Green 

Club 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da meine Bewertung des Bewerbungsprozesses inzwischen ein zweites Mal von Green Club angefochten wurde, möchte ich ausdrücklich klarstellen: Alles Folgende beruht ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen, meiner Wahrnehmung und meiner Meinung.

Ich habe mich über die Website beworben und einige Tage später eine Mail von einem „Recruiter“ erhalten. Darin wurde ich gebeten, Terminvorschläge für ein Telefoninterview in der kommenden Woche zu nennen. Diese schickte ich mit mehreren Zeitslots – eine Rückmeldung erhielt ich jedoch nicht.

Daraufhin schrieb ich eine freundliche Erinnerung mit weiteren Terminen – auch diese blieb unbeantwortet. Zunächst dachte ich, die zuständige Person sei möglicherweise krank, und wandte mich zusätzlich an die allgemeine Job-Mailadresse. Auch dort erhielt ich keine Antwort.

Da sich die Inhalte der Telefongespräche nicht objektiv nachweisen lassen, formuliere ich es so: Nach meinem Empfinden gestaltete sich der telefonische Kontakt zu einer zuständigen Person als schwierig.

Als ich erneut anrief und weitergeleitet werden sollte, war das Gespräch nach kurzer Wartezeit beendet – für mich wirkte es so, als wäre der Anruf weggedrückt worden. Mein Handy lag dabei auf dem Tisch, sodass ich es nicht selbst aus Versehen beendet haben konnte.

Dieses Verhalten empfinde ich als äußerst respektlos und unprofessionell. Gerade nach einer überstandenen Insolvenz – wie man nachlesen kann – sollte man sich aus meiner Sicht als Unternehmen professioneller aufstellen. Wer Bewerber aktiv zu Terminen auffordert, sollte auch in der Lage sein, diese einzuhalten oder zumindest eine kurze Absage zu kommunizieren.

Für mich ist klar: GreenClub verliert damit nicht nur einen Bewerber, sondern auch mich als Kunden.