10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Spannende Aufgaben und technisch komplexe Projekte
- Wertschätzendes Arbeitsklima, tolle Kollegen
- Selbstreflektion: Wenn Probleme erkannt werden ist grandcentrix sehr hinterher Lösungen zu finden und besser zu werden
Es gab in der Vergangenheit durch die Vodafone Akquise und durch Corona einige Richtungswechsel. Auch dadurch gab es viele MitarbeiterInnenwechsel. Zuletzt wurde hier aber konsolidiert und gerade sieht es so aus als sei eine neue stimmige Linie gefunden.
Ich denke wir sind mit unserer neuen Strategie auf einem sehr guten Weg. Man kann die Aufbruchsstimmung bei vielen KollegInnen fühlen. Wenn wir den Fokus halten, weiterhin reflektiert unsere Probleme lösen und alle MitarbeiterInnen miteinbeziehen sehe ich uns auf einem sehr guten Weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist immer wertschätzend. Man wird ermutigt die Angelegenheiten der Firma selbst mitzugestalten. Es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Ich denke unser Ruf ist gut. Je nach Kunde werden wir mehr als innovatives Start-Up oder als Vodafone Tochter gesehen, aber ich denke das können wir zu unserem Vorteil nutzen.
Es gibt natürlich auch mal stressige Zeiten, aber selbst hier wird kein Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Falls mal Überstunden anfallen sollten können diese schnell abgebaut werden.
Generell sind Arbeitszeiten und Arbeitsort sehr flexibel.
Ich denke für gute Leute gibt es viele Möglichkeiten. Es gibt einige Personen die hier klein angefangen haben und bis ganz oben aufgestiegen sind. Auch Wechsel der Bereiche sind möglich.
Von EntwicklerInnen hört man teilweise, dass der Karrierepfad noch etwas genauer ausformuliert werden könnte (z.B. was sind Voraussetzungen einer Senior Position). Daran wird aber gerade gearbeitet.
Weiterbildungen sind für alle jährlich im Budget vorgesehen. Man muss sich aber selbst darum kümmern etwas passendes zu finden. Eine etwas strukturiertere Personalentwicklung wäre cool.
Ist bei uns gerade ein Thema. Einige KollegInnen scheinen unzufrieden zu sein mit der Höhe ihres Gehaltes. Ich persönlich würde mir mehr Transparenz in der Kommunikation und den Verhandlungen wünschen. Das Thema wird vom Management aber gerade aktiv angegangen. Ich hoffe, dass dadurch mögliche Probleme gelöst werden und das Thema an Bedeutung verliert.
Die Stimmung unter den KollegInnen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann auch viel von anderen schlauen Leuten aus der Firma lernen.
Hier habe ich nie etwas Negatives von den älteren KollegInnen gehört.
Habe ich persönlich immer positiv erlebt. Ich habe von Leuten gehört die nicht immer zufrieden waren, aber das gibt es vermutlich in jeder Firma.
Hier wird viel Wert auf hochwertige technische Ausstattung gelegt. Büro ist top eingerichtet. Unsere Kunden kommen daher sogar häufiger zu uns, was bei Dienstleistern glaube ich unüblich ist ;)
Kommunikation ist wertschätzend. Es herrscht insgesamt große Transparenz, vieles ist für alle Angestellten einsehbar. An manchen Stellen könnte man denke ich Hierarchie abbauen und mehr direkt mit allen Beteiligten sprechen.
Ich habe hier nie bewusst sexistisches, rassistisches oder anderes Verhalten mitbekommen. Man muss aber dazu sagen, dass ich maximal privilegiert bin und dies daher nicht aus der Lage von Betroffenen beurteilen kann.
Wie auch in vielen anderen (IT) Unternehmen, sind bei uns Frauen* und Nicht-Deutsche unterrepräsentiert, im Allgemeinen, und in Führungspositionen im Speziellen. Mein Eindruck ist, dass man das Problem erkannt hat, versucht hier gegenzusteuern und auch schon einige Verbesserungen erzielt hat. Es ist aber auch noch lange nicht so weit, dass man sagen könnte, dass sich die gesellschaftlichen Verhältnisse bei uns komplett aufgehoben hätten und alle die gleiche Teilhabe erlangen. Man kann aber natürlich auch diskutieren, ob das der Anspruch ist, der an ein Unternehmen angelegt werden kann.
Wir machen hier ziemlich spannende Kundenprojekte und Produkte. IoT deckt einfach viele technische Bereiche ab. Wir integrieren hier nicht die siebte Payment Option in einen eShop ;)
Das den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.
Das wir etwas festgefahren sind in den Gehaltsstrukturen und es keine klare Strategie der Geschäftsführung gibt um Projekte zu verkaufen.
Klare Gehaltsbänder und was man machen muss um die besseren Gehälter zu erreichen.
Weniger Micromanagement der Mitarbeiter, stattdessen eine klare Vision. Wir brauchen ein Leadership Team mit klaren langfristigen Zielen und keine Manager (Managen können sich die Entwickler selbst)
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Qualität leidet leider öfter. Dies liegt vor allem daran, dass wir keine nachhaltige QA durchführen. Kunden bekommen QA nur dann wenn sie dafür bezahlen.
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und (auch vor Corona) eine sehr attraktive HomeOffice Regelung. Ink. arbeiten aus dem EU Ausland
Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
Bezahlung ist mittlerweile in meinem Bereich deutlich unter dem Marktwert (ca 25%). Hier kann man leider nicht mehr punkten.
Sehr gut! In meinem Team ist der Zusammenhalt top!
Alle werden respektvoll behandelt. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Moderne Tools wie z.B. Slack die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Office ist sehr gut ausgestattet und man bekommt Kaffee, Softdrinks und im Sommer Eis gratis dazu (Das ist denke ich aber für IT Unternehmen heutzutage üblich..)
Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.
Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)
Die GF trifft oft Intransparente Entscheidungen daher auch ein weiterer Stern abzug.
Alle werden respektvoll behandelt, egal welche Herkunft, Religion oder Sexualität. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.
Der IoT Stack ist wahnsinnig spannend. Wir entwickeln im IoT Umfeld alles von Hardware, über das Backend bis zum Frontend. Entsprechende Expertise ist vorhanden :)
- Sehr angenehme Hierarchien
- Ziele des Unternehmens
- Belohnung von Eigeninitiative
vielleicht ein bisschen mehr Bemühung um QoL-Changes was die Mitarbeiter angeht (Benefits)
Pre-Covid mini events wiederbeleben, um leute mehr ins office zurückzuholen! Das Arbeitsklima wird es danken.
Ich durfte noch Pre-Covid Zeiten miterleben und kann sagen, dass die Arbeitsatmosphäre unübertroffen war. Auch während der Full-Time-Homeoffice Zeiten wurden zu Beginn viele Dinge auf die Beine gestellt, um dem weggefallenen zwischenmenschlichen Austausch aufzufangen. Das ist jedoch, auch aufgrund des Mitarbeiterinteresses, zurückgegangen.
Ich denke das Start-Up Image eilt GCX hier etwas vorraus und kann nicht ganz erfüllt werden. Zumindest seit der Vodafone-Zugehörigkeit.
Generell kann ich jedoch das Image was mir von außen über GCX dargestellt wird, bestätigen.
Kein unterschwelliger Druck, mehr arbeiten zu müssen als vereinbart. Arbeitszeit konnte mit Ankündigung flexibel angepasst werden. Vor allem als Werkstudierender konnten immer flexible Lösungen erarbeitet werden, um die Uni/Work-Balance in Waage zu halten.
Eigeninitiative ist hier stark gefragt! Von nichts kommt nichts, aber durch viel passiert viel.
Gehaltszahlungen sind immer mehr als pünktlich. Man bekommt fair und regelmäßig die chance über gehalt zu sprechen.
Aber: ich habe hier nicht mehr verdient als Kommilitonen mit branchenfremden nebenjobs.
Meiner Empfindung nach gibt es immer große Bestrebungen innerhalb des Büroalltags entsprechende Dinge umzusetzen.
Meinen Erfahrungen wirklich super. Hilfbereitschaft ist ungemein und die Unterstützung zur Lösung eines Problems habe ich nie vermissen müssen.
"älter" ist in dieser Branche sicherlich spezieller einzuordnen, dennoch habe ich hier ausschließlich positive Eindrücke.
Ich habe nur ideale Verhältnisse zwischen Kollegialität und Authorität kennenlernen dürfen. Entsprechende Vorgesetzte waren stets top informiert über meine aktuelle Situation als Mitarbeiter.
Jeder wird technisch nach entsprechendem Bedarf ausgestattet (großartige internal-it!)
Lärmpegel innerhalb des Büros absolut angemessen. Beleuchtung tut ihren zweck, mehr nicht. Belüftung ist mehr als dürftig. Keine spürbare Klimatisierung, fällt aber im Gesamtbild nicht wirklich ins Gewicht.
Kommunikation von "oben nach unten" ist für mich immer zufriedenstellend abgelaufen. Ausreichende Transparenz, sowie bei genug Eigeninitiative finden eigene Worte auch Gehör!
Sicher ausbaufähig im Sinne der Frauenquote, aber hier ist ein klarer positiver Trend in den letzten Monaten zu erkennen.
Die Herausforderungen waren häufig sehr interessant, aber dennoch bewältigbar für mein Wissenslevel. Außerdem wurde immer ausreichend Zeit eingeräumt, um mich mit unbekannten Dingen vertraut zu machen. Ein Stern Abzug hier, da viel Eigeninitiative dafür nötig war - manchmal mehr als das Selbstbewusstsein eines Werkstudierenden sich zutraut.
Gute Lage der Büros, spannendes Themenfeld
Zu wenig Entwicklungsperspektiven für individuelle Personen
Mehr Transparenz und schnellere Entscheidungen der Geschäftsleitung
Nicht zuletzt durch Corona und die wenigen persönlichen Treffen ist es sehr schwer geworden, sich wirklich mit dem Arbeitgeber zu identifizieren. Viele positive Dinge wie Home Office und IT-Support sind vorhanden, aber je nach Abteilung ist in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten keine klare Linie erkennbar.
Speziell im Bereich Projektmanagement und Scrum ist hier leider in den letzten Jahren viel Unruhe gewesen, was sich auch im Außenbild widerspiegelt.
Alles gut, hier können sogar die Projektmanager_Innen während des Go-Live eines mehrjährigen Projekts Urlaub machen.
Karriereoptionen sind rar, obwohl das Management zahlreich ist. Weiterbildung ist in manchen Teams einfacher als in anderen.
Gehaltlich nicht mit anderen Unternehmen ähnlicher Größe und Position vergleichbar.
Könnte deutlich ausgeprägter sein. Auch längere Elternzeiten sind möglich, wenngleich sie nicht umkommentiert bleiben.
War mal besser aber immer noch auf hohem Niveau.
Gibt kaum ältere Kollegen, da ist der Umgang aber top.
Leider stark durchwachsen. Entscheidungen brauchen lange und sind nicht immer erkennbar mit der Strategie in Einklang zu bringen.
Bisweilen wirkt es so, als hätten Mitglieder des Managements selbst keine Motivation mehr, was die Mitarbeiter merken.
Großraumbüros, aber durch Corona sind nur wenige Plätze besetzt. Ausstattung ist angemessen und gut.
Kommunikation ist immer eine große Herausforderung, aber hier steckt man gerade in einem größeren Change nach der Übernahme von Vodafone und durch ausbleibende offizielle Kommunikation wird dem Flurfunk und Gerüchten zu viel Raum gelassen. Das verunsichert.
Diversity ist nicht verstanden worden und nur eine Alibi-Frau im Management. Auf Kolleg_Innen-Ebene ist alles gut.
Kommt stark auf das Projekt an.
Trotz Home Office herrscht eine respektvolle, kollegiale Atmosphäre und ein reger Austausch. Die Kommunikation im Team findet auf Augenhöhe statt und es wird viel gelacht. Meine Kollegen und mein Chef nehmen sich viel Zeit für Feedback und meine Ausbildung. In regelmäßigen Gesprächen wird meine fachliche sowie persönliche Entwicklung besprochen.
Es gibt viel zu tun und langweilig wird es nie.
In meinem Team kommen Überstunden aber so gut wie nie vor, sind, notwendig sein sollten, freiwillig und können zeitnah abgefeiert werden!
Auch hier gibt es Luft nach oben, aber es wird schon einiges getan- vom Bienenkasten auf dem Dach, über die nutzung von Ökostrom, bis hin zu einer fast papierlosen Arbeit. Ein generelles Konzept gibt es meines allerdings Wissens nicht.
Ich bekomme viel Rückhalt im Team, sowohl fachlich als auch menschlich.
Top! Für meine Anmerkungen und Wünsche gibts immer ein offenes Ohr. Neue Ideen werden unterstützt, Wissen wird ausgetauscht und bei Bedarf Kontakte für den Austausch, über die eigene Firma hinaus, hergestellt.
Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Wir wurden im Corona Jahr sehr gut umsorgt. Die Ausstattung im Büro ist modern und hochwertig.
Die technische Ausstattung ist großzügig und bei Problemen oder fehlender Ausstattung bekommt man schnell Unterstützung.
Die Kommunikation in Corona-Zeiten, in der fast jeder im Unternehmen im Home Office arbeitet, ist natürlich eine Herausforderung, aber es gibt modernste Tools und viele Bemühungen, auch über das eigene Team hinaus, im Kontakt zu bleiben/in den Kontakt zu kommen.
In diesem Themenbereicht gibt es definitiv Luft nach oben. Ich würde mir ein diverseres Management wünschen. Frauen in Führungspositionen sind rar.
Das Thema ist aber präsent, Ideen werden erarbeitet und die Geschäftsführung ist offen für Veränderungen in diesem Bereich.
Die Aufgaben sind spannend. Neben den regelmäßig anfallenden Aufgaben hat jeder sein thematisches Steckenpferd. Ich genieße viel Freiheit mich einzubringen und Prozesse zu optimieren oder zu erneuern. Es gibt keine Angst vor großen, z.T. radikalen Ideen und es darf laut in jede Richtung gedacht werden.
Die Einstellung zu technologischen Lösungen ist am Zahn der Zeit und wir nutzen moderne Technologien mit Kotlin, Spring, Kubernetes und Azure.
Das Recruiting geht nicht schnell genug voran um in alle Aktivitäten ausreichend investieren zu können.
In unserer Abteilung (System and Infrastructure) wird viel Wert auf Fairness gelegt. Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und es gibt eine angenehme Atmosphäre in der jeder geschätzt und dessen Erfahrung und Beitrag ernst genommen wird.
Durch die gute Auftragslage im Unternehmen herrscht häufiger Zeitdruck was dafür sorgt, dass Urlaubsplanungen früh vorgenommen und kommuniziert werden muss. Das Unternehmen ist aber bemüht die Pläne der Mitarbeiter nicht zu durchkreuzen.
Das Unternehmen ist nach wie vor am Wachsen und dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten um persönlich in der Karriere weiter zu kommen.
Es wird ein für die Branche und den Mittelstand übliches Gehalt gezahlt. Jedes Jahr wird vom Unternehmen aus über das Gehalt gesprochen und nach Leistung angepasst. Es findet immer mindestens ein Inflationsausgleich statt.
Das Unternehmen macht keine Deals mit der Rüstungsindustrie und hat in der Vergangenheit bereits Projekte mit fragwürdigen Geschäftsmodellen aktiv abgebrochen.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und es herrscht eine Kultur in der man gemeinsam etwas gutes erschaffen möchte.
Es gibt bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme und meine Meinung wird zur Entscheidungsfindung berücksichtigt. Wenn eine Gegenteilige Entscheidung getroffen wird, dann wird diese immer nachvollziehbar begründet.
Ich arbeite mit einem MacBook Pro der neusten Generation. Das Büro ist modern ausgestattet und es gibt Aktivitäten dieses (nach Corona) noch besser auszustatten.
Ich bekomme alle Informationen die zur Erledigung meiner Aufgaben nötig sind schnell und unkompliziert mitgeteilt. Mit schwierigen Themen wird ebenfalls transparent umgegangen.
Dem Unternehmen ist Fairness wichtig und es wird aktiv daran gearbeitet, dass es keine Bevorzugung oder Benachteiligung gibt.
IoT Ist ein spannendes Feld und durch die Vielzahl an Projekten gibt es regelmäßig Abwechslung.
- Moderne Büros in guter Lage
- Offene Küche als Treffpunkt und Veranstaltungsfläche
- Absolute Willkommenskultur. Offen für Meetups und sonstige Events, für die man dann auch gerne Pizza spendiert.
- Kulturen und Lebensmodellen völlig offen gegenüber.
- Leute mit ungewöhnlichen, nicht 0-8-15 Lebenslauf sind herzlich willkommen und werden als Bereicherung gesehen.
Marktführer mit TOP Referenzen und nem vollen Auftragsbuch. Das kommt nicht von ungefähr.
- Überstunden sind nicht gern gesehen und können, wenn doch mal eine entsteht kurzfristig ausgeglichen werden.
- Teilzeitarbeit möglich
- Sabattical oder unbezahlten Urlaub kein Problem
- Elternzeit normal und generell sehr Kinderfreundlich. Da schauen die Kids auch mal beim Geschäftsführer in ner Videokonferenz vorbei und werden nicht rausgeschickt sondern dürfen auf dem Schoß mit dran teilnehmen.
Muss man sich schon selbst drum kümmern. Es gibt kein Entwicklungsprogramm oder Fortbildungskatalog. Wenn man aber an einer Konferenz oder Schulung teilnehmen möchte wird unterstützt und versucht alles möglich zu machen.
Sicherlich lässt es sich woanders oder durch Job-Hopping den ein oder anderen Euro mehr verdienen. Das Gesamtpaket stimmt aber - und wer gut abliefert kann auch mal nach ner Gehaltsanpassung fragen.
- Regelmäßige Spenden und Sozialaktionen werden durchgeführt
- Bei der Produktentwicklung wird leider nicht auf die Herkunft oder Lieferanten von Hardware geachtet. Produziert wird im Ausland. Hier geht es um Qualität, Preis und Verfügbarkeit. Aber das ist vermutlich bei allen so.
Man ist ein Team und alle ziehen an einem Strang und kann sich auf jeden einzelnen verlasse . Das muss auch, denn ansonsten bekommt man die Projekte nicht umgesetzt.
Gibt nicht so viele ältere Kolleg*innen aber alter ist eigentlich kein Thema. Manchmal kommt nen lockerer Spruch zum höheren Alter, der aber dann von den älteren auf sich selbst bezogen ist.
Über die eigene Leistung wird offen in 1:1 Gesprächen gesprochen - auch wenn mal etwas nicht passt. Das muss man aushalten können, hilft einem aber auch in der persönlichen Entwicklung. Zwischendurch sollte vielleicht nochmal geprüft werden, ob manches Feedback nicht zu persönlich ist.
- Dienstleistungsgeschäft in dem Stunden geloggt werden müssen. Muss man sich dran gewöhnen
- Quasi immer Vollauslastung, bei der man sich die Projekte mit aussuchen kann.
- Feste Schreibtische die man sich selbst einrichten kann.
- Tätigkeitsbezogene Auswahl der Endgeräte, ob Mac, Linux oder Windows, alles mit dabei und wird auch alle paar Jahre ausgetauscht. Einzige was fehlt ist nen zweiter großer Monitor.
- Obst & (Soft-)Drinks Flat for free.
- Volle Eistruhe im Sommer
- Grill für das nette Zusammensitzen zum Feierabend oder fürs Mittagessen zwischendurch
- Dachterrasse mit WLAN als normaler Arbeitsort
- Teamevents die nicht nur bis zur nächste Eisdiele gehen
- Kreative und abwechslungsreiche Company Events
- Zu Feiertagen gibts auch gerne nen Osterhasen, ein Lebkuchenhaus zu Weihnachten oder auch zwischendurch mal nen „Goodie“.
- Wertschätzung definitiv groß
- HomeOffice seit Corona unbegrenzt möglich.
- Komplette Remote Arbeit möglich mit Versand-Service von Geräten und Material was man für Projekte braucht
- Mitarbeiterrabatte insbesondere auf Vodafone Tarife - auch für Family & Friends
- (Kleiner) Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
Hat sich deutlich verbessert über die Zeit. Man bekommt alle Informationen die man für seinen Job braucht und hat jederzeit die Möglichkeit JEDEN anzusprechen und bekommt Fragen beantwortet. Unternehmenszahlen werden offen präsentiert und die Strategie erläutert so dass jeder die Jahresziele und Herausforderungen kennen kann. Regelmäßige „State of the union“ und „Hours of grandcentrix“ bei denen unterschiedliche Leute, unterschiedliche Dinge - auch abseits des beruflichen präsentieren.
- Im Vergleich zu anderen Unternehmen schon weit vorne mit dabei.
- Es hat sich auch eine #lgbtq-community innerhalb des Unternehmens gegründet.
- Management -noch- sehr männlich dominiert - deswegen aber nicht weniger gut.
Extrem Vielfältig. Vom Kinderspielzeug bis zur Industriesteuerung ist alles dabei.
Hier werden die vernetzten Geräte der Zukunft entwickeln! Was aber auch sehr herausfordernd ist - aber alles andere wäre auch langweilig.
Teamzusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
Vertrautes Arbeitsklima mit dem Gefühl man interessiert sich für die eigenen Bedürfnisse. Feedback wird gerne gehört und gegeben.
Start-up Kultur mit der großen Mutter Vodafone als Verstärkung. Grandcentrix steht nicht nur in Projekten für Innovationen sondern verbessert und hinterfragt die eigenen Prozesse und Arbeitsweisen ebenfalls immer wieder.
Flexible Arbeitszeiten basierend auf Vertrauensarbeitszeit. 40h Woche
Es gibt kein klassisches Weiterbildungskonzept, aber man findet mit eigenen Ideen und Wünschen immer ein offenes Ohr.
Faires Gehalt.
Keine großen Sonderzahlungen.
Best Team
Der Altersdurchschnitt ist generell jung, aber langjährige Kollegen werden geschätzt.
Sehr offene und gute Kommunikation. Mitspracherecht und ein Interesse für das persönliche Wohlbefinden und weiterkommen.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet und es wird sich auch mit einem Konzept nach corona beschäftigt. Man bezieht die Mitarbeiter mit ein, wenn es darum geht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Home office ist weiterhin Standard in Zeiten von corona und wird auch nach dieser Zeit ein großer Bestandteil bleiben.
Agile und offene Kommunikation
Frauen gibt es zwar keine im oberen management, aber man ist genauso gleichgestellt wie die männlichen Kollegen. Elternzeit sowohl für Frau als auch Mann möglich. Teilzeit Modelle werden ebenfalls von den Männern gelebt.
Sehr vielfältige Aufgaben und Themen.
Das schnelle Agieren bezüglich Home-Office Setups und staatlicher Vorgaben.
All employees are on mandatory home office. As I joined during the quarantine times, I can only praise grandcentrix for dealing swiftly and in professional manner with the situation; the IT team setup each of our PCs and accounts prior to our arrival; all onboarding meetings with the departments and internal teams were scheduled in time via an online platform. Well done!
Nothing that comes to my mind.
Nothing that comes to my mind.
So verdient kununu Geld.