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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen.
+ Gute Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
+ Inhabergeführter Familienbetrieb
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
- Zusammenhalt zwischen einzelnen Bereichen ist verbesserungswürdig
- Konventionelles Denken
- Anpassen der Lohn- und Gehaltsstruktur
- Flexiblere Arbeitszeiten durch Home-Office nicht nur im Vertrieb
- 30 Tage Urlaub ab Einstieg
+ Abteilungsintern sehr gut
- Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
+ in der Branche überragend
+ Urlaub kann jederzeit genommen werden
+ 39 Stunden-Woche (nur 30 Minuten Pause)
- 30 Tage Urlaub erst nach 5 Jahren
+ Gute Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen
+ sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
+ Viele Sozialleistungen, Weihnachts- Urlaubsgeld, Monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleich, gestützte Mittags- und Pausenversorgung, Jährliche freiwillige Sonderzahlungen; Bezuschusstes Fahrradleasing; Wasserspender/Kaffee- & Snackautomaten vorhanden
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
+ Abteilungsintern sehr gut
- Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
+ Wertschätzung älterer Kollegen
+ Mitarbeiter werden stets in Entscheidungen mit einbezogen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ Ziele sind realistisch gesetzt
Moderne Büros inkl. moderner Ausstattung, offenes Bürokonzept, kurze Wege
+ Es finden regelmäßige Meetings statt
- Es werden nicht immer alle Kollegen mit einbezogen
+ flache Hierarchien
+ Niemand wird benachteiligt
+ Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei GRAFE wohl fühlst.
Deine Anregungen werden wir gemeinsam mit der Geschäftsleitung eruieren.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß und gutes Gelingen bei uns.
Die Personalabteilung
Sicherer Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwieriger Lage keine Entlassungen. Inflationsausgleichsprämie in vollen Umfang.
Konsequenz, schlechte Mitarbeiter nicht mit "durchziehen".
Mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeiten von zu Hause
Prinzipiell passt die Zusammenarbeit. Der unmittelbare Vorgesetzte lobt, Zusammenarbeit ist prima.
In meiner Funktion als Abteilungsleiter super. Arzttermine könne wahrgenommen werden und 2h werden vom Arbeitgeber übernommen.
Wird in der Qualifikationsmatrix ermittelt und dem Mitarbeiter angeboten.
Gehälter sind ok, kommt allerdings auf die Position an. Sozialleistungen sind super. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt, private Altervorsorge, Jobbike, priv. Zusatzversicherung etc.
Hohes soziales Engagement, Mitarbeiter dürfen kostenfrei Strom für ihr privates KFZ tanken.
Bisher immer Unterstützung bekommen, auch abteilungsübergreifend. Kollegiales Miteinander
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Büroausstattung auf neustem Stand,.
Austausch findet oft statt, dieser erfolgt auf Augenhöhe.
Sehr abwechslungsreich und interessante Aufgaben. Großes Analytiklabor mit vielen Möglichkeite.
Tolles Feedback an uns, werter Kollege, werte Kollegin ;-).
Wir wünschen dir weiterhin so viel Tatendrang und gute Laune.
Deine Anregungen werden wir intern besprechen und danken dir dafür!
Viele Grüße ;-)
Die Personalabteilung
Das man sich wirklich auf die Fam. Grafe verlassen kann, auch wenn es mal wirtschaftlich schwierige Zeiten sind (siehe Corona). Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, den man wertschätzen kann. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt auch gute Zusatzleistungen. Ist einmal eine Vertrauensbasis aufgebaut erfährt man Wertschätzung.
Wo Licht ist, ist auch Schatten... das ist bei jedem Arbeitgeber so, aber etwas wirklich als Schlecht zu benennen fällt mir schwer. Grundlegend passt alles.
Einigung auf ein einheitliches internes Kommunikationssystem!
Es wird daran gearbeitet, aber die Implementierung muss "Fahrt" aufnehmen.
Das Unternehmen wächst, auch über die Landesgrenzen hinaus. Dadurch ergeben sich vereinzelt auch mal Kommunikationslücken, an denen das Unternehmen aber arbeitet (um sie zu schließen) und sich in dieser Beziehung kontinuierlich weiterentwickelt.
Hey,
danke für deine positiven offenen Worte.
Dein Dankeschön geben wir gern an die Familie GRAFE weiter.
Dir weiterhin viel Erfolg bei uns und bleib so motiviert wie bisher ;-).
Deine Anregung zur Kommunikation werden wir natürlich thematisieren, danke an der Stelle für dein ehrliches Feedback!
Die Personalabteilung
Sonderzahlungen, JobRad, Sommerfest, Weihnachtsfeier, moderne Büroausstattung und toller Kollegenzusammenhalt
niedrige Entlohnung
angenehmes Betriebsklima
bei unseren Kunden sehr gut / bei den Mitarbeitern gut - viele fangen hier an, weil Kollegen ihnen GRAFE empfohlen hat
Homeoffice wird leider nur dem Außendienst gewährt
wer sich aktiv einbringt und die Personalverantwortung nicht scheut, hat gute Aufstiegschancen
Grundgehalt ist recht niedrig, es gibt jedoch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gesundheitsprämie
es gibt kostenlose Ladesäulen für E-Autos / Kindergartenplätze werden bezuschusst
stets gegenseitige Unterstützung
ebenfalls identisch, keine Benachteiligung
der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
moderne Büroausstattung
hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
kein Unterschied zwischen Männdern und Frauen
abwechslungsreiche Tätigkeit
Hallo,
Danke für die tolle Bewertung in Summe mit 4,5 Sternen von 5. Das ist ja meega.
Du scheinst dich sehr wohl bei uns zu fühlen, was uns wirklich freut und zeigt, dass wir Einiges richtig machen.
Du hattest einen Punkt angesprochen in Bezug auf Entlohnung. Bitte sprich hier deine direkte Führungskraft an und thematisiere das einmal.
Gern unterstützen wir als Personalabteilung auch.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
sehr gutes Miteinander unter den Kollegen und Vorgesetzten
Image wird gerade hier sehr negativ bewertet und auch intern wird viel geredet… allerdings sind auch viele noch da und scheinen doch gerne hier zu arbeiten
Home Office möglich, Urlaub kann jederzeit und auch spontan genommen werden mit großer Rücksicht auf die Familie
Wird ermöglicht und in jedem Mitarbeitergespräch angesprochen
Grundgehalt könnte immer besser sein aber es gibt Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gesundheitsptämien, alle freiwilligen Coronazahlungen etc..
Hier wurde gerade in Bezug auf Dienstwagen auf Elektro / Hybrid umgestellt
unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und ein fairer Austausch
konnte ich noch keine negativen Erfahrungen feststellen
jährliche Mitarbeitergespräche mit ehrlichen und fairen Feedback
es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird
hat sich in de letzten Jahren verbessert
konnte ich noch keine negativen Erfahrungen feststellen
vielfältige Aufgaben in einem wachsenden europäischen Unternehmen
Hi,
tolles Feedback ;-). Das freut uns sehr!
Danke für deine ehrlichen Worte hier und weiterhin frohes Schaffen :-).
Die Personalabteilung
Viele zusätzliche Sozialleistungen wie Fahrradleasing, monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleichsprämie und viele Feiern
TOP! das freut uns!
danke für deine Meinung. Wir freuen uns, dass wir anscheinend alles richtig machen ;-).
Die Personalabteilung
Teamevents können durchgeführt werden.
Das Vertrauen was mir gegeben wird.
Eine gute Atmosphäre trägt zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Auch wenn diese nicht in jedem Unternehmensbereich gleich ist, wird versucht dies umzusetzen. Es kann nicht immer jeden Mitarbeiter recht gemacht werden.
Schade finde ich, dass ehemalige Mitarbeiter oder unzufriedene Mitarbeiter diese Plattform nutzen um ihren Ärger Luft zu machen. Es ist logischerweise einfacher hier etwas zu bewerten, als mit dem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Aus meiner Sicht ist die Fa. Grafe ein sicherer Arbeitgeber und starker Partner.
Für die Mitarbeiter die nicht im Schichtbetrieb sind können die Arbeitszeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten entsprechend flexibel gehalten werden. Das finde ich gut, denn gerade in der heutigen Zeit ist dies sehr wichtig und trägt zu einem besseren Ausgleich bei.
Bisher konnte ich viele Weiterbildungen oder Coachings machen die mich nicht nur als Führungskraft, sondern auch im privaten Bereich gestärkt haben. Dadurch hat das Unternehmen einen Mehrwert.
Entlohnung erfolgt leistungsorientiert. Viele zusätzliche Sozialleistungen wie eine Zusatzversicherung zur Krankenversicherung. Hinzu kommen auch andere Leistungen wie Weihnachtsgeld, oder aktuell eine Coronaprämie.
Hohes Sozialbewusstsein. Das Unternehmen unterstützt viele soziale Projekte und ist als "Partner der Feuerwehr" ausgezeichnet.
Auch hier gilt das dies nicht überall im Unternehmen zu finden ist. Dies ist allerdings völlig normal. Ich habe bis dato kein Unternehmen in dieser Größe kennengelernt wo alles harmonisch war. Dennoch gibt es ein paar Quertreiber die gar nicht wissen wie gut sie es haben und nehmen ihre schlechte Laune von zu Hause mit zur Arbeit, dafür kann niemand was.
Auch für die ältere Belegschaft wird versucht die Arbeit leichter zu machen. So wurden beispielsweise Sitzkissen für die PC-Arbeitsplätze angeschafft, nachdem diese vom Mitarbeiter getestet wurden.
Hier kann ich keine negativen Erfahrungen schreiben. Was bisher war, war sachlich und konstruktiv. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden zusammen betrachtet und bewertet. Jeder hat die Möglichkeit diese im Unternehmen einzubringen.
Grundlegend ist der Maschinen- und Anlagenpark vernünftig. Auch wenn Maschinen etwas älter sind erfüllen diese ihren Zweck.
Wichtige Informationen werden entsprechend zeitnah kommuniziert. Unternehmensziele mit der Belegschaft geteilt.
Aus meiner Sicht in Ordnung. Auch in den Führungsebenen werden Frauen und Männer gleich behandelt.
Das kann nicht pauschalisiert werden. Sowohl in der Fertigung als auch im Vertrieb können Mitarbeiter die unterschiedlichsten Arbeiten ausüben. Ich halte es für sinnvoll, den Vorgesetzten davon zu unterrichten wenn was nicht läuft, statt einen "Jammerclub" mit seinen Kollegen zu bilden.
Hallo,
Danke für dein tolles Feedback und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei GRAFE.
Viele Grüße die
Personalabteilung
Die Rahmenbedingungen stimmen und man kann sich auf die Firma GRAFE als Arbeitnehmer immer verlassen. Grundlegend denkt das Unternehmen überaus sozial und das ist sehr hoch anzurechnen, da bei GRAFE wirklich alle Mitarbeiter bedacht werden und als große GRAFE-Familie betrachtet werden.
Wirklich schlecht ist für mich nichts, aber einige Gegebenheiten (Nutzung von Mobilgeräten, flexible Arbeitszeiten bei bestimmten Tätigkeiten, Möglichkeit des HomeOffice, Wahl des Arbeitscomputers, papierloses Arbeiten... um hier etwas zu nennen), die über das fast 30 Jahre lange Firmenbestehen gewachsen sind, passen jetzt nicht mehr zu 100% in die aktuelle Zeit. Die Firma arbeitet daran, was aber ein langwieriger Prozess sein wird.
Die Kommunikation innerhalb der Hierarchien kann definitiv transparenter werden. Viele Kollegen "fühlen" sich nicht informiert, was aber daran liegt, dass meist nur einzelne Teams sich austauschen und dann nicht genau wissen, ob man die Informationen weitergeben darf, oder sogar soll. Hier würde ich mir einfach noch mehr Offenheit wünschen, dann wäre man schnell bei einer 5* Sterne Bewertung im Kommunikationsbereich.
Ist wirklich gut.
Die Firma könnte noch viel ermöglichen, wenn man offen dafür ist.
Nur sehr gute Erfahrungen.
Ehrlich, direkt und verlässlich... es Fehlt nur manchmal an Zeit, was aber verständlich ist.
Es gibt einen definitiven Unterschied zwischen der äußeren (werblichen) und internen (betriebsbedingten) Kommunikation, was Frequenz und Transparenz betrifft.
Auf jeden Fall.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir wissen um die Schwachstellen und arbeiten auch weiterhin daran. Die Corona-Krise wird diesen Prozess auch weiterhin beschleunigen.
Moderne Räumlichkeiten. Sauberkeit. Regional sehr engagiert. Sehr guter Ruf in der Branche. Einzelne Mitarbeiter sind Ikonen auf Ihrem Gebiet.
Unflexibilität für Mitarbeiter (Arbeitszeit, Home Office). Ausbaufähige Kommunikation zwischen Abteilungen. Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern (teilweise Würdelos).
Gute, junge Leute fördern und motivieren. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Faires Entlohnungssystem. Personaleinsatz überdenken (vor allem bei den Führungskräften). Bessere Kommunikation fördern.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Corona-Krise hat auch bei uns die Einführung von Arbeitszeit-Flexibilisierungen und Homeoffice beschleunigt. Gerade im Bereich Vertrieb / Innendienst muss man dabei jedoch immer bedenken, dass unsere Kunden - in Anlehnung an deren eigene Arbeitszeiten - erwarten, bis 16:45 Uhr eine kompetente Antwort zu erhalten. Und viele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im "Corona-Homeoffice" sind sehr dankbar, wieder vor Ort arbeiten zu können, weil Probleme oft eben doch schneller und erfolgreicher in direkter persönlicher Kommunikation gelöst werden können.
Im Unternehmen gibt es einen "Nachwuchsführungskräfte-Kreis". Hier erhalten junge Kolleginnen und Kollegen, deren Vorgesetzte Potential zur späteren Übernahme von mehr Verantwortung sehen, in regelmäßigen Abständen Schulungen zu verschiedensten Themen aus den Bereichen Konfliktmanagement, Selbstorganisation, Führung etc. Bitte fragen Sie gern Ihren Vorgesetzten oder mich dazu.
Die Hierarchie im Unternehmen
Der Umgang von der Produktionsleitung zu dne Mitarbeitern. Katastrophe
Mehr Schein als sein, Hauptsache der Kontostand stimmt.
Naja im 3 Schichtbetrieb nicht groß gehalten. Dann auch die Sonderdchixhten noch dazu
Nichts zu machen
Für ein Schichtbetrieb und die Arbeit deutlich zu wenig. Private Krankenversicherung ja ok.
Ein Betrieb mit chemischen Inhaltsstoffen, brauch nichts sagen
Schätze ich als gut ein.
Finde ich gut!
Wird nichts modernisiert! Nichts gewartet, immer fahren bis alles auseinander fällt.
Zum Schichtleiter nicht das wahre!
Man bekommt kein Lob aus allen Quellen.
Alles nur zu eintönig, keine Weiterbildungen
Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Die Verbesserung der internen Kommunikation war, ist und wird auch in Zukunft ein Thema sein. Mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dies eine echte Herausforderung, der sich die Führungskräfte aber stellen. Bitte nutzen Sie die Mitarbeitergespräche für ein direktes Feedback mit Ihrem Vorgesetzten; gern auch mit Unterstützung der Personalabteilung. Zum Thema Entlohnung: Im Bereich Produktion haben wir durch die Einführung eines leistungsorientierten Entlohnungssystems die Möglichkeit geschaffen, Löhne auch über dem Tarifvertrag zu verdienen. Bitte informieren Sie sich dazu gern bei Ihrem Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.