Endlich Montag! ;-)
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre verstehe ich als motivierendes, anregendes und belebenden Umfeld, in dem ich mich stets wohl fühle.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gut, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden über Neuerungen via Email und das zentrale Infoboard auf dem Laufenden gehalten und über die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen wird die Kommunikation im Hinblick auf Schwachstellen und Verbesserungsoptionen gefördert. Bei Problemen stehen die Fachbereichsleiter und die Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der "GraPas" ist super, die Unterstützung geht oft über das berufliche hinaus bis ins private Umfeld. Und mittags in der Kantine, am Currywursttag, beim Pinsa-Essen und am Kickertisch ist Zeit für Gespräche auch jenseits der Projektarbeit.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten sein Arbeitsleben und Privatleben in Balance zu halten. Allem voran sei hier die Möglichkeit für Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten genannt. Dadurch hat jeder die Möglichkeit, die Aufgaben, welche in den spannenden Projekten anstehen, im Einklang mit seinem persönlichem Zeitmanagement zu erledigen, das schafft Freiheiten. Und mittags in der Pause lädt der Wald vor der Tür zum Spazieren gehen ein und die Massagesessel im Entspannungsraum sind ja auch noch da! :-)
Vorgesetztenverhalten
Die "Vorgesetzten" sind hier eher "Nebengesetzte", denn sie setzen sich mittags in der Kantine gern neben Dich, auf Augenhöhe, ganz familiär und ungezwungen. Und das macht das Besondere am Familienbetrieb Graner + Partner aus
Aber "Achtung": Diese zwischenmenschliche Unmittelbarkeit ist nichts für Konzernmenschen, die ihre Vorgesetzten am liebsten "irgendwo da oben" sehen... ;-)
Interessante Aufgaben
DAS Pfund dieses Unternehmens sind die hervorragenden Projekte, sowohl im Hinblick auf deren Größe, Prominenz sowie die hochkarätigen Teams der beteiligten Planer, mit denen die professionelle Zusammenarbeit Spaß macht. Stadien, Flughäfen, Universitäten, Kliniken, Wohnquartiere, Schulen, Studios, Kulturbauten.. mehr Projektvielfalt geht eigentlich nicht.
Gleichberechtigung
Es gilt das Leistungsprinzip, völlig unabhängig vom Geschlecht. Alles andere wäre auch nicht zeit- oder gesellschaftsgerecht. Darauf legt übrigens auch die GeschäftsführerIN größten Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt und praktischen Erfahrungen nützen vielen Neueinsteiger/Innen bei der täglichen Arbeit, das ist eine sehr gute Mischung!
Arbeitsbedingungen
Durch die Möglichkeit zum Home Office, die ergonomische Ausstattung der ruhigen Arbeitsplätze, die regelmäßig von der Arbeitssicherheit gecheckt wird und die Angebote in den Arbeitspausen (Gymnastik mit Personal Trainer, Relaxraum, Sonnenterrasse/Garten Kicker) gibt es keine Beanstandungen zu den Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen leistet nicht nur durch seine Projektbeiträge mittels Lebenszyklusanalysen und energetisch sinnvoller Gebäudeplanung einen signifikanten Umweltbeitrag sondern auch durch die zunehmend hybride/elektrische Fahrzeugflotte, die Firmenbikes und das Bestreben, durch Reduzierung von z.B Flugreisen (stattdessen Bahn) und durch Videokonferenzen den CO2 Footprint zu verringern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leistungsgerecht und demzufolge wird Fleiß und Einsatz entsprechend belohnt. Das Prinzip finde ich sehr transparent und fair. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt, auch die Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten als die Kinder in der Kita waren wurde mir gewährt und diese Bereitschaft zur Mitwirkung des Arbeitgebers an entsprechenden Modellen geht deutlich über den normalen Standard hinaus.
Image
Wenn man die schon bearbeiteten Projekte und Erfolge betrachtet sowie die fachliche Qualität der hier beschäftigten Mitarbeiter/Innen, ist man schon echt stolz ein Teil dieses Teams zu sein. Dennoch: Am Image kann und soll man immer arbeiten, jeden Tag, denn auf den Lorbeeren zu lange ausruhen macht bloß träge :-)
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin mit Zielstrebigkeit und Engagement stehen die Türen für den beruflichen Aufstieg offen. Die Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden genutzt, sei es zum SaSV, zum DGNB Consultant oder zum berufsbegleitenden Studiengang zum Master of Building Physics.. nach dem Motto "Alles geht!" für den der will!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es ist toll, dass du dir die Zeit genommen hast während deiner Tätigkeit bei uns zu schildern, was arbeiten bei Graner+Partner bedeutet und wie du die Atmosphäre wahrnimmst.
So können Bewerber und neue Kollegen einen Eindruck erhalten und wir als Geschäftsleitung sehen, wo ggf. Verbesserungspotential liegt.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl fühlst und hoffen dich noch lange zu unserem GraPa Team zählen zu dürfen.
Falls du Ideen hast z. B. wie wir uns noch weiter verbessern können, lass uns dies bitte jederzeit - auch unabhängig von der Mitarbeiterumfrage - wissen.
Weiterhin viel Freunde, Spaß und Erfolg.
Deine Geschäftsleitung