Auf Biegen und Brechen wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen anpassen, bei großen Umstrukturierungen die MA miteinbeziehen, Positionen nicht anhand von persönlichen Meinungen vergeben.
Alte Strukturen erst optimieren, den Mitarbeitern aktiv zuhören und reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Anonym aufgrund des Großraumbüros. Keine Unternehmenskultur vorhanden.
Kommunikation
Es wird von Transparenz gesprochen und es werden "visionäre" Umgestaltungen eingeführt ohne das Einbeziehen der Leittragenden, nämlich der Mitarbeiter. Man überlegt sich ständig neue Strukturen, ohne die Vor- und Nachteile der bisherigen erst einmal zu identifizieren und zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams auf Mitarbeiterebene wird gut zusammen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es fallen kaum überstunden an, Urlaubs- und Home office Regelungen sind fair.
Vorgesetztenverhalten
Die höhere Ebene trifft Fehlentscheidungen beim Einführen neuer Strukturen, Projektbasierter Themen, Ressourcenverteilung, obwohl es leider fernab von dem aktuellen Tagesgeschäft und den Mitarbeitern ist. Die Vergabe leitender Funktionen werden nicht anhand von Fähigkeiten und Erfahrung getroffen, sondern aufgrund persönlicher Vorlieben.
Interessante Aufgaben
Spezifische Ausrichtung, die Projekte sind durchschnittlich interessant.
Gleichberechtigung
Qualität, Fähigkeit und Engagement wird nicht geschätzt, sofern man keine guten Verbindungen hat.
Arbeitsbedingungen
Standort, Office und Ausrüstung ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht transparent, nicht gerecht. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Departments sind deutlich zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden. Karrierechancen sind nicht vorhanden.