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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Autonomie und Wertschätzung der Arbeit vom ersten Tag an
Es gibt sicherlich noch einige Baustellen für die Zukunft, dennoch gewinnt gcx im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern
Tolles Team, smarte Köpfe, Empowerment und Enablement wird gelebt
Die Führungskultur befindet sich noch im Aufbau und es wurde erkannt, dass dies auch professioneller Unterstützung bedarf.
Ein wiederkehrendes Thema in jedem Unternehmen: Während meiner Zeit begegnete ich leider oftmals einem fehlenden Vertrauen in das Unternehmen. Man versuchte, die richtigen Kommunikationsstrategien zu finden. Wahrscheinlich wäre höchstmögliche Transparenz vor allem auch zu unangenehmen Themen sowie eine klare und abgestimmte Zielrichtung bei dieser überdurchschnittlich smarten aber auch vergleichweise junioren Belegschaft das Mittel der Wahl.
Grundsätzlich eine sehr diverse Belegschaft. Leider sind die Führungsebenen (mittlerweile) komplett männlich, da wäre etwas mehr Abwechslung wünschenswert.
Es wurde definitv nicht langweilig und man hatte die Möglichkeit unterschiedliche Dinge in Bewegung zu bringen
- Viel Gestaltungsspielraum im Rahmen meines Aufgabenbereichs
- Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn ich mich selbst drum kümmere
- Ausstattung (Räume und Hardware)
- Nette Kollegen, toller Vorgesetzter
- Zentrale Lage
Wirklich schlecht finde ich nichts, nur verbesserungsfähig. Ich habe den Eindruck, mit Vodafone kann das jetzt besser werden.
- Auch nach Corona mehr Flexibilität beim Home Office beibehalten (z.B. 2 Tage Home Office pro Woche ermöglichen)
- Pauschal 30 Tage Urlaub pro Jahr anbieten statt der verwirrenden 28+1+0,5+0,5-Regelung
- JobTicket kostenlos anbieten
- Für eine einheitliche, moderne Führungskultur sorgen, das Management muss auch Vorbild sein!
Bei mir im Team ist die Atmosphäre super und ich komme auch wunderbar mit Kollegen aus anderen Teams/Abteilungen aus. Es kommt jedoch auch sehr auf den Vorgesetzten an, was er aus dem jeweiligen Team macht; ein paar Kollegen aus anderen Teams/Abteilungen sind nicht so zufrieden wie ich. Hier fehlt noch ein Stück übergreifender Führungskultur.
Ich glaube, das Image von grandcentrix von außen ist sehr gut, auch die Mitarbeiter sind überwiegend zufrieden.
Dank der Vertrauensarbeitszeit kann man ziemlich flexibel Arbeiten und man wird auch nicht ausgebeutet.
Wenn man sich selbst Weiterbildungen oder Trainings aussucht, kann man diese meistens auch machen. Wenn man selbst nicht aktiv wird, passiert aber auch nicht viel. Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungskonzept.
Das Gehalt ist angemessen, viele Sozialleistungen darüber hinaus (vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld o.ä.) gibt es nicht. Seit neuestem bekommt man aber bei Vodafone Mitarbeiterrabatt.
Man kommt den Mitarbeitern schon entgegen wo es geht, aber es gibt weder so etwas wie Spendenaktionen o.ä. noch ein Umweltkonzept. Zumindest produziert man nicht übermäßig viel Papier für die Tonne, weil quasi alles digital läuft.
Unter den Kollegen läuft alles perfekt und mit meinem direkten Vorgesetzten auch. Schwierig wird es ggf. manchmal mit dem Executive Management, aber vielleicht Vodafone hier mittel- bis langfristig einen positiven Einfluss.
Dito "Gleichberechtigung". So viele ältere Kollegen haben wir nicht, was vielleicht auch an der Branche liegt?
Mit meinem direkten Vorgesetzten läuft es super! Offene Kommunikation, Wertschätzung, viel positives Feedback. Ein paar der Führungskräfte im Executive Management vertreten allerdings noch etwas altbackene Ansichten zum Thema Zusammenarbeit, gerade Abteilungsübergreifend.
Tolle neue Büroräume, im Sommer angenehm kühl, während Corona bekommt man alles was man braucht auch ins Home Office geliefert. Standardausstattung sind MacBooks, auf Nachfrage gibt es auch ThinkPads.
Wird besser, aber es gibt noch Luft nach oben.
Diskriminiert wird hier niemand, aber es gibt auch (noch?) keine gezielten Programme zur Gleichberechtigung o.ä.
Ich habe sehr viel Gestaltungsspielraum und kann Wünsche äußern, in welche Richtung ich mich gerne weiterentwickeln würde. Dies wird dann auch aufgegriffen und umgesetzt soweit möglich.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Feedback erfragen.
Die Kolleg*innen sind toll und sehr offen. Auch die Team Leads sind engagiert und zu großen Teilen motiviert. Allerdings spürt man die zwei Reorganisationen und jetzige Übernahme - das Alles innerhalb von zwei Jahren! Viele Kündigungen, auch von wichtigen Schlüsselpositionen. Das verunsichert.
Wir können an unserem Auftritt für Mitarbeiter und Bewerber arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Remote, Ausgleich von Überstunden. Das ist hier theoretisch gut gelöst. Ich persönlich habe das Gefühl, dass das Engagement vieler Mitarbeiter*innen weder gesehen noch wert geschätzt wird. Zudem werden einige Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte in die systematische Überforderung gebracht.
In Arbeit. Es kommt sehr drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Teilweise wird Geld drauf geworfen, und man fährt mit vielen Kollegen*innen auf eine Konferenz. Teilweise werden Weiterbildung abgelehnt, ohne tiefergehende Argumentation. Es gibt hier wohl keinen strategischen Fahrplan.
Gute Gehälter, gute soziale Leistungen
Bis auf wenige engagierte Mitarbeiter*innen, welche Projekt und Ideen rein bringen, passiert hier nichts.
Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen Mitarbeiter*innen und Management. Um so höher die Position, umso weniger Zusammenhalt. Einige Manager „pfeifen aus dem letzten Loch“, da Ihnen die Unterstützung und klare Verantwortlichkeit fehlt. Das überträgt sich teilweise auch auf die Mitarbeiter*innen.
Hier fehlt die Wertschätzung der Erfahrung und Expertise.
Vor allem die „jungen“ Team Leads zeigen sich als gute, lernwillige, engagierte Führungskräfte. Nach oben wird’s dann immer dünner. Es gibt keine Führungsprinzipien in den oberen Reihen. Schlechte Führung hat keinerlei Konsequenzen. Kritische Situationen sitzt man lieber aus. Auch hier bringt das Topmanagement Mitarbeiter*innen sowie andere Führungskräfte in die systematische Überforderung.
Noch nie etwas besseres erlebt! Die Toollandschaft, Ausstattung, Büros, etc. sind oberste klasse.
Es wird besser. Jedoch fehlt es an Steuerung! Wie man was kommuniziert ändert sich alle paar Monate.
+ Mehrsprachig, viele Nationalitäten, Religionen, Sexualität
- Auf ältere Mitarbeiter*innen nimmt man nur schwerfällig Rücksicht. Kommt aber auch auf den Geschäftsbereich an. Keine Frauen im Management. Um ehrlich zu sein wurden diese sogar in den letzten Jahren nach und nach reduziert.
Top Themen, interessante Kunden. Aber eben Dienstleister.
Das schnelle Agieren bezüglich Home-Office Setups und staatlicher Vorgaben.
All employees are on mandatory home office. As I joined during the quarantine times, I can only praise grandcentrix for dealing swiftly and in professional manner with the situation; the IT team setup each of our PCs and accounts prior to our arrival; all onboarding meetings with the departments and internal teams were scheduled in time via an online platform. Well done!
Nothing that comes to my mind.
Nothing that comes to my mind.
Gute Leute. Nette Menschen. Flexible Arbeitszeiten.
Am Ende auch ein Dienstleistungsunternehmen.
Schwierig in der jetzigen Situation der Transformation Vorschläge zu machen. Jede Transformation verprellt natürlich einige Mitabeiter, da sich die Kultur und die Arbeitsweise ändern/weiterentwickeln - das passt nicht jedem. Jedoch machen aus rationaler Sicht (fast) alle Entscheidungen von grandcentrix Sinn, wenn man Sie unter dem Gesichtspunkt der neuen Ziele betrachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Wie bei jeden IT Dienstleister kommt hin und wieder mit dem Druck auf den Projekten angespanntere Stimmung auf. Dies ist aber normal und wird bei grandcentrix in der Regel gut geregelt.
Image ist bei Kunden und Entwicklern gut. Und das ist auch in der Regel gerechtfertigt. Am Ende arbeiten bei grandcentrix aber auch Menschen.
Sehr gut. Eigentlich nie Überstunden. Wenn man einen privaten Termin hat, kann man diesen eigentlich immer wahrnehmen, egal zu welcher Zeit solange man dafür sorgt, dass die Arbeit getan ist.
Da grandcentrix sehr flache Hierarchien hat, gibt es nicht so viel Möglichkeiten eine "steile Karriere" zu machen. Das Management ist schlank und bietet daher nicht so viel Raum für Fluktuation. Als Entwickler bzw. "leistende Kraft" gibt es 5 (?) Weiterbildungstage im Jahr die auch oft genutzt werden. Wenn es für jemanden Sinn macht kann man auch die großen Konferenzen in entfernten Ländern besuchen. Dies muss man sich natürlich irgendwie verdienen. Jeder wird aber auf die eine oder andere Art entwickelt.
Für eine Dienstleistungsfirma gut und fair. Natürlich verdient man bei einem Konzern mehr. Zu Sozialleistungen kann ich nicht viel sagen, da ich mich nicht wirklich damit beschäftige.
Es gibt ein Sozialbewusstsein, welche auch auf die Projekt angewandt wird. Das ist gut so.
Kollegen sind sehr nett zu einander und gehen gut miteinander um. Zumindest für die Bereiche in denen ich gearbeitet habe. Es gibt kaum/keine Managementspielchen oder ähnliches. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch schwierigere Charaktere. Mit diesen kann man aber auch ein gutes Verhältnis aufbauen.
Immer gut und respektvoll.
Man kommt mit allen Vorgesetzten gut klar. Respektvoller Umgang ist an der Tagesordnung und die Vorgesetzten versuchen die einzeln Personen dort einzusetzen, wo sich die Personen wohlfühlen. Nie Probleme gehabt.
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke (Softdrinks, Wasser, Mate, Kaffee, Tee, etc). Obst und eine Eistruhe die das halbe Jahr im Betrieb ist sind ebenfalls kostenlos. Es gibt (in Köln) eine schöne Dachterasse auf der man es gut aushalten kann. In den Räumlichkeiten lässt sich gut arbeiten. Die Hardware ist top und das Software Stack welches man verwendet ist (Code Editor, Tools) ist größten Teils selber auszuwählen. Ansonsten werden moderne Tools genutzt (JIRA, Confluence, Slack, etc.) die das Arbeiten einfach machen und auch remote Arbeit möglich machen. Remote ist eigentlich auch immer möglich, wenn es nicht einen Grund gibt ins Büro zu kommen.
Kommunikation ist sehr gut. Es wird auf Slack gesetzt und darauf geachtet, dass Unternehmensinformationen so wie sonstige Informationen gut auf Slack verteilt werden. Wenn man informiert sein möchte ist das jederzeit möglich.
Nie Probleme gesehen, kann aber nur für mich sprechen.
Wer sich für das Thema IoT interessiert ist hier sicherlich an der richtigen Adresse. Das Unternehmen geht gerade durch eine Transformation und baut neue Bereiche auf. Dies bringt tatsächlich interessante Aufgaben rein. Jedoch kommt dies natürlich nicht für jeden zum tragen, da man häuft - wie in jeder Dienstleistungsfirma - länger auf einem Projekt ist und dadurch nicht direkt was von neuen interessanten Aufgaben hat.
Arbeitsplatzausstattung, Entwicklungsmoglichkeiten, permanente Weiterentwicklung, Image und coole Projekte
?
Weiter so
Zielorientiert, positiv, jederzeit offener Austausch
Geregelte Arbeitszeiten und Home-Office Regel.
Individuelle Weiterbildungsangebote, Führungskräftetraining, on-the-Job Coaching
E-Fahrzeug als Dienstwagen
Jeder springt fur den anderen ein!
Gibt aber nicht viele davon
Immer offenes Ohr und transparentes Handeln.
Tolle Büroeinrichtung, zentrale Standorte, coole Terrassen
Slack, HR newsletter und mehrmals im Jahr offener, persönlicher Austausch (Unkonferenz, Lightning Talks, Fireside)
Es werden keine Unterschiede gemacht
IoT: anspruchsvoll, innovativ und vielseitig
Es gibt wirklich unglaublich vieles positives bei uns. Insbesondere möchte ich aber den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen hervorheben. Es wird jeder gleichberechtigt behandelt und alle reden auf Augenhöhe miteinander. Genau das sollten wir beibehalten und pflegen, weil es eines der wichtigsten Eigenschaften aus meiner Sicht ist.
Mit dem Wachstum werden wir größer und ich würde mich freuen wenn wir die Kommunikation in alle Richtungen aufrecht erhalten. Es ist wirklich immer sehr inspirierend mit den Gründern oder auch mit den Entwicklern sich auszutauschen und an neuen Ideen oder Verbesserung arbeiten zu dürfen.
Ich arbeite schon länger mit den Kollegen zusammen und wir haben ein super Team, wo sich alle gegenseitig helfen. Vor allem in den Projektteams herrscht eine sehr gute Atmosphäre und das bestärkt sowohl das Team-Gefühl als auch die Zusammenarbeit!
In den letzten Jahren haben wir uns immer mehr zum IoT Experten entwickelt und werden mittlerweile auch so wahrgenommen. Erfolgreiche Produkte / Projekte wie die Toniebox machen sehr stolz!
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht wirklich super. Klar gibt es in den Projekten auch stressige Phase (erste Veröffentlichung eines Produktes z.B.) aber dennoch versuchen alle Kollegen - von Project Manager bis Führungskraft - darauf zu achten.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert mit einem Budget für die Weiterentwicklung. Dazu gehört der Besuch auf Konferenzen oder in Form von freien Tagen, wo man sich in ein neues Thema einarbeiten kann. Jeder kann so viele Bücher oder andere Inhalte in Bestellung geben wie er möchte und sich in diese Themen einarbeiten.
Sehr wichtig finde ich auch die Weiterbildungskultur untereinander. Wir organisieren regelmäßig Lightning Talks oder hosten Meetups, wo sich alle daran beteiligen können und ihr wissen teilen können!
Ich empfinde das Gehalt bei uns als sehr fair. Wenn ein erfolgreicher Schritt in der Entwicklung abgeschlossen ist gibt es dafür auch eine Erhöhung und die ist dann auch angemessen.
Leider konnte ich meine bisherige Sozialleistung (Bausparvertrag) nicht von meinem alten Arbeitgeber übernehmen und empfand ich als sehr schade. Darüber hinaus habe ich aber eine sehr gute Beratung von unserem Vertreter für Sozialleistungen bekommen und war insgesamt zufrieden mit dem Angebot.
Es gibt sehr viele Kollegen, die sich sozial engagieren und oft wurden initiativen ins Leben gerufen wo das Unternehmen den gespendeten Beitrag z.B. verdoppelt hat. Das freut natürlich alle diesen Support zu bekommen.
Außerdem haben wir oft Veranstaltungen bei uns - in Form von Meetups oder anderen Coding Schools.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phänomenal und das ist wirklich nicht übertrieben. Ich habe schon mit einigen Kollegen schon in Projektteams zusammengearbeitet und alle bisher hatten das richtig Mindset und es ging darum ein super technische Lösung mit viel Mehrwert für unsere Kunden zu entwickeln!
Es macht wirklich spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten - was ich in diesem Maß bisher bei anderen Arbeitgebern erlebt habe!
Wir haben tatsächlich ein relativ junges Team aber vereinzelt auch etwas ältere Personen. Alle wurden bisher super behandelt und integriert. Wichtig ist, dass es natürlich gegenseitig ist. D.h. ältere respektieren jüngere Kollegen und natürlich umgekehrt!
Ich sag nur: Max ist der beste Hausmeister der Welt!
Die Vorgesetzten sind meistens selber schon mal in der selben Rolle tätig gewesen und haben sich meistens zu diesen Positionen entwickelt. Dadurch sind sie sehr fair und können sehr gut unterstützen und auch die Zusammenarbeit sehr gut verstehen. Oft nehmen die Führungskräfte auch eine Coaching Rolle ein, um die persönliche Weiterentwicklung der Kollegen zu fördern.
Die Arbeitsausstattung sowohl für die Entwickler als auch für alle anderen ist wirklich sehr gut. Grundsätzlich bekommen alle ein neues MacBook und die Entwickler erhalten eine performantere 15" Variante. Es gibt aber einige Kollegen, die Linux bevorzugen und in dem Fall gibt es sehr gut ausgestattete Lenovo Arbeitsgeräte.
Die Büro Räumlichkeiten sind exzellent eingerichtet. Von Vitra Bürostühlen bis hin zu LCD-TVs mit Mac minis, Apple Tvs und mehr. An alles ist gedacht und man kann in jedem Raum einen Video-Call sofort starten. Aktuell haben wir noch nicht das richtig Setup bei den Mikrofonen aber daran arbeiten wir gerade.
Wir haben eine sehr offene Kommunikationskultur, wo jeder eingeladen ist etwas beizutragen. Natürlich ist es wichtig sich konstruktiv zu äußern und dann wird man auch gehört und umgesetzt.
Leider gibt es immer noch ein paar Entscheidungen, die bei den betroffenen zu spät ankommen aber die Kritik ist schon angekommen und wir arbeiten daran.
Die Teamatmosphäre ist exzellent und eines der Gründe ist, dass alle gleichberechtigt sind und niemand aus irgendwelchen Gründen benachteiligt wird.
Vermutlich einer der Punkte warum so viele Kollegen leuchtende Augen bei den Projekten und bei der Zusammenarbeit haben: Wir haben extrem viele interessante Projekte und sehr viele namenhafte Kunden. Von anspruchsvollen und durchdachten Mobile Apps bis hin zu Data Science ist alles rundum das die Spezialisierung IoT dabei.
Spannende Themen, nette Kunden, gutes Image und jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungspotential - enorm guter Zusammenhalt im Führungsteam, super fitte und nette Kollegen und Kolleginnen
Konsequent den eingeschlagenen Weg verfolgen, Geduld im Aufbau der erweiterten Führung, Kontinuität statt Perfektion, regelmäßigen Austausch beibehalten
Verkehrsgünstiger Standort, top Einrichtung, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Sehr gutes Standing bei Kunden und Partnern, überzeugend durch viele Referenzen
Geregelte Arbeitszeiten, Home Office Regelung, wenig Reisen
Optimale Entwicklungsmöglichkeiten in wachsendem Umfeld, breit angelegte Führungskräfteentwicklung, intensive Möglichkeit der fachlichen Entwicklung zum Expert of ...
E-Fahrzeug als Dienstwagen
Reger Austausch und Hilfsbereitschaft, auch Abteilungsübergreifend
Top, fühle mich gut behandelt (dürfte der älteste sein)
Kultur der offenen Tür, Augenhöhe
Modern, großzügig, exzellente und moderne IT Prozesse (slack, confluence ...)
Intensiver Austausch über slack, Blog Artikel über aktuelle Projekterfolge, interne Vorträge zu Tech Themen, neu: Fireside Chat mit Management zu Wunschthemen
Chancengleichheit
Spannende, innovative Projekte in einem zukunftsträchtigen Markt (IoT)
Arbeit auf höchstem Niveau: Herausfordernde Projekte, professionelle Kollegen, spannende Kunden und doch viel Gestaltungsspielraum für jeden Einzelnen.
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Mittlerweile zu groß, als dass man jeden einzelnen Kollegen kennen könnte. Kommunikation über mehrere Standorte ist manchmal schwierig aber dank Slack so gut wie möglich gelöst
Die vermutlich spannendsten Themen im Rahmen der Digitalisierung im einem Mix von Kunden aus der Industrie und Start-Ups