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Graepel Seehausen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Graepel
Seehausen
GmbH
&
Co.
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Kollegen in der Fertigung
Parkplatz. Organisation der Essensversorgung. Pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen. Kantine (ist nur wegen Corona geschlossen gewesen).
Chef und kollegen kontrolieren und schnell arbeit
Betriebsklima, Lage, Produkte
zur Zeit keine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinung: " Die Durchtriebenheit einiger Führungskräfte. Selber keine Meinung haben, von anderen Ideen erwarten und diese dann als eigene verkaufen"
Mangelnde Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung der ArbeiterInnen in der Fertigung, denn die schaffen die Werte = Produkte, die verkauft werden. Innerbetrieblichen Bürokratie.
Meistens stinkt der Fisch vom Kopf her
Gute funktioner schnell wenige arbeit und alles kollegen kontrolieren weil ich bin ein chef alsó das ist normál
Mangel an kommerzieller Intelligenz, Mangel an Menschen mit ausgeprägten Entscheidungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Meinung: "Den neuen Kopf an der Spitze austauschen und den einen oder anderen darunter gleich mit"
Anpassung der Vergütung sofort zu 100% zum westdeutschen Stammwerk.
Transparente Kennzahlen. Motivation der Belegschaft durch klare Ansagen. Abbau der admisistrativen Positionen = das Verhältnis Angestellte zu ArbeiterInnen passt nicht.
In fähige und qualifizierte Arbeitskräfte investieren, Gratifikationen häufiger verteilen, die Produkte besser vermarkten
Gute funktioner schnell arbeit und alles kollegen kontrolieren weil ich bin ein chef alsó das ist normál
Vorstand und GF ablösen und Kompetenz einkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Graepel Seehausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung: Kollegenzusammenhalt in der Fertigung großartig, alles andere lässt sehr zu wünschen übrig"
Innerhalb von Abteilungen gut, aber ansonsten ist es ein Kampf zwischen den Abteilungen. Vertrieb gegen Produktion/Versand, Fertigung gegen Arbeitsvorbereitung/Planung usw. Oberes und mittleres Management vermitteln diesbezüglich nicht.
Lässt nach, da die Fluktuation zunimmt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graepel Seehausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung: "Es gibt kein Verhalten, eines Vorgesetzten nicht würdig und der Fisch stinkt am Kopf!"
Keine realistischen, messbaren Vorgaben für die Fertigung. Kennzahlen werden aus dem Hut gezaubert, nicht überprüfbar. Das obere und mittlere Management beschäftigt sich mit: sich selbst, Spezialisierung auf Nebensächliches, laufenden Änderungen von Ablaufplänen, Änderung der Sitzordnung in Büros, Organigrammen, riesigen Excel-Tabellen, unnützen Auswertungen, stundenlangen Sitzungen (online/real), ständige Vorbereitung von Projekten, die im Sande verlaufen oder ewig dauern, bis sie überholt sind = dem Aufbau einer Bürokratie = und vermindert damit die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Einfach mal bewährte Abläufe so lassen, ...
Neutral bewertet - es gibt Gute und Schlechte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung: "Personalentwicklung gibt es nur den Worten nach"
Wird angeboten.
Wenn man will, kann man sich entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graepel Seehausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Graepel Seehausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graepel Seehausen als eher traditionell.
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