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Vorstellungsgespräche

45 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standard-Absage per Mail

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei grandcentrix GmbH als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalisierte Interaktion mit Bewerbern bspw. via Telefon.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Leif JanzikVP Solutions Engineering

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

ich kann verstehen, dass du auf einen anderen Ausgang deiner Bewerbung gehofft hast - eine Absage ist immer enttäuschend.

Wir freuen uns immer sehr über reges Interesse an einer Zusammenarbeit und würden natürlich gerne mit jeder Bewerberin / jedem Bewerber in Kontakt treten. Pro Stelle erhalten wir in der Regel eine zwei-, häufig dreistellige Anzahl an Bewerbungen. Daher müssen wir auf Basis der Bewerbungsunterlagen vorsortieren. Es ist uns nicht möglich, in jedem Fall individuell zu antworten.

Alles Gute & viel Erfolg bei der weiteren Suche

Viele Grüße
Leif

Schnelle Antworten und Updates für den Prozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Initiativbewerbung als Embedded Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da es leider nicht zu einem Gespräch gekommen ist. Allgemein aber trotz der Ablehnung der Initiativbewerbung ein sehr professioneller Prozess. Es wird sehr schnell geantwortet und bei Verzögerung durch hohe Arbeitslast permanent über den aktuellen Stand Updates gegeben.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine KlewinTech Recruiterin

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

wir wissen zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Vielen Dank dafür!

Es freut mich ehrlich sehr, dass du eine gute Erfahrung hattest, trotzdem wir dir aktuell keine passende Stelle anbieten konnten. Vielleicht ergibt sich zukünftig noch eine Gelegenheit.

Bis dahin wünsche ich dir alles Gute und vielleicht bis bald.

Liebe Grüße
Christine

Verbesserungsbedürftig

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Werkstudent Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses mit den beiden Mitarbeiter:innen [ich verzichte auf die Namensnennung] fühlte ich mich zunehmend unwohl. Vor allem empfand ich den Mitarbeiter [männlich] als überaus unhöflich. Meine Fragen wurden nicht beantwortet und mir wurden höchstens Gegenfragen gestellt. Man hat mich nicht ausreden lassen und mir schnippisch die gleichen Fragen gestellt, ohne sich die Antwort vollkommen anhören zu wollen. Leider konnte ich mir nicht vorstellen hier zu arbeiten, da der menschliche Aspekt während des Bewerbungsprozesses mangelhaft war. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter:innen die Zeit, welche man als Bewerber:in aufbringt, zu schätzen wissen und alle Bewerber:innen mit Respekt behandeln [würden]. Dazu zählt, dass man die Bewerber:innen nicht auslacht bzw. anfängt zu grinsen, um die Frage nicht zu beantworten. Ggfs war meine Erfahrung eine einmalige Sache und hoffe, dass dies in Zukunft besser läuft.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp BuhlHead of Marketing & Channel Management

Hallo Bewerber,

wir schätzen, dass du Interesse an unserem Team hattest und dich beworben hast.

Wir haben ja bereits vor einigen Wochen bilateral gesprochen - deshalb hat uns deine Bewertung in dieser Form überrascht. Du hattest dich dort noch für die "schnelle und ehrliche Rückmeldung" bedankt und über das Kennenlernen gefreut.

An einigen Stellen hatten auch wir den Eindruck, dass das Interview nicht ganz rund gelaufen ist: Wir hätten uns gewünscht, dass dich mehr mit der Position und grandcentrix vertraut gemacht hättest. Fragen wurden teilweise mehrfach gestellt, weil wir leider keine inhaltlich passenden Antworten von Dir erhalten haben (Fragen zur Motivation / nach den Gründen für grandcentrix / Interesse an IoT).
Wenn du dich zu einem Zeitpunkt im Prozess nicht geschätzt gefühlt hast, tut uns das leid. Uns ist der respektvolle und professionelle Ton in den Gesprächen sehr wichtig.

Wir hoffen, du findest zeitnah eine passende Werkstudentenstelle für dich.

Beste Grüße
Philipp

Strukturierter & schneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Frontend Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Interessen
  • Gründe für Wechsel, Konkrete Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian LauthTeam Lead Backend Product

Hallo,

besten Dank für dein Feedback und die damit verbundene positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses – jede Form von Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiter zu verbessern. Es freut uns insbesondere sehr zu hören, dass dir unser strukturierter und schneller Prozess gefallen hat. Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, dass alle Kandidaten stets ehrliches und zügiges Feedback erhalten.

Auch wenn wir es natürlich sehr schade finden, dass du dich letztendlich anders entschieden hast, wünschen wir dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!

Viele Grüße
Sebastian

0815 copy&paste Absagen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standardabsagen verschicken, selbst mit dem AGG im Rücken, kann man dem Bewerber wertvolle Tipps geben, was verbesserungswürdig ist und wo es noch hakt, welche Qualifikation fehlt etc. Wir Bewerber fassen solche copy&paste Absagen ebenso als negativ auf, wie Arbeitgeber copy&paste Bewerbungen als negativ ansehen.

Ebenso könnte es bei der Grußformel persönlicher sein. Anstatt nur "Hiring Team" unter die Grußformel zu schreiben, eine direkte Kontaktperson benennen.

Schnellere Absagen verschicken, statt der einen Woche, die man sich extra Zeit lässt, bis man die Standardabsage rausschickt. Die Entscheidung für eine Absage, ohne ein Vorstellungsgespräch gehabt zu haben, ist viel früher gefällt. So lässt man Bewerber nur unnötig warten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Jacobi, Senior Tech Recruiter
Katrin JacobiSenior Tech Recruiter

Hallo,

danke für dein konkretes Feedback. Ich bedauere sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden bist.

Gerne möchte ich auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen. Aktuell erhalten wir pro Monat 500 - 800 Bewerbungen - was eine ganze Menge ist, für 2 Recruiter. Wir setzen wir wirklich alles daran, schnell zu antworten und es tut mir leid, dass du eine Woche warten musstest.

Auch auf unsere Praktikant:innen-Anzeige gab es einen hohen Rücklauf - leider ist es unmöglich, mit allen Bewerbenden ein Erstgespräch zu führen. Deshalb wird bereits im ersten Schritt anhand harter Kriterien vorsortiert (z.B. Wohnort, Kenntnisse, Erfahrungen).

Ich kann gut nachvollziehen, dass es dich interessiert, warum du eine Absage erhalten hast. Gerne schaue ich nach und gebe dir konkretes Feedback. Kontaktiere mich dazu gerne via jobs@grandcentrix.net oder einfach bei Xing oder LinkedIn.

Ich wünsche dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Katrin Jacobi

Schnelle aber unprofessionelle Bearbeitung

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Cloud Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten Wissen und nicht Meinungen bewerten und so Professionellere Interviews gestalten

Bewerbungsfragen

  • Wie gefällt Ihnen Python?
  • Wäre es für Sie in Ordnung, mit einem Mac zu arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Ulrich SchellenbergCompetence Manager Backend & Data Solutions

Hallo,

zunächst einmal danke für Deine Bewertung.

Wir versuchen kontinuierlich unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.
Uns ist beispielsweise wichtig, rasch auf neue Bewerbungen zu reagieren und auch zügig Bewerbungsgespräche anzubieten.

Als erstes Gespräch führen wir ein ca. 30 Minuten kurzes Kennenlernen durch, um gegenseitig zu prüfen, ob wir zusammenpassen. Das längere zweite Interview hat dann einen technischen Fokus, und wird von unseren Entwickler:innen durchgeführt. Uns ist generell wichtig, dass potentielle neue Kolleg:innen möglichst früh auf zukünftige Teammitglieder:innen treffen, und die Gespräche sich nicht über einen zu langen Zeitraum erstrecken.

Für konkretere Hinweise, wo wir professioneller in unserem Prozess werden können, sind wir immer dankbar. Nur so haben wir die Möglichkeit zu lernen und hier besser zu werden. Melde dich dazu gerne bei uns.

In jedem Fall wünschen wir Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Berufsweg.

Viele Grüße
Ulrich

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Super angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Direktes Gespräch mit einem Entwickler. Schnelle Reaktion.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Backend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Faire Fragen ohne Stress.
  • Auch hier ein sehr entspanntes Gespräch über bisherige Stationen.
  • Code Assessment sah sehr fair aus, habe mich aber aus örtlichen Gründen anders entschieden und dieses nicht mehr begonnen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian LauthTeam Lead Backend Product

Hi,

vielen Dank für das positive Feedback und schade, dass du dich letztendlich dennoch anders entschieden hast.

Viele Grüße
Sebastian

Lächerliches Assessment

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgabenstellung sollte dringen überarbeitet werden (klare Formulierung). Wenn ich mir die anderen Bewertungen anschaue, stehe ich damit ja scheinbar nicht alleine da.

Bewerbungsfragen

  • Der Ansatz, das erste Gespräch direkt mit einem Entwickler zu führen, ist sehr gut.
  • Das Gespräch war angenehm aber recht oberflächlich.
  • Im nächsten Schritt galt es eine Coding Challenge zu lösen. Laut Aufgabenstellung sollte man ein kleineres Projekt umsetzen (inkl. Style und vorgegebener api) und nicht mehr als 4h benötigen.
  • Im anschließenden Gespräch hieß es plötzlich, dass die 4h egal seien. Dementsprechend hat natürlich jemand, der 20h (2,5 Arbeitstage) investiert hat, einen deutlich fortgeschritteneren Stand.
  • In Zukunft werde ich Stellen meiden, die so etwas von mir verlangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphael SobikCompetence Manager

Lieber Rezensent, liebe Rezensentin,

vielen Dank für dein Feedback. Ich bedauere, dass du eine schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.

Mir ist es wichtig dein Feedback aufzugreifen, denn wir möchten alle Bewerber:innen gleich behandeln. Hierfür haben wir eine Coding-Challenge als geeignetes Instrument identifiziert. In der Challenge ist die Menge an geschriebenem Code und das zeitliche Investment natürlich ein Faktor, dieser hat jedoch nicht den Stellenwert, den du wahrgenommen hast. Am Ende zählt das Gesamtbild, bei dem die gestellte Aufgabe einzeln kein Ausschlusskriterium ist. Viel wichtiger ist es uns, ob die bewerbende Person gut ins Team und zu grandcentrix passt.

Wir nehmen deine Kritik ernst und haben deshalb im Team die Aufgabenstellung nochmal unter die Lupe genommen. Auch stellen wir nun sicher, dass eine Vorbereitungszeit von 4 h einheitlich an alle Teilnehmer:innen kommuniziert wird.

Viele Grüße
Raphael

Guter Prozess, aber Coding Challenge

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine dumme Coding Challenge veranstalten

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche
  • Wenig solcher Fragen.
  • Würden sie gerne eine 4 stündige Coding Challenge machen? Nein, da bin ich raus, das mache ich grundsätzlich nicht. Ich weiß nicht warum Firmen auf diese dumme Idee kommen. Offenbar ist man nicht in der Lage die Fähigkeiten in den Gesprächen zu beurteilen.

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Hi,
vielen Dank für dein Feedback. Ich möchte dir gerne erläutern warum wir die Coding-Challenge durchführen.

Uns ist es wichtig sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen das “handwerkliche” an der Software Entwicklung beherrschen.
Dies lässt sich über Fragen im Interview nicht prüfen - daher die Challenge. Dabei sind unsere Ansprüche durchaus höher als in vielen anderen Unternehmen.

Jede:r unserer Mitarbeiter:innen hat diese Challenge lösen müssen. Dadurch stellen wir sicher, dass wir keine Bewerber:innen einstellen, die nur gut darin sind sich selbst zu verkaufen, aber hinter der Fassade wesentliche fachliche Defizite haben. Die Challenge imitiert so gut es geht eine Situation aus dem Arbeitsalltag und gibt uns dadurch eine wesentlich bessere Möglichkeit zur Einschätzung. Außerdem gibt es dir die Möglichkeit im Vorfeld unsere Arbeitsweise und, durch die Präsentation, deine zukünftigen Teamkollegen kennenzulernen.

Durch diese Challenge ist es uns außerdem möglich, faire Einstiegsgehälter zu zahlen. Dabei kommt es sogar vor, dass wir Bewerbenden mehr Gehalt anbieten als von ihnen gefordert wurde.

Schade, dass du dich gegen die Teilnahme in unserem Prozess entschieden hast. Ich wünsche dir viel Erfolg in deiner weiteren Jobsuche.

Viele Grüße,
Marcus

Dieses Unternehmen hat Drive

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch verlief absolut angenehm und immer auf Augenhöhe. Es fand endlich mal kein Ausfragen statt sondern es wurde ein auf gegenseitiges Kennenlernen wert gelegt.
  • Hintergrund, Lebenslauf und Erfahrungen wurden beleuchtet aber es wurde vor allem auch wert auf den Personal-Fit und den Willen die gesetzten Ziele zu erreichen gelegt.
  • grandcentrix ermöglicht es bereits im Bewerbungsprozess eigene Ideen einzubringen und in den aktiven Erfahrungsaustausch zu gehen. Doch sie machen auch klar, wo Verantwortung liegt und wo nicht. Das habe ich bei anderen Unternehmen oft vermisst und macht meiner Meinung nach eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Zukunft leichter. Vor allem im agilen Umfeld. Meine Kontaktpartner waren ausnahmslos energetisch, sympatisch und hatten Drive.
  • Leider hat es für mich aus persönlichen Gründen nicht optimal gepasst aber ich kann aus meiner Erfahrung heraus nur sagen: Dieses Kennenlernen von grandcentrix hat mich total begeistert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Weiler, Head of Project Execution
Julia WeilerHead of Project Execution

Lieben Dank für das tolle Feedback! Schade, dass es mit uns nicht geklappt hat!

Viele Grüße
Julia

Wir setzen auf Transparenz

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