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grandcentrix 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ÜBER UNS

Als Dienstleistungsunternehmen gestalten wir die digitale Transformation und Innovation unserer Kunden und bringen die Produkte führender Mittelständler in das Internet der Dinge. Damit ist unsere Arbeit durch High-Tech, moderne Methoden und abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte geprägt.

Als inhabergeführtes, stark wachsendes Unternehmen legen wir viel Wert auf eine attraktive Arbeitsumgebung, moderne Arbeitsplatzausstattung, planbare Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle inkl. Home-office und leben eine agile Kultur.

Unsere Aufstellung mit Competence Centern und Projektorganisation bietet Raum für fachliche Entwicklung und erstklassige Projektergebnisse – hierfür bauen wir auf Expertinnen und Experten mit klarem Profil und definierten fachlichen Entwicklungspfaden.

Wer einen hohen Anspruch an sich, seine Arbeit und seine Umgebung hat, wer nicht nur fordert sondern auch gestalten und mitwirken möchte, der findet bei uns eine ideale Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wachst mit uns!

Egal, ob du schon ein Experte auf deinem Gebiet bist oder die Ambition mitbringst, einer zu werden, egal welches Geschlecht oder welche Nationalität du hast - wenn du dich von der Masse abhebst, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir designen, konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale Produkte für namhafte Industrieunternehmen und Marktführer.

Zu unseren Leistungen gehört:

  • Strategische Beratung für digitale Produktentwicklung.
  • Ideation, Konzeptentwicklung und User Experience Design.
  • Sichere Device Connectivity: HomeKit, Bluetooth LE, LoRa, Thread, zigbee, Wi-Fi.
  • Entwicklung komplexer Backend Plattformen für sichere und hoch skalierende IoT, IIoT und Smart Home Produktionen.
  • Microsoft Azure IoT Gold Partner und Microsoft Cloud Platform Advisor.
  • Frontend Entwicklung für Android, iOS und das Web.
  • Optional: ISO 27001 konformer Betrieb auf eigener Infrastruktur in Frankfurt und Düsseldorf.
  • 24x7 Developer Operations mit eigenen Kolleginnen und Kollegen.
  • Wartung und Support über den gesamten Lebenszyklus der digitalen Produkte unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

In unseren Stellenanzeigen bringen wir es so auf den Punkt:

"Unsere Kolleginnen und Kollegen sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter in einem Unternehmen mit unbürokratischen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen."

Das meinen wir genau so: Wir bieten die Aufstiegs- und Entwicklungschancen eines Start-ups gepaart mit der Reife, Professionalität, Stabilität und Größe eines gehobenen Mittelständlers.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was grandcentrix GmbH über Benefits sagt

  • Innovative Projekte, unbürokratische Strukturen und kurze Entscheidungswege.
  • Vertrauensarbeitszeit und eine Home-Office-Regelung, bei der du für den Termin mit dem Techniker keinen Urlaub einreichen musst.
  • Aktuelle Arbeitsgeräte und ein inspirierendes, modernes Arbeitsumfeld in attraktiver Atmosphäre.
  • Regelmäßig interne Lightning Talks, Hackathons und öffentlichen Meet-ups in unseren Räumlichkeiten.
  • Förderung persönlicher Entwicklung sowie von Weiterbildungen, Kongressbesuchen und die Zeit für aktiven Wissensaustausch.
  • Agile Affinitäten werden durch unsere Scrum Master unterstützt.
  • Attraktive, leistungsbezogene Kompensation abseits von statischen Gehaltstabellen oder Betriebszugehörigkeit.
  • Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Jobticket und individuellen Relocation-Support.
  • Eine Softdrink, Wasser & Kaffee-Flatrate, eine prall gefüllte Eistruhe und frisches Obst sowie sonstige wechselnde Leckereien!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unseren Benefits, wie Mitarbeiterrabatten (Vodafone und Unitymedia), Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Vertrauensarbeitszeiten, etc. lohnt es sich mit uns zusammen zu arbeiten, da wir einfach tolle Kolleginnen und Kollegen haben. Wir fordernde, spannende Projekte sowie fachliche Innovationen lieben und dabei trotz Wachstums dynamische Strukturen beibehalten konnten.

Mach dir einfach selbst ein Bild! Besuch uns auch gerne bei einem unserer von Kollegen initiierten Meetups.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen! Daher brauchen wir zahlreiche Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Embedded Systems - Electronic Hardware Engineer
  • Embedded Systems - Software Developer
  • Senior Backend Software Engineer - IoT
  • Senior Product Owner - IoT
  • Senior Scrum Master
  • Account Manager
  • Partner Manager
  • u.v.m.

Schau nach weiteren Stellen unter https://grandcentrix.net/karriere/offene-stellen/

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Schau dich gerne auf unserer Karriereseite nach geeigneten Jobs um. Hier findest du auch die Qualifikationen, die wir uns dabei von dir wünschen.

https://grandcentrix.net/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grandcentrix GmbH.

  • Nimm jederzeit unkompliziert Kontakt mit uns auf: jobs@grandcentrix.net.

  • Machen wir es kurz: Wir sind anspruchsvoll und hoffen, dass du es auch bist. Deshalb ist unser "Bewerbungsprozess" unkompliziert und direkt.

    Schick uns dein CV. Investiere deine wertvolle Zeit nicht in die Formulierung des 100.000-ten Anschreibens. Scanne nicht die letzten Jahrzehnte deiner Arbeitszeugnisse ein.

    Viel wichtiger ist es uns, dich schnell persönlich kennenzulernen. Und dir die Chance zu geben, uns zu erleben.

  • CV an jobs@grandcentrix.net! That's it.

  • Das Wichtigste zuerst: Wir haben uns zum Ziel gesetzt, vom Eingang deiner Bewerbung bis zur Entscheidung nie länger zu brauchen als zwei Arbeitswochen. Kein endloses Warten auf den Postboten.

    Unser Auswahlverfahren ist transparent und schnell:

    • Eingehende Bewerbungen werden kurz von unserem HR Team qualifiziert: Haben wir verstanden was du suchst? Hängt dein CV an? An welchem unserer Standorte würdest du arbeiten?
    • Sind die "Formalien" erfüllt, geht dein CV direkt in das Fachteam. Die Teamleiter haben eventuell erste Fragen und nehmen mit dir via E-Mail, Video-Chat oder telefonisch Kontakt auf.
    • Hast du und haben wir das Gefühl, wir könnten zusammen passen, laden wir dich zu einem überschaubaren fachlichen Assessment ein.
    • Deine Präsentation des Assessment-Ergebnisses ist für alle grandcentrix Teamer offen. Deine Gelegenheit, uns hautnah zu erleben und Fragen loszuwerden. Die Gelegenheit für unser Team, dich kennenzulernen.
    • Die Entscheidung zur Einstellung trifft bei uns immer das Team. So stellen wir sicher, dass du von Anfang an das Buy-in deiner zukünftigen Kollegen hast.

Standorte

Standorte Inland

Köln

Rheinpromenade und Südstadt
Unser Headquarter am Holzmarkt 1 liegt in direkter Rheinnähe am schönen Rheinauhafen und bietet über 100 Mitarbeitern Raum zur Entfaltung. Auf rund 3000 Quadratmetern machen wir uns breit in unseren Offices, Open Spaces, Labs, Meeting-Räumen und Küchen-Lounges. Unsere knapp 180 Quadratmeter große Dachterrasse krönt das Ganze mit Domblick. Und für das berühmte pulsierende Kölner Straßenleben ist sowohl die Altstadt als auch die Severinstraße als Hauptschlagader der Kölner Südstadt direkt ums Eck. Wir sind glücklich in unserem Playground in bester Lage. Unsere Kunden kommen übrigens auch gerne zu Besuch.

Dortmund

Am Ufer des Phönixsees

Im März 2019 wurden die Bauarbeiten unseres ersten buchstäblich eigenen Standorts in Dortmund beendet. Ehemals zur Miete „am Kai 22“ freuen wir uns nun über den Einzug in unsere Niederlassung „Marina 1.8“. Diese liegt in vorderster Reihe direkt am Seeufer des Phönixsees und grenzt damit an den Dortmunder Stadtteil Hörde an. Hier haben wir auf rund 1000 Quadratmetern und vier Etagen Raum für etwa 50 Mitarbeiter – und das in einer Umgebungsatmosphäre, die kaum zu toppen sein dürfte. Hier zeigt sich das Ruhrgebiet von seiner schönsten Seite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe im bisherigen Zeitraum meiner Arbeit mehr Expertise aufbauen können, als in etlichen Jahren IoT Geschäft zuvor und wurde aktiv in meiner Rolle gefordert und gefördert. Meine persönliche Entwicklung ist meinem Vorgesetzen genauso wichtig, wie meine beruflichen.
Teamarbeit wird mehr als Groß geschrieben, das Team steht mehr als für einander ein und verfolgt gemeinsam Ziele. Einzelkämpfer sind hier wirklich fehl am Platz und das zeigt sich auch in der guten Stimmung auch bei kniffeligen Themen und etlichen Team-Aktivitäten fernab ...
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Die Einstellung zu technologischen Lösungen ist am Zahn der Zeit und wir nutzen moderne Technologien mit Kotlin, Spring, Kubernetes und Azure.
Wer Bock auf spannende IoT-Projekte hat, ist hier richtig!
Teamzusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
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Das den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt sicherlich noch einige Baustellen für die Zukunft, dennoch gewinnt gcx im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern
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Vorgesetztenverhalten (sofern man diese Vorgesetzte nennen kann), Kommunikation, Kultur
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Das Recruiting geht nicht schnell genug voran um in alle Aktivitäten ausreichend investieren zu können.
Management das nicht offen ist für Ideen von unten
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Management gibt kaum Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir schon viel HomeOffice machen können (da wir grundsätzlich nur Internet zum arbeiten brauchen), sollte man sich ggf überlegen auch anzubieten das man temporär aus dem EU Ausland arbeiten kann. Alles was man dazu braucht ist eine solide Internetverbindung. Hier könnten wir Vorreiter für ein modernes Unternehmen werden.
Das Management sollte die Vielfalt von Meinungen nutzen anstatt nur die eigene Sicht durchzudrücken
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Bei der Übernahme bestehende Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge könnte man flexibler sein.
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Hört auf die Leute und deren Vorschlägen!
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Vorgesetzte ordentlich auswählen, ausbilden und vorbereiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von grandcentrix ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


- Dienstleistungsgeschäft in dem Stunden geloggt werden müssen. Muss man sich dran gewöhnen
- Quasi immer Vollauslastung, bei der man sich die Projekte mit aussuchen kann.
- Feste Schreibtische die man sich selbst einrichten kann.
- Tätigkeitsbezogene Auswahl der Endgeräte, ob Mac, Linux oder Windows, alles mit dabei und wird auch alle paar Jahre ausgetauscht. Einzige was fehlt ist nen zweiter großer Monitor.
- Obst & (Soft-)Drinks Flat for free.
- Volle Eistruhe im Sommer
- Grill für das nette ...
5
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Das Büro ist sehr gut ausgestattet und es wird sich auch mit einem Konzept nach corona beschäftigt. Man bezieht die Mitarbeiter mit ein, wenn es darum geht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Home office ist weiterhin Standard in Zeiten von corona und wird auch nach dieser Zeit ein großer Bestandteil bleiben.
5
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Ich arbeite mit einem MacBook Pro der neusten Generation. Das Büro ist modern ausgestattet und es gibt Aktivitäten dieses (nach Corona) noch besser auszustatten.
Moderne Tools wie z.B. Slack die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Office ist sehr gut ausgestattet und man bekommt Kaffee, Softdrinks und im Sommer Eis gratis dazu (Das ist denke ich aber für IT Unternehmen heutzutage üblich..)
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke (Softdrinks, Wasser, Mate, Kaffee, Tee, etc). Obst und eine Eistruhe die das halbe Jahr im Betrieb ist sind ebenfalls kostenlos. Es gibt (in Köln) eine schöne Dachterasse auf der man es gut aushalten kann. In den Räumlichkeiten lässt sich gut arbeiten. Die Hardware ist top und das Software Stack welches man verwendet ist (Code Editor, Tools) ist größten Teils selber auszuwählen. Ansonsten werden moderne Tools genutzt (JIRA, Confluence, Slack, etc.) die das Arbeiten einfach machen und ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandcentrix ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ein wiederkehrendes Thema in jedem Unternehmen: Während meiner Zeit begegnete ich leider oftmals einem fehlenden Vertrauen in das Unternehmen. Man versuchte, die richtigen Kommunikationsstrategien zu finden. Wahrscheinlich wäre höchstmögliche Transparenz vor allem auch zu unangenehmen Themen sowie eine klare und abgestimmte Zielrichtung bei dieser überdurchschnittlich smarten aber auch vergleichweise junioren Belegschaft das Mittel der Wahl.
3
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Kommunikation funktioniert sehr schlecht und adhoc
1
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Es wird besser. Jedoch fehlt es an Steuerung! Wie man was kommuniziert ändert sich alle paar Monate.
3
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Seit der strukturellen Umstellung vor einigen Monaten hat die Kommunikation etwas gelitten. Viele Informationen sind frei zugänglich - man kann z.B. einfach einsehen welche Kundenprojekte gerade anrollen - aber es gibt keine geordnete Kommunikationsstrategie, so dass man oft gar nicht weiß, dass bestimmte Informationen existieren, geschweige denn wo sie zu finden sind.
Ein ähnliches Problem gibt es mit anderen Projekten und Teams. In der aktuellen Struktur ist deren Arbeit intransparent, was schade ist, weil sie mit Sicherheit viele spannende Sachen ...
3
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Es wird von Transparenz gesprochen und es werden "visionäre" Umgestaltungen eingeführt ohne das Einbeziehen der Leittragenden, nämlich der Mitarbeiter. Man überlegt sich ständig neue Strukturen, ohne die Vor- und Nachteile der bisherigen erst einmal zu identifizieren und zu optimieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
In der Pandemie waren Konferenzbesuche, Meetups etc. eingeschränkt, aber das wird sicherlich wieder aufleben. Durch spannende Projekte und gleichzeitig erfahrene "altgediente" Mitarbeiter ist aber jederzeit sichergestellt, am Job in den interessantesten Technologien hinzuzulernen.
Verschiedene Formen der Weiterbildung, z. B. Schulungen und Zertifikate werden aktiv unterstützt. Prüfungsvorbereitung und Weiterbildung ist sogar während der Arbeitszeit möglich.
5
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Muss man sich schon selbst drum kümmern. Es gibt kein Entwicklungsprogramm oder Fortbildungskatalog. Wenn man aber an einer Konferenz oder Schulung teilnehmen möchte wird unterstützt und versucht alles möglich zu machen.
3
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Das Unternehmen ist nach wie vor am Wachsen und dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten um persönlich in der Karriere weiter zu kommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Android-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
iOS-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
grandcentrix
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
grandcentrix
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards