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grandcentrix GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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grandcentrix GmbH: Unser Headquarter am Holzmarkt 1 in Köln.grandcentrix GmbHgrandcentrix GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    70%
    Gut (3)
    6%
    Befriedigend (8)
    16%
    Genügend (4)
    8%
    3,95
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

Wir sind Partner der Industrie für die gesamte Welt des Internet of Things und smarter Technologien.

grandcentrix ist qualitätsführendes Digital Product Engineering Systemhaus für Smart Products, Internet of Things, Industry 4.0, Smart Home und Smart Energy. Wir decken die vollständige Technologie- und User-Experience-Expertise für zukunftssichere IoT-Großproduktionen inhouse ab. Als zuverlässiger Kooperationspartner für unsere Kunden und leidenschaftlicher Innovationstreiber für den Markt positionieren wir uns in der ersten Reihe der digitalen Transformation.


Agil und interdisziplinär.

Unsere interdisziplinär agierenden Teams bestehen aus über 150 Experten aus den Bereichen Interaction & Interface Design, Engineering (Electronics, Embedded, Platform, Frontend, Cyber-Physical Security, Distributed Ledger Technology) sowie Systemintegration, Wartung und Betrieb. Unsere Mitarbeiter leben und erleben die gesamte Strecke der Entwicklung. Für unsere Kunden und Partner bilden wir auf diese Weise sämtliche Projektabschnitte und -prozesse von der ersten Zielsetzung bis zum fertigen Produkt ab.

Benutzerzentriert, performant, sicher – wir führen Projekte von der Produktidee bis zur Serienreife!

grandcentrix ist eine multifunktionale Tech-Oase für ambitioniertestes Teamwork unter Idealisten, Visionären, Utopisten, Grenzgängern, Individualisten, Machern, Denkern und Hinterfragern.

#IoT #IIoT #SmartProducts #AzureIoT #OPCUA #HomeKit #BLE #LoRa


https://grandcentrix.net/impressum/

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Kennzahlen

Mitarbeiter

150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir designen, konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale Produkte für namhafte Industrieunternehmen und Marktführer.

Zu unseren Leistungen gehört:

  • Strategische Beratung für digitale Produktentwicklung.
  • Ideation, Konzeptentwicklung und User Experience Design.
  • Sichere Device Connectivity: HomeKit, Bluetooth LE, LoRa, Thread, zigbee, Wi-Fi.
  • Entwicklung komplexer Backend Plattformen für sichere und hoch skalierende IoT, IIoT und Smart Home Produktionen.
  • Microsoft Azure IoT Gold Partner und Microsoft Cloud Platform Advisor.
  • Frontend Entwicklung für Android, iOS und das Web.
  • Optional: ISO 27001 konformer Betrieb auf eigener Infrastruktur in Frankfurt und Düsseldorf.
  • 24x7 Developer Operations mit eigenen Kolleginnen und Kollegen.
  • Wartung und Support über den gesamten Lebenszyklus der digitalen Produkte unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

In unseren Stellenanzeigen bringen wir es so auf den Punkt:

"Unsere Kolleginnen und Kollegen sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter in einem Unternehmen mit unbürokratischen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen."

Das meinen wir genau so: Wir bieten die Aufstiegs- und Entwicklungschancen eines Start-ups gepaart mit der Reife, Professionalität, Stabilität und Größe eines gehobenen Mittelständlers.

3 Standorte

Standorte Inland

Köln 

Rheinpromenade und Südstadt

Unser Headquarter am Holzmarkt 1 liegt in direkter Rheinnähe am schönen Rheinauhafen und bietet über 100 Mitarbeitern Raum zur Entfaltung. Auf rund 3000 Quadratmetern machen wir uns breit in unseren Offices, Open Spaces, Labs, Meeting-Räumen und Küchen-Lounges. Unsere knapp 180 Quadratmeter große Dachterrasse krönt das Ganze mit Domblick. Und für das berühmte pulsierende Kölner Straßenleben ist sowohl die Altstadt als auch die Severinstraße als Hauptschlagader der Kölner Südstadt direkt ums Eck. Wir sind glücklich in unserem Playground in bester Lage. Unsere Kunden kommen übrigens auch gerne zu Besuch.


Dortmund 

Am Ufer des Phönixsees

Aktuell noch zur Miete „am Kai 22“ gehen die Bauarbeiten unseres ersten buchstäblich eigenen Standorts in die Zielgerade. In vorderster Reihe direkt am Seeufer des Phönixsees angrenzend an den Dortmunder Stadtteil Hörde entsteht unsere Niederlassung „Marina 1.8“. Hier werden wir Raum für etwa 50 Mitarbeiter haben – und das in einer Umgebungsatmosphäre, die kaum zu toppen sein dürfte. Hier zeigt sich das Ruhrgebiet von seiner schönsten Seite. Wir freuen uns auf unseren Einzug im Frühjahr 2019! Und bis es soweit ist, arbeiten wir halt noch im gemieteten Objekt 200 Meter weiter und ebenfalls am traumhaften Seeufer.

Impressum

grandcentrix GmbH
Holzmarkt 1
50676 Köln · Deutschland

Telefon: +49 (0)221-677 860-0
Telefax: +49 (0)221-677 860-99
E-Mail: hello@grandcentrix.net


Geschäftsführer:
Ralf Rottmann, Martin Willnow

Datenschutzbeauftragter:
Timo Josten, datenschutzbeauftragter@grandcentrix.net

Amtsgericht Köln, HRB 70119 · Umsatzsteuer-IdNr.: DE 266333969

Für Bewerber

Videos

grandcentrix Imagefilm

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

- Embedded Entwickler

- Backend Entwickler

- Requirements Engineers

- und und und...  

https://grandcentrix.jobs/

Wir wachsen stark und freuen uns auf deine Bewerbung! 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Attraktive, leistungsbezogene Kompensation abseits von statischen Gehaltstabellen oder Betriebszugehörigkeit.
  • Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und Umzugshilfe (individuelles Relocation-Package).
  • Innovative Projekte, unbürokratische Strukturen und kurze Entscheidungswege.
  • Vertrauensarbeitszeit und eine Home-Office-Regelung, bei der du für den Termin mit dem Techniker keinen Urlaub einreichen musst.
  • Aktuelle Arbeitsgeräte (MacBook Pro, Thinkpad) und ein inspirierendes, modernes Arbeitsumfeld in attraktiver Atmosphäre.
  • Regelmäßig interne Lightning Talks, Hackathons und öffentlichen Meet-ups in unseren Räumlichkeiten.
  • Förderung persönlicher Entwicklung sowie von Weiterbildungen, Kongressbesuchen und die Zeit für aktiven Wissensaustausch in internen Communities.
  • Agile Affinitäten werden durch unsere Agile Coaches und Scrum Master unterstützt.
  • Eine Softdrink, Wasser & Kaffee-Flatrate, eine prall gefüllte Eistruhe und frisches Obst sowie sonstige wechselnde Leckereien!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Was dich erwartet

  • Projekte in interdisziplinären und interkulturellen Teams mit interessanten Inhalten.
  • Fachlich innovative und menschlich starke Teams.
  • Präzision prägt unsere Arbeitsweise.
  • Projekterfolg ist mehr als nur Time, Budget und Scope.
  • Authentizität sowie Ehrlichkeit im Miteinander & Handeln. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Machen wir es kurz: Wir sind anspruchsvoll und hoffen, dass du es auch bist. Deshalb ist unser "Bewerbungsprozess" unkompliziert und direkt.

Schick uns dein CV. Investiere deine wertvolle Zeit nicht in die Formulierung des 100.000-ten Anschreibens. Scanne nicht die letzten Jahrzehnte deiner Arbeitszeugnisse ein.

Viel wichtiger ist es uns, dich schnell persönlich kennenzulernen. Und dir die Chance zu geben, uns zu erleben.

Bevorzugte Bewerbungsform

CV an jobs@grandcentrix.net! That's it.

Auswahlverfahren

Das Wichtigste zuerst: Wir haben uns zum Ziel gesetzt, vom Eingang deiner Bewerbung bis zur Entscheidung nie länger zu brauchen, als zwei Arbeitswochen. Kein endloses Warten auf den Postboten.

Unser Auswahlverfahren ist transparent und schnell:

  • Eingehende Bewerbungen werden kurz von unserem HR Team qualifiziert: Haben wir verstanden was du suchst? Hängt dein CV an? An welchem unserer Standorte würdest du arbeiten?
  • Sind die "Formalien" erfüllt, geht dein CV direkt in das Fachteam. Die Teamleiter haben eventuell erste Fragen und nehmen mit dir via E-Mail, Video-Chat oder telefonisch Kontakt auf.
  • Hast du und haben wir das Gefühl, wir könnten zusammen passen, laden wir dich zu einem überschaubaren fachlichen Assessment ein.
  • Deine Präsentation des Assessment-Ergebnisses ist für alle grandcentrix Teamer offen. Deine Gelegenheit, uns hautnah zu erleben und Fragen loszuwerden. Die Gelegenheit für unser Team, dich kennenzulernen.
  • Die Entscheidung zur Einstellung trifft bei uns immer das Team. So stellen wir sicher, dass du von Anfang an das Buy-in deiner zukünftigen Kollegen hast.

grandcentrix GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
4,64 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Sep. 2018 (Geändert am 27.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht und es jeder ist bereit dem anderen unter die Arme zu greifen. Niemand wird komisch angeschaut, wenn er mal etwas nicht weiß. Die Mittags- und Eispausen (Eistruhe ❤️) sind immer locker, entspannt und machen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Zeit zu Zeit etwas intransparent, was aber meiner Meinung nach mit der mangelnden Kommunikationsstrategie zu tun hat.

Es gab Situationen in denen Vorgesetzte das eine gesagt haben aber die Taten nicht damit zusammen passten. Taten sprechen, nicht Worte gilt hier.

Allerdings muss man sagen, dass die Türen immer offen stehen und jeder Kollege mit seinen Vorgesetzten reden kann. Da die Rollen noch recht frisch befüllt sind, bin ich mir sicher, dass sich dies in Zukunft bessern wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten großartig zusammen. Wir arbeiten in "cross-functional" Teams aber trotzdem ziehen wir alle an einem Strang. Ob nun ein Kollege iOS, Android, Backend oder Web entwickelt spielt absolut keine Rolle. We are Grandcentrix.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nur sagen: Ja!

Der Fokus liegt ganz klar auf IoT und Systemintegration aber wenn einen das interessiert, dann gibt es bei uns eine ganze Bandbreite von interessanten Projekten, jedes mit einzigartigen Herausforderungen.

Kommunikation

Seit der strukturellen Umstellung vor einigen Monaten hat die Kommunikation etwas gelitten. Viele Informationen sind frei zugänglich - man kann z.B. einfach einsehen welche Kundenprojekte gerade anrollen - aber es gibt keine geordnete Kommunikationsstrategie, so dass man oft gar nicht weiß, dass bestimmte Informationen existieren, geschweige denn wo sie zu finden sind.

Ein ähnliches Problem gibt es mit anderen Projekten und Teams. In der aktuellen Struktur ist deren Arbeit intransparent, was schade ist, weil sie mit Sicherheit viele spannende Sachen passieren!

Aber (!) das Thema wird aktiv angesprochen und Feedback wird aktiv gesammelt! Da die Wurzel des Problems meiner Meinung nach struktureller Natur ist, und nicht bei den Kollegen liegt (stets hilfsbereit), bin ich der Überzeugung, dass die Zukunft bessere Ansätze bringt.

Gleichberechtigung

Als Mann kann ich hier nur eingeschränkte Einblicke geben, aber mein Eindruck ist das weibliche Kollegen in keiner Form benachteiligt werden.

Aber (!) es gibt einige englischsprachige Kollegen und leider findet Kommunikation viel zu oft auf reinem Deutsch statt (mir ist die Ironie bewusst, dass diese Bewertung auf Deutsch ist). Hier müssen wir uns noch bessern.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich nichts zu meckern. Jeder Kollege kann sich Konferenzen und Fortbildungen raus suchen und die mit seinen Vorgesetzten besprechen. Es wird selten nein gesagt.

Bei den Karrieremöglichkeiten wäre es schön, wenn Optionen transparenter kommuniziert würden (hier sind wir wieder bei der Kommunikation). Mein Eindruck ist, dass nicht jedem Kollegen alle Optionen bekannt sind, die für die persönliche Entwicklung existieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei unserer Größe können wir natürlich nicht mit den Gehältern größerer Firmen mithalten. Man wird bei uns nicht das dickste Gehalt an Land ziehen, aber meiner Meinung nach sind die Gehälter fair.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen erhält jeder Mitarbeiter die Tools die er für die Arbeit braucht. Wenn mal etwas fehlt, dann ist es oft nur einen Procurement Request entfernt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider keinerlei Mülltrennung oder ähnliches. Hier gibt es noch ganz viel Verbesserungspotential!

Work-Life-Balance

Trotz herausfordernder Projekte mit großem Scope kann ich hier nur loben. Überstunden sind sehr, sehr selten und auch nicht gerne gesehen. Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden (an einem Tag macht man mal länger, am anderen kürzer). Daumen hoch!

Image

Grandcentrix steht, nach meinem Verständnis, für Qualität und dafür, dass wir auf die Bedürfnisse des Kunden gezielt eingehen. Dieses Verständnis wird aber nicht von allen geteilt, was schade ist. Auch glaube ich, dass wir Kunden gegenüber noch stärker zeigen müssen wie wir arbeiten und warum das besonders und gut ist!

Stichwörter: DDD, Specification by Example, TDD und mehr!

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Kommunikationsstrategie und -kanäle schaffen: aktuell ist alles wirr verteilt auf Slack, Confluence und vermutlich weitere Tools die ich nicht mal kenne
  • Verantwortungen deutlicher Umreißen: wer macht was und an wen muss man sich bei Fragen wenden
  • Kernwert "Qualität" besser intern und extern kommunizieren: wie arbeiten wir und warum?

Pro

Qualität ist bei uns nicht zweitranging. Wir arbeiten testgetrieben, haben CI&CD-Pipelines, Code Reviews und arbeiten stetig daran diese Prozesse zu verbessern.

Technische Entscheidungen erwachsen in den allermeisten Fällen aus den Teams und werden nicht von oben diktiert (es gibt einige wenige Ausnahmen).

Contra

Fehlende Kommunikationsstrategie was zu wirrer Kommunikation, unklaren Verantwortungen und schlussendlich Verunsicherung führt.

Wir arbeiten aber daran.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Grand Centrix GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für deine Bewertung. Die positiven Punkte teilen wir natürlich, aber auch hinsichtlich der unklaren Kommunikationsstrategie haben wir definitiv noch Potential und arbeiten daran, jeden Tag etwas besser zu werden. Wie du sagst, die Türen sind offen und wir freuen uns auf weiteren ehrlichen Austausch im Unternehmen.

Stephan Hochhaus
VP Organizational Development

  • 01.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auch trotz des starken Wachstums unterhalten sich alle auf Augenhöhe. Man kommt mit vielen sehr schnell ins Gespräch und es wird viel gelacht. Es gibt Community Spaces, Open Office Bereiche und geschlossene Büroabteile, in denen jeweils eine produktive Stimmung herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat man die Chance in Führungspositionen hineinzuwachsen. Wir haben einige junge, frische Vorgesetzte, wo es sicherlich an der ein oder anderen Stelle Nachsicht bedarf. Da muss man sich als Mitarbeiter gelegentlich selbst mit seinem Team organisieren und klar kommunizieren. Alles findet auf Augenhöhe statt. Ich finde es eine gute Sache.

Kollegenzusammenhalt

Sobald ich Fragen habe, Aufgaben vergebe, einen Austausch benötige, stehen mir die Kollegen sowohl fachlich als auch menschlich zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, agile, innovativ, reflektiert...

Kommunikation

Jeder ist hier mündig und darf sowohl für etwas einstehen als auch Kritiken äußern. Ich habe das Gefühl Feedback wird ernst genommen und wird versucht umzusetzen. Man kann eigentlich über alles sprechen. Gelegentlich gehen Informationen verloren, aber ich denke, das ist absolut normal.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote für ein IT Unternehmen ist sicherlich nicht schlecht :) und prinzipiell ist jeder willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir nur begrenzt.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat jeder neben dem gesetzlichen Anspruch auch die Möglichkeit auf Konferenzen und individuelle Weiterbildungen, Seminare, etc. zu gehen. Je nach Interesse und Fähigkeiten kann jeder gerne Positionen "wechseln", Bereiche und sich selbst weiterentwickeln. Denke, hier ist man offen. Multiskills von Vorteil. Ein Weiterentwicklungs-Konzept soll hier noch mittelfristig ausgearbeitet werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein mittelständiges, schnell wachsendes Unternehmen in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Innovative, latest Hardware! Top Einrichtung. Mir fehlen Pflanzen, die es ein wenig persönlicher wirken lassen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch einiges berücksichtigen und engagieren. Ich denke aber, dass hier einige Gedanken und Projekte in der Pipeline sind.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter Events, Frühstück...
Sofern es bald auch noch Betriebssport geben wird, bin ich vollends zufrieden.

Image

gcx supported die Mitarbeiter bei Events, hackathons, lightning talks, meetups etc. Gerne mehr nach Außen tragen, mehr Blogs und Posts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    grandcentrix GmbH
  • Stadt
    Cologne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Menschen mit Erfahrung und Wissen einstellen und anhand von Qualität befördern. Aber vor allem Zuhören und verändern.

Contra

- Persönliche Kontakte helfen.
- Führungsebende größtenteils unerfahren und nicht geeignet zu leiten.
- Großraumbüro
- Anonym
- Einsatzbereitschaft wird als selbstverstaändlich wahrgenommen aber nicht geschätzt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    grandcentrix GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir die von Dir angesprochenen Punkte diskutieren, was über Kununu leider nicht möglich ist. Dennoch möchten wir im Sinne umfassender Transparenz gerne Stellung beziehen. 1. Persönliche Kontakte helfen Uns ist persönlicher Kontakt immer wichtig. Leider ist aus deiner Bewertung nicht klar, was genau dein Kritikpunkt ist, denn per se sind persönliche Kontakte für uns etwas sehr Positives. Wesentliche Entscheidungen werden bei uns jedoch nicht nach persönlichen Vorlieben getroffen, sondern auf Basis nachvollziehbarer Kriterien. 2. Führungsebene Unser Management Team ist vergleichsweise jung und überwiegend aus den eigenen Reihen hervorgegangen. Wir haben uns sehr bewußt dafür entschieden, unsere Führungskräfte aus dem Unternehmen heraus zu entwickeln und nicht "klassische" Manager aus der Industrie einzukaufen. In der aktuellen Situation, wo es auch um die (Neu-)Besetzung einiger Positionen ging, haben wir auch viel Wert auf das Feedback der jeweiligen Kolleginnen und Kollegen z.B. im Form von internen Empfehlungen gesetzt, was aus unserer Sicht zu wirklich guten Entscheidungen geführt hat. 3. Großraumbüro Auch hier ist leider nicht ganz klar, was genau du kritisierst. Von vielen Kolleginnen und Kollegen hören wir jedenfalls, dass es in den Open Spaces fast schon "zu ruhig ist" und im Besonderen deutlich leiser, als dies in den 6-er bis 8-er Büros in unserem vorigen Büro im Carlswerk der Fall war. Interessierten Bewerbern bieten wir selbstverständlich an, sich jederzeit - zum Beispiel im Rahmen von Meetups - einen persönlichen Eindruck zu machen, denn nichts ist verläßlicher, als die eigene, unvoreingenommene Bewertung. 4. Anonym Der von Kollegen organisierte monatliche Games Evening, spontan via Slack organisierte mittägliche Grill-Events, regelmäßige Frühstücke mit der Belegschaft - bei uns gibt es neben der eigentlichen Arbeit im Projekt reichlich Gelegenheit, mit anderen in Kontakt zu treten. Hier kommt es sicher auch immer darauf an, was man selbst daraus macht. 5. Einsatzbereitschaft Je nach Projekt und Phase kann es sein, dass etwas mehr Einsatz notwendig ist. Es gibt bei uns aber keine "Death-March-Projeke" in denen unmögliche Deadlines um jeden Preis gehalten werden müssen. Überstunden sind bei uns die Ausnahme und nicht die Regel, was sich auch an zahlreichen anderen Bewertungen hier bei Kununu zeigt. Wir würden uns sehr freuen, mit dir in den Dialog zu treten. Melde dich doch gerne direkt bei Manuela für ein vertrauliches Gespräch. Stephan Hochhaus VP Organizational Development

Stephan Hochhaus
VP Organizational Development
grandcentrix GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    70%
    Gut (3)
    6%
    Befriedigend (8)
    16%
    Genügend (4)
    8%
    3,95
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

grandcentrix GmbH
4,03
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.788 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen