Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
BarrierefreiSicherer Arbeitsplatz mit viel Potenzial. Dieses muss nur genutzt werden. Beispiel: Prozesse optimieren, ERP auf Vordermann bringen
Das man sich wirklich auf die Fam. Grafe verlassen kann, auch wenn es mal wirtschaftlich schwierige Zeiten sind (siehe Corona). Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, den man wertschätzen kann. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt auch gute Zusatzleistungen. Ist einmal eine Vertrauensbasis aufgebaut erfährt man Wertschätzung.
+ Sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen.
+ Gute Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
+ Inhabergeführter Familienbetrieb
Viele zusätzliche Sozialleistungen wie Fahrradleasing, monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleichsprämie und viele Feiern
Sicherer Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwieriger Lage keine Entlassungen. Inflationsausgleichsprämie in vollen Umfang.
Erkennen nicht welche Führungskraft eine Fehlbesetzung ist
Der Zusammenhalt in der Firma ist gleich null. Deshalb bin ich auch weg gegangen
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
- Zusammenhalt zwischen einzelnen Bereichen ist verbesserungswürdig
- Konventionelles Denken
Wo Licht ist, ist auch Schatten... das ist bei jedem Arbeitgeber so, aber etwas wirklich als Schlecht zu benennen fällt mir schwer. Grundlegend passt alles.
niedrige Entlohnung
Möglichkeiten prüfen um Work-Life-Balance zu optimieren. (da wo es geht)
Dadurch könnten Krankentage auch eingespart werden, da Mitarbeiter bereit sind von zu Hause aus zu arbeiten, auch wenn es einem mal nicht so gut geht anstatt zum Doc zu rennen und sich eine Woche krank zu schreiben. Hier sollte mit der Zeit gegangen werden.
Endlich bessere Entlohnung
Die Vorarbeiter so die Chefs mehr mich den Arbeitern reden
Mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeiten von zu Hause
Einigung auf ein einheitliches internes Kommunikationssystem!
Es wird daran gearbeitet, aber die Implementierung muss "Fahrt" aufnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich gibt es Nörgler. Mit denen sollte sich hingesetzt werden. Oft kann das Unternehmen nichts für private Gründe oder allgemeine Unzufriedenheit.
Image wird gerade hier sehr negativ bewertet und auch intern wird viel geredet… allerdings sind auch viele noch da und scheinen doch gerne hier zu arbeiten
bei unseren Kunden sehr gut / bei den Mitarbeitern gut - viele fangen hier an, weil Kollegen ihnen GRAFE empfohlen hat
+ in der Branche überragend
Ist soweit befriedigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
+ Viele Sozialleistungen, Weihnachts- Urlaubsgeld, Monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleich, gestützte Mittags- und Pausenversorgung, Jährliche freiwillige Sonderzahlungen; Bezuschusstes Fahrradleasing; Wasserspender/Kaffee- & Snackautomaten vorhanden
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
Gehälter sind ok, kommt allerdings auf die Position an. Sozialleistungen sind super. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt, private Altervorsorge, Jobbike, priv. Zusatzversicherung etc.
Für 3fach Schicht einfach zu wenig
Grundgehalt ist recht niedrig, es gibt jedoch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gesundheitsprämie
Für ein Schichtbetrieb und die Arbeit deutlich zu wenig. Private Krankenversicherung ja ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist vorhanden, schleift aktuell aber...
Wird in der Qualifikationsmatrix ermittelt und dem Mitarbeiter angeboten.
+ Gute Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen
+ sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wird ermöglicht und in jedem Mitarbeitergespräch angesprochen
Kann man hier nicht machen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
