Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GREEN & IBEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sämtliche der Finanzzahlen sind für jeden Mitarbeiter einsehbar, wie Gehälter, Umsatz, Gewinn etc..
In regelmäßigen Sitzungen wird über die aktuelle Situation der Firma informiert und die Kollegen mit in die Entscheidungen einbezogen. Das letzte Wort liegt beim Firmeninhaber, auch bei der Projektverteilung. Die nötigen Informationen für die Arbeit liegen allen Mitarbeitern vor und Neuerungen werden immer kommuniziert.
Wer fragt, dem wird geholfen. Insbesondere in der Anfangszeit bietet gefühlt jeder der Kollegen seine Hilfe an. Wenn man ein zweites paar Augen oder einen Impuls benötigt, hilft immer einer der Kollegen, auch zu Zeiten zu denen man das nicht erwarten würde. Dieses Team ist schlicht der Hammer.
Dies ist eine Unternehmensberatung. Das hat gute aber auch schlechte Seiten. Obwohl viele Kundentermine aus dem Homeoffice erledigt werden können, ist diese Tätigkeit mit Reisen verbunden. Dies kann bedeuten 4-5 Tage nicht daheim zu sein. Zudem kann es Projekte geben, in denen eine Frist eingehalten werden muss, die dann lange Arbeitstage erfordert. Die Berater sind aber sehr frei in der Tagesgestaltung. Wenn keine Termine anstehen, kann auch gut z.B. Sport eingeschoben werden. Derzeit wird ein neues Konzept zur Arbeitszeit entwickelt.
Der Dreierverbund der Geschäftsführung ergänzt sich gut in den einzelnen Verantwortungsbereichen und Rollen. Ideen sind jederzeit willkommen und die Türen für die Mitarbeiter immer offen. Lösungen werden teilweise sehr gründlich erörtert, es wird aber immer eine Lösung präsentiert, die zur Verbesserung der Zufriedenheit führt. Dauert manchmal.
5/5 Sternen. Neue Projekte, spannende Kunden, interessante Ansprechpartner. Wenn man hier gearbeitet hat, wirkt alles andere eher öde. An eigene Projekte kommt man relativ schnell.
Die Kollegen sind sehr nett, man sieht diese aber selten persönlich/offline aufgrund der verschiedenen Projekte. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
In den Projekten wird im Großteil alleine gearbeitet. Es gibt regelmäßige Teamevents und kleinere freiwillige Zusammenkünfte über das Jahr verteilt.
Dabei steht jedoch immer ein erfahrener Berater, wenn nicht die Geschäftsführung im Hintergrund für Impulse oder Hilfestellung mit Projektcoachings zur Verfügung.