Hidden Player mit kleinen Makeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, mangelndes Interesse an der Belegschaft. Ausstattung der Arbeitsplätze...
Verbesserungsvorschläge
Die verkrusteten Strukturen aufbrechen. Hinweise der MA ernst nehmen, hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Führungskultur im neuen Jahrtausend ankommen. Regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern führen: einfach mal durchs Haus laufen und das persönliche Gespräch suchen... Verfall der Überstunden überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräumlichkeiten sind veraltet, stark renovierungsbedürftig. In einigen Büros müssten dringend neue Möbel angeschafft werden. Teilweise wurden Schreibtische von den Mitarbeitern selbst repariert und abgesplitterte Kanten mit Klebeband überklebt, damit man sich keinen Spreißel zuzog. Da Bildschirme nicht in der Höhe verstellbar sind, werden sie auf Bücher oder Kartons gestellt. Die IT Ausstattung ist veraltet und störanfällig. Da der Server nicht vor Ort steht und die Arbeit nur über Terminalsitzungen möglich ist die bei schlechtem Wetter zusammenbricht besteht regelmäßig die Gefahr, dass stundenlang nicht gearbeitet werden kann.
Während Corona wurde allen Mitarbeitern kostenlos Masken zur Verfügung gestellt und für die Einhaltung des Hygienekonzepts geachtet. Wundervoll ist die hauseigene Kantine, in der man neben Kaffee auch Kleinigkeiten gegen den plötzlichen Hunger bekommt. Ebenso erhält man dort alles für ein kleines Frühstück. Zum Mittagessen kann man aus zahlreichen leckeren Hofmann-Menüs (TK Kost) wählen, was monatlich über die Gehaltsabrechnung oder aber gleich bar bezahlt werden kann.
Kommunikation
Bei der Kommunikation muss man grundsätzlich zwischen dem Flurfunk und der offiziellen Kommunikation unterscheiden. Der Flurfunk funktioniert prächtig. Die offizielle Kommunikation ist als miserabel zu bezeichnen. Neue Mitarbeiter werden ebenso wenig angekündigt wie ausscheidende. Aufgrund der hohen Fluktuation kontaktiert man ewig Mitarbeiter per Mail, wundert sich über die ausbleibende Antwort und stellt dann irritiert fest, dass sie seit Wochen nicht mehr fürs Unternehmen tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt beispiellos. Auch abteilungsübergreifend gibt es wenig Grund zur Beanstandung. Der Kollegenzusammenhalt bildet genau genommen den eigentlichen Erfolg des Unternehmens. Bedenklich ist nur, dass den falschen Mitarbeitern Vertrauen geschenkt wird und die wirklichen Experten ungehört bleiben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können während der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit flexibel festgelegt werden. HomeOffice ist nicht möglich. Überstunden verfallen automatisch am Monatsende, Minusstunden werden hingegen in den Folgemonat übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an.... Mehr Rückhalt wäre wünschenswert. Insbesondere hinsichtlich von Zusicherungen.... Letztlich fühlt man sich am Ende des Tages im Stich gelassen.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: wer dem Patriarch nicht passt, wird entlassen.....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat gepasst. Ist aber natürlich immer Verhandlungssache... Mein Nachfolger erhielt mehr...
Image
Draußen eher unbekannt. Aber wenn man weiß, was das Unternehmen wirklich macht und in welchen Bereichen es unterwegs ist, welche Bereiche und Kunden es bedient: man ist stolz Teil des Teams zu sein!
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der gegebenen Strukturen keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird auch nicht gezielt gefördert.