Unbedingt sein lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In großen Teilen besitzt die Graf Recke Stiftung eine hervorragende Verwaltung, welche in Sachen administrativer Rückhalt sehr versiert und engagiert ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern: diesen wird unter Verwendung fadenscheiniger Argumente gekündigt. Hier wird von besonders einem Geschäftsbereichsleiter sehr viel Druck ausgeübt und mit zweifelhaften Methoden unbequeme und nicht „regimetreue“ Mitarbeiter so mürbe gemacht, dass diese langzeit erkranken. Außerdem fühlen Mitarbeiter sich häufig nicht gesehen und ernst genommen. Am Beispiel der unterirdischen Internet-Verbindung wird dies deutlich: es wurde in einer offenen Runde nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, als das Thema Internet zur Sprache kam, wurde der betreffenden Mitarbeiterin gesagt, dass es schon seltsam sei, dass nur aus deren Hause solche Beschwerden kämen. Durch bereichsübergreifenden Austausch wurde jedoch bald klar, dass es auch in anderen Bereichen schlecht ums Internet steht, sogar Fachbereichsübergreifend. Das Geklüngel in der Stiftung nervt ernsthaft. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass es Spitzel der GBL gibt, die gezielt ins Team geschleust werden. Schade, denn eigentlich war das Team ein tolles Team und die Klienten sind im Endeffekt die Leidtragenden!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für das Fortbestehen dieser Institution wertvoll, Mitarbeiter ernst zu nehmen, leitungsseitig (Geschäftsbereichsleitungsebene) intensive Nachschulungen zum Thema Personalführung, Kritik, Umgang mit der eigenen Machtposition und Anwendung von Macht und stellenweise sogar fachliche Intensivschulung verpflichtend zu machen und die Erfolge und Nachhaltigkeit dieser Maßnahmen durch regelmäßige, anonymisierte Mitarbeiterbefragungen zu evaluieren. Außerdem wären andere Anreize zu schaffen, als ein Job-Fahrrad und einen trockenen Stollen zu Weihnachten
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte den Eindruck von einer Person bespitzelt zu werden
Kommunikation
Kommt auf die Art und den Bereich der Kommunikation an: unilateral von GBL, in den meisten anderen Bereichen gut
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung des Messers im Rücken machen müssen. Das erste Mal im Berufsleben .
Vorgesetztenverhalten
Ausdrücklich bezieht sich dieser eine Stern auf den GBL!
Interessante Aufgaben
Ich hatte unter meiner direkten Vorgesetzten viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Image
Von auswärtigen Kontakten nur schlechtes gehört.
Karriere/Weiterbildung
Kann schnell gehen…
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Mitarbeitende/r der Graf Recke Stiftung,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche kritische Bewertung.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben Ihre Kritikpunkte an den entsprechenden Geschäftsbereich weitergegeben. Auch ihre Verbesserungsvorschläge haben wir positiv wahrgenommen. Die von Ihnen angesprochenen Vorgehensweisen, wie z.B. der Umgang mit altgedienten Mitarbeitenden überrascht uns sehr. Unsere Aktivitäten sind am Leitbild der Diakonie ausgerichtet und fußen auf der Tradition christlicher Nächstenliebe und uns ist sehr daran gelegen Mitarbeitende zu binden. Sollten Ihre persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmung der Situation abweichend gewesen sein, ist dies sehr bedauerlich. Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Frau Schmidt-Denter als Referatsleiterin Personal- und Organisationsentwicklung oder mir in Verbindung zu setzen. So geben Sie uns die Möglichkeit Ihre Kritikpunkte im Detail verstehen zu können, zukünftig noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und weiterhin ein wertschätzendes Miteinander in der Graf Recke Stiftung zu gestalten. Natürlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.
Herzliche Grüße
Yvonne Donath
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Graf Recke Stiftung
Referat Personal & Organisationsentwicklung
Einbrunger Str. 82
40489 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 4055-1415
Fax: 0211 / 4055-1411
E-Mail: Y.Donath@graf-recke-stiftung.de
www.graf-recke-stiftung.de