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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz mit viel Potenzial. Dieses muss nur genutzt werden. Beispiel: Prozesse optimieren, ERP auf Vordermann bringen
Das man sich wirklich auf die Fam. Grafe verlassen kann, auch wenn es mal wirtschaftlich schwierige Zeiten sind (siehe Corona). Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, den man wertschätzen kann. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt auch gute Zusatzleistungen. Ist einmal eine Vertrauensbasis aufgebaut erfährt man Wertschätzung.
+ Sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen.
+ Gute Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
+ Inhabergeführter Familienbetrieb
Sicherer Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwieriger Lage keine Entlassungen. Inflationsausgleichsprämie in vollen Umfang.
Sonderzahlungen, JobRad, Sommerfest, Weihnachtsfeier, moderne Büroausstattung und toller Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
1.)
die extrem altmodische führungsdtruktur (sie nennen es „traditionell“). man kommt sich manchmal vor, wie in einem theo lingen film der 60er jahre. es fehlt nur noch der padernoster (metapher).
2.)
das dreiste, distanzlose verhalten von vorgesetzen.
Erkennen nicht welche Führungskraft eine Fehlbesetzung ist
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
- Zusammenhalt zwischen einzelnen Bereichen ist verbesserungswürdig
- Konventionelles Denken
Wo Licht ist, ist auch Schatten... das ist bei jedem Arbeitgeber so, aber etwas wirklich als Schlecht zu benennen fällt mir schwer. Grundlegend passt alles.
Konsequenz, schlechte Mitarbeiter nicht mit "durchziehen".
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten prüfen um Work-Life-Balance zu optimieren. (da wo es geht)
Dadurch könnten Krankentage auch eingespart werden, da Mitarbeiter bereit sind von zu Hause aus zu arbeiten, auch wenn es einem mal nicht so gut geht anstatt zum Doc zu rennen und sich eine Woche krank zu schreiben. Hier sollte mit der Zeit gegangen werden.
Einigung auf ein einheitliches internes Kommunikationssystem!
Es wird daran gearbeitet, aber die Implementierung muss "Fahrt" aufnehmen.
- Anpassen der Lohn- und Gehaltsstruktur
- Flexiblere Arbeitszeiten durch Home-Office nicht nur im Vertrieb
- 30 Tage Urlaub ab Einstieg
Die Vorarbeiter so die Chefs mehr mich den Arbeitern reden
Mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeiten von zu Hause
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich gibt es Nörgler. Mit denen sollte sich hingesetzt werden. Oft kann das Unternehmen nichts für private Gründe oder allgemeine Unzufriedenheit.
bei unseren Kunden sehr gut / bei den Mitarbeitern gut - viele fangen hier an, weil Kollegen ihnen GRAFE empfohlen hat
Image wird gerade hier sehr negativ bewertet und auch intern wird viel geredet… allerdings sind auch viele noch da und scheinen doch gerne hier zu arbeiten
Ist soweit befriedigend
+ in der Branche überragend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFE-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. 3000€ brutto für einen softwareentwickler mit 30 jahren berufserfahrung.
+ Viele Sozialleistungen, Weihnachts- Urlaubsgeld, Monatliche Gesundheitsprämie, Inflationsausgleich, gestützte Mittags- und Pausenversorgung, Jährliche freiwillige Sonderzahlungen; Bezuschusstes Fahrradleasing; Wasserspender/Kaffee- & Snackautomaten vorhanden
- Löhne/Gehälter entsprechen oftmals nicht der Verantwortung
Gehälter sind ok, kommt allerdings auf die Position an. Sozialleistungen sind super. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt, private Altervorsorge, Jobbike, priv. Zusatzversicherung etc.
Grundgehalt ist recht niedrig, es gibt jedoch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gesundheitsprämie
Für 3fach Schicht einfach zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist vorhanden, schleift aktuell aber...
Wird in der Qualifikationsmatrix ermittelt und dem Mitarbeiter angeboten.
+ Gute Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen
+ sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
wer sich aktiv einbringt und die Personalverantwortung nicht scheut, hat gute Aufstiegschancen
Wird ermöglicht und in jedem Mitarbeitergespräch angesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRAFE-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GRAFE-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRAFE-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRAFE-Gruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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