Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gramm die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Büroräumlichkeiten sind veraltet, stark renovierungsbedürftig. In einigen Büros müssten dringend neue Möbel angeschafft werden. Teilweise wurden Schreibtische von den Mitarbeitern selbst repariert und abgesplitterte Kanten mit Klebeband überklebt, damit man sich keinen Spreißel zuzog. Da Bildschirme nicht in der Höhe verstellbar sind, werden sie auf Bücher oder Kartons gestellt. Die IT Ausstattung ist veraltet und störanfällig. Da der Server nicht vor Ort steht und die Arbeit nur über Terminalsitzungen möglich ist die bei schlechtem Wetter zusammenbricht besteht regelmäßig die Gefahr, dass stundenlang nicht gearbeitet werden kann.
Während Corona wurde allen Mitarbeitern kostenlos Masken zur Verfügung gestellt und für die Einhaltung des Hygienekonzepts geachtet. Wundervoll ist die hauseigene Kantine, in der man neben Kaffee auch Kleinigkeiten gegen den plötzlichen Hunger bekommt. Ebenso erhält man dort alles für ein kleines Frühstück. Zum Mittagessen kann man aus zahlreichen leckeren Hofmann-Menüs (TK Kost) wählen, was monatlich über die Gehaltsabrechnung oder aber gleich bar bezahlt werden kann.
Bei der Kommunikation muss man grundsätzlich zwischen dem Flurfunk und der offiziellen Kommunikation unterscheiden. Der Flurfunk funktioniert prächtig. Die offizielle Kommunikation ist als miserabel zu bezeichnen. Neue Mitarbeiter werden ebenso wenig angekündigt wie ausscheidende. Aufgrund der hohen Fluktuation kontaktiert man ewig Mitarbeiter per Mail, wundert sich über die ausbleibende Antwort und stellt dann irritiert fest, dass sie seit Wochen nicht mehr fürs Unternehmen tätig sind.
Mit Lächeln gut arbeiten