614 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
551 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je mehr man drauf hat, desto angenehmer ist der Träger.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist möglich sich innerhalb der einzelnen Wohngruppen und Teams eine schöne, entspannte Atmosphäre zu schaffen. Dafür muss die Teamleitung die Balance zwischen Transparenz und Schutz vor den Belangen der Vorgesetzten schaffen.
Work-Life-Balance
In einem stabilen gut eingespieltem Team sind alle Freiwünsche und somit auch regelmäßige Freizeittermine gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
"Druck von Oben schweisst Unten zusammen ;-)"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt das 55 Plus Programm meine ich.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht. :-) Wer deutlich Dinge für sein Team einfordert und begründen kann, bekommt meist, was er will.
Kommunikation
Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, 13. Monatsgehalt ist dabei und Schichtzulagen
Gleichberechtigung
Meines Erachtens vorbildlich
Interessante Aufgaben
Das ist wohl Geschmacksache. Stationäre Jugendhilfe wird nie langweilig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potentiale, Kollegen die den Missstände trotzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngel, Ausgrenzung Einzelner, sehr unfaire Miteinander S. O. Keine Mitarbeiterfürsorge im Sinne von Menschlichkeit, Emphatie und christlichem Menschenbild vor allem von Leitungskräfte selbst untereinander da kann das ja nix werden!!
Verbesserungsvorschläge
Leitungsstrukturen von Abhängigkeiten umgehend befreien, tiefgehende Umfragen, Führungskräftefeedback. MAV anerkennen, weniger Arroganz und arbeiten und nicht nur arbeiten lassen!
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz, Ausgrenzung, Koalitionen über Freundschaften, Beziehungen und Macht. Wer nicht dazu gehört oder professionelle Distanz währt hat verloren. Nasenfaktor.
Image
Kaum bekannt obwohl so groß, zunehmend schlechte Werbung durch scheidende Kollegen oder zunehmend suchenden Kollegen. Man tut auch wenig dafür wie oben beschrieben.
Work-Life-Balance
Personalnot, keine Pausenzeiten, 48 Std Dienste, 12-15,Std oft, Zeiterfassung (Stempel) Fehlanzeige, Springerpool nada. Viele erschöpft und ausgebrannt Kollegen auch durch Konkurrenz und aus meiner Sicht grausamen Menschenbild gegenüber Mitarbeitern. MAV ist da leider nicht ander: viele Ankündigungen, keine Erfolge.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Bereich. Einige Mitarbeiter gut vernetzt und eine Leitung in Fachwelt und Fachverbände anerkannt, Geschäftsleute auch, scheidet aber aus bald ohne annähernd so strahlende Nachfolger unter oben benannten schlechten Bedingungen. Dafür Führungskultur des Drop-down und Klüngel. Keine Fläche Hirachie oder innovationsfördernd, Talent Förderung. Abwehr gegen Neues von außen oder aus Mitarbeiters haft - eher aktiv abgelehnt, es sei denn es ist Freund, Partner, Bruder etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, Karriereplanung nur über machen als wäre da unterwegs sind nur oder einfach das was du sowieso das mal dokumentiert und eurer doofen einfach vor vielen Tasten eine E-Mail angekommen Beziehung. Sozialleistungen mangelhaft, aber in falscher Überzeugung gut zu sein. Kein Jobticket, kein gutes BEM, kein Jobticket, kein Essenszuschuss, Mitarbeiter entspr unregelmäßig und für wenige von max 20%, eine MAV, die nicht anerkannt ist kaum von Kollegen schon gar nicht v Leitung zB bei Veranstaltungen nicht mal erwähnt oder als Sprecher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will viel und merkt nicht mal wie sehr man von rechts und links überholt wird. Potential ist da, wenn man mal konsequent und im Konsens handelt. Tut man kaum.
Kollegenzusammenhalt
Na wo der Lebenspartner der Chef ist, der Onkel auch Vetantwortungsträger, da hält man zusammen. Leitgedanke Mitarbeiterfürsorge, Talent und Nachwuchs förderung bleiben auf der Strecke. Karriere nur über Beziehung ist hier ein Grundsatz. Zu Lasten der Qualität, Innovation und Know How auch von außerhalb des inner circle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne geht ja nix, aber die wollen vielfach früher gehen oder sich nicht mehr einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht Vorbild ist... Viel Macht und Klüngel, wenig Ahnung. Offensichtlich Stellen Besetzungen nur nach Nase nur durch Beziehung eher nie von extern, daher fehlender Weitblick oder Marktwissen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte it Anbindung, viel Wille, wenig Tat und Entscheider aus dem Dorf der Ahnungslosen leider! Wissen in Mitarbeiters haft bleibt ungenutzt um Machtverhältnisse nicht zu verändern. Schlimm ist, dass mancher Entscheider sogar zugibt kein Fachwissen zu haben.
Kommunikation
Unehrlich. Es wird sehr viel geredet, man grinst Dich an und beschwert sich dann bei Vorgesetzten. Genau so auch von Fachbereichsleitung, wie Geschäftsbefeichsleitern Jugendhilfe vorgelebt. Verwirrung perfekt, dass es so viele Stellvertreter gibt ohne klare Kompetenzen, Verantwortung. Viel Macht, wenig Mensch. Auch in Kommunikation geschieht viel Ausgrenzung ganz im Gegenteil zu gepredigten Haltung.
Gleichberechtigung
Ich Chef du nix. In manchen Teams aber gut und aus Mitarbeiters haft zB Firmenlauf, Teilnahme CSD. Das muss man aber in der Freizeit machen: Man darf, wird aber nicht unterstützt, so sind Leitungskräfte auch nie anwesend dabei, nicht mal die Abteilung Kultur und Kommunikation, ausser für Vorstandveranstaltungen.
Interessante Aufgaben
Zu deren Anfang kaum Standards und oft wenig Ahnung hat und von lang vergangenen Erfolgen zehrt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r der Graf Recke Stiftung,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Natürlich ist es sehr schade, dass diese insgesamt sehr negativ ausfällt. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben Ihre Kritikpunkte an den entsprechenden Geschäftsbereich weitergegeben. Sowohl unsere externen als auch internen Aktivitäten sind an unseren Goldenen Regeln ausgerichtet und fußen auf der Tradition christlicher Nächstenliebe. Sollten Ihre persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmung der Situation abweichend gewesen sein, ist dies sehr bedauerlich. Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Frau Meike Schmidt-Denter als Referatsleiterin Personal oder Frau Sabine Blitz als Stellvertretende Geschäftsbereichsleiterin in Verbindung zu setzen. So geben Sie uns die Möglichkeit Ihre Kritikpunkte im Detail verstehen zu können, zukünftig noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und weiterhin ein wertschätzendes Miteinander in der Graf Recke Stiftung zu gestalten. Natürlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.
Herzliche Grüße Yvonne Donath
Organisierter Arbeitgeber bis zu einem gewissen Punkt.
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Dem würden wir gerne nachgehen und verstehen, wie Sie zu Ihrer Bewertung gekommen sind. Nur dann haben wir die Chance, etwas zu verändern! Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine Email an y.donath@graf-recke-stiftung.de senden würden, welche wir natürlich vertrauensvoll behandeln, in der Sie Ihre Angaben detaillierter beschreiben. Auch ein persönliches Gespräch – natürlich vertraulich - ist immer möglich.
Herzliche Grüße Yvonne Donath
Alles top
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachberater sind alle super nett und hilfsbereit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was ich sehr gut finde , sind viele Fortbildungs Möglichkeiten und die dazu gehörigen Schwerpunkte ! Nette und hilfsbereite Kollegen , tolle Arbeitsatmosphäre und natürlich die Freude etwas gutes zutun und zurück zubekommen.
Was meiner Meinung nach verbesserungswuerdig wäre , die Transparenz und Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Einsatzort.
Basierend auf 1173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Graf Recke Stiftung durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 92% der Bewertenden würden Graf Recke Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1173 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Graf Recke Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.