gesellschafter abgehalten, aber die Reaktion der Belegschaft ist eisiges Schweigen, weil darin keine notwendigen positiven Ausblicke gegeben werden.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in der Verwaltung /Administration. In der Fertigung nicht so durchsetzbar, weil über wiegend sehr schwere körperliche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein betriebliches Vorschlagswesen, allerdings ist das ein bürokratisches Monster und demotivierend. In der Fertigung gibt es keinen Gestaltungsspielraum. Die Fertigungsplanung und Produktion arbeiten nicht zusammen und das führt auf beiden Seiten dazu, dass es keinen Gestaltungsspielraum gibt.
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Vorsprung von Anfang an...dieser schmilzt ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meistens stinkt der Fisch vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlfaktor nimmt aktuell ab
Image
Nimmt ab. Nach Außen und im Inneren
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten...in der Verwaltung Gleitzeit...Die meisten Vorgesetzten verständnisvoll, wenn private Gründe vorliegen und man es offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man sich entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
80 % vom Tarif. Aber für die Region OK.
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach, da die Fluktuation zunimmt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auch in Rente gehen, wenn man nicht vorher den Falschen auf den Fuß getreten ist.
Vorgesetztenverhalten
Neutral bewertet - es gibt Gute und Schlechte!
Kommunikation
Gefühlt schon zuviele Besprechungen
Gleichberechtigung
Frauen in allen Bereichen. Machos gibt es leider überall, werden aber weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Was soll man dazu schon sagen... ♂️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umsichtigkeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlimm, nur noch ahnungslose in der ersten Reihe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und GF ablösen und Kompetenz einkaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute arbeitet schnell kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chef und kollegen kontrolieren und schnell arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute funktioner schnell wenige arbeit und alles kollegen kontrolieren weil ich bin ein chef alsó das ist normál
Verbesserungsvorschläge
Gute funktioner schnell arbeit und alles kollegen kontrolieren weil ich bin ein chef alsó das ist normál
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber, auf jeden Fall höher als der Durchschnitt in der Region
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Lage, Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an kommerzieller Intelligenz, Mangel an Menschen mit ausgeprägten Entscheidungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
In fähige und qualifizierte Arbeitskräfte investieren, Gratifikationen häufiger verteilen, die Produkte besser vermarkten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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weiter geht's mit „kein weiter so“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den kleinen noch kleiner machen
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen der Vorgesetzten prüfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Graepel Seehausen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Graepel Seehausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Graepel Seehausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.