Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine weiterempfehlung.
Alles.
Strukturen...
Team, Kantine, Werkzeug, Belüftung
Nichts
Nichts
Mit Lächeln gut arbeiten
Sehr gut, freundlich, fair
Wirklich auf Augenhöhe
Weltoffen
Viel Abwechslung
Den Kollegenzusammenhalt!
Führungsverhalten, mangelndes Interesse an der Belegschaft. Ausstattung der Arbeitsplätze...
Die verkrusteten Strukturen aufbrechen. Hinweise der MA ernst nehmen, hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Führungskultur im neuen Jahrtausend ankommen. Regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern führen: einfach mal durchs Haus laufen und das persönliche Gespräch suchen... Verfall der Überstunden überdenken.
Die Büroräumlichkeiten sind veraltet, stark renovierungsbedürftig. In einigen Büros müssten dringend neue Möbel angeschafft werden. Teilweise wurden Schreibtische von den Mitarbeitern selbst repariert und abgesplitterte Kanten mit Klebeband überklebt, damit man sich keinen Spreißel zuzog. Da Bildschirme nicht in der Höhe verstellbar sind, werden sie auf Bücher oder Kartons gestellt. Die IT Ausstattung ist veraltet und störanfällig. Da der Server nicht vor Ort steht und die Arbeit nur über Terminalsitzungen möglich ist die bei schlechtem Wetter zusammenbricht besteht regelmäßig die Gefahr, dass stundenlang nicht gearbeitet werden kann.
Während Corona wurde allen Mitarbeitern kostenlos Masken zur Verfügung gestellt und für die Einhaltung des Hygienekonzepts geachtet. Wundervoll ist die hauseigene Kantine, in der man neben Kaffee auch Kleinigkeiten gegen den plötzlichen Hunger bekommt. Ebenso erhält man dort alles für ein kleines Frühstück. Zum Mittagessen kann man aus zahlreichen leckeren Hofmann-Menüs (TK Kost) wählen, was monatlich über die Gehaltsabrechnung oder aber gleich bar bezahlt werden kann.
Draußen eher unbekannt. Aber wenn man weiß, was das Unternehmen wirklich macht und in welchen Bereichen es unterwegs ist, welche Bereiche und Kunden es bedient: man ist stolz Teil des Teams zu sein!
Die Arbeitszeiten können während der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit flexibel festgelegt werden. HomeOffice ist nicht möglich. Überstunden verfallen automatisch am Monatsende, Minusstunden werden hingegen in den Folgemonat übertragen.
aufgrund der gegebenen Strukturen keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird auch nicht gezielt gefördert.
Gehalt hat gepasst. Ist aber natürlich immer Verhandlungssache... Mein Nachfolger erhielt mehr...
Sozial: wer dem Patriarch nicht passt, wird entlassen.....
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt beispiellos. Auch abteilungsübergreifend gibt es wenig Grund zur Beanstandung. Der Kollegenzusammenhalt bildet genau genommen den eigentlichen Erfolg des Unternehmens. Bedenklich ist nur, dass den falschen Mitarbeitern Vertrauen geschenkt wird und die wirklichen Experten ungehört bleiben.
Es kommt drauf an.... Mehr Rückhalt wäre wünschenswert. Insbesondere hinsichtlich von Zusicherungen.... Letztlich fühlt man sich am Ende des Tages im Stich gelassen.
siehe Arbeitsatmosphäre...
Bei der Kommunikation muss man grundsätzlich zwischen dem Flurfunk und der offiziellen Kommunikation unterscheiden. Der Flurfunk funktioniert prächtig. Die offizielle Kommunikation ist als miserabel zu bezeichnen. Neue Mitarbeiter werden ebenso wenig angekündigt wie ausscheidende. Aufgrund der hohen Fluktuation kontaktiert man ewig Mitarbeiter per Mail, wundert sich über die ausbleibende Antwort und stellt dann irritiert fest, dass sie seit Wochen nicht mehr fürs Unternehmen tätig sind.
Gute Arbeitszeiten!
Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung, sowie veraltete Denkweisen! Es fehlt frischer Wind..
Ausbildungskonzept überdenken und klare Vorgaben, hinsichtlich der Ausbildungsrelevanten Tätigkeiten, den Abteilungaseitern geben!
Null Aufstiegschancen!
Sehr nett, jedoch sehr selten im Haus ( 2 - 3 mal die Woche). Arbeitstechnisch hat man niemals mit der Ausbilderin zutun!
Kommt auf die Abteilung an!
Immer wiederholende Tätigkeiten, SEHR viel Auto fahren und Ablage gehörten zu der Ausbildung!
Eintönig!
Untereinander zum Teil ja, gegenüber dem Lehrling nicht!
Aufgaben waren interessant und die Kollegen nett, der Rest ist leider mit mangelhaft zu bewerten
Innovative Produkte
Unternehmensführung der frühen 50er Jahre. Versprechen werden nicht eingehalten (schon merkwürdig wenn man den Job, der einem versprochen wurde Sonntags in den Stellenanzeigen sieht), ein Umgangston wie man ihn nicht einmal beim Militär findet, kein Betriebsrat!
Insbesondere in der Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert ankommen.
Innovative Ideen / Tolle Produkte
Wenn jedes halbe Jahr der Geschäftsführer getauscht wird, sollte man sich langsam Gedanken darüber machen, ob die Wahl der Mitarbeiter schlecht war oder der Führungsstil.
nichts
so ziemlich alles