Wertschätzung Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Feedback erfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind toll und sehr offen. Auch die Team Leads sind engagiert und zu großen Teilen motiviert. Allerdings spürt man die zwei Reorganisationen und jetzige Übernahme - das Alles innerhalb von zwei Jahren! Viele Kündigungen, auch von wichtigen Schlüsselpositionen. Das verunsichert.
Kommunikation
Es wird besser. Jedoch fehlt es an Steuerung! Wie man was kommuniziert ändert sich alle paar Monate.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen Mitarbeiter*innen und Management. Um so höher die Position, umso weniger Zusammenhalt. Einige Manager „pfeifen aus dem letzten Loch“, da Ihnen die Unterstützung und klare Verantwortlichkeit fehlt. Das überträgt sich teilweise auch auf die Mitarbeiter*innen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Remote, Ausgleich von Überstunden. Das ist hier theoretisch gut gelöst. Ich persönlich habe das Gefühl, dass das Engagement vieler Mitarbeiter*innen weder gesehen noch wert geschätzt wird. Zudem werden einige Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte in die systematische Überforderung gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die „jungen“ Team Leads zeigen sich als gute, lernwillige, engagierte Führungskräfte. Nach oben wird’s dann immer dünner. Es gibt keine Führungsprinzipien in den oberen Reihen. Schlechte Führung hat keinerlei Konsequenzen. Kritische Situationen sitzt man lieber aus. Auch hier bringt das Topmanagement Mitarbeiter*innen sowie andere Führungskräfte in die systematische Überforderung.
Interessante Aufgaben
Top Themen, interessante Kunden. Aber eben Dienstleister.
Gleichberechtigung
+ Mehrsprachig, viele Nationalitäten, Religionen, Sexualität
- Auf ältere Mitarbeiter*innen nimmt man nur schwerfällig Rücksicht. Kommt aber auch auf den Geschäftsbereich an. Keine Frauen im Management. Um ehrlich zu sein wurden diese sogar in den letzten Jahren nach und nach reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt die Wertschätzung der Erfahrung und Expertise.
Arbeitsbedingungen
Noch nie etwas besseres erlebt! Die Toollandschaft, Ausstattung, Büros, etc. sind oberste klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf wenige engagierte Mitarbeiter*innen, welche Projekt und Ideen rein bringen, passiert hier nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, gute soziale Leistungen
Image
Wir können an unserem Auftritt für Mitarbeiter und Bewerber arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In Arbeit. Es kommt sehr drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Teilweise wird Geld drauf geworfen, und man fährt mit vielen Kollegen*innen auf eine Konferenz. Teilweise werden Weiterbildung abgelehnt, ohne tiefergehende Argumentation. Es gibt hier wohl keinen strategischen Fahrplan.