69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von grandcentrix GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.
Wenn wir schon viel HomeOffice machen können (da wir grundsätzlich nur Internet zum arbeiten brauchen), sollte man sich ggf überlegen auch anzubieten das man temporär aus dem EU Ausland arbeiten kann. Alles was man dazu braucht ist eine solide Internetverbindung. Hier könnten wir Vorreiter für ein modernes Unternehmen werden.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
IoT können wir! :)
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und (auch vor Corona) eine sehr attraktive HomeOffice Regelung. Was mir noch fehlt ist das "Mobile Arbeiten" ich fände es sehr attraktiv wenn man nicht an einen Ort (sein Zuhause) gebunden ist, und auch mal z.B. 3-6 Monate aus dem EU Ausland arbeiten könnte. Gutes Internet und entsprechende Büroausstattung vorausgesetzt. Aber auch ohne diesen verbesserungswürdigen Punkt ist die Work-Life-Balance schon sehr angenehm.
Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
Bezahlung ist etwas zu gering, aber da das Unternehmen stark wächst kann es ja noch werden :wink: der Tech-Stack (IoT) macht das aber, für mich, definitiv wieder weg. Wenn man sich im IoT Bereich ausleben will ist grandcentrix sehr gut... Wenn man schnell viel Geld verdienen will ist man vermutlich woanders besser aufgehoben.
Sehr gut! In meinem Team ist der Zusammenhalt top!
Alle werden respektvoll behandelt. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Sehr gut, immer ein offenes Ohr! Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und man kann sehr schnell sehr viele kleinere Dinge zum positiven ändern.
Moderne Tools wie z.B. Slack die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Office ist sehr gut ausgestattet und man bekommt Kaffee, Softdrinks und im Sommer Eis gratis dazu (Das ist denke ich aber für IT Unternehmen heutzutage üblich..)
Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.
Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)
Alle werden respektvoll behandelt, egal welche Herkunft, Religion oder Sexualität. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Der IoT Stack ist wahnsinnig spannend. Wir entwickeln im IoT Umfeld alles von Hardware, über das Backend bis zum Frontend. Entsprechende Expertise ist vorhanden :)
Die Einstellung zu technologischen Lösungen ist am Zahn der Zeit und wir nutzen moderne Technologien mit Kotlin, Spring, Kubernetes und Azure.
Das Recruiting geht nicht schnell genug voran um in alle Aktivitäten ausreichend investieren zu können.
In unserer Abteilung (System and Infrastructure) wird viel Wert auf Fairness gelegt. Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und es gibt eine angenehme Atmosphäre in der jeder geschätzt und dessen Erfahrung und Beitrag ernst genommen wird.
Durch die gute Auftragslage im Unternehmen herrscht häufiger Zeitdruck was dafür sorgt, dass Urlaubsplanungen früh vorgenommen und kommuniziert werden muss. Das Unternehmen ist aber bemüht die Pläne der Mitarbeiter nicht zu durchkreuzen.
Das Unternehmen ist nach wie vor am Wachsen und dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten um persönlich in der Karriere weiter zu kommen.
Es wird ein für die Branche und den Mittelstand übliches Gehalt gezahlt. Jedes Jahr wird vom Unternehmen aus über das Gehalt gesprochen und nach Leistung angepasst. Es findet immer mindestens ein Inflationsausgleich statt.
Das Unternehmen macht keine Deals mit der Rüstungsindustrie und hat in der Vergangenheit bereits Projekte mit fragwürdigen Geschäftsmodellen aktiv abgebrochen.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und es herrscht eine Kultur in der man gemeinsam etwas gutes erschaffen möchte.
Es gibt bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme und meine Meinung wird zur Entscheidungsfindung berücksichtigt. Wenn eine Gegenteilige Entscheidung getroffen wird, dann wird diese immer nachvollziehbar begründet.
Ich arbeite mit einem MacBook Pro der neusten Generation. Das Büro ist modern ausgestattet und es gibt Aktivitäten dieses (nach Corona) noch besser auszustatten.
Ich bekomme alle Informationen die zur Erledigung meiner Aufgaben nötig sind schnell und unkompliziert mitgeteilt. Mit schwierigen Themen wird ebenfalls transparent umgegangen.
Dem Unternehmen ist Fairness wichtig und es wird aktiv daran gearbeitet, dass es keine Bevorzugung oder Benachteiligung gibt.
IoT Ist ein spannendes Feld und durch die Vielzahl an Projekten gibt es regelmäßig Abwechslung.
Wer Bock auf spannende IoT-Projekte hat, ist hier richtig!
Perfekte Büro-Ausstattung und Infrastruktur; in der Pandemie konsequent Homeoffice + Zuschüsse für Ausstattung
Vodafone/Grandcentrix sind Marktführer im Cellular IoT Bereich
Agiles Umfeld mit durchaus hoher Arbeitslast. Dennoch: auf die Einhaltung von Arbeitszeiten der Mitarbeiter wird aktiv geachtet, Überstunden nur im absoluten Ausnahmefall (= quasi nie).
In der Pandemie waren Konferenzbesuche, Meetups etc. eingeschränkt, aber das wird sicherlich wieder aufleben. Durch spannende Projekte und gleichzeitig erfahrene "altgediente" Mitarbeiter ist aber jederzeit sichergestellt, am Job in den interessantesten Technologien hinzuzulernen.
Man unterstützt und hilft sich gerne
Team ist eher jünger, dennoch einige Kollegen älteren Semesters die durchaus gewertschätzt werden.
Transparent, ehrlich und offen - hier gibt es natürlich immer etwas zu optimieren, aber der Grundsatz stimmt.
Grandcentrix ist eine Tochter von Vodafone - dadurch gibt es hier die spannendsten IoT Projekte mit Cellular Technologien (NB-IoT, LTE-M). Dieser Bereich wächst stark, Nachschub scheint gesichert!
Hds
Sehr wenig
Vorgesetztenverhalten (sofern man diese Vorgesetzte nennen kann), Kommunikation, Kultur
Vorgesetzte ordentlich auswählen, ausbilden und vorbereiten.
- Moderne Büros in guter Lage
- Offene Küche als Treffpunkt und Veranstaltungsfläche
- Absolute Willkommenskultur. Offen für Meetups und sonstige Events, für die man dann auch gerne Pizza spendiert.
- Kulturen und Lebensmodellen völlig offen gegenüber.
- Leute mit ungewöhnlichen, nicht 0-8-15 Lebenslauf sind herzlich willkommen und werden als Bereicherung gesehen.
Marktführer mit TOP Referenzen und nem vollen Auftragsbuch. Das kommt nicht von ungefähr.
- Überstunden sind nicht gern gesehen und können, wenn doch mal eine entsteht kurzfristig ausgeglichen werden.
- Teilzeitarbeit möglich
- Sabattical oder unbezahlten Urlaub kein Problem
- Elternzeit normal und generell sehr Kinderfreundlich. Da schauen die Kids auch mal beim Geschäftsführer in ner Videokonferenz vorbei und werden nicht rausgeschickt sondern dürfen auf dem Schoß mit dran teilnehmen.
Muss man sich schon selbst drum kümmern. Es gibt kein Entwicklungsprogramm oder Fortbildungskatalog. Wenn man aber an einer Konferenz oder Schulung teilnehmen möchte wird unterstützt und versucht alles möglich zu machen.
Sicherlich lässt es sich woanders oder durch Job-Hopping den ein oder anderen Euro mehr verdienen. Das Gesamtpaket stimmt aber - und wer gut abliefert kann auch mal nach ner Gehaltsanpassung fragen.
- Regelmäßige Spenden und Sozialaktionen werden durchgeführt
- Bei der Produktentwicklung wird leider nicht auf die Herkunft oder Lieferanten von Hardware geachtet. Produziert wird im Ausland. Hier geht es um Qualität, Preis und Verfügbarkeit. Aber das ist vermutlich bei allen so.
Man ist ein Team und alle ziehen an einem Strang und kann sich auf jeden einzelnen verlasse . Das muss auch, denn ansonsten bekommt man die Projekte nicht umgesetzt.
Gibt nicht so viele ältere Kolleg*innen aber alter ist eigentlich kein Thema. Manchmal kommt nen lockerer Spruch zum höheren Alter, der aber dann von den älteren auf sich selbst bezogen ist.
Über die eigene Leistung wird offen in 1:1 Gesprächen gesprochen - auch wenn mal etwas nicht passt. Das muss man aushalten können, hilft einem aber auch in der persönlichen Entwicklung. Zwischendurch sollte vielleicht nochmal geprüft werden, ob manches Feedback nicht zu persönlich ist.
- Dienstleistungsgeschäft in dem Stunden geloggt werden müssen. Muss man sich dran gewöhnen
- Quasi immer Vollauslastung, bei der man sich die Projekte mit aussuchen kann.
- Feste Schreibtische die man sich selbst einrichten kann.
- Tätigkeitsbezogene Auswahl der Endgeräte, ob Mac, Linux oder Windows, alles mit dabei und wird auch alle paar Jahre ausgetauscht. Einzige was fehlt ist nen zweiter großer Monitor.
- Obst & (Soft-)Drinks Flat for free.
- Volle Eistruhe im Sommer
- Grill für das nette Zusammensitzen zum Feierabend oder fürs Mittagessen zwischendurch
- Dachterrasse mit WLAN als normaler Arbeitsort
- Teamevents die nicht nur bis zur nächste Eisdiele gehen
- Kreative und abwechslungsreiche Company Events
- Zu Feiertagen gibts auch gerne nen Osterhasen, ein Lebkuchenhaus zu Weihnachten oder auch zwischendurch mal nen „Goodie“.
- Wertschätzung definitiv groß
- HomeOffice seit Corona unbegrenzt möglich.
- Komplette Remote Arbeit möglich mit Versand-Service von Geräten und Material was man für Projekte braucht
- Mitarbeiterrabatte insbesondere auf Vodafone Tarife - auch für Family & Friends
- (Kleiner) Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
Hat sich deutlich verbessert über die Zeit. Man bekommt alle Informationen die man für seinen Job braucht und hat jederzeit die Möglichkeit JEDEN anzusprechen und bekommt Fragen beantwortet. Unternehmenszahlen werden offen präsentiert und die Strategie erläutert so dass jeder die Jahresziele und Herausforderungen kennen kann. Regelmäßige „State of the union“ und „Hours of grandcentrix“ bei denen unterschiedliche Leute, unterschiedliche Dinge - auch abseits des beruflichen präsentieren.
- Im Vergleich zu anderen Unternehmen schon weit vorne mit dabei.
- Es hat sich auch eine #lgbtq-community innerhalb des Unternehmens gegründet.
- Management -noch- sehr männlich dominiert - deswegen aber nicht weniger gut.
Extrem Vielfältig. Vom Kinderspielzeug bis zur Industriesteuerung ist alles dabei.
Hier werden die vernetzten Geräte der Zukunft entwickeln! Was aber auch sehr herausfordernd ist - aber alles andere wäre auch langweilig.
All die vielen netten kleinen Maßnahmen, damit sich alle wohl fühlen.
Bei der Übernahme bestehende Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge könnte man flexibler sein.
Kollegial, freundlich und sehr professionell.
Habe noch nichts negatives über Grandcentrix als Arbeitgeber gehört.
Nur sehr wenige Einschränkungen in der Zeiteinteilung vorhanden. Freies und selbstbestimmtes Arbeiten sind hier selbstverständlich.
Verschiedene Formen der Weiterbildung, z. B. Schulungen und Zertifikate werden aktiv unterstützt. Prüfungsvorbereitung und Weiterbildung ist sogar während der Arbeitszeit möglich.
Sehr gutes Gehalt. Automatische Gehaltsanpassung bei guter Leistung.
Verschiedene Initiativen werden hierzu im Unternehmen vorangetrieben.
Spitze!
Ist man schon älter wird von einem die gleiche Leistung verlangt wie von allen anderen auch. Die Erfahrung der Älteren wird, sofern vorhanden, wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten unterstützen einen. Sie räumen Steine aus dem Weg und sind bei Problemen immer ansprechbar. Das ist nicht selbstverständlich und kann eigentlich nicht besser gemacht werden.
State-of-the-Art Ausstattung
Direkt und zielgerichtet. Manchmal erfährt man Dinge schon vor der offiziellen Bekanntgabe durch den eigenen Vorgesetzten.
Für Frauen in Führungspositionen gibt es großes Potenzial.
Ansonsten wird hier niemand aufgrund irgendwelcher äußeren Merkmale oder seiner Herkunft benachteiligt.
Der besondere Reiz einer Firma, die Kundenprojekte bearbeitet, ist die große Abwechslung und das ist hier auch gegeben. Die Projekte bieten viele spannende Aufgaben. Auch ein Wechsel zwischen den Disziplinen wird, wenn gewünscht, unterstützt.
Ich habe im bisherigen Zeitraum meiner Arbeit mehr Expertise aufbauen können, als in etlichen Jahren IoT Geschäft zuvor und wurde aktiv in meiner Rolle gefordert und gefördert. Meine persönliche Entwicklung ist meinem Vorgesetzen genauso wichtig, wie meine beruflichen.
Teamarbeit wird mehr als Groß geschrieben, das Team steht mehr als für einander ein und verfolgt gemeinsam Ziele. Einzelkämpfer sind hier wirklich fehl am Platz und das zeigt sich auch in der guten Stimmung auch bei kniffeligen Themen und etlichen Team-Aktivitäten fernab vom üblichen Standard. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, wie ich sie zuvor nicht nie kennenlernen gelernt habe. Ich würde jederzeit wieder zur grandcentrix wechseln und kann es nur jedem empfehlen, der IoT aktiv mitgestalten möchte, statt Umsetzungen nachzuahmen und das in einem offenen, respektvollen und teamorientierten Umfeld.
Teamzusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
Vertrautes Arbeitsklima mit dem Gefühl man interessiert sich für die eigenen Bedürfnisse. Feedback wird gerne gehört und gegeben.
Start-up Kultur mit der großen Mutter Vodafone als Verstärkung. Grandcentrix steht nicht nur in Projekten für Innovationen sondern verbessert und hinterfragt die eigenen Prozesse und Arbeitsweisen ebenfalls immer wieder.
Flexible Arbeitszeiten basierend auf Vertrauensarbeitszeit. 40h Woche
Es gibt kein klassisches Weiterbildungskonzept, aber man findet mit eigenen Ideen und Wünschen immer ein offenes Ohr.
Faires Gehalt.
Keine großen Sonderzahlungen.
Best Team
Der Altersdurchschnitt ist generell jung, aber langjährige Kollegen werden geschätzt.
Sehr offene und gute Kommunikation. Mitspracherecht und ein Interesse für das persönliche Wohlbefinden und weiterkommen.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet und es wird sich auch mit einem Konzept nach corona beschäftigt. Man bezieht die Mitarbeiter mit ein, wenn es darum geht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Home office ist weiterhin Standard in Zeiten von corona und wird auch nach dieser Zeit ein großer Bestandteil bleiben.
Agile und offene Kommunikation
Frauen gibt es zwar keine im oberen management, aber man ist genauso gleichgestellt wie die männlichen Kollegen. Elternzeit sowohl für Frau als auch Mann möglich. Teilzeit Modelle werden ebenfalls von den Männern gelebt.
Sehr vielfältige Aufgaben und Themen.
Die Mitarbeiter
Management gibt kaum Vertrauen
Hört auf die Leute und deren Vorschlägen!
0 Lob!
Das Team ist super
Mischen sich überall ein und geben den Leuten 0 Freiheit