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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir die von Dir angesprochenen Punkte diskutieren, was über Kununu leider nicht möglich ist. Dennoch möchten wir im Sinne umfassender Transparenz gerne Stellung beziehen.

1. Persönliche Kontakte helfen
Uns ist persönlicher Kontakt immer wichtig. Leider ist aus deiner Bewertung nicht klar, was genau dein Kritikpunkt ist, denn per se sind persönliche Kontakte für uns etwas sehr Positives. Wesentliche Entscheidungen werden bei uns jedoch nicht nach persönlichen Vorlieben getroffen, sondern auf Basis nachvollziehbarer Kriterien.

2. Führungsebene
Unser Management Team ist vergleichsweise jung und überwiegend aus den eigenen Reihen hervorgegangen. Wir haben uns sehr bewußt dafür entschieden, unsere Führungskräfte aus dem Unternehmen heraus zu entwickeln und nicht "klassische" Manager aus der Industrie einzukaufen.

In der aktuellen Situation, wo es auch um die (Neu-)Besetzung einiger Positionen ging, haben wir auch viel Wert auf das Feedback der jeweiligen Kolleginnen und Kollegen z.B. im Form von internen Empfehlungen gesetzt, was aus unserer Sicht zu wirklich guten Entscheidungen geführt hat.

3. Großraumbüro
Auch hier ist leider nicht ganz klar, was genau du kritisierst. Von vielen Kolleginnen und Kollegen hören wir jedenfalls, dass es in den Open Spaces fast schon "zu ruhig ist" und im Besonderen deutlich leiser, als dies in den 6-er bis 8-er Büros in unserem vorigen Büro im Carlswerk der Fall war.

Interessierten Bewerbern bieten wir selbstverständlich an, sich jederzeit - zum Beispiel im Rahmen von Meetups - einen persönlichen Eindruck zu machen, denn nichts ist verläßlicher, als die eigene, unvoreingenommene Bewertung.

4. Anonym
Der von Kollegen organisierte monatliche Games Evening, spontan via Slack organisierte mittägliche Grill-Events, regelmäßige Frühstücke mit der Belegschaft - bei uns gibt es neben der eigentlichen Arbeit im Projekt reichlich Gelegenheit, mit anderen in Kontakt zu treten. Hier kommt es sicher auch immer darauf an, was man selbst daraus macht.

5. Einsatzbereitschaft
Je nach Projekt und Phase kann es sein, dass etwas mehr Einsatz notwendig ist. Es gibt bei uns aber keine "Death-March-Projeke" in denen unmögliche Deadlines um jeden Preis gehalten werden müssen. Überstunden sind bei uns die Ausnahme und nicht die Regel, was sich auch an zahlreichen anderen Bewertungen hier bei Kununu zeigt.

Wir würden uns sehr freuen, mit dir in den Dialog zu treten. Melde dich doch gerne direkt bei Manuela für ein vertrauliches Gespräch.

Stephan Hochhaus
VP Organizational Development