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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie netten Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Das Arbeiten macht auf alle Fälle Spaß!
Überstunden und Arbeiten am Wochenende sind praktisch verboten
Die Kollegen sind alle super nett und hilfsbereit. Jedoch verlassen oft Kollegen das Unternehmen und es kommen neue hinzu. Dadurch wechseln die Kollegen in den Projekten viel zu häufig.
Das Management ist manchmal etwas unentschlossen bzgl. seiner Anforderungen. Ansonsten wird viel und schnell kommuniziert.
Beim Gehalt muss ich ein paar Punkte abziehen, da man stark mit Transparenz etc. wirbt, aber wenig dafür getan wird. Auch in Verhandlungen oder im Bewerbungsprozess hat man sich keinen Cent bewegen können.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Themen
Fehlende Fairness, keine Karrieremöglichkeiten
Leben was ihr kommuniziert
Das ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Während in manchen Teams Engagement und besondere Leistungen gelobt werden, hat man in anderen das Gefühl, dass Einsatzbereitschaft nicht gewürdigt wird.
Das hängt auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Sehr gut, nach Absprache mit Vorgesetzten freie Zeiteinteilung. Es wird allgemein auch nicht hinterfragt wenn man durch einen Arzttermin oder Behördenangelegenheiten abwesend ist.
Eine der schlimmsten Kategorien. Es wird zwar oft kommuniziert, dass man interne Beförderungen durchführen und den Mitarbeitern die Chance geben will, ihre Position zu wechseln und befördert zu werden, aber die Realität sieht anders aus. Es gibt keinen transparenten Prozess für interne offene Stellen, keinen klaren Weg für Weiterbildung und Training. Mitarbeiter, die hart gearbeitet haben, verlassen das Unternehmen, weil ihr Engagement nie anerkannt wurde und sie das Gefühl hatten, dass Beförderungen nur einer erlesenen Gruppe von Mitarbeitern vorbehalten sind.
Meistens OK für die Branche und Größe
Von zu Hause aus ist es schwer zu sagen, aber man könnte sich definitiv mehr Mühe geben.
Allgemein gut
Kaum ältere Kollegen, aber keine Unterschiede erkennbar
Während einige Vorgesetzte sehr motiviert sind, ihre Rolle zu erfüllen, scheinen andere eher darauf bedacht zu sein, es allen recht zu machen und Konflikte nicht zu lösen. Vor allem junge Vorgesetzte neigen dazu, disziplinarische Probleme zu ignorieren.
Es gibt keinen klaren Karrierepfad, der mit Vorgesetzten besprochen und angepasst wird.
Seit 2020 wird der größte Teil der Arbeit vom Home Office aus erledigt. Einigen Kollegen wurde die Ausrüstung dort zur Verfügung gestellt, anderen nicht. Es scheint auch Probleme mit der Bereitstellung von gleicher Hardware zu geben.
Es werden zwar Anstrengungen mit monatlichen State of the Union unternommen, aber es gibt keine einheitliche Kommunikation im gesamten Unternehmen. Man stellt oft fest, dass einige Leute Neuigkeiten vor anderen erhalten, was nicht fair ist.
Die IT-Branche ist bekannt für niedrige Frauenquoten, aber hier scheint es deutlich weniger zu sein. Es gab einige bekannte Fälle, in denen Frauen für höhere Positionen ignoriert wurden. Auch im Management gibt es keine Frauen.
Es kommt auch auf das Projekt an. Es gibt zwar spannende Themen, aber oft ist es Zufall, ob man dafür in Frage kommt oder ob man in einem internen Projekt landet
Gute Lage der Büros, spannendes Themenfeld
Zu wenig Entwicklungsperspektiven für individuelle Personen
Mehr Transparenz und schnellere Entscheidungen der Geschäftsleitung
Nicht zuletzt durch Corona und die wenigen persönlichen Treffen ist es sehr schwer geworden, sich wirklich mit dem Arbeitgeber zu identifizieren. Viele positive Dinge wie Home Office und IT-Support sind vorhanden, aber je nach Abteilung ist in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten keine klare Linie erkennbar.
Speziell im Bereich Projektmanagement und Scrum ist hier leider in den letzten Jahren viel Unruhe gewesen, was sich auch im Außenbild widerspiegelt.
Alles gut, hier können sogar die Projektmanager_Innen während des Go-Live eines mehrjährigen Projekts Urlaub machen.
Karriereoptionen sind rar, obwohl das Management zahlreich ist. Weiterbildung ist in manchen Teams einfacher als in anderen.
Gehaltlich nicht mit anderen Unternehmen ähnlicher Größe und Position vergleichbar.
Könnte deutlich ausgeprägter sein. Auch längere Elternzeiten sind möglich, wenngleich sie nicht umkommentiert bleiben.
War mal besser aber immer noch auf hohem Niveau.
Gibt kaum ältere Kollegen, da ist der Umgang aber top.
Leider stark durchwachsen. Entscheidungen brauchen lange und sind nicht immer erkennbar mit der Strategie in Einklang zu bringen.
Bisweilen wirkt es so, als hätten Mitglieder des Managements selbst keine Motivation mehr, was die Mitarbeiter merken.
Großraumbüros, aber durch Corona sind nur wenige Plätze besetzt. Ausstattung ist angemessen und gut.
Kommunikation ist immer eine große Herausforderung, aber hier steckt man gerade in einem größeren Change nach der Übernahme von Vodafone und durch ausbleibende offizielle Kommunikation wird dem Flurfunk und Gerüchten zu viel Raum gelassen. Das verunsichert.
Diversity ist nicht verstanden worden und nur eine Alibi-Frau im Management. Auf Kolleg_Innen-Ebene ist alles gut.
Kommt stark auf das Projekt an.
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeiten ließ sich das Praktikum prima mit sonstigen privaten Terminen vereinbaren. Es wurden keine Überstunden erwartet und darauf geachtet, dass ich nicht überlastet bin.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, auch als Praktikant*in wird man als vollwertiges Teammitglied gesehen und sehr wertschätzend behandelt. Jedes Teammitglied hatte immer ein offenes Ohr für mich und ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt :-)
Einfach top! Eine super Einarbeitung und Begleitung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Begegnung auf Augenhöhe.
Moderne Ausstattung, Home Office, flexible Arbeitszeiten - alles top.
Ich durfte viele spannende Aufgaben übernehmen, nicht nur „typische Praktikantenaufgaben“. Auch in alle anderen Themen, die ich spannend fand, durfte ich immer reinschnuppern und konnte eigene Ideen einbringen.
Sehr agil, sehr digital, sehr virtuell, sehr IT-lastig.
Vorgesetzte sollten erst einmal ordentliche "Führungsinstrumente" an die Hand bekommen, an sich selbst arbeiten und Führung leben.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, Keine Prämie oder Tantieme (nur für sehr ausgewählte Mitarbeiter), kein kostenloser Parkplatz, keine betriebliche Altersvorsorge, die aktiv gesteuert wird, kein betriebliches Gesundheitsmanagement. Dafür zu Ostern und Weihnachten kleine Geschenke oder Feiern.
Kritikpunkte von unzufriedenen Mitarbeiter*innen genauer analysieren und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten
Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld in dem es nicht langweilig wird. Viele motivierte Kolleg*innen mit Eigeninitiative. Wertschätzung und immer wieder kleine bis größere Gesten aus Richtung der HR-Abteilung schaffen einen angenehmen Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten, aktuell ohnehin im Homeoffice, Kollegen achten untereinander darauf, dass einzelne Personen nicht überlastet sind
Würde ich weder als besonders engagiert noch als besonders negativ beschreiben. Viele Kolleg*innen sind eher umweltbewusst und sprechen offensichtliche Dinge, die stören, auch offen an.
Keine klare Strategie zur Weiterbildung, man muss sich selbst bemühen und dafür einsetzen, um an Weiterbildungen teilzunehmen.
In den Projektteams, in denen ich bisher gearbeitet habe, haben alle an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
Kritik wird angenommen und an vielen Stellen, die noch nicht ganz optimal sind, wird gearbeitet, um die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern.
Die Kommunikation läuft zum Großteil auf Augenhöhe, offen und ehrlich.
Es wird über aktuelle Probleme gesprochen und diese werden aktiv angegangen.
Trotz Home Office herrscht eine respektvolle, kollegiale Atmosphäre und ein reger Austausch. Die Kommunikation im Team findet auf Augenhöhe statt und es wird viel gelacht. Meine Kollegen und mein Chef nehmen sich viel Zeit für Feedback und meine Ausbildung. In regelmäßigen Gesprächen wird meine fachliche sowie persönliche Entwicklung besprochen.
Es gibt viel zu tun und langweilig wird es nie.
In meinem Team kommen Überstunden aber so gut wie nie vor, sind, notwendig sein sollten, freiwillig und können zeitnah abgefeiert werden!
Auch hier gibt es Luft nach oben, aber es wird schon einiges getan- vom Bienenkasten auf dem Dach, über die nutzung von Ökostrom, bis hin zu einer fast papierlosen Arbeit. Ein generelles Konzept gibt es meines allerdings Wissens nicht.
Ich bekomme viel Rückhalt im Team, sowohl fachlich als auch menschlich.
Top! Für meine Anmerkungen und Wünsche gibts immer ein offenes Ohr. Neue Ideen werden unterstützt, Wissen wird ausgetauscht und bei Bedarf Kontakte für den Austausch, über die eigene Firma hinaus, hergestellt.
Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Wir wurden im Corona Jahr sehr gut umsorgt. Die Ausstattung im Büro ist modern und hochwertig.
Die technische Ausstattung ist großzügig und bei Problemen oder fehlender Ausstattung bekommt man schnell Unterstützung.
Die Kommunikation in Corona-Zeiten, in der fast jeder im Unternehmen im Home Office arbeitet, ist natürlich eine Herausforderung, aber es gibt modernste Tools und viele Bemühungen, auch über das eigene Team hinaus, im Kontakt zu bleiben/in den Kontakt zu kommen.
In diesem Themenbereicht gibt es definitiv Luft nach oben. Ich würde mir ein diverseres Management wünschen. Frauen in Führungspositionen sind rar.
Das Thema ist aber präsent, Ideen werden erarbeitet und die Geschäftsführung ist offen für Veränderungen in diesem Bereich.
Die Aufgaben sind spannend. Neben den regelmäßig anfallenden Aufgaben hat jeder sein thematisches Steckenpferd. Ich genieße viel Freiheit mich einzubringen und Prozesse zu optimieren oder zu erneuern. Es gibt keine Angst vor großen, z.T. radikalen Ideen und es darf laut in jede Richtung gedacht werden.
Super spannende und vielfältige Projekte mit netten und kompetenten Kollegen. Vordenker und dynamisches Arbeitsklima mit individueller Unterstützung und Weiterbildung.
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Seit Tag 1 fühle ich mich voll integriert. Spitzen Team mit super schlauen Leuten, die einem gerne weiterhelfen, in einer dynamischen Arbeitsatmosphäre.
Führender IoT Solution Provider.
Sehr flexibel. Bisher habe ich 40h, 20h und 8h Verträge gehabt, je nach meinen Wünschen.
Ich habe unfassbar viel gelernt. Es wird stets darauf geachtet, dass man die Ziele, die man hat, auch erreicht.
Sehr gut.
Während meiner Zeit hier habe ich schon mehrere Spendenaktionen mitbekommen.
In den Teams als auch teamübergreifen sehr gut! Sowohl bei der Arbeit als auch darüber hinaus.
Top! Regelmäßige 1-on-1/Entwicklungsgespräche. Individuelle Unterstützung.
1a. War coronabedingt leider erst zweimal im Büro (super Ausstattung mit Freigetränken, Eis und Dachterasse). Aber auch im Homeoffice wurden wir mit MacBook, Bildschirmen etc. zu Genüge ausgestattet.
Offene Kommunikation und regelmäßige (min. wöchentliche) Treffen im gesamten Team und den jeweiligen Projekten. Man kann sich jederzeit an jeden wenden. Feedback ist gewünscht.
Habe keinerlei Ungleichbehandlungen erfahren. Es gibt z.B. womenatgcx Workshops und einen lgbtq-and-friends Channel.
Unglaublich positiv überrascht. Super vielfältige Projekte. Insbesondere das vom BMWi geförderte Forschungsprojekt mit dem Ziel "KI" in den deutschen Mittelstand zu tragen.
Das den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.
Wenn wir schon viel HomeOffice machen können (da wir grundsätzlich nur Internet zum arbeiten brauchen), sollte man sich ggf überlegen auch anzubieten das man temporär aus dem EU Ausland arbeiten kann. Alles was man dazu braucht ist eine solide Internetverbindung. Hier könnten wir Vorreiter für ein modernes Unternehmen werden.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
IoT können wir! :)
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und (auch vor Corona) eine sehr attraktive HomeOffice Regelung. Was mir noch fehlt ist das "Mobile Arbeiten" ich fände es sehr attraktiv wenn man nicht an einen Ort (sein Zuhause) gebunden ist, und auch mal z.B. 3-6 Monate aus dem EU Ausland arbeiten könnte. Gutes Internet und entsprechende Büroausstattung vorausgesetzt. Aber auch ohne diesen verbesserungswürdigen Punkt ist die Work-Life-Balance schon sehr angenehm.
Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
Bezahlung ist etwas zu gering, aber da das Unternehmen stark wächst kann es ja noch werden :wink: der Tech-Stack (IoT) macht das aber, für mich, definitiv wieder weg. Wenn man sich im IoT Bereich ausleben will ist grandcentrix sehr gut... Wenn man schnell viel Geld verdienen will ist man vermutlich woanders besser aufgehoben.
Sehr gut! In meinem Team ist der Zusammenhalt top!
Alle werden respektvoll behandelt. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Sehr gut, immer ein offenes Ohr! Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und man kann sehr schnell sehr viele kleinere Dinge zum positiven ändern.
Moderne Tools wie z.B. Slack die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Office ist sehr gut ausgestattet und man bekommt Kaffee, Softdrinks und im Sommer Eis gratis dazu (Das ist denke ich aber für IT Unternehmen heutzutage üblich..)
Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.
Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)
Alle werden respektvoll behandelt, egal welche Herkunft, Religion oder Sexualität. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Der IoT Stack ist wahnsinnig spannend. Wir entwickeln im IoT Umfeld alles von Hardware, über das Backend bis zum Frontend. Entsprechende Expertise ist vorhanden :)
Die Einstellung zu technologischen Lösungen ist am Zahn der Zeit und wir nutzen moderne Technologien mit Kotlin, Spring, Kubernetes und Azure.
Das Recruiting geht nicht schnell genug voran um in alle Aktivitäten ausreichend investieren zu können.
In unserer Abteilung (System and Infrastructure) wird viel Wert auf Fairness gelegt. Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und es gibt eine angenehme Atmosphäre in der jeder geschätzt und dessen Erfahrung und Beitrag ernst genommen wird.
Durch die gute Auftragslage im Unternehmen herrscht häufiger Zeitdruck was dafür sorgt, dass Urlaubsplanungen früh vorgenommen und kommuniziert werden muss. Das Unternehmen ist aber bemüht die Pläne der Mitarbeiter nicht zu durchkreuzen.
Das Unternehmen ist nach wie vor am Wachsen und dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten um persönlich in der Karriere weiter zu kommen.
Es wird ein für die Branche und den Mittelstand übliches Gehalt gezahlt. Jedes Jahr wird vom Unternehmen aus über das Gehalt gesprochen und nach Leistung angepasst. Es findet immer mindestens ein Inflationsausgleich statt.
Das Unternehmen macht keine Deals mit der Rüstungsindustrie und hat in der Vergangenheit bereits Projekte mit fragwürdigen Geschäftsmodellen aktiv abgebrochen.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und es herrscht eine Kultur in der man gemeinsam etwas gutes erschaffen möchte.
Es gibt bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme und meine Meinung wird zur Entscheidungsfindung berücksichtigt. Wenn eine Gegenteilige Entscheidung getroffen wird, dann wird diese immer nachvollziehbar begründet.
Ich arbeite mit einem MacBook Pro der neusten Generation. Das Büro ist modern ausgestattet und es gibt Aktivitäten dieses (nach Corona) noch besser auszustatten.
Ich bekomme alle Informationen die zur Erledigung meiner Aufgaben nötig sind schnell und unkompliziert mitgeteilt. Mit schwierigen Themen wird ebenfalls transparent umgegangen.
Dem Unternehmen ist Fairness wichtig und es wird aktiv daran gearbeitet, dass es keine Bevorzugung oder Benachteiligung gibt.
IoT Ist ein spannendes Feld und durch die Vielzahl an Projekten gibt es regelmäßig Abwechslung.