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grandcentrix 
GmbH 
- 
a 
Vodafone 
Company
Bewertung

Nicht empfehlenswert! Die Realtität sieht anders aus.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei grandcentrix GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel persönlicher Freiraum, für viele Kollegen zuviel. Arbeitszeiten sehr flexibel, hauptsache das Ergebnis stimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Vodafone-Gene im Unternehmen, seitdem Vodafone das inhabergeführte Unternehmen grandcentrix übernommen hat. Die Mehrzahl der Mitarbeiteter haben das Unternehmen verlassen inkl. 80 % des Managements. Das alleine spricht schon Bände.

Arbeitsatmosphäre

Sehr agil, sehr digital, sehr virtuell, sehr IT-lastig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten erst einmal ordentliche "Führungsinstrumente" an die Hand bekommen, an sich selbst arbeiten und Führung leben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, Keine Prämie oder Tantieme (nur für sehr ausgewählte Mitarbeiter), kein kostenloser Parkplatz, keine betriebliche Altersvorsorge, die aktiv gesteuert wird, kein betriebliches Gesundheitsmanagement. Dafür zu Ostern und Weihnachten kleine Geschenke oder Feiern.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine persönlichen Erfahrungen bei grandcentrix zu teilen.
Ich gebe dir Recht, grandcentrix befindet sich im Wandel und es gab auch einiges an Bewegung - ich sehe hier allerdings auch viel grandcentrix DNA, auch bei den Neuzugängen.

Wir sind stolz darauf, dass wir mit neusten Tools und Kreativität Wege gefunden haben erfolgreich digital vernetzt miteinander zu arbeiten. So konnten wir fast allen Kolleg:innen ermöglichen während der Pandemie selbst zu entscheiden ob sie im Home Office oder im Büro arbeiten möchten.
Natürlich werden wir in nächster Zeit wieder vermehrt kleine Pläuschchen an der Kaffeemaschine halten, werden aber auch nach der Pandemie meist unseren Arbeitsort frei wählen können und so wird unsere Zusammenarbeit weiterhin stark digital geprägt sein (und das finden wir gut so).

Schade, dass du das Gefühl hast unsere Führungskräfte seien nicht mit den richtigen Führungsinstrumenten ausgestattet. Wir arbeiten daran unsere Führungskräfte zu sensibilisieren und individuell zu unterstützen. Wir nehmen das Thema ernst und haben einige Dinge in Bewegung gesetzt um hier besser zu werden.

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, deshalb haben wir leckeres Benefits-Buffet - einen Auszug unserer Angebote findest du hier: https://grandcentrix.net/de/pages/career/
Unsere Benefitsmanagerin Joyce freut sich immer über Rückmeldungen und Vorschläge.

Wir nehmen uns deine Impulse zu Herzen und unsere Tür steht dir offen.

Liebe Grüße,
Meike

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