Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grafschafter Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut, jedoch lösen immer mehr Vorgaben und "Ideen von oben" Unbehagen in großen Teilen der Beratermannschaft aus.
Der Buschfunk funktioniert häufig besser, als die direkte Kommunikation der Führung in die Belegschaft.
Insgesamt liegt das Problem sicherlich daran, dass es zu viele Führungskräfte gibt. In den Marktabteilungen sind zwischen Vorstand und Mitarbeiter drei Führungshirachien angesiedelt. Angesicht der Unternehmensgröße übertrieben.
Grundsätzliche flexible Arbeitszeiten unter Beachtung der Kernarbeitszeiten. Bei der Urlaubsverteilung gibt es häufig Gerangel. Home-Office-Lösungen wären in Punkto Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance eine tolle und praktikable Lösung, jedoch nicht gewünscht.
Könnte Verbessert werden, die der Unternehmensgröße eigentlich kein Problem, das meiste erfährt man im Flurfunk
Zu viele wollen hier gefragt werden, bevor z.B. etwas veröffentlicht wird. Leider gilt hier viel zu stark "Ich bin eine Führungsperson, ich bin wichtiger und muss zuerst informiert werden - bevor die Mitarbeiter unter mir Bescheid wissen". Das ist super altmodisch! In anderen großen Unternehmen erfolgt die Information einfach von oben per Mail an alle Mitarbeiter. Fertig. Das spart auch Zeit!
sehr moderne Ausstattung und Räumlichkeiten