Starkes Team, schwache Führung
Verbesserungsvorschläge
- Klare Verantwortlichkeiten und Strukturen schaffen
- Team wertschätzen und faire Vergütung sicherstellen
- Echte Benefits statt oberflächlichem Marketing
- Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren
- Führungskräfte sollten Feedback annehmen und Vertrauen aufbauen
Green Solutions hat ein starkes Team, aber eine schwache Führung. Moderne Ausstattung und sympathische Kollegen können nicht darüber hinwegtäuschen, dass grundlegende Organisation, Kommunikation und Wertschätzung fehlen. Eine Unternehmenskultur entsteht nicht durch Pizzamittwoche oder Tischtennisplatten, sondern durch Respekt, Fairness und Vertrauen – und genau das sollte dringend die Priorität werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und der Hauptgrund, warum der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert. Viele Kollegen geben sich gegenseitig Halt, helfen einander und schaffen so eine angenehme Atmosphäre, trotz der Umstände. Leider wird dieses Potenzial durch die Unruhe im Management und ständige organisatorische Probleme immer wieder überschattet. Es herrscht oft Unsicherheit, da regelmäßig personelle Veränderungen und Kündigungen anstehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein etwas überdurchschnittliches Urlaubskontingent sind positiv hervorzuheben. Dennoch führen Mehrarbeit und häufige Überstunden, vor allem durch fehlendes Personal, zu einer spürbaren Belastung. Auch außerhalb der Arbeitszeit oder bei Krankheit wird man teilweise kontaktiert, was Erholung erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Die Kollegen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden von freiwilligen Mitarbeitenden mit viel Herzblut organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Ein klassisches Führungsverhalten ist kaum vorhanden. Entscheidungen werden häufig unkoordiniert getroffen, teilweise widersprüchlich kommuniziert oder kurzfristig revidiert. Dadurch müssen viele Aufgaben mehrfach ausgeführt werden. Auch zwischen den drei Geschäftsführern herrscht oft Uneinigkeit, was sich direkt auf die Arbeit des Teams auswirkt. Konstruktives Feedback oder klare Verantwortlichkeiten sucht man leider meist vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung im Büro und im Homeoffice ist modern und gut. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings werden Arbeitszeiten und Aktivitäten über ein internes System ungewöhnlich genau erfasst. Offiziell dient das der Projektzeiterfassung, tatsächlich spielt es aber auch bei Gehaltsgesprächen eine Rolle. Das führt zu einem Gefühl ständiger Kontrolle.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, die grundsätzlich eine gute Idee wären. Leider werden diese vor allem genutzt, um Schwierigkeiten zu betonen und mehr Einsatz einzufordern, anstatt transparent über Lösungen oder Erfolge des Teams zu sprechen. Insgesamt fehlt eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur. Stattdessen entsteht oft das Gefühl, nicht zu wissen, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt im unteren bis mittleren Bereich, gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Immer wieder wird mit Bonuszahlungen geworben, die sich im Nachhinein als enttäuschend herausstellen. Auf Social Media wird mit Beiträgen wie „Pizzamittwoch“ geworben. Die Pizza zahlt allerdings jeder privat, organisiert unter den Kollegen in der Pausenzeit. Auch von der beworbenen Kletterhalle auf der Website, hat bislang noch niemand etwas gesehen.