GCS ist geprägt durch ein teamorientiertes, dynamisches Arbeitsumfeld im Nachhaltigkeitssegment
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, offen, kollegial
Image
Nachhaltiges, innovatives Image ist zutreffend.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, die aber individuell flexibel gestaltet werden können. Das Arbeitspensum ist phasenweise hoch, auf private Situationen wird aber Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Explizite Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, jede Person kann aber durch neue Aufgaben fachlich dazulernen.
Gehalt/Benefits
Startup-üblich sind keine außerordentlich hohen Gehälter zu erwarten. Es gibt einige zusätzliche benefits wie eine shuttle nach Berlin oder Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kern und das Produkt des Unternehmens sind grün, das wird auch im Unternehmensalltag so gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt in einem kleinen Team
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt ist das Team sehr jung, sodass die Erfahrungen von älteren Kolleg*innen besonders wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ehrgeizige unternehmensweite Ziele, die auch hohe Ansprüche an die einzelnen Funktionen bedingen. Die Vorgesetzten motivieren in Hinblick auf diese Ziele und kommunizieren Fortschritte.
Arbeitsbedingungen
Helles, grünes office mit offenen Arbeitsplätzen. Fast alle arbeiten mit Laptops und zusätzlichen Bildschirmen.
Kommunikation
Transparent, eher informell als geregelte Kommunikation
Gleichberechtigung
Auf Managementebene sind aktuell 50% Frauen
Interessante Aufgaben
Meine Rolle war weniger operativ, sodass ich maximalen Gestaltungsspielraum bei der Aufgabengestaltung hatte. Im gesamten Unternehmen sind die Aufgaben durch einen hohen Neuigkeitsgrad geprägt, es wird ständig dazugelernt.