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2024

614 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

614 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

551 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Je mehr man drauf hat, desto angenehmer ist der Träger.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist möglich sich innerhalb der einzelnen Wohngruppen und Teams eine schöne, entspannte Atmosphäre zu schaffen. Dafür muss die Teamleitung die Balance zwischen Transparenz und Schutz vor den Belangen der Vorgesetzten schaffen.

Work-Life-Balance

In einem stabilen gut eingespieltem Team sind alle Freiwünsche und somit auch regelmäßige Freizeittermine gut möglich.

Kollegenzusammenhalt

"Druck von Oben schweisst Unten zusammen ;-)"

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt das 55 Plus Programm meine ich.

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht. :-) Wer deutlich Dinge für sein Team einfordert und begründen kann, bekommt meist, was er will.

Kommunikation

Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, 13. Monatsgehalt ist dabei und Schichtzulagen

Gleichberechtigung

Meines Erachtens vorbildlich

Interessante Aufgaben

Das ist wohl Geschmacksache. Stationäre Jugendhilfe wird nie langweilig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

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Ein Unternehmen, das sich gut um seine Mitarbeiter kümmert. Aber wenn Sie sich dafür entscheiden, in diesem Unternehmen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie können Ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie können an vielen verschiedenen Orten arbeiten, so dass es schwierig ist, Beziehungen aufzubauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Beschämend

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potentiale, Kollegen die den Missstände trotzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klüngel, Ausgrenzung Einzelner, sehr unfaire Miteinander S. O. Keine Mitarbeiterfürsorge im Sinne von Menschlichkeit, Emphatie und christlichem Menschenbild vor allem von Leitungskräfte selbst untereinander da kann das ja nix werden!!

Verbesserungsvorschläge

Leitungsstrukturen von Abhängigkeiten umgehend befreien, tiefgehende Umfragen, Führungskräftefeedback. MAV anerkennen, weniger Arroganz und arbeiten und nicht nur arbeiten lassen!

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenz, Ausgrenzung, Koalitionen über Freundschaften, Beziehungen und Macht. Wer nicht dazu gehört oder professionelle Distanz währt hat verloren. Nasenfaktor.

Image

Kaum bekannt obwohl so groß, zunehmend schlechte Werbung durch scheidende Kollegen oder zunehmend suchenden Kollegen. Man tut auch wenig dafür wie oben beschrieben.

Work-Life-Balance

Personalnot, keine Pausenzeiten, 48 Std Dienste, 12-15,Std oft, Zeiterfassung (Stempel) Fehlanzeige, Springerpool nada. Viele erschöpft und ausgebrannt Kollegen auch durch Konkurrenz und aus meiner Sicht grausamen Menschenbild gegenüber Mitarbeitern. MAV ist da leider nicht ander: viele Ankündigungen, keine Erfolge.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Bereich. Einige Mitarbeiter gut vernetzt und eine Leitung in Fachwelt und Fachverbände anerkannt, Geschäftsleute auch, scheidet aber aus bald ohne annähernd so strahlende Nachfolger unter oben benannten schlechten Bedingungen. Dafür Führungskultur des Drop-down und Klüngel. Keine Fläche Hirachie oder innovationsfördernd, Talent Förderung. Abwehr gegen Neues von außen oder aus Mitarbeiters haft - eher aktiv abgelehnt, es sei denn es ist Freund, Partner, Bruder etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, Karriereplanung nur über machen als wäre da unterwegs sind nur oder einfach das was du sowieso das mal dokumentiert und eurer doofen einfach vor vielen Tasten eine E-Mail angekommen Beziehung. Sozialleistungen mangelhaft, aber in falscher Überzeugung gut zu sein. Kein Jobticket, kein gutes BEM, kein Jobticket, kein Essenszuschuss, Mitarbeiter entspr unregelmäßig und für wenige von max 20%, eine MAV, die nicht anerkannt ist kaum von Kollegen schon gar nicht v Leitung zB bei Veranstaltungen nicht mal erwähnt oder als Sprecher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will viel und merkt nicht mal wie sehr man von rechts und links überholt wird. Potential ist da, wenn man mal konsequent und im Konsens handelt. Tut man kaum.

Kollegenzusammenhalt

Na wo der Lebenspartner der Chef ist, der Onkel auch Vetantwortungsträger, da hält man zusammen. Leitgedanke Mitarbeiterfürsorge, Talent und Nachwuchs förderung bleiben auf der Strecke. Karriere nur über Beziehung ist hier ein Grundsatz. Zu Lasten der Qualität, Innovation und Know How auch von außerhalb des inner circle.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne geht ja nix, aber die wollen vielfach früher gehen oder sich nicht mehr einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Wer nicht Vorbild ist... Viel Macht und Klüngel, wenig Ahnung. Offensichtlich Stellen Besetzungen nur nach Nase nur durch Beziehung eher nie von extern, daher fehlender Weitblick oder Marktwissen.

Arbeitsbedingungen

Schlechte it Anbindung, viel Wille, wenig Tat und Entscheider aus dem Dorf der Ahnungslosen leider! Wissen in Mitarbeiters haft bleibt ungenutzt um Machtverhältnisse nicht zu verändern. Schlimm ist, dass mancher Entscheider sogar zugibt kein Fachwissen zu haben.

Kommunikation

Unehrlich. Es wird sehr viel geredet, man grinst Dich an und beschwert sich dann bei Vorgesetzten. Genau so auch von Fachbereichsleitung, wie Geschäftsbefeichsleitern Jugendhilfe vorgelebt. Verwirrung perfekt, dass es so viele Stellvertreter gibt ohne klare Kompetenzen, Verantwortung. Viel Macht, wenig Mensch. Auch in Kommunikation geschieht viel Ausgrenzung ganz im Gegenteil zu gepredigten Haltung.

Gleichberechtigung

Ich Chef du nix. In manchen Teams aber gut und aus Mitarbeiters haft zB Firmenlauf, Teilnahme CSD. Das muss man aber in der Freizeit machen: Man darf, wird aber nicht unterstützt, so sind Leitungskräfte auch nie anwesend dabei, nicht mal die Abteilung Kultur und Kommunikation, ausser für Vorstandveranstaltungen.

Interessante Aufgaben

Zu deren Anfang kaum Standards und oft wenig Ahnung hat und von lang vergangenen Erfolgen zehrt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam, Graf Recke Stiftung
PersonalteamGraf Recke Stiftung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r der Graf Recke Stiftung,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Natürlich ist es sehr schade, dass diese insgesamt sehr negativ ausfällt. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben Ihre Kritikpunkte an den entsprechenden Geschäftsbereich weitergegeben.
Sowohl unsere externen als auch internen Aktivitäten sind an unseren Goldenen Regeln ausgerichtet und fußen auf der Tradition christlicher Nächstenliebe. Sollten Ihre persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmung der Situation abweichend gewesen sein, ist dies sehr bedauerlich.
Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Frau Meike Schmidt-Denter als Referatsleiterin Personal oder Frau Sabine Blitz als Stellvertretende Geschäftsbereichsleiterin in Verbindung zu setzen. So geben Sie uns die Möglichkeit Ihre Kritikpunkte im Detail verstehen zu können, zukünftig noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und weiterhin ein wertschätzendes Miteinander in der Graf Recke Stiftung zu gestalten. Natürlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.

Herzliche Grüße
Yvonne Donath

Organisierter Arbeitgeber bis zu einem gewissen Punkt.

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fort- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Fachkräfte Mangel nur 1 Jahres Verträge.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation mit Mitarbeiter/in


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechteste Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Graf Recke Stiftung in Hilden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam, Graf Recke Stiftung
PersonalteamGraf Recke Stiftung

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst.
Dem würden wir gerne nachgehen und verstehen, wie Sie zu Ihrer Bewertung gekommen sind. Nur dann haben wir die Chance, etwas zu verändern!
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine Email an y.donath@graf-recke-stiftung.de senden würden, welche wir natürlich vertrauensvoll behandeln, in der Sie Ihre Angaben detaillierter beschreiben. Auch ein persönliches Gespräch – natürlich vertraulich - ist immer möglich.

Herzliche Grüße
Yvonne Donath

Alles top

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Fachberater sind alle super nett und hilfsbereit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Großartig und unkompliziert

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Was ich sehr gut finde , sind viele Fortbildungs Möglichkeiten und die dazu gehörigen Schwerpunkte !
Nette und hilfsbereite Kollegen , tolle Arbeitsatmosphäre und natürlich die Freude etwas gutes zutun und zurück zubekommen.

Was meiner Meinung nach verbesserungswuerdig wäre , die Transparenz und Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Einsatzort.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zziii

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kkuuu


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Rundum zufrieden

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gibt's keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gute familienfreundliche Arbeitsbedingungen

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Graf Recke Stiftung in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Koordination von Familie und Beruf sind gut möglich.
Das Arbeitsklima sowie die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten sind positiv.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Graf Recke Stiftung durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 92% der Bewertenden würden Graf Recke Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1173 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Graf Recke Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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