Grafton 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitgeber anscheinend richtig toll (man muss wohl weder Erfahrung haben, noch gut in dem Job sein)
Als Bewerberin mit diesen Mitarbeitern zu tun haben zu müssen ist allerdings furchtbar! Absolut unprofessioneller Verein, habe noch nie sowas peinlich schlechtes erlebt wie mit diesem Recruiter.

Ich stimme zu 100% den letzten Bewertungen zu. Erst bekommt man schnell eine Rückmeldung, dann wird ein Telefonat ausgemacht - zu dem niemand erscheint. Auf Nachfrage ob man den Termin vergessen habe und ob noch Austausch interessant wäre, kommt eine Daumen-hoch Reaktion ohne Text. Ich weiß nicht was Grafton für ein Arbeitgeber ist, aber augenblicklich braucht man absolut KEINE Skills um dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, ein Termin wurde ausgemacht und und am vereinbarten Termin wird sich nicht gemeldet und man wird auch Rückfragen weiterhin geghostet. Also mit einem solchen Verhalten wird man keine Bewerber für sich gewinnen - zumindest nicht mich!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde relativ schnell zu einem Telefoninterview eingeladen. Zum Termin hat die Recruiterin sich nicht gemeldet und auf Nachfrage per Mail nicht reagiert. Sehr ärgerlich, da man sich auf das Gespräch vorbereitet und extra dafür Zeit nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich auch Feedback geben, wenn man beachtet, für welche Global Player ihr "angeblich" rekrutiert, ist das einfach unprofessionell es Arbeiten.
Man bekommt keine Eingangsbestätigung, im Erstgespräch wird gesagt, man bekommt nochmal eine Bestätigungsmail wohin die Unterlagen geschickt werden, welche auch auf Nachfrage nicht kommt. Sind die Unterlagen nun verschickt? Gibt es Feedback? Keiner weiß es, weil nicht reagiert wird, keinerlei Schriftverkehr passiert. Auch auf meine Absage und Bitte, die Datenlöschung zu bestätigen, wird nicht reagiert. Bei der Nummer die mich anrief, wird sich torgestellt. Per SMS als auch per Anruf.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen mit einer Recruiterin, einem Interview bei der Firma, bei der Grafton mich einsetzen wollte und noch einem ausgiebigen Online Test zu Datenanalyse Skills wurde ich sowohl von Grafton als auch von der Firma,für die Grafton die Stelle besetzen wollte, geghostet. Meine Anrufe und Emails im Nachgang wurden nicht mehr beantwortet, sodass ich von einer Absage ausgehen muss. Dieses Verhalten ist Bewerbern gegenüber, die viel Zeit und Energie in den Prozess stecken, unfair und unprofessionell. Bitte seien Sie so fair, und geben zumindest eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Fragen der potenziellen Bewerber beantworten. Oder überhaupt reagieren.

Verbesserungsvorschläge

- Die Bewerber:in zum Gespräch einladen, bevor es zum Gespräch beim Kunden geht. Der Vertrag wird mit dem Personalvermittler und nicht mit dem Kunden geschlossen, deshalb sollten beide Seiten sich vorab persönlich kennenlernen.
- Eine zeitnahe Rückmeldung (Zusage, Absage) zur Bewerbung geben. Ich musste lange warten, bis ich eine Absage zur ersten Bewerbung erhielt, und selber nachfragen.
- Den Kunden wahrheitsgemäße Aussagen über die Verfügbarkeit der Bewerber mitteilen. In meinem Fall war der Kunde falsch über meine zeitliche Verfügbarkeit informiert worden, was im Gespräch unangenehm für beide Seiten war, da klar wurde, dass es auf keinen Fall gepasst hätte und das Gespräch leider umsonst war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überlassen Sie das Geschäft anderen Profis in der Branche, welche mehr Ahnung und Wissen davon/ darüber haben

Bewerbungsfragen

Wer der zukünftige AG (Kundenunternehmen) wird/ ist wird bis zum eventuellen Vorstellungsgespräch dem Bewerber vorenthalten.

Bewerbungsfragen

Alles wurde erfragt. Wo kommt man her, wo möchte man hin, nach was sucht man, was möchte man gar nicht. So kamen dann auch nur Angebote, die auch zu einem passten.