29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach außen alles Gut Ihnen nur Chaos.
Hat bis 2025 im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren war es noch schön, aber es wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Da kann man sagen das ist OK.
Kollegenzusammenhalt
Ja Sie versuchen das Schiff am Leben zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Hören sich das an, sind aber auch auf verlorenen Posten
Kommunikation
Mann kann sein Leid zwar mitteilen, aber interessieren tut es keinen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung, Mitarbeiter wird eher als Kostenverursacher Betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter nicht nur nach außen hin zeigen um, meiner Meinung nach, das Image noch aufrecht zu erhalten
Ergänzung: sehr interessant, das auf eine ehrliche Bewertung, sehr zeitnah, ein bis zwei Lobeshymnen sich zufällig zur Stelle melden. Zufälle gibt es immer wieder
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind meiner Annahme nach nett und hilfsbereit, jedoch verlassen leider die wirklich zuverlässigen nach und nach die Firma und die neuen denken erst mal nur an sich selbst
Image
War mal gut, meiner Meinung nach geht es weiter bergab
Work-Life-Balance
Ich habe den Eindruck, es arbeitet sich keiner auf
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das mitbekommen habe, steht einer privaten Weiterbildung niemand im Weg
Gehalt/Benefits
Hier stimmt der Ruf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte weniger Papier verbrauchen und PV am Dach, sonst nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ja, wenn es darauf ankommt merkt man meiner Meinung nach nicht viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es gemischte Meinungen, glückssache je nach dem wie beliebt man ist
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, das die Auswahl der Vorgesetzten nicht die glücklichsten Entscheidungen waren und überdenkt werden könnten
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Lifttische, Homeoffice
Kommunikation
Bis auf den Flurfunk meiner Meinung nach kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Wie ich das sehe wird nach außen viel gelobt, intern nützt dir das aber nichts
Interessante Aufgaben
Wenig, ich denke es wurde hier der Anschluss verpasst
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Tolles Team - Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich als Person geschätzt. Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen, das motiviert und Freiräume schafft.
Image
In meinem Bekanntenkreis habe ich noch nichts Negatives gehört
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, die Arbeitszeiten im Rahmen der Kernzeiten variabel nutzbar. Das Homeoffice kann ich variabel nach individueller Absprache nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich - passt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären statt der Jahresprämie wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe hier nicht zu grosse Erwartungen; soweit ich weiß sowohl Luft/Wärme als auch Holz als regenerative Energiequellen verwendet; es sollten meiner Meinung nach mehr E-Autos im Fuhrpark verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team mit gutem Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch nicht solange im Unternehmen. An den letzten Mitarbeiterehrungen und den vielen Kollegen, die schon 10 und mehr Jahre im Unternehmen sind, kann ich aber viel positives abgewinnen
Vorgesetztenverhalten
Also ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut aus; sie gehen auf meine Wünsche und Themen ein, motivieren und unterstützen mich bei passender Gelegenheit.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung - höhenverstellbare Schreibtische - Technik auf aktuellem Stand
Kommunikation
Ich erhalte die Informationen, die ich brauche und hole mir die Informationen, die ich wünsche.
Gleichberechtigung
Mir ist hier nichts Gegenteiliges bekannt; soweit ich das beurteilen kann, haben alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Wissen und Erfahrung gibt es hier sicherlich noch Luft nach oben
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Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen; ich kann mich einbringen und weiterentwickeln und habe meine persönlichen Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch zuviel auf Verbrenner als Dienstfahrzeuge gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Gezielt den Weg mit jungen Talente weitergehen, auf diese bauen und vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Abgang von ein paar Kollegen gibt es Potential für Jüngere
Image
Möglicherweise war das Image vor meiner Zeit schon besser; ich denke, dass sich die Umstrukturierung gut ausgewirkt hat und wir dadurch auch den nötigen Erfolg und Zuwachs haben
Work-Life-Balance
Ich bin grundsätzlich zufrieden mit der Möglichkeit zwischen Flexibilität, den mobilen Möglichkeiten und meiner Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte schon Weiterbildungen nutzen und arbeite darauf hin, dass ich mit der Zeit mehr Projektverantwortung und auch Personalführung übernehmen kann
Gehalt/Benefits
Es gab die ein oder andere Gehaltserhöhung, letztmalig auch ohne Rückfrage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gebäude werden teilweise regenerativ geheizt und gekühlt. PV- Anlagen sind vorhanden. Soweit ich weiss, werden Immer mal wieder soziale Anfragen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams sehr gut; zwischen den Marken gibt es leider nicht so viele Berührungspunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch jünger, so dass ich das nicht so genau beuteilen kann - müsste aber bei den vielen Ehrungen für 10 und 20 jährige Betriebszugehörigkeit passen
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Teamverantwortlichen komme ich gut aus; ehrliche, transparentes und klares Feedback, an dem ich mich orientieren kann
Arbeitsbedingungen
Equipment passt; für mobiles Arbeiten ist gesorgt. Höhenverstellbare Schreibtische und Rückzugsbüros sind vorhanden
Kommunikation
Manches muss ich mir selbst erfragen; über die interne Kommunikationsplattform ist vieles ersichtlich. Die Arbeit und Organisation über Teams läuft immer besser
Gleichberechtigung
Soviel ich weiss, haben auch Frauen Führungsverantwortung
Interessante Aufgaben
Nicht immer ist alles gleich interessant und herausfordernd
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde von Tag eins gut in mein Team aufgenommen, unterstützt und in Schwierigen Situationen aufgefangen sowohl von meiner Eigenen Abteilung genauso von anderen Abteilungen wenn man offen für Veränderungen ist und sich für Kompromisse bereiterklärt ist der Arbeitsalltag sehr angenehm und abwechslungsreich gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinungen und Anliegen von Mitarbeitern werden meistens zu spät erkannt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung.
- Regelmäßige Personalgespräche um Unstimmigkeiten zu klären und eine Problemlösung zusammen anzustreben.
- Kleine Wertschätzungen den Mitarbeitern gegenüber z.B. Geburtstagsgeschenke, Anerkennung für Gute Ideen und Prozessanpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz das es mein Arbeitsplatz ist komme ich gerne jeden Tag in die Arbeit, das spricht wohl für sich.
Image
Die Firma zeigt sich oft als Team auf sozialen Events, wo ein großer Teil des Teams, gern privat Zeit mit seinen Kollegen verbringt.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Termine und mein Privatleben immer ohne Probleme flexible strukturieren, nach der Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen. Überstunden können flexibel in kürzester Zeit auf und wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben, jeder Mitarbeiter sollte die Interesse an Weiterbildungen mit seinen Vorgesetzten Kommunizieren. Diese sind immer sehr Dankbar, wenn Interesse besteht und ermöglichen diese.
Gehalt/Benefits
- Gehalt: Entsprechend der Stelle und Aufgabenbereiches, Möglichkeit zur Steigerung.
-Sozialleistungen haben noch Luft nach oben im Bereich Freiwillige Sozialleistungen der aktuelle Stand ist aber zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, die Möglichkeit eines Jobrades ist gegeben und Fahrten für Auslieferungen und Vor Ort-Termine werden meistens zusammengelegt um Kilometer zu sparen und die Umwelt zu schonen. E-Tankstellen.
Kollegenzusammenhalt
Fühle mich in meinen Team akzeptiert und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist Respektvoll und werden gut in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben bei Anliegen immer ein Offenes Ohr, die Problemlösung benötigt meist einen zu großen Zeitlichen Aspekt was zu Unzufriedenheiten in der Firma führt. Das kann zu Unmut führen.
Arbeitsbedingungen
Freie Arbeitsplatzwahl, egal an welchen Standort oder Arbeitsplatz man arbeiten möchte, wird man Intern Herzlich empfangen. Die Tische sind höhenverstellbar, und eine große Auswahl an Ergonomischen Stühlen ist vorhanden. Homeoffice ist auch jederzeit möglich. Die Standorte sind ausgestattet mit einer Mitarbeiter-Küche, die für die Zubereitung jeglicher Speisen und Getränke ausgestattet ist; diese verfügt über kostenfreie Snacks und Obst, was regelmäßig aufgefüllt wird.
Kommunikation
Ist unter den Kollegen durchaus vorhanden, hat aber im Bezug auf Führungs- und Teamleiter-Positionen noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Ich wurde herzlich ins Team aufgenommen, werde respektiert und habe schon einige Aufstiegschancen nutzen können.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet entspricht meiner Position. Nach einer guten Einarbeitung und Selbstinitiative ist dieses gut zu meistern. Aufgrund von Engpässen in meiner Abteilung, passieren hier ab und zu Unstimmigkeiten, die aber auch gut zu meistern sind, da Kollegen aus anderen Bereichen einen gern unterstützten.
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Mehrfachbewertung
Kritik gibt es immer aber gute Sachen müssen auch mal gelobt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Angebot. Guter Umgang mit den Mitarbeitern. Gespräche auf Augenhöhe. Regelmäßige Neuerungen(nur manchmal etwas konservativ).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen und Frust der Mitarbeiter werden manchmal zu spät erkannt. Umsetzung von wichtigen Veränderungen passieren oftmals träger als notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz bei Veränderungen die angestrebt werden. Etwas mehr Kommunikation ohne Aufforderung durch Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren über Probleme oder Themen offen zu sprechen, diese ernst zu nehmen und eine Lösung für beide Seiten zu schaffen. Mitarbeiter nach Möglichkeit in Veränderungen und deren Findung mit einbeziehen. Mitarbeiter für gute Verbesserungsvorschläge belohnen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut, klar gibt es hier und da immer wieder etwas zu verbessern oder auch zu bemängeln aber wir halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Ich kenne nicht viele Arbeitgeber die so viele Möglichkeiten schaffen und auch so flexibel sind. Was viele nicht so sehen, weil sie nicht fragen, oder mit einer Ablehnung an ihre Angelegenheiten gehen. Wenn ich ein wichtiges Privates Thema hatte wurde mir entweder direkt Urlaub erteilt oder ich mit der Option, dass ich direkt nach Hause gehen darf geholfen.
Überstunden, wenn sie anfallen, kann ich nach Rücksprache Teils am nächsten Tag oder innerhalb einer Woche abarbeiten. Überstunden sind freiwillig und werden nicht gefordert oder angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bis jetzt jede Weiterbildung bekommen die ich Interessant fand. Ich war aber selbst in der Verantwortung mir diese heraus zu suchen.
Schulungen die für den erhalten eines Partnerstatus notwendig sind werden im Team ausgeglichen verteilt. Man erhält hier auch Zertifikate, welche die eigene Qualifikation bestätigen.
Gehalt/Benefits
Für meinen Bereich und die Branche befinde ich mich im positiven Mittelfeld. Arbeitgeber hat ein offenes Ohr bei Verhandlungen.
Jährlich gibt es mehrere Soziale Events an denen die Mitarbeiter Teilnehmen können. Diese sind an Standorten an denen sich auch die Filialen befinden. Diejenigen die diese Events wahr nehmen, kommen auf jeden Fall auf ihre Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice Möglichkeit, Job-Rad, Solaranlagen, E-Tankstellen
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beim Punkt Atmosphäre beschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Jeder Vertritt einmal dem anderen, hilft Kollegen bei schwierigen Themen oder hat auch mal ein offenes Ohr in Privaten Angelegenheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und auch aufgrund Ihres Wissens sowie Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir sind meine Vorgesetzten immer Fair, klar bin ich nicht immer mit Entscheidungen zu 100% d'accord aber man hat sich in den meisten Themen Gedanken gemacht und ist bestrebt Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische, hochwertige Bürostühle höhenverstellbare Tische, gute Mobile Geräte, Fahrzeuge mit hoher und Umfangreicher Ausstattung. Jeder Standort hat eine gut ausgestattete Küche mit kostenlosem Kaffee Mineralwasserbar, Snacks, wöchentlich frischen Obst sowie Müsli für das Frühstück oder zwischendurch.
Flexible Homeoffice-Zeiten. Geh-/Laufband.
Kommunikation
Hier könnte von oben öfter etwas mehr kommuniziert werden. Aber zur Kommunikation (communicatio=Mitteilung; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache) gehört es auch, dass von beiden Seiten diese initiiert wird. Jeder ist hier in seiner eigenen Verantwortung.
Gleichberechtigung
Frauen können nach Elternzeit wieder zurück kommen.
Interessante Aufgaben
Ich habe so viele Aufgabengebiete, dass ich gerne das ein oder andere an die nächste Generation abgebe, um frischen Wind und neue Denkansätze mit einfließen zu lassen. In meinem Bereich ändert sich wöchentlich von Seiten der Hersteller etwas, dass es nie langweilig wird. Mitarbeiter sind auch immer angehalten neue Ideen und Konzepte vorzubringen, damit sich Themen auch verändern können. Klar heißt das nicht immer, dass die Dinge die Ich gut finde auch zu 100% zur Firma passen.
Image
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Die Wirklichkeit, hinkt dem Anspruch Jahre hinterher!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In früheren Jahren würden hier viele positive Punkte stehen, aber aktuell kann ich hier nichts positives mitteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden geführt, meiner Meinung nach interessieren diese im Nachgang aber niemanden mehr, keine Aufarbeitung, keine Nachfragen, nichts.
Meiner Meinung nach wird hingehalten und dann weiß man auf einmal von nichts mehr. Es wird nichts schriftlich festgehalten um sich nicht daran halten zu müssen.
(Kleiner Tipp, alle Versprechungen aufschreiben und unterschreiben lassen)
Es gibt sehr gute moderne Softwarelösungen die man in einem Unternehmen einsetzen kann, mehr muss man dazu nicht sagen. Das Unternehmen macht sich meiner Meinung nach von einer Person in der GL abhängig, unter den Mitarbeitern versteht diese Entscheidung meiner Meinung nach, niemand.
Es wird meiner Meinung nach suggeriert das man ein Mitspracherecht hat, dass die Ideen der Mitarbeiter zählen und wichtig sind, aber zum Schluss wird alles wieder nur von einer Person entschieden und nur seine Ideen zählen.
Meiner Meinung nach wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und muss damit leben.
Die Antworten der "HR Abteilung" in anderen Bewertungen dieser Firma auf Kununu, spiegeln genau die Aussagen wieder die im Unternehmen vorliegen, es wird geschrieben das Ideen der Mitarbeiter zählen. Es wir geschrieben das man es gut findet das Kritik geäußert wird und man darüber sprechen kann, Kritik an den Ideen der GL ist meiner Meinung nach aber "schwierig".
Ich musste diese Bewertung/Texte teils löschen und anpassen wegen Anwalt des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Ist zu spät, aber man sollte sich meiner Meinung nach nicht von einer Person abhängig machen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach wird die Arbeitsatmosphäre jedes Jahr schlechter.
Image
Das Image des bodenständigen Familienunternehmens, dass der Firmengründer aufgebaut hat, ist meiner Einschätzung nach so gut wie nicht mehr existent, was sehr schade und traurig ist.
Meiner Meinung nach verlieren Mitarbeiter das Vertrauen in die Geschäftsleitung, in die Versprechungen, in die vorgelegten Zahlen.
Meiner Meinung nach schrumpft der Kundenstamm sukzessive.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es keine Karriere, Abteilungsleiterpositionen sind besetzt und werden nicht geändert, obwohl dies nötig wäre, somit hat man meiner Meinung nach keine Chance auf eine Karriere oder ähnliches.
Gehalt/Benefits
Meiner Ansicht und Erfahrung nach dürfen Abteilungsleiter Gehaltserhöhungen mit den Mitarbeitern nicht selbst entscheiden, diese werden von der GL vorgegeben. Meiner Meinung nach steht Hinhaltetaktik auf der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, leider werden diese Mitarbeiter aus diversen Gründen immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es viele im Unternehmen da die mittlere Altersschicht komplett wegbricht, die Meinung der älteren Kollegen wird von den jüngeren Kollegen gern gehört. Wie das mit der Geschäftsleitung ist kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach nicht auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, guten Bürostühlen und 2 Monitoren. Leider keine Klimaanlage in den Büros.
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr gut, da sich diese gegenseitig unterstützen. Meiner Meinung nach ist die Kommunikation mit Teilen der GL "schwierig".
Gleichberechtigung
Es werden auch Frauen eingestellt, es gibt aber keine Frauen in Führungspositionen. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach werden Aufgaben/Tätigkeiten willkürlich vergeben ohne diese vorher mit dem jeweiligen Mitarbeiter abzustimmen.
Work-Life-Balance
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Leider nicht mehr zu empfehlen, war mal ein schöner Arbeitsplatz :/
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Soziale miteinander zwischen den Kollegen. Den Umgang mit privaten Terminen wie z.B. Arzt und Friseur. Dass das Gehalt pünktlich zum Monatsbeginn kommt. Das zumindest unter den Kollegen meistens offen und ehrlich kommuniziert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Kommunikation und Planung im Unternehmen. Verbesserungsvorschläge hierzu habe ich teilweise in dieser Bewertung schon genannt, hauptsächlich wären strukturiertere Meetings und eine bessere Übersicht über die offenen Aufgaben wichtig, da das selbstgebastelte Ticket meiner Meinung nach nicht Ausreichend ist dafür und Informationen oft an verschiedenen Stellen gepflegt werden müssen. Hier könnte man zum Beispiel versuchen mit Lösungen von Microsoft (wie z.B. Microsoft ToDo für Aufgaben oder anderen Azure Cloud Möglichkeiten) die Sachen neu und besser miteinander verknüpft abzubilden.
Verbesserungsvorschläge
stehen in den anderen Punkten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind menschlich alles nette Persönlichkeiten, jedoch wird die Stimmung in den Büro´s meiner Meinung nach mit zunehmender Zeit seit längerem nur noch schlechter. Ich hatte es so empfunden das viele Kollegen gerade in meiner letzten Zeit im Unternehmen immer frustrierter von der Arbeit waren was sich unweigerlich auch auf einen selbst ausgeübt hatte, zudem hatte ich es so empfunden das viele immer mehr nur noch auf sich selbst achten und Kollegen weniger unterstützt werden, meiner Meinung nach liegt dies nicht direkt an den Kollegen sondern viel mehr an der Struktur des Unternehmens und wie die Prozesse aufgebaut sind. So kam es mir zum Beispiel so vor als das wenn ein Kollege geht dies meistens als kein großes Problem dargestellt wurde und die Aufgaben einfach ohne große Absprache oder zusätzliche Vergütung (was normal sein sollte wenn man mehr Arbeit bekommt) einfach auf andere Kollegen umverteilt wurde, begründet wurde soetwas z.B. mit den Worten "Der macht das schon, passt doch". Obwohl laut meiner Erfahrung in solchen Fällen öfter der Wunsch von Kollegen nach Unterstützung kam wurde nach meinem Empfinden dem kaum bis teilweise garnicht nachgegangen.
Image
Wurde mit der Zeit meiner Meinung nach leider immer schlechter, da ich auch das Gefühl hatte das durch die Abgänge von vielen erfahrenen Kollegen die Qualität der Arbeit immer mehr nachgelassen hat. Jedoch gibt es auch einige Kunden die der Firma sehr viel Vertrauen entgegen bringen was stehts zu einer sehr angenehmen Zusammenarbeit mit diesen geführt hat.
Work-Life-Balance
Private Termine konnten sich nach Absprache meistens sehr gut mit der Arbeit vereinbaren lassen. Die Kernarbeitszeit von 08:30 - 15:00 und die Taktung der Termine durch die Disposition mit den Kunden lassen nicht viel Spielraum die vereinbarte Gleitzeit Effektiv nutzen zu können, ausgenommen das frühe gehen am Freitag Nachmittag. Verbessert hat sich hier im letzten Jahr das es Freitags nun keine Kernarbeitszeit mehr gibt wodurch es theoretisch möglich ist diesen nach Absprache mit dem Vorgesetzen auf Überstunden frei zu nehmen, jedoch habe ich in meiner Zeit im Unternehmen noch nie mitbekommen das dieses Angebot auch wirklich jemand genutzt hat (wahrscheinlich zu schwer mit den Terminen zu vereinbaren). Die Arbeitslast auf einzelnen Kollegen kam mir oft sehr hoch vor, was meiner Meinung nach auch bei einigen zu Frustration führt, zudem kamen mir oft einige Teile der Arbeit oft sehr monoton gestaltet vor. Mein Empfinden zur Überstunden war so das ich das Gefühl hatte das diese oft nicht gesehen wurden oder als selbstverständlich betrachtet wurden, man konnte diese zwar abfeiern jedoch wurde es schon gesehen und hinterfragt wenn man im Zuge dessen früher gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte das Gefühl das Weiterbildungen nahezu nur für den Partnerstatus und Rabatte bei Partnerunternehmen durchgeführt werden und dies auch meisten nur mit der minimalen Anzahl an nötigen Teilnehmern. Selten hat man die Möglichkeit zur Weiterbildung bekommen wenn man selbst proaktiv nachgefragt hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt musste meiner Erfahrung nach oft diskutiert werden und war auch eher unter dem Durchschnitt, der Grund für Gehaltserhöhungen war nicht transparent und ich hatte das Gefühl das Gehaltserhöhungen eher nach Status im Unternehmen und möglichst für viele gleich vergeben wurden und nicht nach Leistung, wie es meiner Meinung nach eigentlich sein sollte. Allgemein hatte ich das Thema hier im Unternehmen als recht anstrengend und schwierig empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf das vermeiden von Papier konnte ich hier nicht viele umgesetzte Maßnahmen feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich habe ich den Kollegenzusammenhalt in der Firma in der Vergangenheit als sehr gut empfunden, jedoch hatte ich das Gefühl das dieser speziell über die letzten zwei Jahre stark nachgelassen hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich das Gefühl das den Mitarbeitern oft Sachen versprochen wurden diese jedoch nicht eingehalten wurden und man oft vertröstet wurde Stichwort Luftschlösser wie hier in den Bewertungen schon öfter erwähnt. Aussagen kamen mir oft sehr schwammig und absichtlich unklar gehalten vor. Ich hatte das Gefühl das meistens ein Schuldiger gesucht wurde wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist (Man sollte zum Beispiel öfters alte Emails raussuchen oder aufgewendete Zeiten zusammen schreiben die jedoch nicht zur aktuellen Lösung der Thematik beigetragen haben und nach einem Monolog auch meistens ignoriert worden sind, Stichwort unnötige Mehrarbeit). Ich hatte das Gefühl das Kritik nicht gerne gesehen wird und Verbesserungsvorschläge meistens leider nicht angenommen werden oder zwar notiert aber anschließend ignoriert werden. Transparenz über offene Prozesse und geplante Änderungen gegenüber den Mitarbeitern war meiner Meinung nach nicht wirklich gegeben und selbst bei Nachfragen kamen mir die Aussagen sehr wage gehalten vor. Ich hätte mir gewünscht das die Mitarbeiter mehr an der Unternehmensvision beteiligt werden und mehr in die Planung mit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze in den meisten Büro´s mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren. Die Laptops waren meiner Meinung nach leider oft nicht ausreichend für einige Aufgaben was Rechenleistung angeht, so zum Beispiel war oft zu weniger Speicher und Ram für Testsysteme vorhanden.
Kommunikation
Über die Kommunikation kann ich leider nicht viel gutes berichten. Meiner Meinung nach blieb die Kommunikation zu oft aus (gerade mit den Vorgesetzten) und war auch oft sehr schwammig und unklar gehalten. Meiner Meinung nach waren Kundenanfragen oft schlecht qualifiziert, hier haben meiner Meinung nach einfach klar festgehaltene Standards gefehlt wie mit den Kunden kommuniziert werden soll und die dazugehörigen Maßnahmen diese Standards zu gewährleisten Stichwort Qualitätssicherung. Zudem habe ich Meetings hier als sehr spärlich und schlecht organisiert empfunden, es gab gefühlt selten die Möglichkeit sich gut auf Meetings vorbereiten zu können und diese kamen mir oft sehr spontan und unüberlegt vor. Ein Verbesserungsvorschlag hierzu wäre den Teilnehmern vorher die Informationen über den Inhalt und Ablauf der Meetings zukommen zu lassen und Zeiträume zu definieren in denen sich die Teilnehmer zuvor in die Themen einlesen können, ebenfalls wären regelmäßige Meetings zu den offenen Aufgaben (zumindest in kleinen definierten Teams) sinnvoll. Allgemein fehlte nach meinem Empfinden ein zentraler Sammelpunkt für Informationen aller Art (Wiki) und eine Übersicht über anstehende Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wurden mit der Zeit leider immer weniger und auch allgemein hatte ich das Gefühl dass das persönliche Wachstum im Unternehmen nach einer gewissen Zeit immer mehr stagniert. Aufgaben kamen mir oft sehr unstrukturiert und chaotisch vor, zudem das diese einen über verschiedenste Kanäle ohne Absprache unter diesen erreichten was oft zu Diskussionen führte, so zumindest mein Empfinden. Ebenfalls hatte ich es so empfunden als das die Qualität der Arbeit des Unternehmens mit der Zeit immer mehr nachgelassen hatte, was in meinen Augen zu vielen langfristig frustrierten Kunden führte, was wiederum zu vielen Reklamations- und Klärungsgesprächen führte, welche sehr frustrierend sein konnten. Hierzu wurde meiner Meinung nach schon oft angesprochen das man das Produktportfolio mehr den aktuellen Branchenstandards anpassen sollten was meines Wissens nach bis heute leider nicht passiert ist, weshalb die Rechtfertigung vor den Kunden mit der Zeit auch immer schwieriger wurde. Hierzu kann ich nur empfehlen die Mitarbeiter mehr mit einzubeziehen und den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu Übertragen und den Mitarbeitern mehr zu Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traumschlösser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach wurde der zwischenmenschliche Wert vernachlässigt, und der ursprüngliche Sinn dessen, ein familiäres Unternehmen zu sein, scheint nicht mehr vorhanden zu sein. Ich habe den Eindruck, dass es sich nun um ein von Familienmitgliedern und dem Prokuristen geführtes Unternehmen handelt, dem allerdings Charakter, Vision und langfristige Planung fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrenes und ausgebildetes Personal sollte gesucht und eingestellt werden. Diese Ressourcen können genutzt werden, um andere Mitarbeiter weiterzubilden, Standards einzuführen und Informationen nachhaltig zur Verfügung zu stellen. Statt auf veraltete und gebastelte Lösungen zu setzen, sollte auf Branchenstandards und -lösungen geachtet werden, um technologisch konkurrenzfähig zu bleiben. Entscheidungen sollten klar begründet und erklärt werden, während die Mitarbeiter frühzeitig einbezogen und aktiv an Prozessen beteiligt werden sollten. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist wichtig; permanente Kontrolle und das ständige Hinterfragen sollten vermieden werden. Es wäre sinnvoll, die stundenlangen Monologe und Predigten zu reduzieren und stattdessen Verantwortung abzugeben und die Ergebnisse zu akzeptieren.
Aus meiner Sicht finde ich es unangebracht, kritische Äußerungen durch anwaltliches Eingreifen zu versuchen, zu unterdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Eindruck wirken die Aussagen und Zusagen des Vorgesetzten, einschließlich der Geschäftsleitung, oft unverbindlich. Meiner Wahrnehmung nach werden die Ergebnisse des jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächs zwar dokumentiert, jedoch habe ich den Eindruck, dass diese Punkte nicht ausreichend weiterverfolgt oder berücksichtigt werden.
Image
Meiner Wahrnehmung nach zeigt keiner der Kollegen mehr das gleiche Engagement wie früher. Seit der Umstrukturierung der ehemaligen Webabteilung scheint die Seriosität und Professionalität zunehmend gelitten zu haben. Ich habe den Eindruck, dass von dem ursprünglichen ‚Familienunternehmen‘, das der Gründer aufgebaut hat, kaum noch etwas übrig ist. Meiner Wahrnehmung nach scheint es so, als würde man nur noch von den früheren Erfolgen profitieren.
Work-Life-Balance
Meiner Wahrnehmung nach sind die Arbeitszeiten häufig ein Diskussionspunkt, sei es in Bezug auf die Glaubwürdigkeit der geleisteten Überstunden, die Erledigung von Aufgaben im Homeoffice oder die Zeit, die bei Kunden und in Projekten verbracht wird. Meiner Meinung nach ist es aufgrund der von der Disposition getakteten Aufgaben meist schwierig, die Gleitzeit wirklich flexibel zu nutzen. Was aus meiner Sicht hingegen zuverlässig funktioniert, ist ein früherer Feierabend am Freitag, da dies allgemein üblich und sozusagen "eingeplant" scheint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Wahrnehmung nach gibt es keine nennenswerten Maßnahmen. In der kälteren Jahreszeit wird zwar darauf geachtet, dass die Zugangstüren geschlossen bleiben, allerdings habe ich den Eindruck, dass parallel dazu keine klare Energiesparstrategie für Endgeräte oder für die Server existiert.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach gibt es nur scheinbare Weiterbildungen für erforderliche Zertifizierungen. Ich habe den Eindruck, dass Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt werden, diese Zertifizierungen in möglichst kurzer Zeit abzuschließen, um beispielsweise den Partnerstatus zu sichern, ohne dabei langfristigen und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach hängt das stark von der jeweiligen Abteilung oder dem Bereich ab. Vor den Umstrukturierungen hatte ich den Eindruck, dass es Abteilungen mit einem besonders starken Zusammenhalt und einer überdurchschnittlichen Kollegialität gab. Aus meiner Sicht hat der Verlust langjähriger Mitarbeiter, zusammen mit dem im Verhältnis zu ausgelernten Angestellten überproportionalen Zuwachs an Auszubildenden, die Dynamik spürbar verändert.
Meiner Ansicht nach werden bewus
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach endet es oft in einem langwierigen Monolog, wenn man konstruktive Kritik äußert, proaktiv Veränderungen fordert oder um schriftliche Zusagen bittet. Ich habe den Eindruck, dass dabei häufig unrealistische Versprechungen ohne konkretes Datum gemacht werden, die letztlich nicht umgesetzt wurden, oder dass signalisiert wird, man sei im Unrecht und die eigene Einschätzung treffe nicht zu. Nach meinem Empfinden hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter dazu geführt, dass Menschlichkeit und ein respektvoller Umgang in vielen Bereichen weitgehend verloren gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Meiner Wahrnehmung nach ist die Ausstattung der Arbeitsplätze insgesamt überdurchschnittlich, da in der Regel höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle und zwei Monitore zur Verfügung stehen. Allerdings empfinde ich es als nachteilig, dass die Büros nicht klimatisiert sind und das Schließen der Türen ungern gesehen wird. Meiner Meinung nach ist die Ausstattung der Notebooks für einige Anwendungen nicht ausreichend. Die Installation von Client-Hardware wird in einem kleinen, spärlich ausgestatteten Raum durchgeführt und das Einrichten von Servern im Lager. Dabei stört meiner Ansicht nach oft der entstehende Lärm der Server im offenen Büro- oder Pausenbereich. Bei den Smartphones scheint darauf geachtet zu werden, dass es sich um sehr günstige Geräte handelt, ebenso wie bei den dazugehörigen Verträgen, die meist nur ein geringes Datenvolumen beinhalten.
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden Informationen nur begrenzt an die Belegschaft weitergegeben, und meiner Wahrnehmung nach fehlt ein schriftlicher Überblick über die erhaltenen Informationen. Nach meiner Erfahrung finden die monatlichen teaminternen Meetings hauptsächlich statt, um allgemeine Updates zu Herstellern zu besprechen, während strategische Inhalte weniger thematisiert werden. Bei wichtigen Themen wie den Umstrukturierungen der letzten Jahre hatte ich den Eindruck, dass die Termine oft kurzfristig angesetzt wurden und die Präsentationen sowie Ausführungen entsprechend angepasst wirkten.
Meiner Meinung nach sind die Abteilungsleiter ...
Gehalt/Benefits
Meiner Erfahrung nach wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt, allerdings gibt es nur einen sehr geringen Bonus zum Ende des Geschäftsjahres, kein 13. Gehalt und kein Urlaubsgeld. Aus meiner Sicht die getroffenen Vereinbarungen oft so gestaltet, dass sie in der Praxis schwer umsetzbar sind. Ich habe den Eindruck, dass neue Vereinbarungen nie zu Beginn des Geschäftsjahres verfügbar sind, sondern erst irgendwann in den ersten vier Monaten – wenn man Glück hat.
Interessante Aufgaben
Meiner Wahrnehmung nach werden die Aufgaben zunehmend monoton, und die Projekte scheinen kleiner und weniger anspruchsvoll zu werden. Aus meiner Sicht muss man sich neuen Aufgaben und Herausforderungen meist in der eigenen Freizeit widmen. Ich habe den Eindruck, dass die Hauptverantwortung aufgrund des Mangels an erfahrenem Personal auf einem kleinen, erfahrenen Kreis von Mitarbeitenden lastet. Außerdem empfinde ich, dass interne Projekte von der Geschäftsleitung und dem Abteilungsleiter zurückgehalten werden.
Gleichberechtigung
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Innovativer, moderner und familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter fühlt man sich im Unternehmen wohl und aufgenommen und weiß, dass man bei jeglichen Anliegen auf die Geschäftsführung, den Prokuristen und auch auf den Vorgesetzten zukommen kann. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man als gesamtes Team agiert und dabei keiner vergessen wird. Vor allem die sehr regelmäßigen Teamveranstaltungen wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Skifahren, Firmenlauf etc. werden von den Mitarbeitern immer sehr gerne angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima sowohl innerhalb des Bereiches als auch bereichsübergreifend.
Image
Das Unternehmen hat intern ein sehr familiäres und modernes Image, welchem ich absolut zustimmen kann.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit und spontan genommen werden, genauso wie Überstunden etc. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie der flexible Arbeitsplatz schaffen absolute Spontanität. Der Arbeitsbeginn kann dabei von jedem Kollegen persönlich bestimmt werden und wird nicht strikt vorgegeben. Die VERTRAUENSarbeitszeit spiegelt dies nochmals wider.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jederzeit an Schulungen und Seminaren teilnehmen und sich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt und es gibt hier nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Maßnahmen werden hier regelmäßig unternommen, und vor allem der Klimaschutz ist stets ein Punkt, welcher immer weiter verbessert wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhältnis, das nicht nur während der Arbeit besteht, sondern auch in der Freizeit und außerhalb des Büros.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Unterschied zwischen "jungen und alten" Kollegen, da alle gleich respektvoll miteinander umgehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht jederzeit für Ratschläge und Feedback bereit. Durch das nicht vorhandene Hierarchiedenken ist die Kommunikation durch alle Ebenen unkompliziert und so kann eine Teamsnachricht oder eine E-Mail jederzeit auch in die Geschäftsführung geschrieben werden und wird sehr zügig beantwortet. Dank der Mitarbeitergespräche wird auch auf das beidseitige Feedback viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter steht einem ein voll ausgestattetes IT-Equipment sowie ein höhenverstellbarer Schreibtisch und ein ergonomischer Bürostuhl zur Verfügung. Zudem bieten die modernen Räumlichkeiten sowohl die Möglichkeit, im Team zu arbeiten, als auch Rückzugsmöglichkeiten, um ungestört zu arbeiten. Ebenso hat man die Möglichkeit, mehrmals pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Auch hier kann man sich eine IT-Ausstattung geben lassen. Auch das Arbeiten in anderen Niederlassungen ist jederzeit dank der Technik möglich, was nochmals mehr Flexibilität bietet.
Kommunikation
Verschiedene Kommunikationswege vorhanden - in beiden Richtungen, die sehr regelmäßig mit aktuellen Informationen gepflegt werden. Auch die quartalsweisen Updatetermine sowie das jährliche Jahresrückblickgespräch geben einen sehr tiefgehenden Einblick in aktuelle Zahlen etc. und ermöglichen gleichzeitig auch, jegliche Fragen direkt zu stellen. Auch wird hier immer über die Zukunft, die Strategie und die Ausrichtung des Unternehmens gesprochen und somit jeder einzelne darüber informiert.
Gleichberechtigung
Sowohl in den Teams als auch auf Abteilungsleiterebene herrscht absolute Gleichberechtigung, denn es gibt bei der Förderung der Mitarbeiter keinen Unterschied zwischen irgendwelche Geschlechtern. Hier kommt es auf die Kompetenz und das Knowhow eines jeden Einzelnen an und das wird auch klar von der Geschäftsführung so kommuniziert. So gibt es sowohl weibliche als auch männliche Abteilungsleiter in den einzelnen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist zum einen sehr variabel und kundenabhängig und zum anderen auch konstant, um seine Expertise in gewissen Bereichen auch konstant weiterzuentwickeln. Auch Fortbildungen werden den Aufgaben entsprechend laufend angeboten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grasenhiller durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Grasenhiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grasenhiller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.