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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
RabatteDas man sich wirklich auf die Fam. Grafe verlassen kann, auch wenn es mal wirtschaftlich schwierige Zeiten sind (siehe Corona). Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, den man wertschätzen kann. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt auch gute Zusatzleistungen. Ist einmal eine Vertrauensbasis aufgebaut erfährt man Wertschätzung.
+ Sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen.
+ Gute Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
+ Inhabergeführter Familienbetrieb
Viele zusätzliche Sozialleistungen wie Fahrradleasing, monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleichsprämie und viele Feiern
Sicherer Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwieriger Lage keine Entlassungen. Inflationsausgleichsprämie in vollen Umfang.
Sonderzahlungen, JobRad, Sommerfest, Weihnachtsfeier, moderne Büroausstattung und toller Kollegenzusammenhalt
Wo Licht ist, ist auch Schatten... das ist bei jedem Arbeitgeber so, aber etwas wirklich als Schlecht zu benennen fällt mir schwer. Grundlegend passt alles.
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
- Zusammenhalt zwischen einzelnen Bereichen ist verbesserungswürdig
- Konventionelles Denken
Konsequenz, schlechte Mitarbeiter nicht mit "durchziehen".
niedrige Entlohnung
Wirklich schlecht ist für mich nichts, aber einige Gegebenheiten (Nutzung von Mobilgeräten, flexible Arbeitszeiten bei bestimmten Tätigkeiten, Möglichkeit des HomeOffice, Wahl des Arbeitscomputers, papierloses Arbeiten... um hier etwas zu nennen), die über das fast 30 Jahre lange Firmenbestehen gewachsen sind, passen jetzt nicht mehr zu 100% in die aktuelle Zeit. Die Firma arbeitet daran, was aber ein langwieriger Prozess sein wird.
- Anpassen der Lohn- und Gehaltsstruktur
- Flexiblere Arbeitszeiten durch Home-Office nicht nur im Vertrieb
- 30 Tage Urlaub ab Einstieg
Einigung auf ein einheitliches internes Kommunikationssystem!
Es wird daran gearbeitet, aber die Implementierung muss "Fahrt" aufnehmen.
Mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeiten von zu Hause
Die Kommunikation innerhalb der Hierarchien kann definitiv transparenter werden. Viele Kollegen "fühlen" sich nicht informiert, was aber daran liegt, dass meist nur einzelne Teams sich austauschen und dann nicht genau wissen, ob man die Informationen weitergeben darf, oder sogar soll. Hier würde ich mir einfach noch mehr Offenheit wünschen, dann wäre man schnell bei einer 5* Sterne Bewertung im Kommunikationsbereich.
Gute, junge Leute fördern und motivieren. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Faires Entlohnungssystem. Personaleinsatz überdenken (vor allem bei den Führungskräften). Bessere Kommunikation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und interessante Aufgaben. Großes Analytiklabor mit vielen Möglichkeite.
vielfältige Aufgaben in einem wachsenden europäischen Unternehmen
+ Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes
abwechslungsreiche Tätigkeit
Das kann nicht pauschalisiert werden. Sowohl in der Fertigung als auch im Vertrieb können Mitarbeiter die unterschiedlichsten Arbeiten ausüben. Ich halte es für sinnvoll, den Vorgesetzten davon zu unterrichten wenn was nicht läuft, statt einen "Jammerclub" mit seinen Kollegen zu bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst, auch über die Landesgrenzen hinaus. Dadurch ergeben sich vereinzelt auch mal Kommunikationslücken, an denen das Unternehmen aber arbeitet (um sie zu schließen) und sich in dieser Beziehung kontinuierlich weiterentwickelt.
hat sich in de letzten Jahren verbessert
Zum Schichtleiter nicht das wahre!
Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorarbeitern sowie Chef Etage funktioniert in keinster Weise.
Mitteilungen werden nur sporadisch und kurz vor der Angst mal erzählt.
Die Kommunikation ist auch ein fragliches Thema und wird eigentlich sehr sehr gerne runtergespielt bzw. gar nicht erst ernst genommen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer sich aktiv einbringt und die Personalverantwortung nicht scheut, hat gute Aufstiegschancen
+ Gute Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen
+ sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wird in der Qualifikationsmatrix ermittelt und dem Mitarbeiter angeboten.
Wird ermöglicht und in jedem Mitarbeitergespräch angesprochen
Bisher konnte ich viele Weiterbildungen oder Coachings machen die mich nicht nur als Führungskraft, sondern auch im privaten Bereich gestärkt haben. Dadurch hat das Unternehmen einen Mehrwert.
