Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet habe, welches mich jeden Tag auf neue fordert. Die Geschäftsleitung klare Vorstellungen hat, aber auch genügend Spielraum für eigene Ideen zulässt und man auf Augenhöhe kommuniziert. Ich fühle mich wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Wirklich schlecht ist bei GRAFE nichts. Natürlich kann man immer etwas finden, wenn man das unbedingt will, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern für die ich schon tätig war ist es hier wirklich TOP.
Öfters als bisher die Zukunftsvisionen mit den Basismitarbeitern teilen. Die Leitungsebene ist zwar gut informiert, aber dies dringt nicht immer bis zu den Kollegen durch, so können Missverständnisse leichter vermieden werden.
Besser kann es immer sein, aber man muss auch realistisch bleiben.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Bitte bereichern Sie auch weiterhin unsere Meetings / Arbeitskreise und Diskussionsrunden mit Ihren Anregungen und Ideen, damit wir noch besser werden und insbesondere die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter erhöhen können.
Das einzigste das das Geld pünktlich überwiesen wird
Den ganzen Rest
Am besten die Firma schließen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, man wird sogar teilweise über die Kamera beobachtet und dann zur Rechenschaft gezogen wenn man nicht an seinem Arbeitsplatz ist... Das ist ein absolutes no go!!
Nach außen perfekt aber innen na gut ich will mal lieber aufhören
Keine....
Wenn man einen guten Arzt an der Hand hat, kann man im Jahr zwischen 70 und 80 Tagen Urlaub rausholen und das sollte eigentlich auch jeder in Anspruch nehmen
Gibt es nicht... ausser ein paar innerbetriebliche kleine Weiterbildungen die ich mir auch auf Youtube anschauen kann
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es zwar aber für diese Arbeit zu wenig
Genauso schlecht wie in den vorherigen Punkten auch schon beschrieben...
Bis auf ein paar Kollegen ist der zusammenhalt schlecht jeder macht nur so viel wie möglich und wehe man verlangt zu viel
Schlecht wer krank ist ob alt oder jung geht in den Mischraum die dreckigste Arbeit überhaupt
Es wird nur auf Leistung getrimmt und teilweise 100 % mehr verlangt aber beim Lohn wird gespart und der Vorgesetzte versucht einem das noch schön zu reden...
Eintönige Firmenhallen nichts besonderes
Die Kommunikation ist auch ein fragliches Thema und wird eigentlich sehr sehr gerne runtergespielt bzw. gar nicht erst ernst genommen....
Zwischen zwei Abteilungen entweder dreckig werden oder Gift einatmen... Sehr abwechslungsreich
Gibt es keine relevanten... Immer das Selbe
Sehr geehrter Mitarbeiter,
70 bis 80 Krankentage habe ich bei keinem unserer Mitarbeiter in den Krankenstatistiken finden können, sonst hätte ich Sie gern persönlich kontaktiert. Bevor WIR die Firma schließen - wie von Ihnen vorgeschlagen - , wäre es doch auch eine Lösung, dass Sie selbst kündigen, bevor Sie uns noch weiter schädigen und sich Lohn ausbezahlen lassen, für den Sie nichts tun und den wir an anderer Stelle besser verwenden könnten, oder?
Sozialleistungen und Weihnachts so wie Urlaubsgeld
Leider sehr viel
- satte Lohn Erhöhung
- neu Besetzung der Vorarbeiter und ihrer "Profis"
Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut.
Keiner hat Lust auf die Arbeit oder die Kollegen.
Schichtarbeit
Mehr Schein als sein!!!
In meiner Position nicht vorhanden bzw man wird kleingehalten.
Jeder ist sich selbst der nächste ( liegt aber an der Führung des Unternehmens)
Es gibt keine Sonderstellung für für unsere älteren, ich würde sogar sagen das man im Alter hier benachteiligt wird.
Die Vorarbeiter sind ein absoluter Witz.
Wenn man Hilfe braucht sind sie schneller verschwunden als Lucky Luke sein Schatten.
Aber beim anscheißen sind sie echt schnell.
- man steht unter ständiger Überwachung
- akkordarbeit obwohl Stundenlohn bezahlt wird
Kommunikation scheint hier nicht wichtig zu sein.
Gehalt ist nicht in Relation zu dem was man leisten soll
Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Lieblinge der jeweiligen Vorarbeiten fühlen sich bestimmt gleichberechtigt, das trifft aber auf alle anderen nicht zu.
Anfangs interessant aber lässt schnell nach und dann kommt nicht mehr viel. (Eintönig)
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Da Sie sich im Angestelltenbereich eingeordnet haben, verstehe ich nicht, wieso Sie die Schichtführer kritisieren, die ja gar nicht Ihre direkten Vorgesetzten sein dürften. Und als Mitarbeiter der Produktion wäre ja nur EIN Vorarbeiter für Sie zuständig. Die letzte Befragung unserer Produktionsarbeiter zur Arbeit ihrer Schichtführer (2019) ergab auch ein anderes als das von Ihnen wahrgenommene Bild. Insofern würde ich sehr gern das Gespräch mit Ihnen suchen, um über Ihre Arbeitsaufgabe, Ihre Perspektiven, Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns und über Ihre weiteren Anliegen zu sprechen. Bitte vereinbaren Sie einen Termin.
Sozialleistungen, Image
Fragwürdige Personalentscheidungen, keine Gleichberechtigung für jedermall (pers. Meinung)
Persönlich finde ich es schade, dass gute Leute das Unternehmen einfach so verlassen und die Arbeit dann an anderen hängen bleibt. Geschäftsführung sollte nicht überall die Finger rein stecken
Manche Mitarbeiter können machen was sie wollen...
Image ist gut, Grafe wirbt mit Familienunternehmen und flachen Hirarchien. Ich empfinde das leider nicht so, da nun die GF überall mitmischt
Arbeitszeiten nicht für alle gleich
Meine persönliche Meinung ist, das die Entlohnung nicht mehr zeitgemäß ist.
Chemie...
Aus meiner Sicht haben die Vorgesetzten keinen Entscheidungsspielraum da überall die GL mit ins Boot geholt werden muss
Technik ist zum Teil etwas in die Jahre gekommen
Ich finde, dass Sätze wie "wir werden schon Idioten finden die für uns arbeiten" nicht von Geschäftsführern gesagt werden sollten
Zu große Unterschiede
Farbeinstellungen machen Spaß und bringen Abwechslung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Gern würde ich Ihre Anmerkungen zu Entscheidungsspielräumen, Entlohnung (wie Sie wissen, entlohnen wir nach Tarifvertrag) und Arbeitszeiten (die rein aus organisatorischen Notwendigkeiten nie für alle gleich sein können) persönlich mit Ihnen diskutieren. Ich bin mir sicher, dass wir so das eine oder andere Missverständnis ausräumen können. Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit mir.
Keine Modernisierung, fehlende Digitalisierung.
Die Firma sollte mehr Rücksicht auf seine Älteren Mitarbeiter legen, den Stundenlohn an die Gewerkschaft Chemie anbinden.
Aufgrund Schichtdienst
Wirst eingeschränkt in der Weiterbildung.
Stundenlohn könnte höher sein
Sozialleistungen echt super
Chemie halt
Fehlende Modernisierung
Geht nach Nase und Aussehen
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen angesprochene Digitalisierung ist vorrangiges Thema in diesem und den nächsten Jahren - wie Sie auf der Betriebsversammlung im Januar ja von der Geschäftsführung gehört haben. Auch Ihr Bereich wird dabei eng angebunden sein.
Bitte nehmen Sie doch die Möglichkeiten des jährlichen Mitarbeitergespräches sowie der Möglichkeit, mit Ihren Vorgesetzten oder/und mir auch zwischenzeitlich reden zu können, wahr. Gern gehe ich und Ihr/e Vorgesetze/r auf Ihre Themen konkreter ein. Übrigens freuen wir uns auch immer über konkrete Verbesserungsvorschläge, z.B. im Bereich der von Ihnen angesprochenen "Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer" . Am Personalbüro hängt dazu ein "Ideen-Briefkasten". Alle Ideen werden geprüft, mit Feedback versehen und bei Umsetzung entsprechend honoriert. Zu Ihrem Vorschlag zum Stundenlohn: GRAFE ist ein Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie; wir veredeln Rohstoffe, stellen aber keine chemischen Produkte her. Insofern passt der Tarifvertrag der chemischen Industrie inhaltlich nicht. Wir greifen Ihre Anmerkung an dieser Stelle aber gern auf und erläutern in unserer nächsten Mitarbeiterzeitschrift diesen Unterschied nochmals ausführlicher.
Kann man nix nennen.
Wie oben beschrieben.
Wer die Möglichkeit hat sich was besseres zu suchen, macht es auch und fängt hier nicht an.
Gesundheitsschädigend sind auch die Chemikalien die man hier permanent ohne auszureichende Schutz Kleidung einatmen muss.
Kollegen unter einander spielen sich gegenseitig aus, Vorarbeiter stehen nicht zu ihren Mitarbeitern sondern würgen ihnen eines rein.
Nach außen die großen Wohltäter tuen und alles aufkaufen aber mehr Schein als sein
Nicht vorhanden
Gehalt unterirdisch und nicht gerecht entlohnt.
Aufstiegs Möglichkeiten sind nicht vorhanden, man wird nicht gefördert und möchte man auch hier nicht haben.
Jeder seines nächsten, alle spielen sich gegenseitig aus und scheißen eine am Ende bei kleinen Problemen beim Vorarbeitern an.
Ältere Kollegen, werden ausgenutzt und am ende bei Fehlern bestraft und strafversetzt,
Vorarbeiter sind völlig falsch besetzt und fehl am Platze.
Stehen nicht zu ihren Mitarbeitern und auch bei Problemen wird nix unternommen oder gar geholfen.
Es wird Leistung wie bei einer Akkordarbeit verlangt obwohl Stunden Lohn herrscht.
Das mit einander ist nur forschbar, jeder seines nächsten.
Gearbeitet wird und muss überall, aber nicht bei ständigen Kontrollen, wie lange man sauber macht oder auf dem stillen Örtchen war.
Auf Schritt und Tritt wird man kontrolliert.
Chefetage völlig abgehoben, nur ich Menschen und stellen sich und ihre eigene Familie in Mittelpunkt, wie toll sie doch sind und was sie doch alles so machen.
Laut Chefetage sollte man doch zu Frieden sein mit dem was man hat und er bleibt lieber auf seinen geld sitzen statt Mitarbeitern mehr zu zahlen um ein zufriedenes kollektive zu schaffen.
Mitarbeiter wären nur idotien, wurde bei der letzten Mitarbeiter Versammlung deutlich ausgedrückt.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorarbeitern sowie Chef Etage funktioniert in keinster Weise.
Mitteilungen werden nur sporadisch und kurz vor der Angst mal erzählt.
Manche Personen sind einfach nur fehl besetzt, es wird nach Gesicht und Nase der jeweiligen Vorarbeiter gehandelt.
Entwicklungs Chancen gleich Null.
Gehalt wird nach Punkte System bezahlt wo man auch keine Möglichkeiten sieht um höher zu kommen.
Man wird in seinen Aufgaben Gebiet ständig klein gehalten, keine Entwicklungs Möglichkeiten.
So mit ist es nur eine monotone Arbeit ohne eigenen Erfolg vorzuweisen.
Sehr geehrter Mitarbeiter,
warum verbreiten Sie derartige Lügen zu unserem Arbeitsschutz? Sie wissen so gut wie alle anderen Mitarbeiter hier im Unternehmen, dass jedem einzelnen Mitarbeiter in der Produktion eine Schutzkleidung zur Verfügung steht, die auch zu tragen ist. Dies gebieten nicht nur die arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen! Wir erwägen rechtliche Schritte gegen diese offensichtliche Falschaussage.
Warum haben Sie eigentlich noch einen Arbeitsvertrag mir uns - nur um zu schaden?
Flexibilität, Image, Arbeiten an sich, Aufgabenvielfalt, individuelle Weiterbildungen
Entlohnung könnte besser sein, offene Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Bewertung trifft nicht auf alle Abteilungen zu, hier sollte seitens der GF gehandelt werden. Einige MA sind Fehlbesetzungen.
Tolle Atmosphäre, Wünschen der Mitarbeiter wird versucht nachzukommen.
Durch Familienunternehmen gute Work-Life-Balance, Überstunden nur nach Anweisung (selten bis nie) Urlaub immer bekommen, auch kurzfristig.
Weiterbildungen werden permanent angeboten und abgefragt.
Für die Branche und die Aufgaben könnte besser gezahlt werden.
Gibt immer wieder "Nörgler" aber im großen und ganzen sehr gut.
Den Wünschen der Kollegen wird versucht nachzukommen.
Vorgesetzte stets klar, ruhig und deeskalierend.
Geschäftsleitung sollte offener und direkter Kommunizieren, direkte Vorgesetzte kommunizieren sehr gut.
Keiner wird bevorzugt, auch wenn dies nicht immer nach außen gezeigt wird.
Sehr abwechslungsreich
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Gesundheitsleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Abteilungsabhänig passendes oder auch schlechtes Lohngefüge, Personalauswahl.
Fundiert Personaleigenschaftsbilder prüfen und für die jeweilige Aufgabe einsetzen, einhergehend mit Mitarbeitergesprächen zur Mitarbeiteraufgabe.
Den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge auch mal testen und nicht abblocken. Weniger Bauchentscheidungen...
Es gibt allerhand Sozialleistungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Mittlerweile ist auch eine Kantine vorhanden, in der das Essen von der Unternehmung gesponsert wird. Es gibt ab und an sehr schöne Mitarbeiterevents.
Die Geschäftsleitung ist zu dominant, falsch besetzte Abteilungsleitungspositionen sorgen für Unmut und generell herrscht eine sehr demotivierte Stimmung und eine nicht wertschätzende Kultur existiert .
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, sowohl in ihre Leistungen als auch in ihre Loyalität. Den gerade Arbeitnehmer, die etwas bewegen wollen und fair sind, werden durch das Kontrollsystem und eine zu dominante Geschäftsführung vertrieben. Schade, denn eigentlich hat das Unternehmen viel Potential
Die Arbeit findet in schönen, hellen Räumen statt. Leider existiert seitens der Geschäftsführung wenig Vertrauen in die Fähigkeiten und die Loyalität der Mitarbeiter, wodurch keine wirklich gute Arbeitsatmosphäre entsteht.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Außerdem gibt es noch weitere Sozialleistungen. Leider entspricht die Bezahlung trotzdem nicht immer der Leistung der jeweiligen Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sorgen mit ihrem Verhalten für eine schlechte Motivation und eine Kultur, die durch wenig Vertrauen geprägt ist. Hier ist das Problem der Unternehmung gelegen, wodurch viel Potential verloren.
Zwischen einigen Abteilungen herrscht eine sehr gute Kommunikation, zu anderen eine eher schlechte. Ist sehr abhängig von der jeweiligen Abteilungsleitung.
Arbeit auf längere zeit und sicher
keine nachteike ersichtlich
So verdient kununu Geld.