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Gramm 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Keine weiterempfehlung.
Bewertung lesen
Team, Kantine, Werkzeug, Belüftung
Den Kollegenzusammenhalt!
Bewertung lesen
Die Kollegen. Die Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Gute Arbeitszeiten!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungsverhalten, mangelndes Interesse an der Belegschaft. Ausstattung der Arbeitsplätze...
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Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung, sowie veraltete Denkweisen! Es fehlt frischer Wind..
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen...
Bewertung lesen
Die verkrusteten Strukturen aufbrechen. Hinweise der MA ernst nehmen, hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Führungskultur im neuen Jahrtausend ankommen. Regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern führen: einfach mal durchs Haus laufen und das persönliche Gespräch suchen... Verfall der Überstunden überdenken.
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Moderner werden! Sowohl in der Mitarbeiterführung als auch in der Technik. Mehr Kontakt, Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter!
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Ausbildungskonzept überdenken und klare Vorgaben, hinsichtlich der Ausbildungsrelevanten Tätigkeiten, den Abteilungaseitern geben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gramm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


aufgrund der gegebenen Strukturen keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird auch nicht gezielt gefördert.
1
Bewertung lesen
Null Aufstiegschancen!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gramm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gramm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gramm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gramm als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gramm
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gramm
Branchendurchschnitt: Finanz
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