18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative Ideen / Tolle Produkte
Wenn jedes halbe Jahr der Geschäftsführer getauscht wird, sollte man sich langsam Gedanken darüber machen, ob die Wahl der Mitarbeiter schlecht war oder der Führungsstil.
Mehr Vertrauen und Respekt zu jungen qualifizerten Mitarbeiter entwickeln und sich für mehr Innovation öffnen.
Die kleben an alten Arbeitsmethoden fest und sind für Neues nicht offen. Neue Mitarbeiter sollten am besten wie Marionette sein und sich als Dumm verkaufen, so dass die älteren Kollegen(egal ob mit oder ohne Qualifikation--> Auszubildende) das Gefühl haben, sie seien die , die am besten wissen. Kein Respekt, keine Anerkennung, es fehlt einem als Einsteiger(neuer) die Motivation.
nichts
so ziemlich alles
Mehr Marktorientierung, weniger Fokussierung auf alles wissenden Chef, mehr innerbetriebliche Innovation