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grandcentrix 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 72 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ÜBER UNS

Als Dienstleistungsunternehmen gestalten wir die digitale Transformation und Innovation unserer Kunden und bringen die Produkte führender Mittelständler in das Internet der Dinge. Damit ist unsere Arbeit durch High-Tech, moderne Methoden und abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte geprägt.

Als inhabergeführtes, stark wachsendes Unternehmen legen wir viel Wert auf eine attraktive Arbeitsumgebung, moderne Arbeitsplatzausstattung, planbare Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle inkl. Home-office und leben eine agile Kultur.

Unsere Aufstellung mit Competence Centern und Projektorganisation bietet Raum für fachliche Entwicklung und erstklassige Projektergebnisse – hierfür bauen wir auf Expertinnen und Experten mit klarem Profil und definierten fachlichen Entwicklungspfaden.

Wer einen hohen Anspruch an sich, seine Arbeit und seine Umgebung hat, wer nicht nur fordert sondern auch gestalten und mitwirken möchte, der findet bei uns eine ideale Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wachst mit uns!

Egal, ob du schon ein Experte auf deinem Gebiet bist oder die Ambition mitbringst, einer zu werden, egal welches Geschlecht oder welche Nationalität du hast - wenn du dich von der Masse abhebst, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir designen, konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale Produkte für namhafte Industrieunternehmen und Marktführer.

Zu unseren Leistungen gehört:

  • Strategische Beratung für digitale Produktentwicklung.
  • Ideation, Konzeptentwicklung und User Experience Design.
  • Sichere Device Connectivity: HomeKit, Bluetooth LE, LoRa, Thread, zigbee, Wi-Fi.
  • Entwicklung komplexer Backend Plattformen für sichere und hoch skalierende IoT, IIoT und Smart Home Produktionen.
  • Microsoft Azure IoT Gold Partner und Microsoft Cloud Platform Advisor.
  • Frontend Entwicklung für Android, iOS und das Web.
  • Optional: ISO 27001 konformer Betrieb auf eigener Infrastruktur in Frankfurt und Düsseldorf.
  • 24x7 Developer Operations mit eigenen Kolleginnen und Kollegen.
  • Wartung und Support über den gesamten Lebenszyklus der digitalen Produkte unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

In unseren Stellenanzeigen bringen wir es so auf den Punkt:

"Unsere Kolleginnen und Kollegen sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter in einem Unternehmen mit unbürokratischen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen."

Das meinen wir genau so: Wir bieten die Aufstiegs- und Entwicklungschancen eines Start-ups gepaart mit der Reife, Professionalität, Stabilität und Größe eines gehobenen Mittelständlers.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was grandcentrix GmbH über Benefits sagt

  • Innovative Projekte, unbürokratische Strukturen und kurze Entscheidungswege.
  • Vertrauensarbeitszeit und eine Home-Office-Regelung, bei der du für den Termin mit dem Techniker keinen Urlaub einreichen musst.
  • Aktuelle Arbeitsgeräte und ein inspirierendes, modernes Arbeitsumfeld in attraktiver Atmosphäre.
  • Regelmäßig interne Lightning Talks, Hackathons und öffentlichen Meet-ups in unseren Räumlichkeiten.
  • Förderung persönlicher Entwicklung sowie von Weiterbildungen, Kongressbesuchen und die Zeit für aktiven Wissensaustausch.
  • Agile Affinitäten werden durch unsere Scrum Master unterstützt.
  • Attraktive, leistungsbezogene Kompensation abseits von statischen Gehaltstabellen oder Betriebszugehörigkeit.
  • Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Jobticket und individuellen Relocation-Support.
  • Eine Softdrink, Wasser & Kaffee-Flatrate, eine prall gefüllte Eistruhe und frisches Obst sowie sonstige wechselnde Leckereien!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unseren Benefits, wie Mitarbeiterrabatten (Vodafone und Unitymedia), Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Vertrauensarbeitszeiten, etc. lohnt es sich mit uns zusammen zu arbeiten, da wir einfach tolle Kolleginnen und Kollegen haben. Wir fordernde, spannende Projekte sowie fachliche Innovationen lieben und dabei trotz Wachstums dynamische Strukturen beibehalten konnten.

Mach dir einfach selbst ein Bild! Besuch uns auch gerne bei einem unserer von Kollegen initiierten Meetups.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen! Daher brauchen wir zahlreiche Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Embedded Systems - Electronic Hardware Engineer
  • Embedded Systems - Software Developer
  • Senior Backend Software Engineer - IoT
  • Senior Product Owner - IoT
  • Senior Scrum Master
  • Account Manager
  • Partner Manager
  • u.v.m.

Schau nach weiteren Stellen unter https://grandcentrix.net/karriere/offene-stellen/

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Schau dich gerne auf unserer Karriereseite nach geeigneten Jobs um. Hier findest du auch die Qualifikationen, die wir uns dabei von dir wünschen.

https://grandcentrix.net/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grandcentrix GmbH.

  • Nimm jederzeit unkompliziert Kontakt mit uns auf: jobs@grandcentrix.net.

  • Machen wir es kurz: Wir sind anspruchsvoll und hoffen, dass du es auch bist. Deshalb ist unser "Bewerbungsprozess" unkompliziert und direkt.

    Schick uns dein CV. Investiere deine wertvolle Zeit nicht in die Formulierung des 100.000-ten Anschreibens. Scanne nicht die letzten Jahrzehnte deiner Arbeitszeugnisse ein.

    Viel wichtiger ist es uns, dich schnell persönlich kennenzulernen. Und dir die Chance zu geben, uns zu erleben.

  • CV an jobs@grandcentrix.net! That's it.

  • Das Wichtigste zuerst: Wir haben uns zum Ziel gesetzt, vom Eingang deiner Bewerbung bis zur Entscheidung nie länger zu brauchen als zwei Arbeitswochen. Kein endloses Warten auf den Postboten.

    Unser Auswahlverfahren ist transparent und schnell:

    • Eingehende Bewerbungen werden kurz von unserem HR Team qualifiziert: Haben wir verstanden was du suchst? Hängt dein CV an? An welchem unserer Standorte würdest du arbeiten?
    • Sind die "Formalien" erfüllt, geht dein CV direkt in das Fachteam. Die Teamleiter haben eventuell erste Fragen und nehmen mit dir via E-Mail, Video-Chat oder telefonisch Kontakt auf.
    • Hast du und haben wir das Gefühl, wir könnten zusammen passen, laden wir dich zu einem überschaubaren fachlichen Assessment ein.
    • Deine Präsentation des Assessment-Ergebnisses ist für alle grandcentrix Teamer offen. Deine Gelegenheit, uns hautnah zu erleben und Fragen loszuwerden. Die Gelegenheit für unser Team, dich kennenzulernen.
    • Die Entscheidung zur Einstellung trifft bei uns immer das Team. So stellen wir sicher, dass du von Anfang an das Buy-in deiner zukünftigen Kollegen hast.

Standorte

Standorte Inland

Köln

Rheinpromenade und Südstadt
Unser Headquarter am Holzmarkt 1 liegt in direkter Rheinnähe am schönen Rheinauhafen und bietet über 100 Mitarbeitern Raum zur Entfaltung. Auf rund 3000 Quadratmetern machen wir uns breit in unseren Offices, Open Spaces, Labs, Meeting-Räumen und Küchen-Lounges. Unsere knapp 180 Quadratmeter große Dachterrasse krönt das Ganze mit Domblick. Und für das berühmte pulsierende Kölner Straßenleben ist sowohl die Altstadt als auch die Severinstraße als Hauptschlagader der Kölner Südstadt direkt ums Eck. Wir sind glücklich in unserem Playground in bester Lage. Unsere Kunden kommen übrigens auch gerne zu Besuch.

Dortmund

Am Ufer des Phönixsees

Im März 2019 wurden die Bauarbeiten unseres ersten buchstäblich eigenen Standorts in Dortmund beendet. Ehemals zur Miete „am Kai 22“ freuen wir uns nun über den Einzug in unsere Niederlassung „Marina 1.8“. Diese liegt in vorderster Reihe direkt am Seeufer des Phönixsees und grenzt damit an den Dortmunder Stadtteil Hörde an. Hier haben wir auf rund 1000 Quadratmetern und vier Etagen Raum für etwa 50 Mitarbeiter – und das in einer Umgebungsatmosphäre, die kaum zu toppen sein dürfte. Hier zeigt sich das Ruhrgebiet von seiner schönsten Seite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viel Gestaltungsspielraum im Rahmen meines Aufgabenbereichs
- Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn ich mich selbst drum kümmere
- Ausstattung (Räume und Hardware)
- Nette Kollegen, toller Vorgesetzter
- Zentrale Lage
Die Autonomie und Wertschätzung der Arbeit vom ersten Tag an
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Es gibt wirklich unglaublich vieles positives bei uns. Insbesondere möchte ich aber den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen hervorheben. Es wird jeder gleichberechtigt behandelt und alle reden auf Augenhöhe miteinander. Genau das sollten wir beibehalten und pflegen, weil es eines der wichtigsten Eigenschaften aus meiner Sicht ist.
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Spannende Themen, nette Kunden, gutes Image und jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungspotential - enorm guter Zusammenhalt im Führungsteam, super fitte und nette Kollegen und Kolleginnen
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Arbeitsplatzausstattung, Entwicklungsmoglichkeiten, permanente Weiterentwicklung, Image und coole Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt sicherlich noch einige Baustellen für die Zukunft, dennoch gewinnt gcx im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern
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Wirklich schlecht finde ich nichts, nur verbesserungsfähig. Ich habe den Eindruck, mit Vodafone kann das jetzt besser werden.
Am Ende auch ein Dienstleistungsunternehmen.
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Fehlende Kommunikationsstrategie was zu wirrer Kommunikation, unklaren Verantwortungen und schlussendlich Verunsicherung führt.
Wir arbeiten aber daran.
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- Persönliche Kontakte helfen.
- Führungsebende größtenteils unerfahren und nicht geeignet zu leiten.
- Großraumbüro
- Anonym
- Einsatzbereitschaft wird als selbstverstaändlich wahrgenommen aber nicht geschätzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auch nach Corona mehr Flexibilität beim Home Office beibehalten (z.B. 2 Tage Home Office pro Woche ermöglichen)
- Pauschal 30 Tage Urlaub pro Jahr anbieten statt der verwirrenden 28+1+0,5+0,5-Regelung
- JobTicket kostenlos anbieten
- Für eine einheitliche, moderne Führungskultur sorgen, das Management muss auch Vorbild sein!
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Feedback erfragen.
Schwierig in der jetzigen Situation der Transformation Vorschläge zu machen. Jede Transformation verprellt natürlich einige Mitabeiter, da sich die Kultur und die Arbeitsweise ändern/weiterentwickeln - das passt nicht jedem. Jedoch machen aus rationaler Sicht (fast) alle Entscheidungen von grandcentrix Sinn, wenn man Sie unter dem Gesichtspunkt der neuen Ziele betrachtet.
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Mit dem Wachstum werden wir größer und ich würde mich freuen wenn wir die Kommunikation in alle Richtungen aufrecht erhalten. Es ist wirklich immer sehr inspirierend mit den Gründern oder auch mit den Entwicklern sich auszutauschen und an neuen Ideen oder Verbesserung arbeiten zu dürfen.
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Konsequent den eingeschlagenen Weg verfolgen, Geduld im Aufbau der erweiterten Führung, Kontinuität statt Perfektion, regelmäßigen Austausch beibehalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von grandcentrix ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke (Softdrinks, Wasser, Mate, Kaffee, Tee, etc). Obst und eine Eistruhe die das halbe Jahr im Betrieb ist sind ebenfalls kostenlos. Es gibt (in Köln) eine schöne Dachterasse auf der man es gut aushalten kann. In den Räumlichkeiten lässt sich gut arbeiten. Die Hardware ist top und das Software Stack welches man verwendet ist (Code Editor, Tools) ist größten Teils selber auszuwählen. Ansonsten werden moderne Tools genutzt (JIRA, Confluence, Slack, etc.) die das Arbeiten einfach machen und ...
5
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Die Arbeitsausstattung sowohl für die Entwickler als auch für alle anderen ist wirklich sehr gut. Grundsätzlich bekommen alle ein neues MacBook und die Entwickler erhalten eine performantere 15" Variante. Es gibt aber einige Kollegen, die Linux bevorzugen und in dem Fall gibt es sehr gut ausgestattete Lenovo Arbeitsgeräte.
Die Büro Räumlichkeiten sind exzellent eingerichtet. Von Vitra Bürostühlen bis hin zu LCD-TVs mit Mac minis, Apple Tvs und mehr. An alles ist gedacht und man kann in jedem Raum einen Video-Call ...
5
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Tolle neue Büroräume, im Sommer angenehm kühl, während Corona bekommt man alles was man braucht auch ins Home Office geliefert. Standardausstattung sind MacBooks, auf Nachfrage gibt es auch ThinkPads.
5
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Noch nie etwas besseres erlebt! Die Toollandschaft, Ausstattung, Büros, etc. sind oberste klasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandcentrix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man kommt den Mitarbeitern schon entgegen wo es geht, aber es gibt weder so etwas wie Spendenaktionen o.ä. noch ein Umweltkonzept. Zumindest produziert man nicht übermäßig viel Papier für die Tonne, weil quasi alles digital läuft.
3
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Bis auf wenige engagierte Mitarbeiter*innen, welche Projekt und Ideen rein bringen, passiert hier nichts.
1
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Es gibt ein Sozialbewusstsein, welche auch auf die Projekt angewandt wird. Das ist gut so.
5
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Es gibt sehr viele Kollegen, die sich sozial engagieren und oft wurden initiativen ins Leben gerufen wo das Unternehmen den gespendeten Beitrag z.B. verdoppelt hat. Das freut natürlich alle diesen Support zu bekommen.
Außerdem haben wir oft Veranstaltungen bei uns - in Form von Meetups oder anderen Coding Schools.
5
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E-Fahrzeug als Dienstwagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


In Arbeit. Es kommt sehr drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Teilweise wird Geld drauf geworfen, und man fährt mit vielen Kollegen*innen auf eine Konferenz. Teilweise werden Weiterbildung abgelehnt, ohne tiefergehende Argumentation. Es gibt hier wohl keinen strategischen Fahrplan.
2
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Wenn man sich selbst Weiterbildungen oder Trainings aussucht, kann man diese meistens auch machen. Wenn man selbst nicht aktiv wird, passiert aber auch nicht viel. Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungskonzept.
3
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Optimale Entwicklungsmöglichkeiten in wachsendem Umfeld, breit angelegte Führungskräfteentwicklung, intensive Möglichkeit der fachlichen Entwicklung zum Expert of ...
5
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Individuelle Weiterbildungsangebote, Führungskräftetraining, on-the-Job Coaching
5
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Die Weiterbildung wird sehr gefördert mit einem Budget für die Weiterentwicklung. Dazu gehört der Besuch auf Konferenzen oder in Form von freien Tagen, wo man sich in ein neues Thema einarbeiten kann. Jeder kann so viele Bücher oder andere Inhalte in Bestellung geben wie er möchte und sich in diese Themen einarbeiten.
Sehr wichtig finde ich auch die Weiterbildungskultur untereinander. Wir organisieren regelmäßig Lightning Talks oder hosten Meetups, wo sich alle daran beteiligen können und ihr wissen teilen können!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Android-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
User Experience Designer3 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
grandcentrix
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
grandcentrix
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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